لا يمكن إنكار أن الولايات المتحدة تتجه نحو ذلك التصديق الفيدرالي. بدعم من صناعات الكحول والتبغ ، وقوة التجارة الإلكترونية أمازون ، والمليارديرات مثل تشارلز كوخ ، إنها مسألة وقت فقط قبل أن يصبح القنب قانونيًا على الصعيد الوطني. مع تقدمهم ، يولي مديرو القنب اهتمامًا خاصًا لأحد الجوانب المهمة في السوق: نقابات عمال القنب.
متأثرًا بالمخاوف المتعلقة بالوباء بشأن الصحة والسلامة في مكان العمل ، تزايد تنظيم النقابات بشكل مطرد في مساحة القنب. النقابات تستهدف الصناعة لأنهم يرون أنها فرصة هائلة لكسب المزيد من الأعضاء. ومع ذلك ، فإن العمل مع النقابات غير مألوف لكثير من أصحاب أعمال القنب.
من أبرز النقابات التي تستهدف الحشيش هي اتحاد عمال الغذاء والتجارة الدولي (United Food and Commercial Workers International) (اتحاد كرة القدم الأميركي). في عام 2013 ، بدأت UFCW حملة Cannabis Workers Rising للموظفين في صناعات القنب والقنب ، وتسعى إلى تزويدهم بفرص أفضل مقارنة بالمنظمات الرئيسية. تم تعيين مسؤولي النقابة في لجنة تنظيم القنب في نيوجيرسي واللجنة الاستشارية للقنب في كاليفورنيا.
يعني الضغط النقابي أنه يجب على الشركات أن تحدد في أقرب وقت ممكن ما إذا كانت تريد أن تظل خالية من النقابات وما هي الإجراءات التي يجب أن تتخذها إذا كان الأمر كذلك. وقعت UFCW ، التي تمثل أكثر من مليون عامل في مجموعة متنوعة من الصناعات ، عقودًا مع شركات القنب في كاليفورنيا وإلينوي وماساتشوستس وبنسلفانيا. من وجهة نظر الشركة ، قد يحد وجود نقابة تمثل موظفيها من مرونة الشركة في الجدولة ، والعمل الإضافي ، والترقيات ، وحتى بيع الأعمال.
النقابات وأرباب العمل
في محاولة للمنافسة ، تظل العديد من شركات القنب الصغيرة محايدة للتنظيم النقابي. ومع ذلك ، يجب أن يكون أصحاب العمل مدركين للكيفية التي يمكن أن تؤثر بها النقابات عليهم. إذا اختار الموظفون أن يصبحوا أعضاء في النقابة ، فإن النقابة تعتبر الممثل الحصري للمساومة ؛ هذا يعني أن الشركة لم تعد قادرة على معالجة مخاوف الموظفين بشكل مباشر. بدلاً من ذلك ، يجب التفاوض مع النقابة على جميع شروط وأحكام التوظيف (الأجور والمزايا وساعات العمل).
عندما يجتمع الموظفون (من خلال نقابة) وأصحاب العمل لمناقشة بيئة مكان العمل ، يشار إلى العملية باسم المفاوضة الجماعية. ستقدم النقابات اقتراحًا ، ولأصحاب العمل خيار الموافقة أو الرفض أو تقديم الاقتراح المقابل. في النهاية ، الهدف من المفاوضة الجماعية هو تحسين مكان العمل للموظفين دون تعطيل عمل صاحب العمل. ومع ذلك ، إذا لم تكن النقابة راضية عن نتائج المفاوضة الجماعية ، فقد تبدأ إضرابًا عماليًا.
اتفاقيات السلام العمالية
من بين الولايات التي شرعت استخدام القنب للبالغين ، وضعت كاليفورنيا وإلينوي ونيوجيرسي ونيويورك وبنسلفانيا وفيرجينيا تدابير تدعم النقابات. تقترح دول أخرى إجراءات مماثلة ، بل إن بعض إجراءات الدولة تتطلب اتفاقيات سلام العمل (LPA) كشرط للحصول على ترخيص. LPA هو تفاهم بين نقابة وصاحب عمل يتطلب من كلا الجانبين التخلي عن حقوق محددة بموجب القانون الفيدرالي. بموجب LPA ، يجب على صاحب العمل الموافقة على عدم تحدي أي جهود تنظيم نقابية. قد تطلب بعض LPAs أيضًا من أصحاب العمل البقاء على الحياد ، ومنح النقابة إمكانية الوصول إلى منشآتهم ، وحتى تحديد موعد اجتماع لتقديم النقابة. على العكس من ذلك ، لا يمكن لأعضاء النقابات القيام بأنشطة تؤدي إلى التدخل الاقتصادي ، بما في ذلك التوقف عن العمل والمقاطعة.
عندما يتعلق الأمر بـ LPAs ، هناك العديد من النقاط التي يجب مراعاتها. وفقًا لـ Fisher Phillips ، شركة عمالة وتوظيف وطنية تركز على صناعة القنب ، سيتعين على العديد من أصحاب عمل القنب الدخول إلى LPAs. فيما يلي أهم العوامل التي يجب مراعاتها قبل الموافقة على أحدها:
حدد ما إذا كانت الشركة تخضع لمتطلبات LPA ، بما في ذلك ما إذا كان هناك عدد موظفين مطلوب بموجب قانون الولاية أو القانون المحلي.
- توصل إلى فهم كامل لما يتطلبه القانون.
- فهم نطاق ومدة الاتفاقية المقترحة.
- كن حذرًا من LPAs التي تتضمن مصطلحات شائعة مثل الحياد أو تحكيم المصلحة أو الخلافة ، لأن هذه الأشياء غالبًا ليست ضرورية من الناحية القانونية.
- افحص الاتحاد المحتمل الذي قد تدخل به LPA.
- كن مستعدًا لتشكيل اتحادات جديدة خاصة بالقنب في المستقبل القريب.
إذا كانت شركة القنب الخاصة بك تفكر في LPA أو تطلبها ، فتجنب تجاوز الشروط الضرورية من الناحية القانونية. قد يكون من الصعب فك رموز الشروط التي يجب الموافقة عليها وأيها يجب تجنبها ؛ يمكن أن يساعد الاستعانة بمستشار علاقات عمل متمرس في شركتك على تجنب الصداع غير الضروري. تتمتع معظم النقابات بخبرة واسعة في التفاوض بشأن LPAs في الصناعات الأخرى. قد يكون للنقابات أيضًا قوالب جاهزة للاستخدام أو اتفاقيات نموذجية تعمل لصالحها. من ناحية أخرى ، فإن العديد من أصحاب عمل القنب جدد في عملية التعامل مع النقابات و LPAs ، لذلك يوصى بشدة بمساعدة محامي عمالي ماهر وذوي خبرة. هذا ينطبق بشكل خاص على أصحاب العمل الذين يحتاجون إلى LPA للحصول على ترخيص. قد يميل رواد أعمال القنب إلى إلقاء نظرة سريعة على الشروط المقترحة للنقابة في محاولة لتسريع عملية الحصول على ترخيص عمل ثمين بلا شك ، لكن اتفاقية LPA المتفق عليها قد تسبب مشاكل طويلة الأجل يمكن تجنبها من خلال الاحتفاظ بمستشار عمل مثبت.
اتجاه النقابات
وفقًا لموقعها على الويب ، تمثل UFCW حاليًا عشرات الآلاف من عمال القنب في المختبرات والمستوصفات والتصنيع والمعالجة وغيرها من القطاعات. يحث الاتحاد حكام الشمال الشرقي على تضمين LPAs في فواتير استخدام القنب للبالغين. يعتقد بعض الخبراء القانونيين أن أحكام سلام العمل غير ضرورية ، حيث تغطي قوانين العمل الفيدرالية نفس الحماية للموظفين. في حين أن العديد من منظمات القنب مفتوحة للنقابات و LPAs ، تعارض شركات أخرى النقابات.
ماذا يعني كل هذا؟ بالنسبة للجزء الأكبر ، ستعتمد الإجابة على القوانين في كل ولاية على حدة. لكن هناك أمرًا واحدًا واضحًا لأصحاب أعمال القنب أو المشغلين في كل مكان: لقد حان الوقت لإعطاء الأولوية للحصول على فهم أفضل لقوانين العمل في ولايتك وتعلم كيفية التعاون مع واحدة أو أكثر من النقابات.
ليزل برنارد هو المؤسس والرئيس التنفيذي في فريق كانابيز، وهي شركة تنفيذية للبحث والتوظيف تركز بشكل خاص على صناعة القنب. وضع فريقها الآلاف من المرشحين على المستويات التنفيذية والإدارية في جميع قطاعات صناعة القنب في جميع أنحاء العالم. تعزو نجاحها في استخدام القنب إلى خبرتها الواسعة في التوظيف الدولي وشغفها العميق بهذه الصناعة.
تود أ ليون ، إسق.، شريك في فيشر فيليبس والرئيس المشارك لمجموعة ممارسات علاقات العمل بالشركة. منذ ما يقرب من خمسة وعشرين عامًا ، مثل أرباب العمل في القطاعين العام والخاص في مفاوضات العمل ، والمفاوضة الجماعية ، والتحكيم في التظلمات والمصالح ، والإضرابات / الإغلاق ، وغيرها من الدعاوى القضائية المتعلقة بقانون العمل والمزايا. في السابق ، كان يمثل منظمات العمل في كل من شيكاغو وسياتل.
كريستوفر كونتي ، إسق.، شريك في فيشر فيليبس. دافع عن أرباب العمل النقابيين وغير النقابيين في قضايا الإنهاء غير المشروع ، والتحرش الجنسي ، والتمييز ، وقضايا الانتقام ؛ شؤون الطبقة والأجور التمثيلية والساعات ؛ وعلاقات تجارية معقدة. تشمل خبرته المجالات العمودية بما في ذلك البناء والتجزئة والوجبات السريعة والطاقة والتصنيع والسيارات والضيافة والقنب.
