• ارتفعت الوظائف الشاغرة في شركات OurCrowd في الربع الثاني من عام 2 بنسبة 2021٪ على أساس سنوي لتصل إلى أكثر من 300 ؛ فتحات في كل شركة أكثر من الضعف من 2,600 إلى 8
• أعادت 95٪ من شركات OurCrowd فتح مكاتبها مع انتشار أنماط العمل المختلطة في جميع أنحاء صناعة التكنولوجيا الفائقة
• يظل مهندسو البرمجيات وتطوير الأعمال الأدوار الأكثر طلبًا
• مع تراجع الوباء ، قال ما يقرب من ثلثي الشركات التي شملها الاستطلاع إنها تخطط لتوظيف قوي لبقية عام 2021 ؛ يقول ثلثا المدراء التنفيذيين الذين شملهم الاستطلاع أن هذا يمثل سوقًا للباحثين عن عمل
• “خلقت COVID ضرورة ملحة دفعتنا إلى تبني بيئة عمل هجينة أمر بالغ الأهمية ، خاصة للموظفين الجدد. في NeuReality ، نحن ملتزمون بالحفاظ على نموذج العمل الجديد هذا وتحسينه ، بغض النظر عما سيحدث مع جائحة COVID. نعتقد أنه عنصر أساسي في نجاحنا المستقبلي "- موشيه تاناتش ، الرئيس التنفيذي لشركة NeuReality

الملخص التنفيذي

الوظائف الشاغرة ثلاث مرات على أساس سنوي

ارتفع عدد الوظائف الشاغرة المعلن عنها من قبل الشركات الناشئة في محفظة OurCrowd بشكل كبير من ذروة بلغت 836 في الربع الثاني من عام 2 إلى 2020 في نهاية الربع الثاني من عام 2,628. وزاد عدد الشركات في المحفظة التي تبلغ عن الوظائف الشاغرة من خلال منصة OurCrowd من 2 إلى 2021 ؛ زاد عدد الوظائف الشاغرة التي نشرتها كل شركة في المتوسط ​​خلال هذه الفترة بأكثر من الضعف من 101 إلى 148.

خلال الربع الثاني من عام 2 ، تمت إضافة 2021 وظيفة شاغرة جديدة كل يوم إلى صفحة وظائف OurCrowd مقارنة بـ 31 وظيفة خلال الربع الأول من عام 15 و 1 في الربع الرابع من عام 2021 و 14 وظيفة شاغرة جديدة كل يوم في الربع الثالث من عام 4. وهذا يعكس نموًا بنسبة 2020٪ منذ الربع السابق ، على النحو التالي نمو ثابت بنسبة 13٪ كل ربع سنة منذ عام 3.

تخطط 13٪ فقط من شركات المحفظة لتوظيف موظفين أقل مما كان عليه قبل أن يبدأ جائحة Covid-19 في الربع الأول من عام 1.

مهندسو البرمجيات وموظفو تطوير الأعمال الأكثر طلبًا

كما كان الحال في الربع الأول من عام 1 ، ظل مهندسو البرمجيات الفئة الأكثر طلبًا ، مع 2021٪ من فرص العمل. وجاء موظفو تطوير الأعمال في المرتبة الثانية بنسبة 18٪.

في إسرائيل ، 35٪ من موظفي المبيعات وتطوير الأعمال للمبتدئين يكسبون 12-16 ألف شيكل / شهريًا ، مع أرقام متساوية تقريبًا تكسب أكثر أو أقل. أكثر من 51٪ من موظفي المبيعات وتطوير الأعمال متوسطي المستوى يكسبون أكثر من 20 ألف شيكل شهريًا. 74٪ من كبار التنفيذيين يكسبون أكثر من 24 ألف شيكل.

يقول Dganit Vitner ، نائب رئيس HR ، رافين.

العمل عن بعد والهجين موجود لتبقى

95٪ من الشركات أعادت فتح مكاتبها ؛ فقط 13٪ من الشركات لديها موظفين في المكتب بدوام كامل ، في حين أن 80٪ يطبقون نموذجًا هجينًا مع بعض الموظفين في المكتب ، وبعضهم بدوام جزئي والبعض الآخر في المنزل. حتى في إسرائيل ، التي تعتبر رائدة عالميًا في نسبة سكانها الذين تم تطعيمهم ضد Covid-19 ، تتوقع 77٪ من الشركات استمرار النموذج الهجين على الأقل حتى الأول من كانون الأول (ديسمبر).

يقول Laly David ، شريك تطوير الأعمال في OurCrowd. "الأهم من ذلك ، أن اتجاه توظيف الموظفين من المناطق الجغرافية الطرفية موجود لتبقى ولحسن الحظ ينمو."

يقول الرئيس التنفيذي لشركة NeuReality ، إحدى شركات محفظة OurCrowd ، موشيه تاناش: "لقد خلق COVID ضرورة ملحة دفعتنا إلى تبني بيئة عمل هجينة بالغة الأهمية ، خاصة للموظفين الجدد. في NeuReality ، نحن ملتزمون بالحفاظ على نموذج العمل الجديد هذا وتحسينه ، بغض النظر عما سيحدث مع جائحة COVID. نعتقد أنه عنصر أساسي في نجاحنا في المستقبل ".   

مع انتشار العمل عن بعد خلال العام الماضي ، تميل 35٪ من شركاتنا الإسرائيلية بشكل أكثر إيجابية لتوظيف موظفين من مناطق جغرافية هامشية خارج المثلث الرئيسي عالي التقنية بين تل أبيب وحيفا والقدس. قال 55 ٪ آخرون إنهم كانوا إيجابيين بالفعل بشأن تعيين موظفين من الأطراف قبل كوفيد.

تفتح الشركات الموجودة في الأطراف مكاتب في المراكز الرئيسية حيث أصبح الموظفون أكثر اعتيادًا على العمل عن بُعد عبر مواقع متعددة ، أو من المنزل.

يقول ميشال جيلبوا ، نائب رئيس الموارد البشرية في Morphisec: "تنتقل Morphisec من مرحلة البدء إلى مرحلة التوسع وقد ضاعفت قوتها العاملة منذ بداية عام 2021 في جميع أنحاء إسرائيل والولايات المتحدة والهند". "في محاولة لتلبية احتياجات موظفينا أثناء النمو خلال Covid ، قمنا بافتتاح مكتب صغير في تل أبيب بالإضافة إلى Beersheba HQ لتمكين الموظفين من العمل جزئيًا في مكتب مع تقليل وقت التنقل."

"افتتحنا مؤخرًا مكتبًا جديدًا في تل أبيب لتوسيع نطاق تعرضنا لقاعدة أكبر من المواهب. إن وجود بيئة عمل هجينة يعد عنصرًا حاسمًا في الوقت الحاضر ، وتدرك NeuReality ذلك تمامًا وتدعمه "، كما يقول موشيه تاناش ، الرئيس التنفيذي لشركة NeuReality.

تأثير التكبير على فرق المبيعات

بفضل Zoom وتقنيات الاجتماعات الافتراضية الأخرى ، وجدت العديد من الشركات أنها لا تواجه مشكلة في الحصول على صفقات B2B وإغلاقها من مكان واحد خلال ذروة الوباء. بينما قال 78٪ من المشاركين أنهم يخططون إما للحفاظ على فرق المبيعات الخاصة بهم أو توسيعها في الخارج ، فمن المهم أن 22٪ يعيدون التفكير الآن في إستراتيجيتهم بالنسبة لموظفي المبيعات في الخارج.

مسح JumpCloud: فوائد ومتاعب العمل عن بعد

أجرت شركة JumpCloud المحفظة OurCrowd a مسح للشركات الصغيرة والمتوسطة تكنولوجيا المعلومات المتخصصين في جميع أنحاء العالم في يونيو 2021 لاستكشاف أولويات ما بعد الجائحة لمجتمع تكنولوجيا المعلومات. يؤكد الاستطلاع التوقعات بأن العمل عن بعد موجود ليبقى: أكثر من نصف خطة لإنفاق المزيد على تقنيات الإدارة والأمان عن بعد. قال ثلاثة أرباعهم تقريبًا إن ميزانيات تكنولوجيا المعلومات قد زادت خلال عام 2020 (على الرغم من أن الثلث فقط شهد زيادة في الأجور).

عندما سُئل "ما هو سبب (أسباب) اختيار تقنية / تقنيات تكنولوجيا المعلومات التي اخترتها" ، قال 59٪ "يعمل بتقنياتي الحالية" - ولكن العامل الثاني الأكثر أهمية كان "مثاليًا لبيئات العمل عن بُعد". قال ثلاثة أرباع متخصصي تكنولوجيا المعلومات إن العمل عن بُعد يجعل من الصعب على الموظفين اتباع ممارسات أمنية جيدة.

إدارة قوة العمل عن بعد ليست سهلة: ما يقرب من ثلثي المديرين التنفيذيين لتكنولوجيا المعلومات يوافقون على العبارة ، "أشعر بالإرهاق في محاولة إدارة العمل عن بعد."

تسعى إسرائيل إلى زيادة القوى العاملة عالية التقنية

أعلنت الحكومة الإسرائيلية أنها تريد زيادة حصة التكنولوجيا العالية في القوة العاملة من 9.8٪ في عام 2020 إلى 15٪ بحلول عام 2026. المشاركون في الاستطلاع متفائلون بشأن التكنولوجيا العالية: يتوقع أكثر من الثلثين تحقيق هذا الهدف.

نتائج المسح

1. إجمالي عدد الوظائف الشاغرة في شركات محفظة OurCrowd

1 أ. إجمالي الشواغر: الربع الأول 1 - الربع الثاني 2021

اعتبارًا من 4 يوليو 2021 ، كان هناك 2,774 وظيفة شاغرة في 148 شركة محفظة OurCrowd ، ارتفاعًا من 1,431 شركة في 101 شركة في بداية الربع السابق. ارتفع عدد الوظائف الشاغرة المعلن عنها من قبل الشركات الناشئة في محفظة OurCrowd بشكل كبير من ذروة بلغت 836 في الربع الثاني من عام 2 إلى 2020 في نهاية الربع الثاني من عام 2,628. وزاد عدد الشركات في المحفظة التي تبلغ عن الوظائف الشاغرة من خلال منصة OurCrowd من 2 إلى 2021 ؛ زاد عدد الوظائف الشاغرة التي نشرتها كل شركة في المتوسط ​​خلال هذه الفترة بأكثر من الضعف من 101 إلى 148. خلال الربع الثاني من عام 8.3 ، تمت إضافة 18.7 وظيفة شاغرة جديدة كل يوم إلى صفحة وظائف OurCrowd مقارنة بـ 2 وظيفة خلال الربع الأول من عام 2021 و 31 في الربع الرابع من عام 15 و 1 وظيفة شاغرة جديدة كل يوم في الربع الثالث من عام 2021. وهذا يعكس نموًا بنسبة 14٪ منذ الربع السابق ، على النحو التالي نمو ثابت بنسبة 4٪ كل ربع سنة منذ عام 2020.

1 ب. موقع الوظائف الشاغرة ذات التقنية العالية

خلال الربع الثاني من عام 2 ، كانت 2021٪ (64.36،3,097) من الوظائف المنشورة على صفحة وظائف OurCrowd في الولايات المتحدة ، و 16.13٪ (776) في إسرائيل ، و 6.11٪ (294) تم تصنيفها على أنها وظائف بعيدة تمامًا.

2. خطط الشركات للتوظيف في عام 2021

ما هي خطة نمو الموظفين في شركتك للفترة المتبقية من عام 2021؟

2 أ. خطط التوظيف للشركات ، الربع الثاني 2

تقول 61٪ من الشركات أنها تخطط للتوظيف القوي خلال الفترة المتبقية من عام 2021 ، بزيادة تقارب 50٪ عن الربع السابق ، عندما خطط 43٪ فقط للتوظيف القوي.

2 ب. خطط توظيف الشركات ، الربع الأول 1

3. أنماط التوظيف في الربع الثاني من عام 2 مقارنة بالربع الثاني من عام 2021

3 أ. أنماط التوظيف في الشركات

بالمقارنة مع هذه الفترة قبل عام واحد ، فإن عمليات الإغلاق السابقة لـ Covid هي شركتك:

في الربع الأول من عام 1 ، قالت 2021٪ فقط من الشركات إنها توظف موظفين جددًا هذا العام أكثر من الماضي ، لكن هذا قفز إلى 36٪ في الربع الثاني ، يبدو أن شركات محفظتنا تتجاوز التباطؤ الناجم عن Covid.

3 ب. سوق للباحثين عن عمل أو لأصحاب العمل؟

بناءً على احتياجات التوظيف لشركتك وكمية / جودة المرشحين الذين تراهم ، فإن سوق العمل الحالي هو:

68٪ من الشركات التي شملها الاستطلاع تعتبر الظروف الحالية في مجال التكنولوجيا العالية سوقًا للباحثين عن عمل. 16٪ يقولون أنه سوق لأصحاب العمل و 16٪ يقولون أنه متوازن بين الاثنين.

4. العمل عن بعد مقابل العمل في الموقع

4 ا. خطط للعمل عن بعد مقابل العمل في الموقع

مع طرح لوائح Covid هذا العام ، بحلول 1 ديسمبر 2021 ، هل تتوقع أن يعمل موظفوك عن بُعد ، أو يعودون إلى مكان العمل ، أو مختلطون بين مكان بعيد ومكان العمل؟

زاد عدد الشركات التي تتوقع أن ترى نموذجًا هجينًا لمدة ستة أشهر تقريبًا في المستقبل زيادة طفيفة من 75٪ في الربع الأخير إلى 77٪ الآن ، على الرغم من مستويات التطعيم الأعلى بكثير. قد يشير هذا إلى قبول أكبر للعمل الهجين كنموذج طويل الأجل ، وليس مجرد مقياس قصير الأجل لسد الفجوة ، وربما يعكس عدم اليقين المستمر بشأن تأثير الوباء على أنماط العمل.

4 ب. العمل من المنزل أو المكتب؟

إذا أعيد فتح مكتبك ، فهل موظفوك:

تُظهر نتائج الاستطلاع أن نموذج مكان العمل السائد اليوم مختلط ، حيث تتوقع 81٪ من الشركات أن يعمل موظفوها في المكتب بدوام جزئي ، ارتفاعًا من 75٪ في الربع الأول من عام 1. مع استمرار عدم التأكد من مستقبل الوباء ، فإن الاتجاه الهجين يبدو أنه سيستمر. انخفضت نسبة الشركات التي تتوقع العودة إلى العمل المكتبي بدوام كامل إلى 2021٪ في الربع الثاني مقارنة بـ 13٪ في الربع الأول. وهذا أقل من نسبة 2٪ من المستجيبين الذين اعتقدوا بالفعل أنهم سيعودون قريبًا إلى العمل المكتبي بدوام كامل في استطلاعنا الأول للربع الرابع من عام 21. وانخفضت نسبة المكاتب التي ما زالت مغلقة إلى 1٪ مقابل 14٪ في الربع الأول من عام 4.

4 ج. الاستعداد لتعيين موظفين من الأطراف

مع تزايد شيوع العمل عن بُعد ، هل تغير استعدادك لتوظيف موظفين من الأطراف؟

أدى نجاح العمل عن بعد خلال Covid إلى دفع 35٪ من أرباب العمل إلى النظر بشكل أكثر إيجابية إلى احتمال توظيف موظفين من المناطق المحيطة بإسرائيل خارج المثلث التقليدي للتكنولوجيا الفائقة في تل أبيب - حيفا - القدس. قال 55٪ أن موقفهم تجاه تعيين موظفين من الأطراف كان دائمًا إيجابيًا ، ولم يتبق سوى حوالي 10٪ من شركات محفظتنا لا تبدو متحمسة لتوسيع الموقع الجغرافي لموظفيها.

5. الطلب على وظائف مختلفة

ما هي الأدوار المهنية التي يتزايد الطلب عليها؟

5 أ. تم الإعلان عن الوظائف الشاغرة في الربع الأول من عام 2

كانت المراكز الأكثر طلبًا في الربع الثاني من عام 2 هي هندسة البرمجيات والمبيعات وتطوير الأعمال وتكنولوجيا المعلومات ، كما في الربع الأول. انخفضت نسبة الوظائف الشاغرة في العمليات إلى النصف ، بينما زاد الطلب على الموظفين الجدد في المنتجات والتسويق والاتصالات.

5 ب. تم الإعلان عن الوظائف الشاغرة في الربع الأول من عام 1

5 ج. المهن المطلوبة

ما هي الأدوار المهنية التي شهدت طلبًا متزايدًا في شركتك منذ أن بدأ جائحة كوفيد؟

قالت أكثر من ثلثي الشركات التي شملها الاستطلاع إنها بحاجة إلى مزيد من مهندسي البرمجيات منذ بداية الوباء.

6. الرواتب: متخصصو المبيعات وتطوير الأعمال

المبيعات وتطوير الأعمال هي ثاني أكثر الأدوار الوظيفية طلبًا ، وفقًا لاستطلاع OurCrowd Q2. في شركتك ، ما هو متوسط ​​الراتب الشهري بالشيكل الإسرائيلي الجديد لـ:

6 أ. المبيعات على مستوى المبتدئين وتطوير الأعمال

6 ب. مبيعات متوسطة المستوى وتطوير الأعمال (3-5 سنوات)

6 ج. كبار المبيعات وتطوير الأعمال (7-10 سنوات)

يمكن لمعظم موظفي المبيعات وتطوير الأعمال للمبتدئين في إسرائيل كسب ما لا يقل عن 12,000 شيكل / شهر وحوالي الثلث يكسبون أكثر من 16,000 شيكل /. أكثر من نصف موظفي المبيعات وتطوير الأعمال من المستوى المتوسط ​​يكسبون أكثر من 20,000 شيكل / شهريًا ، بينما يكسب أربعة أخماس كبار المديرين التنفيذيين للمبيعات وتطوير الأعمال 24,000 شيكل / شهر أو أكثر. متوسط ​​الراتب الإسرائيلي حوالي 12,100،28,800 شيكل / شهر. متوسط ​​الراتب الإسرائيلي في مجال الهايتك هو XNUMX،XNUMX شيكل / شهر.

7. شركات محفظة OurCrowd الأكثر شهرة

شركات المحفظة التي حصلت على أكبر عدد من النقرات على إعلانات الوظائف في الربع الرابع من عام 2

JumpCloud يعمل برنامج الدليل المستند إلى السحابة على تبسيط إدارة الهوية وتوحيدها ، مما يتيح الاتصال الآمن بمحطات العمل والشبكات والتطبيقات والملفات من أي مكان.

Bizzabo مركز تحكم لتخطيط الأحداث وتجربة الحضور الذي يدمج الأدوات اللوجستية والترويجية والاجتماعية.

TechSee تقنية الدعم المرئي المستندة إلى الهواتف الذكية باستخدام الواقع المعزز ورؤية الكمبيوتر لتوفير دعم وخدمة عملاء عن بُعد عالية الجودة بتكلفة أقل.

• مؤشر وظائف OurCrowd عالية التقنية هو تقرير ربع سنوي وسلسلة بيانات تتعقب الوظائف الشاغرة وأنماط التوظيف في شركات التكنولوجيا الفائقة في إسرائيل والخارج. تستند جميع البيانات إلى مسح و وظائف المحفظة قسم من موقع OurCrowd على الويب ، حيث تسرد أكثر من 100 شركة محفظة الوظائف الشاغرة حاليًا. © OurCrowd 2021

أفلاطون. Web3 مُعاد تصوره. تضخيم ذكاء البيانات.
انقر هنا للوصول.

المصدر: https://blog.ourcrowd.com/ourcrowd-job-index-q2-2021/