ما هي القرارات والمسارات التي يجب أن تعطي الأولوية لصناعة العقارات؟ وكيف يمكنك ، سواء كنت تدير فريقًا أو شركة بأكملها ، أن تستفيد من أفضل الدروس في مكان عملك؟ في فبراير ، قبل بناء مخطط الصناعة في قطع اتصال Inman، سنقوم بسباكة موضوع القيادة مع أسئلة وأجوبة مع كبار قادة الصناعة ، ومساهمات كتاب الأعمدة المرموقين في إنمان والمزيد.

سواء أكان فيلمًا كوميديًا في مكان العمل أو مقطعًا دراميًا عن الفترة الزمنية ، فإن كل فيلم أو برنامج تلفزيوني تقريبًا يتضمن نوعًا من الشخصيات القيادية. ربما تتمحور القصة حول رب الأسرة ، أو أحد كبار الشخصيات في الشركة أو السياسي - بطريقة أو بأخرى ، شخص ما ، بطريقة أو بأخرى ، عادة ما يكون في تهمة.

عندما يكون القائد جيدًا ، فقد تكون القصة ملهمة. عندما يكون القائد سيئًا ، فإن القصة غالبًا ما تكون مفيدة. بعد كل شيء ، هناك الكثير لنتعلمه من المثال السلبي أكثر من المثال الإيجابي.

على الرغم من أن هذه القائمة ليست شاملة بأي حال من الأحوال ، إلا أنها توفر القليل من الذوق لبوفيه كل ما يمكنك تناوله من الرؤساء السيئين في تلفزيون والأفلام. سواء كانت تستند إلى شخصيات من الحياة الواقعية أو من نسج خيال الكتّاب المحموم ، فإنهم جميعًا فظيعون بطريقتهم الخاصة. اكتشف ما يمكنك تعلمه من هذا الاستعراض للقادة السيئين.

مايكل سكوت ، مكتب

عبر GIPHY

بالطبع، مايكل سكوت ربما يكون أول شخص تفكر فيه عندما تفكر في رئيس سيء. إنه جاهل ، تافه وغير محترف على الإطلاق. يتم تعويضه جزئيًا من خلال المودة الحقيقية التي يكنها لمعظم موظفيه (بخلاف توبي). ومع ذلك ، لا يكفي تعويض كل الطرق التي يحبط بها أولئك الذين من المفترض أن يقودهم.

يعتقد العديد من الرؤساء أن الأحداث الاجتماعية وتمارين بناء الفريق يمكن أن تعوض عن افتقارهم إلى المعرفة والقيادة. ومع ذلك ، يريد الموظفون أن يقودهم شخص يعرف ما الأمر - شخص يمكنهم احترامه. كونك صديق الجميع لا يذهب بعيدًا عندما لا تقدم التوجيه والدعم المناسبين اللذين يبحث عنه موظفوك. ليس عليك أن تكون بلا روح الدعابة ، ولكن إذا كنت تريد أن تصبح قائدًا ، فأنت بحاجة إلى أن تكون في صدارة لعبتك وأن تأخذ دورك على محمل الجد.

ميراندا بريستلي الشيطان يرتدي برادا

عبر GIPHY

فضفاضة على أساس موضة رئيسة التحرير آنا وينتور ، بريستلي متطلبة ، صلبة الأنف وذات طابع الكمال. في حين أن هذه الصفات تجعل من الصعب عليها العمل من أجلها ، إلا أنها ليست سيئة في حد ذاتها. ومع ذلك ، فإن أسوأ ما تتمتع به بريستلي هو ازدواجيتها واستعدادها لتقويض الأشخاص الذين هم تحتها من أجل تأمين موقعها في القمة.

القادة جيدون فقط مثلهم أتباع، لذا فهم بحاجة إلى رعاية وتقدير الأشخاص الذين يدعمونهم. في حين أن تشغيل سفينة ضيقة لا يمثل مشكلة في معظم الحالات ، فإن الرغبة في إلقاء الطاقم في البحر هي. سيتبعك فريق في أي مكان إذا علموا أنك تقدرهم وتسعى إلى تعزيز اهتماماتهم إلى جانب اهتماماتك.

قادة الذين يهتمون بشكل مفرط بالمظاهر قد يجعلون هدفهم "فعل الشيء الصحيح" في كل الظروف. ما يحدث غالبًا هو أن الكامل يصبح عندئذ عدوًا للخير. يحتاج القادة إلى اتخاذ قرارات صعبة بناءً على مجموعة متنوعة من العوامل ، بما في ذلك المشاعر الفوضوية واحتياجات الأشخاص من حولهم. يمكن للزواج من فكرة مجردة عن الكمال المؤسسي أن يترك مجالًا صغيرًا للمناورة عند الحاجة.

بصفتها مديرة مدرسة أبوت الابتدائية ، تعتقد آفا كولمان أن الأطفال هم مستقبلنا وتكرس حياتها لفعل ما هو أفضل لهم.

JK ، إنها فظيعة ولا تفعل سوى ما هو جيد لها وحياتها المهنية. من ابتزاز مديرة المدرسة للحصول على وظيفتها في المقام الأول إلى إنفاق أموال الطوارئ على لافتة عليها صورتها ، تبحث آفا دائمًا عن المركز الأول.

عند توفير القيادة ، لا سيما في الأدوار التي تحركها الشخصية مثل قائد فريق العقارات أو صانع المطر أو وسيط المنتجات الفاخرة الأعلى إنتاجًا ، قد يكون من السهل الاعتقاد أنك الشخص الوحيد الذي يهمك. ومع ذلك ، يجب قياس المقياس الحقيقي للقائد من خلال صحة المنظمة بأكملها ، وليس فقط الشخصية في القمة.