سيتمتع العمال في كاليفورنيا قريبًا بضمانات رسمية ضد التمييز المرتبط باستخدامهم للقنب أو الماريجوانا خارج أوقات العمل. تنبع هذه الحماية من تعديل قانون التوظيف والإسكان العادل في كاليفورنيا (AB 2188)، الذي أقره الحاكم جافين نيوسوم في 18 سبتمبر 2022، ومن المقرر أن يصبح ساريًا اعتبارًا من 1 يناير 2024. يجعل قانون AB 2188 من غير القانوني لأصحاب العمل رفض التوظيف أو معاقبة أو إنهاء خدمة الأفراد بناءً على استخدامهم لمنتجات القنب خارج العمل.
على الرغم من أن ولاية كاليفورنيا كانت رائدة في تقنين الماريجوانا الطبية في عام 1996 وواحدة من أولى الدول التي وافقت على الاستخدام الترفيهي في عام 2016، إلا أن قانون AB 2188 يبرز كأول قانون في الولاية يوفر على وجه التحديد الحماية في مكان العمل للموظفين الذين يستخدمون الماريجوانا لأسباب طبية أو ترفيهية.
يحظر قانون AB 2188 على أصحاب العمل احتجاز نتائج اختبار المخدرات لمقدم الطلب ضدهم إذا تم الكشف عن دليل على استخدام الماريجوانا في الماضي. وينصب التركيز الأساسي لاختبارات المخدرات المرتبطة بالتوظيف بموجب القانون الجديد على تقييم الضعف في العمل أو في موقع العمل، بدلا من التدقيق في الاستخدام على المدى الطويل. علاوة على ذلك، سيصبح من غير القانوني لأصحاب العمل الاستفسار عن ذلك تاريخ مقدم الطلب في استخدام القنب أو الماريجوانا.
قبل سن قانون AB 2188، كان لأصحاب العمل سلطة تأديب الموظفين لاستخدام الماريجوانا الطبية أو الترفيهية خارج ساعات العمل. ومع ذلك، فإن هذه الممارسة سوف تصبح غير قانونية قريبا. على سبيل المثال، إذا كان الفرد يستخدم الماريجوانا بشكل ترفيهي خلال عطلة نهاية الأسبوع أثناء التواجد خارج الخدمة وبعيدًا عن مكان العمللا يمكن لأصحاب العمل استخدام هذا كأساس لاتخاذ إجراءات تأديبية عندما يعود الفرد إلى العمل يوم الاثنين.
يحافظ AB 2188 على البدل لأصحاب العمل تقييد استخدام الماريجوانا في العمل. يحظر التشريع صراحةً على الموظفين حيازة الحشيش أو إعاقته أو استخدامه أثناء ساعات العمل. يوضح مشروع القانون أنه لا يؤثر على حقوق صاحب العمل أو التزاماته بالحفاظ على مكان عمل خالٍ من المخدرات والكحول.
ومع ذلك، توجد استثناءات من تدابير الحماية للموظفين في "مهن البناء والتشييد" والأفراد الذين يتقدمون لوظائف فيدرالية أو يشغلونها والتي تتطلب تصريحًا من وزارة الدفاع الأمريكية. قد لا يزال هؤلاء الأفراد يواجهون الحرمان من العمل أو الإجراءات التأديبية لاستخدام القنب خارج العمل.
تطور تشريعات القنب في كاليفورنيا
كانت رحلة كاليفورنيا نحو تقنين الحشيش ديناميكية وتقدمية، مما يعكس المواقف المتغيرة والأعراف المجتمعية المحيطة باستخدام الماريجوانا. وقد وضعت الولاية سابقة رائدة من خلال تقنين الماريجوانا الطبية في عام 1996، والاعتراف بفوائدها العلاجية ومنح المرضى الحق في الحصول على القنب للأغراض الطبية.
وبناءً على هذا النجاح، أصبحت كاليفورنيا واحدة من أولى الولايات التي قننت استخدام القنب للأغراض الترفيهية في عام 2016، مما صنع التاريخ مرة أخرى. حدث تغيير كبير مع إقرار الاقتراح رقم 64، الذي اعترف باستخدام البالغين للماريجوانا لأغراض غير طبية. لم يتطابق هذا المنعطف الحرج مع المواقف العامة المتغيرة فحسب، بل أنشأ أيضًا إطارًا لمزيد من الأحداث التشريعية، مثل تقديم مشروع قانون الجمعية 2188 (AB 2188).
يمثل AB 2188، الذي أقره الحاكم جافين نيوسوم في 18 سبتمبر 2022، تطورًا حاسمًا في قوانين القنب في كاليفورنيا. في حين أن التشريعات السابقة ركزت على حقوق الأفراد في استخدام الماريجوانا لأسباب طبية وترفيهية، فإن AB 2188 يأخذ خطوة أخرى إلى الأمام من خلال معالجة التقاطع بين استخدام القنب والتوظيف على وجه التحديد. يدل هذا التعديل التاريخي لقانون التوظيف والإسكان العادل على التزام الدولة بتكييف إطارها القانوني لاستيعاب حقوق وتوقعات أصحاب العمل والموظفين.
يؤكد المسار التاريخي لتشريع الحشيش في كاليفورنيا على الموقف التقدمي للولاية، مما يمهد الطريق لـ AB 2188 لتوفير حماية شاملة في مكان العمل ضد التمييز المتعلق باستخدام القنب خارج أوقات العمل. مع استمرار كاليفورنيا في صياغة قوانين القنب الخاصة بها استجابة للتحولات المجتمعية، يظهر AB 2188 كعنصر حاسم في ضمان اتباع نهج متوازن وعادل لتنظيم القنب في مكان العمل.
الآثار المترتبة على أصحاب العمل والموظفين
يقدم مشروع قانون الجمعية 2188 (AB 2188) حقبة جديدة من الحماية في مكان العمل في كاليفورنيا، ويتناول على وجه التحديد حقوق الموظفين فيما يتعلق بعملهم. تعاطي القنب خارج أوقات العمل. يعيد التشريع تشكيل الديناميكيات بين أصحاب العمل والموظفين بشكل كبير من خلال حظر استخدام الماريجوانا السابقة لمقدم الطلب ضدهم في قرارات التوظيف. يعد هذا الحظر جانبًا رئيسيًا من جوانب القانون، حيث يؤكد على الابتعاد عن ممارسات التوظيف التقليدية التي ربما تعاقب الأفراد على القيام بأنشطة قانونية خارج ساعات العمل.
بالنسبة للموظفين، يوفر AB 2188 درعًا ضد التمييز على أساس استخدام القنب، سواء للأغراض الطبية أو الترفيهية. ينص هذا التشريع التاريخي على أنه لا يجوز لأصحاب العمل رفض توظيف الأفراد أو معاقبةهم أو إنهاء خدمتهم فقط على أساس استهلاكهم للقنب خارج أوقات العمل. ويمثل هذا تحولًا حاسمًا نحو الاعتراف بحقوق الأفراد في المشاركة في الأنشطة القانونية خلال وقتهم دون مواجهة عواقب غير مبررة في مكان العمل. ومن خلال التركيز على الإعاقة أثناء ساعات العمل بدلاً من التدقيق في استخدام القنب على المدى الطويل، يهدف القانون إلى تحقيق التوازن بين حماية حقوق الموظفين وضمان بيئة عمل آمنة.
في حين يمنح قانون AB 2188 حماية كبيرة للموظفين، فإنه يعترف أيضًا بحقوق والتزامات أصحاب العمل في الحفاظ على مكان عمل خالٍ من المخدرات والكحول. ويحافظ التشريع على سلطة أصحاب العمل لتقييد استخدام الماريجوانا في العمل، ومنع الإعاقة التي يمكن أن تضر بالسلامة والإنتاجية. يعكس هذا التوازن بين الحقوق الفردية والسلامة في مكان العمل التزام كاليفورنيا بتعزيز بيئة عمل تحترم الحريات الشخصية للموظفين ومسؤولية أصحاب العمل في الحفاظ على مكان عمل آمن وفعال.
الحد الأدنى
يشير مشروع قانون جمعية كاليفورنيا رقم 2188 إلى تطور رائد في تشريعات القنب، حيث يرسم مسارًا يعطي الأولوية لحقوق الموظفين والحماية من التمييز بسبب استخدام القنب خارج أوقات العمل. بلغت الرحلة التاريخية للولاية من التقنين الطبي في عام 1996 إلى الموافقة الترفيهية في عام 2016 ذروتها في AB 2188، وهو قانون مصمم خصيصًا لمعالجة التقاطع بين استخدام القنب والتوظيف. ويرسي هذا التشريع، الذي يدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2024، التوازن بين الحريات الفردية ومسؤوليات مكان العمل، ويمنع أصحاب العمل من معاقبة الموظفين على أساس استخدام القنب في الماضي. أثناء منح الحماية الشاملة، يعترف قانون AB 2188 بالفروق الدقيقة الخاصة بالصناعة، ويقدم استثناءات للأفراد في بعض المهن أو المناصب الفيدرالية. وبما أن ولاية كاليفورنيا رائدة في هذا النهج الدقيق، فإن الولاية ترسي سابقة لدمج القواعد التنظيمية المتعلقة بالقنب في مكان العمل، وتعزيز بيئة تحترم الحريات الفردية مع الحفاظ على السلامة والإنتاجية.
قوانين عمال القنب ، اقرأ ...
سلامة عمال القنب ليست أولوية بالنسبة للعمال؟
- محتوى مدعوم من تحسين محركات البحث وتوزيع العلاقات العامة. تضخيم اليوم.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. تمكين نفسك. الوصول هنا.
- أفلاطونايستريم. ذكاء Web3. تضخيم المعرفة. الوصول هنا.
- أفلاطون كربون، كلينتك ، الطاقة، بيئة، شمسي، إدارة المخلفات. الوصول هنا.
- أفلاطون هيلث. التكنولوجيا الحيوية وذكاء التجارب السريرية. الوصول هنا.
- المصدر http://cannabis.net/blog/news/how-do-new-labor-laws-starting-in-2024-help-protect-cannabis-workers
