مع استمرار عدد لا يحصى من المؤسسات المبدعات في إحداث ضجة في جميع أنحاء أوروبا في العام الماضي، ربما ادعى المتفاخرون بيننا أننا، كنظام بيئي، قد حققنا الآن هدفنا المتمثل في تحقيق المساواة بين الجنسين بين المؤسسين. وعلى الرغم من أنه من الإيجابي أن الأيام التي كانت فيها ريادة الأعمال ناديًا حصريًا للرجال قد ولت بالفعل، إلا أنه لا يزال هناك الكثير مما يتعين القيام به لتشجيع النساء على بدء أعمال تجارية وخلق بيئة استثمارية حيث يتدفق رأس المال بسهولة إلى رواد الأعمال الذكور كما هو الحال مع تدفقات رأس المال. يفعل للإناث.
وذلك لأن الحقيقة المحزنة هي أن 21% فقط من الشركات الناشئة التي تم إنشاؤها في المملكة المتحدة العام الماضي أسستها نساء. يجب بذل المزيد من الجهود لتوفير فرص متساوية لأن مزايا التنوع بين الجنسين لدى المؤسسين مهمة. غالبًا ما تكون المؤسسات في وضع أفضل لمعالجة المشكلات المختلفة في المجتمع مثل تلك التي تواجهها النساء أنفسهن على وجه التحديد مثل حل العيوب الاقتصادية للأمومة أو مكافحة سياسات إجازة الأمومة غير العادلة. وتميل النساء أيضًا إلى التعامل مع التحديات التجارية بطرق جديدة ومثيرة، مما يقدم وجهات نظر فريدة للمشاكل القديمة. وغالبًا ما تكون الفرق التي تقودها النساء أكثر تعاونًا وجدارة، وقد يكون هذا هو السبب وراء إظهار بعض الأبحاث أن المؤسسات من النساء يبنين أعمالًا تدر إيرادات نسبية أكثر من نظرائهن من الرجال.
وعلى الرغم من هذه المزايا، فإن البيانات لا تكذب. نظرًا لأن شركة واحدة فقط من كل 1 شركات في المملكة المتحدة أسستها نساء، فمن الواضح أن هناك حواجز هيكلية قوية تمنع العديد من النساء من بدء مشروع تجاري. أعتقد أن السبب الرئيسي لذلك هو أن احتمالات حصول النساء على التمويل اللازم لبدء شركة أو تطويرها أقل بكثير من الرجال. للأسف، على الرغم من المحاولات على مستوى الصناعة لإنشاء نظام بيئي استثماري أكثر شمولاً حيث يمكن الوصول إلى رأس المال بسهولة للمؤسسين من النساء أو أولئك الذين ينتمون إلى المجتمعات الممثلة تمثيلاً ناقصًا، فإن تحويل الإبرة حول المكان الذي يضع فيه المستثمرون أموالهم كان عملية بطيئة. الأبحاث الحديثة التي أجرتها BCG وأظهر أن متوسط الاستثمار في الشركات التي أسستها أو شاركت في تأسيسها نساء كان نصف ما تجمعه الشركات التي أسسها رجال فقط.
لقد أدركنا في Seedrs منذ فترة طويلة أن هناك العديد من رائدات الأعمال الرائعات وأن الفشل في الاستثمار فيهن على نطاق واسع يترك قيمة على الطاولة. في الواقع، وفقا ل بنك عالميتنمو الشركات المملوكة للنساء في الولايات المتحدة بمعدل يزيد عن ضعف معدل جميع الشركات الأخرى وتساهم بما يقرب من 3 تريليون دولار في الاقتصاد.
لقد انعكس هذا الفهم للقيمة المفقودة على منصتنا حيث أحرزنا تقدمًا كبيرًا في إحداث تغيير إيجابي. في العام الماضي، ما يقرب من 30% من الحملات الممولة بنجاح على منصة Seedrs كانت تقودها رائدات أعمال، وهو ما يزيد بكثير عن متوسط الصناعة. وكجزء من ذلك، ساعدنا الحملات التي تقودها النساء على جمع 56 مليون جنيه إسترليني، وقد جمعت ثماني من تلك الحملات أكثر من مليون جنيه إسترليني.
إذا نظرنا إلى أبعد من ذلك، فإن تاريخنا الغني في دعم الشركات التي تقودها النساء يشمل دعم الشركات التحويلية حقًا مثل تموج (أسسها سارة ميريك ومن ساعد Seedrs في جمع 6.1 مليون جنيه إسترليني + عبر 6 جولات من أكثر من 7,600 مستثمر) و غريب (أسسها إميلي فانبوبرينجي ومن ساعد Seedrs في جمع أكثر من 17.2 مليون جنيه إسترليني عبر 4 جولات من أكثر من 3,300 مستثمر).
ولكن بينما بدأنا، علينا أن نفعل المزيد. وهذا يبدأ في المنزل. في يناير، بعد أربع سنوات رائعة من العمل كرئيس تنفيذي تجاري، كان من دواعي الشرف أن يُطلب مني تولي دور المدير العام وقيادة المرحلة التالية من نمو Seedrs كجزء من Republic. التركيز الرئيسي بالنسبة لي كجزء من هذه المرحلة التالية هو الاستمرار في بناء فريق يكون فيه التنوع هو المعيار وليس الهدف.
بالإضافة إلى ما يمكنني تغييره في Seedrs، فأنا متحمس لإمكانيات Seedrs للقيام بدور قيادي أكثر وضوحًا في دعم المشاريع التي أسستها النساء في جميع أنحاء أوروبا. في العام الماضي، أصبحت Seedrs مرخصة بموجب لائحة الاتحاد الأوروبي الجديدة لمقدمي التمويل الجماعي للأسهم. يعمل هذا الإطار الموحد الجديد على تكافؤ الفرص في الصناعة ويضع الأسس لقطاع مزدهر يكون أكثر قدرة على دعم مراكز الشركات الناشئة الأوروبية الصاخبة بالإضافة إلى المستثمرين الطموحين في جميع أنحاء القارة. وعلى وجه الخصوص، سيمنحنا الترخيص (والمنصات الأخرى) القدرة على المضي قدمًا فيما يتعلق بدعم رائدات الأعمال من أجل جمع رأس المال بنجاح ودعم المرحلة التالية من النمو. لم يكن مستقبل رائدات الأعمال الناشئات في جميع أنحاء أوروبا أكثر إشراقًا من أي وقت مضى، ولهذا السبب، أنا متحمسة للغاية. انظر لهذه المساحة.
جون ليك - المدير الإداري، Seedrs (جزء من الجمهورية)
- محتوى مدعوم من تحسين محركات البحث وتوزيع العلاقات العامة. تضخيم اليوم.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. تمكين نفسك. الوصول هنا.
- أفلاطونايستريم. ذكاء Web3. تضخيم المعرفة. الوصول هنا.
- أفلاطون كربون، كلينتك ، الطاقة، بيئة، شمسي، إدارة المخلفات. الوصول هنا.
- أفلاطون هيلث. التكنولوجيا الحيوية وذكاء التجارب السريرية. الوصول هنا.
- المصدر https://www.seedrs.com/insights/blog/why-failing-to-invest-in-female-founders-is-leaving-value-on-the-table?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=why-failing-to-invest-in-female-founders-is-leaving-value-on-the-table
