أثناء إجراء اجتماعات داخلية حول لعبة البلياردو أو وجود ثلاجات مليئة بالبيرة المجانية ربما تكون قد جذبت الموظفين المحتملين في الماضي ، أصبحت الامتيازات داخل المكتب غير ذات صلة بشكل متزايد بالآباء العاملين ، وخاصة أولئك الذين لديهم أطفال صغار جدًا.

وبدلاً من ذلك ، فإن الفوائد العملية مثل ساعات العمل المرنة ، والإجازة الوالدية مدفوعة الأجر ، والثقافة التي تسعى بنشاط إلى تخفيف العبء المنزلي ، تثبت أنها أكثر قيمة - يكتب أوبيهين ماك برايد، Jobbio.

ما الفائدة منها للشركة؟ بالنسبة للمبتدئين ، قوة عاملة أكثر سعادة وتفاعلاً وإنتاجية. ولكن بالنظر إلى ما هو أبعد من تلك المقاييس ، فإن وجود هياكل مطبقة تجذب الآباء العاملين أصبحت ذات أهمية متزايدة لإدارة المواهب والاحتفاظ بها ، بالإضافة إلى تعيين موظفين جدد يبحثون عن أدوار تناسبهم وعائلاتهم بأكثر من طريقة.

مرونة

لا يزال أصحاب العمل والموظفون على حد سواء يتبنون تحول ما بعد الجائحة بعيدًا عن ساعات العمل الصارمة إلى يوم عمل أكثر مرونة وسلاسة ، وقد كان هذا مفيدًا للغاية للآباء العاملين الذين يتعاملون مع المنزل المزدحم والحياة المهنية. في الواقع ، تم إجراء مسح جديد بتكليف من Workingfamilies.org.uk وجدت أنه من المرجح أن يتقدم الآباء للوظائف التي تسرد خيارات العمل المرنة في إعلان الوظيفة عن تلك التي لا تسرد. تعد المرونة أيضًا أمرًا أساسيًا في الاحتفاظ بالمواهب - أكثر من نصف الآباء العاملين في المملكة المتحدة (55٪) سيفكرون في ترك دورهم الحالي إذا وجدوا واحدًا به خيارات عمل أكثر مرونة.

إدارة داعمة

يمكن أن يكون كونك أحد الوالدين عاملاً غير متوقع: من الانقطاعات أثناء مكالمات Zoom إلى مواعيد الطبيب خلال ساعات العمل ، لذا فإن تعزيز بيئة تسمح بالمرونة والشفافية ، ولا يعاقب الوالدين على وجود التزامات عائلية يمكن أن تتسلل أحيانًا إلى ساعات العمل ، يحتاج إلى تأتي من أعلى إلى أسفل. إن تحديد ما إذا كانت "التربية الصاخبة" (عدم إخفاء حقيقة أن التزاماتك الأبوية ستأخذ أحيانًا الأولوية على واجباتك المهنية) هي جزء من ثقافة الشركة هي طريقة جيدة لقياس ذلك.

مزايا مخصصة لجميع أفراد الأسرة

يعد التأمين الصحي الخاص المزود بميزات صديقة للأسرة عامل جذب للآباء أو الآباء أو أولئك الذين يفكرون في أن يصبحوا آباء. يمكن أن يشمل ذلك علاجات الخصوبة ورعاية الأمومة والوصول إلى الاستشاريين وتغطية الأطفال وتغطية الصحة العقلية العائلية والوصول إلى طبيب عام افتراضي. يعد الوصول إلى رعاية الأطفال ميسورة التكلفة أيضًا عائقًا أمام العديد من الآباء العاملين ، وتعالج بعض المنظمات هذا الأمر بشكل مباشر من خلال توفير مرافق رعاية الأطفال في الموقع.

يقدم المقر الرئيسي لشركة سيسكو العملاقة للتكنولوجيا في المملكة المتحدة في بيدفونت ليكس ، هونسلو ، حضانة في الموقع للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين ثلاثة أشهر وخمس سنوات بسعر مدعوم ، في حين أن بنك جولدمان ساكس هو البنك الوحيد في لندن الذي يقدم مرفق حضانة احتياطية في الموقع يمكن أن يكون تستخدم مجانًا لمدة تصل إلى 20 يومًا في السنة.

اجازة امومة

في حين أن الكثير من الشركات تقدم تعويضات إضافية بالإضافة إلى أجر الأمومة القانوني ، يسعى عدد متزايد إلى معالجة عدم التوازن بين الجنسين عندما يتعلق الأمر بإجازة الأبوة من خلال تقديم فترات ممتدة من إجازة الأبوة مدفوعة الأجر - وتشجيع الآباء بنشاط على الاستفادة من ذلك - في محاولة لسد فجوة الأجور بين الجنسين وتحقيق قدر أكبر من المساواة والتقدم الوظيفي للأمهات العاملات.

القول أسهل من الفعل ، ولكن إذا كنت تبحث عن طريقة جديدة للعمل ، فلدينا ثلاثة أدوار يتم توظيفها الآن. وكالعادة ، يمكنك التحقق من المزيد من الخيارات في عمل بطاقات الدفع عبر الهاتف المتحرك مجلس.

مدير حسابات أول ، eClerx

تتعاون eClerx مع InHerSight ، وهي منصة متنوعة تهدف إلى تشجيع المزيد من الفرص وأماكن العمل الأفضل للنساء ، وتسعى حاليًا إلى مدير حسابات كبار للانضمام إلى eClerx Digital. يتمتع المرشح المثالي بخبرة قوية في إدارة العملاء والمشاركة في الأعمال المصرفية أو الخدمات المالية أو صناعة التأمين ، ويكون قادرًا على قيادة إدارة الحملات وتحليلات العملاء والحملات وتحليل الأسعار والتنبؤ بالطلب وإدارة البيانات وإدارة علاقات العملاء وإدارة البيانات. قــدم الآن.

أخصائي ائتمان ، أمريكان إكسبريس

أمريكان إكسبريس هي شركة رائدة في إجازة الأبوة الممتدة في المملكة المتحدة وتقدم حاليًا إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة 20 أسبوعًا. ك اخصائي ائتمان في فريق مراجعة الائتمان في برايتون ، ستكون جزءًا من فريق يقدم نتائج عالمية المستوى ، لكل من أعضاء البطاقة والأعمال ، وستكون مهمتك إجراء مراجعات لحسابات البطاقات لتقييم المخاطر التي تشكلها الروابط إلى حسابات أخرى ، الإجراء الوقائي عن طريق وضع الكتل المناسبة على البطاقات واستخدام مجموعة متنوعة من أدوات تقييم المخاطر الداخلية والخارجية لاستباق الخسائر الائتمانية العالية المحتملة. اكتشف المزيد هنا.

مهندس أمن ، مجموعة لويدز المصرفية

بالإضافة إلى الإجازة الوالدية المشتركة ، تمتلك Lloyds Banking Group خطة عمل مرنة توفر العمل بدوام جزئي ، ومشاركة الوظائف ، وساعات العمل المضغوطة وغيرها من الترتيبات المرنة مع ثلث القوة العاملة لديها. انها توظف حاليا مهندس أمن أول (سحابة) مع خيارات مخطط العمل السريع. يبحث الدور عن فرد يمكنه ضمان وجود ضوابط أمنية مناسبة للحفاظ على الخدمات المصرفية آمنة والعمل مع المهندسين المعماريين ومالكي المنتجات والمهندسين لتحديد معايير ومبادئ الأمان المتفق عليها وتقديمها. احصل على المواصفات الكاملة هنا.

اكتشف مهنة جديدة تناسبك تمامًا على بطاقات المدفوعات ولوحة الوظائف المتنقلة