يعد إنشاء ثقافة مكان عمل شاملة ومتنوعة جزءًا من القيم الأساسية لشركة Ferns N Petals ، وهي شركة بيع بالتجزئة هندية تتعامل في الهدايا والزهور. يتحدث إلى HRKatha ، يكشف أميت كومار ، الشريك التجاري الأول للموارد البشرية ، Ferns N Petals ، أن الشركة قد أدخلت مؤخرًا سياسة تسمى Pink Leaves لموظفاتها. مع الأخذ في الاعتبار الاحتياجات الصحية والعافية الفريدة للموظفات ، تسمح سياسة الإجازة الوردية لهن بالاستفادة من إجازة إضافية مدفوعة الأجر كل شهر للراحة. هذه خطوة في الاتجاه الصحيح من قبل الشركة لدعم صحة الدورة الشهرية للنساء في القوى العاملة وتعزيز المساواة بين الجنسين في مكان العمل.
قرر فريق الموارد البشرية في Ferns N Petals تنفيذ مبادرة Pink Leaves لجعل الشركة مكانًا أفضل للعمل للموظفات. إنهم يأملون أن تحدث السياسة فرقًا في حياة ما يقرب من نصف الموظفين في Ferns N Petals ، حيث تضم 40 في المائة من القوة العاملة من النساء.
كما نعلم جميعًا ، يعلق المجتمع الهندي الكثير من وصمة الحيض ، مما يمنع أي نقاش مفتوح حول هذا الموضوع. يعتقد كومار أن هذا يمثل تحديًا كبيرًا في أماكن العمل الهندية. قامت الشركة بحملة حولها وعقدت جلسات لسرد القصص لإيصال رسالة مفادها أنه من الجيد تمامًا أن تستفيد النساء من إجازة فترة ، حتى يشعر الموظفون بالراحة حيال ذلك. بالإضافة إلى ذلك ، يشارك كومار ، "لدينا إرشادات صارمة للغاية لاتخاذ إجراءات ضد أي موظف يُظهر سلوكًا سيئًا في مكان العمل فيما يتعلق بإهانة الموظفات".
"لا ينصب تركيزنا فقط على إنشاء نظام بيئي متنوع بين الجنسين. نحن نؤمن حقًا بتوظيف أشخاص من جميع الخلفيات "
أميت كومار ، كبير شركاء الأعمال في مجال الموارد البشرية ، فيرنز إن بيتالز
لتسهيل الأمور ، تتمتع الموظفات بميزة إرسال طلب إلى فريق الموارد البشرية باستخدام منصة HRMS الخاصة بالشركة. ليس من المستغرب أن استجاب الموظفون في Ferns N Petals بشكل إيجابي لإدخال سياسة الإجازة الوردية.
لتحقيق أجندة D&I الخاصة بها وبناء قوة عاملة متنوعة قدر الإمكان ، تريد Ferns N Petals حقًا طرح وجهات نظر مختلفة على الطاولة ، بحيث تؤدي بشكل أفضل كشركة. "لا ينصب تركيزنا فقط على إنشاء نظام بيئي متنوع بين الجنسين. يقول كومار: "نحن نؤمن حقًا بتوظيف أشخاص من جميع الخلفيات".
لهذا السبب ، قامت Ferns N Petals بتوظيف أشخاص من جميع الخلفيات والمجتمعات بما في ذلك الأشخاص ذوي القدرات المختلفة وأعضاء مجتمع LGBTQ +. ومع ذلك ، كما يذكر كومار ، "في FnP ، لا يوجد شيء مثل الاستهداف الواعي لمجتمع معين بينما يهدف إلى جعل مكان العمل متنوعًا. أعتقد أنه في اللحظة التي يبدأ فيها المرء في استهداف مجموعة معينة من الأشخاص أو المجتمع ، تبدأ التحيزات في التسلل. ثم يميل المرء بعد ذلك إلى البدء في التفكير في اتجاه معين "، يوضح كومار.
"بينما نحاول تحقيق جدول أعمال التنوع الخاص بنا ، فإننا نقوم فقط بتوظيف الأشخاص على أساس الجدارة ، بغض النظر عن المكان الذي أتوا منه أو الخلفية التي ينتمون إليها. بالنسبة لنا ، الأمر يتعلق فقط بالموهبة الجيدة ، "يؤكد كومار.
نظرًا لكون الشمول والتنوع جزءًا من القيم الأساسية لـ Ferns N Petals ، تقوم الشركة بتدريب وتوعية جميع موظفيها ومديريها وفريق اكتساب المواهب لتحقيق هذه الأهداف. بهذه الطريقة ، ينتهي الأمر بالموظفين إلى استيعاب هذه القيم ، مما يجعل مكان العمل متنوعًا وشاملًا بطبيعته.
هذا ليس كل شيء. كما أدخلت Ferns N Petals إجازة الأبوة ، وهي إجازة مدفوعة الأجر للموظفين الذكور الدائمين الذين لديهم ما يصل إلى طفلين على قيد الحياة. الآباء الجدد مؤهلون للحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة سبعة أيام ، بما في ذلك أي أيام راحة وعطلات نهاية الأسبوع وأيام الراحة وأيام الإغلاق والعطلات الرسمية.
قيم المحتوى الخاص بنا ... ساهم في نمونا. حتى أ مساهمة صغيرة في الشهر سيكون عونا كبيرا لنا.
منذ خمس سنوات ونحن نخدم الصناعة من خلال الأخبار والقصص اليومية. المحتوى الخاص بنا مجاني للجميع ونخطط للإبقاء عليه بهذه الطريقة.
دعم HRKatha. ادفع هنا (كل ما يتطلبه الأمر دقيقة)
أفلاطون. Web3 مُعاد تصوره. تضخيم ذكاء البيانات.
انقر هنا للوصول.
