الموارد البشرية هي جزء لا يتجزأ من الأعمال بغض النظر عن كونها شركة صغيرة أو شركة. من المنطقي الاستعانة بمصادر خارجية لمسؤوليات الموارد البشرية لأنك ستوظف فريقًا متمرسًا يتمتع بأوراق اعتماد موارد بشرية لا تشوبها شائبة.
يمكنك اختيار الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف أو الأنشطة اليومية لقسم الموارد البشرية حسب متطلباتك. يمكنك انقر هنا للحصول على خدمات استشارات الموارد البشرية ومعرفة المزيد حول كيفية الاستفادة من الاستعانة بمصادر خارجية لعملك.
لماذا الاستعانة بمصادر خارجية لخدمات استشارات الموارد البشرية تجعلها أكثر منطقية؟
وفر في التكلفة والوقت
قسم الموارد البشرية مسؤول عن العديد من المهام في الأعمال التي تتطلب التكلفة والوقت. ستحتاج إلى فريق من الموارد مخصص لأداء العمليات اليومية والتركيز على أنشطة مثل التوظيف والتدريب ومشاركة الموظفين.
من خلال الاستعانة بمصادر خارجية لوظيفة الموارد البشرية لعملك ، فإنك تقلل عدد الموظفين الذين يعملون لديك وعدد ساعات العمل المدفوعة. بدلاً من دفع الرواتب والمزايا ، يمكنك الاستعانة بمصادر خارجية لوظيفة الموارد البشرية والاستفادة من خبرة فريق محترف.
تقليل تكاليف التوظيف والتدريب
وفقًا Glassdoorتبلغ تكلفة تعيين موظف جديد في المملكة المتحدة حوالي 3000 جنيه إسترليني. يتم دفع رسوم إضافية لتدريب الموظف وتعريفهم بثقافة الشركة. يمكن أن يؤدي تعيين المرشح المناسب لدور ما إلى تقليل التكلفة والوقت اللازمين للموظف لبدء الأداء للشركة بشكل كبير.
يمكنك اختيار الاستعانة بمصادر خارجية لجزء من عملية التوظيف الكاملة. سيعمل فريق الموارد البشرية الخارجي بمثابة امتداد لشركتك ويقدم حلول توظيف مثل الإعلان وفحص الهاتف والمقابلات والاختبارات النفسية. يمكنهم أيضًا إعداد مبادرات تأهيل للموظفين ، ومساعدتهم على إجراء انتقال سلس.
المساهمة في رفاهية الموظف بشكل عام
يعد خلق بيئة عمل مريحة أمرًا ضروريًا لكل من الموظفين والشركة. الإجهاد المرتبط بالعمل هو سبب رئيسي لتغيب الموظف. يمكن أن يكون للتوتر آثار سلبية على رفاهية الموظف بشكل عام وتتداخل مع إنتاجيته في مكان العمل.
سيركز فريق الموارد البشرية الخارجي ، بصرف النظر عن مهامهم اليومية ، على أنشطة مشاركة الموظفين. يمكنك تقديم تدريب على الوعي بالصحة العقلية للموظفين أو العمل مع الفريق لتطوير سياسات الصحة والرفاهية لشركتك. لمعرفة المزيد ، انقر هنا للحصول على خدمات استشارات الموارد البشرية.
فرض صورة علامة تجارية إيجابية والحفاظ عليها
موظفوك يمثلون تمثيلًا موسعًا لشركتك. يمكن أن يكونوا أكبر معلنين عن علامتك التجارية أو ينتقصون منها. من خلال الاستعانة بمصادر خارجية لوظائف الموارد البشرية ، سيضمن الفريق إجراء عملية اختيار عادلة ، واختيار الموظف المناسب لدور الوظيفة ، كما أن عملية إعدادهم خالية من المتاعب.
بمجرد أن يصبح الموظفون جزءًا من الشركة ، يتم إعطاء الأولوية لرفاهيتهم من خلال مبادرات الصحة والسلامة المختلفة. الموظفون السعداء والراضون هم سفراء نموذجي للعلامة التجارية للشركة. إنها تساعد في تعزيز صورة العلامة التجارية الإيجابية والحفاظ على سمعة طيبة في السوق.
يوفر المرونة للأعمال التجارية المتنامية
عليك أن تقرر وظائف الموارد البشرية التي تريد الاستعانة بمصادر خارجية لها. هل تحتاج إلى مساعدة في إدارة الرواتب والتأمين على الموظفين وخطط التقاعد؟ أو هل تحتاج منهم للتركيز على التوظيف وتعلم الموظفين وتطويرهم؟
عندما ينمو عملك ، يمكنك توسيع نطاق مسؤوليات الموارد البشرية التي تستعين بها بمصادر خارجية. في أي وقت ، لن يكون نموك مقيدًا بعدد موظفي الموارد البشرية الموجودين تحت تصرفك. يمكن لفريق الاستعانة بمصادر خارجية الارتقاء بسرعة لمطابقة متطلباتك.
الموظفون هم أحد الأصول المهمة لأي عمل تجاري. من خلال الاستعانة بمصادر خارجية لخدمات الموارد البشرية ، فإنك تضمن أن عملك يتكون من مواهب عالية الجودة. أنت تضمن أيضًا تعلم موظفيك وتطورهم ورفاههم بشكل عام. كعمل تجاري ، يمكنك توفير التكاليف والوقت ، والاستفادة من الإنتاجية المحسنة ، وتركيز انتباهك على المهام كثيفة النمو.
كوينسمارت. Beste Bitcoin-Börse في أوروبا
المصدر: http://hrnews.co.uk/why-outsourcing-hr-consultancy-services-make-more-sense/
