يقول أدريان لويس ، المدير التجاري في Activ Absence خلال أسبوع التوعية بالصحة العقلية (10-16 مايو) ، إن تدهور الصحة العقلية في مكان العمل هو مشكلة متنامية ، يحتاج أصحاب العمل إلى مواجهتها بشكل عاجل.
بحث جديد من مكتب الإحصاء الوطني[أنا] يُظهر أن واحدًا من كل خمسة بالغين عانى شكلاً من أشكال الاكتئاب في عام 2021 - أكثر من ضعف المستوى المسجل قبل الوباء. النساء والشباب هم الأكثر تضررًا ، حيث يعاني 43٪ من النساء في الفئة العمرية من 16 إلى 29 عامًا و 26٪ من الرجال في نفس العمر من الأعراض.
أبحاث أخرى حديثة من CIPD[الثاني] سلط الضوء على زيادة في الحضور من الموظفين الذين يعملون من المنزل أثناء الوباء. 77٪ من المتخصصين في الموارد البشرية الذين شملهم الاستطلاع رأوا وجودًا في الموظفين الذين يعملون من المنزل ، بينما رأى عدد مماثل (75٪) ذلك في الموظفين الذين يحضرون إلى مكان العمل. قال 70٪ أيضًا أن الموظفين كانوا يعملون خارج ساعات العمل المتعاقد عليها أو يستخدمون الإجازة السنوية لتعويض ما فاتهم من عمل ، ولم تتخذ العديد من المنظمات إجراءات لمعالجة هذه المشكلات.
يقول لويس ، "إن عدم وضوح الخطوط الفاصلة بين الحياة المنزلية وحياة العمل يعني أن البعض يشعر أنهم لا يستطيعون التوقف عن العمل وغالبًا ما يعملون لساعات أطول أو لا يأخذون فترات راحة من الشاشة. والنتيجة هي زيادة الحضور مع الأشخاص الذين لا يأخذون إجازة حتى لو كانوا على ما يرام ومستويات عالية من الاكتئاب.
"من المحتمل أن يكون تأثير الوباء محسوسًا لسنوات ، ويجب على أرباب العمل العمل لدعم الرفاهية العقلية للأشخاص والقدرة على التعرف على أعراض ضعف الصحة العقلية وتشجيع ثقافة الانفتاح على هذه القضية."
يتم تنظيم أسبوع التوعية بالصحة العقلية من قبل مؤسسة الصحة العقلية التي اختارت الطبيعة كموضوع لهذا العام[ثالثا]. تريد المؤسسة الخيرية تسليط الضوء على فوائد الطبيعة للصحة العقلية. أظهر بحثهم أن الخروج للتنزه كان أحد أفضل استراتيجيات التأقلم للأشخاص أثناء الوباء ، وأفاد 45٪ أن التواجد في المساحات الخضراء كان أمرًا حيويًا لصحتهم العقلية.
يضيف لويس ، "يمكن لأصحاب العمل دعم الرفاهية العقلية لموظفيهم بعدة طرق. باستخدام موضوع الطبيعة ، لماذا لا تشجع الناس على أخذ فترات راحة والخروج في نزهة في وقت الغداء أو اكتشاف الطبيعة في حديقتهم الخلفية أو في الشارع أثناء الاستمتاع باستراحة لتناول القهوة.
"أطلقت شركتنا للتو تحديًا خطوة بخطوة لتشجيع الموظفين على تسجيل خطواتهم اليومية. هذا يعزز قليلاً من المنافسة الصحية وقد أبلغ الناس عن فوائد حقيقية من الخروج أكثر خلال اليوم. في حين أن هذا إجراء بسيط ، يمكن أن يكون محسنًا حقيقيًا للمزاج
هناك طرق أخرى لدعم الصحة العقلية تتمثل في استخدام التكنولوجيا مثل برامج إدارة الغياب لتعقب الغياب. يتيح ذلك للمديرين تحديد أنماط السلوك المرضي والتأكد من إجراء مقابلات العودة إلى العمل ، والتي يمكن أن تكون مكانًا سريًا وآمنًا للأشخاص لمناقشة أي مشكلات مع مديريهم.
"يسجل هذا البرنامج أيضًا الإجازة السنوية ، لذا إذا فشل العمال في أخذ عطلاتهم المخصصة ، فيمكن تشجيعهم على القيام بذلك. أخذ الإجازات أمر ضروري للرفاهية وللحصول على قسط من الراحة والاستجمام بعيدًا عن حياتهم العملية.
"عندما تبدأ أماكن العمل في العودة إلى طبيعتها ، من الضروري أن يفهم أصحاب العمل التأثير الذي قد يكون لـ 14 شهرًا الماضية على الأشخاص. في حين أنهم ربما لم يشعروا في السابق أنهم بحاجة إلى سياسات مطبقة لدعم الصحة العقلية والرفاهية ، فمن الواضح أن هذا يجب أن يكون أولوية لأن الموظفين بحاجة إلى معرفة أن لديهم الدعم إذا احتاجوا إليه.
"يمكن أن تساعد الخطوات البسيطة مثل التشجيع على فترات الراحة وتناول مشروبات بعد ظهر يوم الجمعة أو صباح القهوة الأسبوعي عبر الفرق أو التكبير / التصغير واستخدام التكنولوجيا. هكذا يمكن توجيه الناس إلى خدمات مثل EAPs أو خدمات استشارية أخرى إذا كانوا بحاجة إلى الدعم.
"الاستثمار في موظفيك ودعم صحتهم العقلية سيضمن لك وجود قوة عاملة سعيدة ومحفزة ومنتجة ، وهو أمر ضروري لضمان تعافي الأعمال مع بدء الاقتصاد في التعافي".
لمزيد من المعلومات حول زيارة برنامج إدارة الغياب www.activabsence.co.uk
[أنا] https://www.standard.co.uk/news/uk/depression-covid-pandemic-britain-1-in-5-adults-2021-ons-b933338.html
[الثاني] https://www.peoplemanagement.co.uk/news/articles/majority-of-employers-seeing-presenteeism-in-their-workforce#gref
[ثالثا] https://www.mentalhealth.org.uk/campaigns/mental-health-awareness-week/why-nature
كوينسمارت. Beste Bitcoin-Börse في أوروبا
المصدر: http://hrnews.co.uk/monitor-mental-health-and-presenteeism-more-closely-says-activ-absence/
