جدول المحتويات
لماذا تركت وظيفتك السابقة؟
إنه سؤال يبرز دائمًا خلال مقابلات العمل، ومع ذلك يمكن أن يعرقل حتى المرشحين الأكثر استعدادًا.
إحصائيات يكشف التقرير أن حوالي 30% من القوى العاملة يغيرون وظائفهم كل 12 شهرًا، ومن المتوقع أن يغير الشخص العادي مهنته من 5 إلى 7 مرات خلال حياته العملية. ولهذا السبب فإن فهم كيفية التعامل مع هذا الاستفسار بلباقة أمر ضروري لكل تغيير تخطط للقيام به.
في هذه المدونة، سنشارك بعضًا من أفضل الأسباب لتغيير الوظيفة، وسنقدم لك رؤى ونصائح لمساعدتك في التعامل مع هذا السؤال بثقة ووضوح.
أهم 17 سببًا لتغيير الوظيفة من أجل التحولات الوظيفية التالية
رد مقنع على "لماذا تريد تغيير وظيفتك؟" أمر بالغ الأهمية في أي سيناريو المقابلة.
يجب أن تنقل إجابتك الغرض والاتجاه، وأن تعرض دوافعك للبحث عن فرص جديدة. فيما يلي العديد من الأمثلة التي يمكن أن تساعدك في توضيح أسباب تغيير وظيفتك بوضوح وثقة.
1. البحث عن راتب أفضل
عند تغيير الشركات، يسعى الكثيرون إلى الحصول على أجر أعلى وطموح معقول بناءً على مستوى مهاراتهم. ومع ذلك، من المهم نقل أكثر من مجرد الدوافع المالية في المقابلات. قم بصياغة رغبتك في الحصول على تعويض أفضل كمكافأة على تفانيك وحافزًا للتميز المستمر بدلاً من مجرد هدف مالي.
نموذج الاستجابة
"السبب الذي دفعني إلى تغيير وظيفتي هو أنني انجذب إلى الفرص التي تقدم حزمة مالية مجزية، ليس فقط لأنها تعكس قيمتي السوقية ولكن أيضًا لأنها تشير إلى اعتراف الشركة بمساهماتي. إنه يؤكد التزامي بتحقيق النتائج وتجاوز التوقعات فيما يتعلق بمسؤولياتي الوظيفية.
تسعى للحصول على راتب أفضل؟
تحقق من مدونتنا، "الوظائف الأعلى أجراً في العالم"واستكشف المهن الأعلى أجرًا والتي يمكن أن تزيد من دخلك
2. متابعة فرص التقدم الوظيفي
في حين أن العديد من المؤسسات قد بدأت في التركيز على تحسين مهارات الموظفين وإعادة مهاراتهم، إلا أن مؤسسات أخرى لم تقم بعد بإدراج ذلك في أنظمتها. إذا كنت تعتقد أن مؤسستك تفتقر إلى المواد التعليمية الكافية، مما يحد من فرص التقدم الوظيفي لديك، فقد يكون الوقت قد حان لتغيير مهنتك.
نموذج الاستجابة
"أنا أؤمن بالتعلم والتطوير المستمرين، وبما أنني سمعت الكثير عن سياسة شركتك بشأن الحفاظ على تحسين المهارات، فأنا مهتم جدًا بهذا الدور."
هل تريد تحسين المهارات؟ تحقق من بعض لدينا دورات مجانية على الانترنت.
3. إعطاء الأولوية للتوازن بين العمل والحياة
يعد تحديد أولويات التوازن بين العمل والحياة أمرًا بالغ الأهمية للحفاظ على الرفاهية والإنتاجية. عند مناقشة سبب تغيير الوظيفة مع صاحب العمل المحتمل، أكد على التزامك بالحفاظ على توازن صحي بين حياتك المهنية والشخصية.
نموذج الاستجابة
"أبحث عن دور يسمح لي بالحفاظ على توازن صحي بين العمل والحياة. يمكن للموظفين تقديم أفضل ما لديهم عندما يشعرون بالدعم في إدارة التزاماتهم الشخصية والمهنية.
4. البحث عن بيئة شركة داعمة
عندما تبحث عن بيئة شركة داعمة، فإن الأمر يتعلق بإيجاد مكان عمل تشعر فيه بالتقدير والتشجيع على الازدهار.
يدرك أصحاب العمل أهمية تعزيز جو إيجابي وداعم في مكان العمل. عند التحدث عن هذا الأمر مع صاحب العمل، تحدث عن تفضيلك لبيئة عمل تعاونية ومحفزة.
نموذج الاستجابة
"أنا منجذب إلى شركتك بسبب سمعتها في تعزيز ثقافة داعمة وشاملة. أنا أزدهر في البيئات التي يتم فيها تقدير التعاون والعمل الجماعي، وأنا حريص على المساهمة في فريق يتقاسم هذه القيم.
5. أراد أمنًا وظيفيًا أفضل
إن البحث عن أمان وظيفي أفضل يعني ضمان الاستقرار وراحة البال في حياتك المهنية. عند ذكر هذا السبب وراء بحثك عن تغيير الوظيفة لصاحب العمل، أظهر رغبتك في الحصول على دور وشركة توفر الاستقرار على المدى الطويل وفرص النمو.
نموذج الاستجابة
"أسعى للحصول على دور يوفر قدرًا أكبر من الأمان والاستقرار الوظيفي. عندما يشعر الموظفون بالثقة بشأن مستقبلهم داخل الشركة، يمكنهم التركيز بشكل أكثر فعالية على عملهم والمساهمة بشكل هادف في الفريق. أنا متحمس للانضمام إلى شركة تقدر موظفيها وتوفر فرصًا للنمو والتطوير على المدى الطويل.
6. النظر في تفضيلات الموقع
بسبب ظروف غير متوقعة، قد تضطر إلى العودة إلى مسقط رأسك أو الابتعاد عنها. في كلتا الحالتين، يعد شرح ذلك لصاحب العمل الجديد أمرًا بسيطًا نسبيًا إذا كنت تقوم بتغيير دورك الوظيفي بسبب تفضيل الموقع.
نموذج الاستجابة
"أريد الانتقال إلى مدينة ABC لأكون قريبًا من عائلتي. ومن ثم، فأنا أبحث عن فرصة عمل في شركتكم.
7. عدم الرضا عن الدور الحالي
قد لا يعجبك منصبك الحالي أو مجالك الحالي في الشركة. من الضروري أن تكون مهتمًا بالمجال للحصول على تجربة عمل مُرضية.
يدرك أصحاب العمل أهمية رضا الموظفين والاهتمام بالمساهمة في نمو الشركة، مما يجعله سببًا وجيهًا لتغيير الوظيفة. عند معالجة هذا الأمر، قم بوصف الموقف بإيجاز وأبرز مهاراتك القوية ومجالات الراحة لديك.
نموذج الاستجابة
"على الرغم من أنني أقدر الخبرة والمهارات التي اكتسبتها في دوري الحالي، إلا أنها تفتقر إلى التحديات التي أنجح في مواجهتها. على سبيل المثال، في منصبي الحالي كمنسق للتسويق، غالبًا ما أجد نفسي مقيدًا بالمهام الإدارية بدلاً من التخطيط الاستراتيجي، الذي يتوافق بشكل أفضل مع نقاط قوتي وتطلعاتي.
8. إعطاء الأولوية للرفاهية الشخصية
في بعض الأحيان، تصبح الأسباب الشخصية مثل الالتزامات العائلية أو المخاوف الصحية أولوية. يدرك أصحاب العمل أهمية التوازن بين العمل والحياة ويحترمون الحاجة إلى إعطاء الأولوية للرفاهية الشخصية.
عند مناقشة هذا الأمر مع صاحب عمل جديد، اذكر الموقف بإيجاز وطمئنه أنك ملتزم تمامًا بأداء عملك بشكل احترافي، على الرغم من أي صعوبات شخصية.
نموذج الاستجابة
"باعتباري مطور برامج، كانت طبيعة المشاريع التي كنت أعمل عليها مكثفة، مما أدى إلى الإرهاق وإهمال صحتي. ولإعطاء الأولوية لرفاهيتي، أبحث عن وظيفة أكثر استدامة تسمح لي بالتركيز على حياتي المهنية وحياتي الشخصية بشكل فعال.
9. متابعة فرص التطوير المهني
عندما تبحث عن المزيد من الفرص، فهذا يشير إلى الرغبة في النمو والتقدم في حياتك المهنية. يقدّر أصحاب العمل الأفراد الطموحين الحريصين على مواجهة التحديات الجديدة وتوسيع مجموعة مهاراتهم.
عند شرح ذلك، أبرز حماسك للتقدم المهني واستعدادك لاغتنام الفرص الجديدة.
نموذج الاستجابة
"على الرغم من أنني استمتعت بوقتي في قسمي الحالي، إلا أنني متحمس للانتقال إلى دور يسمح لي بتعميق خبرتي في التحليل المالي. أنا منجذب بشكل خاص إلى المناصب التي يمكنني العمل معها بشكل وثيق تحليلات البيانات أدوات لتوليد رؤى قابلة للتنفيذ لاتخاذ القرار."
اكتشف المثير المسارات الوظيفية للأدوار الوظيفية الشائعة لفتح الأبواب أمام فرص جديدة ومثيرة لمستقبلك.
10. التقليل من ضغوط التنقل
عندما يكون مكان عملك بعيدًا عن منزلك، فقد يكون ذلك سببًا لتغيير الوظيفة. يمكن لصاحب العمل أن يفهم أهمية الوقت والتوازن بين العمل والحياة. يجب أن تظهر أنك تريد توفير الوقت لمزيد من النمو.
نموذج الاستجابة
"أنا أستكشف الفرص القريبة من المنزل لتقليل ضغوط التنقل وتحسين وقتي لتحقيق النمو الشخصي والتطوير المهني. إن استغلال وقت التنقل يمكن أن يعزز إنتاجيتي ويساهم بشكل أكثر فعالية في نجاح الفريق.
11. طلب التقدير والاعتراف
يعد البحث عن التقدير والاعتراف أمرًا ضروريًا لتعزيز الدافع والرضا الوظيفي. في المحادثات المتعلقة بهذا الأمر، عبر عن رغبتك في العمل في بيئة يتم فيها الاعتراف بمساهماتك وتقديرها.
نموذج الاستجابة
"أسعى للحصول على دور حيث يتم تقدير جهودي والاعتراف بها. الموظفون الذين يشعرون بالتقدير لمساهماتهم يكونون أكثر تحفيزًا للتفوق والذهاب إلى أبعد الحدود.
12. بسبب تقليص الحجم وإعادة الهيكلة
يمكن أن تؤدي تجربة تقليص الحجم وإعادة الهيكلة إلى خلق حالة من عدم اليقين وعدم الاستقرار في دورك الحالي. وعندما نواجه مثل هذه التغييرات، فإن البحث عن فرص جديدة توفر المزيد من الاستقرار وإمكانات النمو أمر طبيعي.
نموذج استجابة:
"بسبب تقليص حجم الشركة وإعادة هيكلتها في شركتي السابقة، وجدت نفسي في وضع حيث كان استقراري الوظيفي غير مؤكد. وفي ضوء هذا الوضع، قررت استكشاف فرص جديدة توفر المزيد من الاستقرار وإمكانات النمو على المدى الطويل.
13. التعامل مع الإرهاق الوظيفي
إن التعامل مع الإرهاق الوظيفي هو التعرف على علامات الإرهاق وعدم الرضا في دورك الحالي. عندما تعاني من الإرهاق، من الضروري إعطاء الأولوية لرفاهيتك والبحث عن الفرص التي تعيد إشعال شغفك وتحفيزك.
نموذج استجابة:
"لقد وصلت إلى مرحلة الإرهاق الوظيفي في وظيفتي السابقة، حيث شعرت بالإرهاق والاستنزاف العاطفي بسبب متطلبات وظيفتي. وإدراكًا لأهمية إعطاء الأولوية لصحتي العقلية والعاطفية، قررت استكشاف فرص جديدة من شأنها أن تسمح لي بإعادة اكتشاف شغفي بالعمل.
14. عدم الوفاء بأدوار العمل والمسؤوليات
يمكن أن يؤدي الشعور بعدم الوفاء بأدوار ومسؤوليات عملك إلى عدم الرضا ونقص الحافز. عندما تواجه هذا الموقف، من الضروري البحث عن الفرص التي تتوافق بشكل أفضل مع مهاراتك واهتماماتك وقيمك.
نموذج استجابة:
"لقد وجدت نفسي في موقف لم تعد فيه أدوار عملي ومسؤولياتي كافية. على الرغم من بذل قصارى جهدي، فقد كافحت للعثور على المعنى والرضا في مهامي اليومية. وإدراكًا لأهمية تحقيق الإنجاز في عملي، استكشفت فرصًا جديدة توفر أدوارًا ومسؤوليات أكثر توافقًا مع مهاراتي واهتماماتي.
15. المرونة في الوظيفة
لديك واجبات عائلية معينة أو تشعر بالملل من جدول العمل النموذجي من التاسعة إلى الخامسة، لذلك تريد ساعة عمل مرنة. عند التقدم للحصول على وظيفة جديدة، يجب عليك تصوير نفسك كفرد مسؤول يرغب في جداول عمل مرنة. لا يعني ذلك أنك تريد ساعات عمل مرنة لتستمتع بحياتك اليومية؛ بل أنت في حاجة إليها.
نموذج الاستجابة
"أبحث عن دور يتمتع بساعات عمل مرنة لتحقيق توازن أفضل بين واجباتي العائلية والتزاماتي المهنية. أريد التأكد من أنني أستطيع تلبية كليهما بشكل فعال. ومن خلال الجدولة المرنة، يمكنني الحفاظ على الإنتاجية والمساهمة بفعالية في الفريق.
التوفيق بين العمل والالتزامات الشخصية؟
الأهداف و دورة إدارة الوقت الحر يقدم نصائح وتقنيات عملية لمساعدتك على استعادة السيطرة على جدولك الزمني وإيجاد التوازن.
16. البحث عن تحديات جديدة والتطوير المهني
إن البحث عن تحديات جديدة والتطوير المهني يدور حول تجاوز الحدود وتوسيع المهارات. عند مناقشة هذا الأمر أمام صاحب العمل، سلط الضوء على حرصك على النمو واغتنام الفرص الجديدة في رحلتك المهنية.
نموذج الاستجابة
"أنا مدفوع لمواجهة التحديات الجديدة والتطوير المستمر على المستوى المهني. يعد احتضان الخبرات وفرص التعلم الجديدة أمرًا ضروريًا للنمو الشخصي والتقدم الوظيفي. أنا متحمس لاحتمال الانضمام إلى فريق ديناميكي حيث يمكنني المساهمة بمهاراتي وخبراتي مع توسيع معرفتي وقدراتي أيضًا.
17. التحول الوظيفي/الصناعي
يتطلب الانتقال إلى صناعة أخرى القدرة على التكيف والرغبة في تعلم مهارات جديدة. عند النظر في هذا السبب للإجابة عن سبب بحثك عن تغيير الوظيفة، قم بإبراز حماسك لاستكشاف تحديات جديدة وتوسيع خبرتك.
نموذج الاستجابة
"بعد أن أمضيت وقتًا طويلاً في تطوير البرمجيات، أنا متحمس للتركيز على صناعة الألعاب. لقد نما اهتمامي بالألعاب بشكل مطرد، وأرى فرصة لدمج خبرتي التقنية مع شغفي.
العوامل التي يجب تذكرها في تفسيرات تغيير الوظيفة
صياغة ردود واضحة وموجزة
عند شرح أسباب تغيير الوظيفة أثناء المقابلات، تأكد من أن إجاباتك واضحة وموجزة ومتوازنة. أكد على الجوانب الإيجابية والسلبية دون أن تبدو سلبيًا بشكل مفرط.
مواءمة الأسباب مع الأهداف المهنية
اربط أسباب سعيك لتغيير الوظيفة بأهدافك وتطلعاتك طويلة المدى. سلط الضوء على مدى توافق الفرصة الجديدة بشكل أفضل مع قيمك ومهاراتك وطموحاتك المهنية.
التأكيد على الدافع وراء الراتب
في حين أن الأجر الأعلى قد يكون عاملاً، أكد على دوافع أخرى مثل البحث عن تحديات جديدة، أو التقدم الوظيفي، أو التوازن بين العمل والحياة، أو النمو المهني. أظهر أن المكافآت المالية تعكس عملك الجاد وإنجازاتك.
تسليط الضوء على النهج الاستباقي للفرص
أصحاب العمل يقدرون المرشحين الذين يظهرون نهجا استباقيا للبحث عن فرص جديدة. أكد على حرصك على مواجهة التحديات والتعلم والمساهمة في نجاح المنظمة الجديدة.
كن صادقًا وأصيلًا
حافظ على الصدق والأصالة عند شرح الأسباب الشخصية أو العائلية لتغيير الوظيفة. قم بالإبلاغ عن أي عوامل تؤثر على قرارك، مثل الالتزامات العائلية، أو الانتقال، أو الرغبة في بيئة عمل أكثر دعمًا.
هل تشعر بأنك غير مستعد لمقابلتك القادمة؟
مدونتنا على أسئلة وأجوبة المقابلة الشائعة هنا لمساعدتك على إقناع مسؤولي التوظيف التاليين لديك والحصول على وظيفة أحلامك.
قررت تغيير وظيفتك؟ ماذا بعد؟
لذلك، كنت قد قررت تبديل الوظائف. لماذا لا تفكر في الغوص في بعض الأشياء الممتازة بالطبع مجانا لتحسين مهاراتك المهنية؟
توفر هذه الدورات ثروة من المعرفة وفرص تعزيز المهارات، وكل ذلك دون أي تكلفة.
سواء كنت تسعى إلى تحسين خبرتك، أو استكشاف مجالات جديدة، أو إثراء سيرتك الذاتية، فهذه الأمور دورات مجانية توفير فرصة لا تقدر بثمن للاستثمار في نموك والاستعداد للانتقال السلس إلى الفصل المهني التالي.
يمكنك أيضًا الاستثمار في مستقبلك من خلال الانضمام إلينا استئناف دورة البناء، حيث ستتلقى إرشادات الخبراء حول إنشاء سيرة ذاتية مصقولة واحترافية تفتح الأبواب أمام فرص وظيفية جديدة.
وفي الختام
يجب أن تكون واضحًا بشأن نواياك بشأن سبب رغبتك في تغيير وظيفتك. سوف يستفسر أصحاب العمل عن سبب نقل الوظيفة لأنهم يريدون معرفة سبب استكشافك لوظائف جديدة في السوق لتحديد ما إذا كنت عضوًا مسؤولاً في الفريق. إن توضيح رد الفعل الإيجابي قد يشير إلى الشخص الذي يجري معك المقابلة أنك مقدم طلب قوي.
يعد كل سؤال بما في ذلك الأسباب الكامنة وراءه طريقة رائعة لعرض قدراتك وصفاتك أثناء المقابلة. سيكون من المفيد التأكيد على أن إجابتك يجب أن تظهر موقفك المتفائل مع توضيح السبب.
سيساعدك فهم الوصف الوظيفي في تحديد الكلمات الرئيسية والقدرات المطلوبة للحصول على وظيفة أحلامك بنجاح. كما أن البحث عن الشركة سيسمح لك بشرح أسبابك بشكل أفضل ومعرفة المزيد عن المنظمة.
تكون صادقة! ضع إطارًا لكل إجابة بعقلية إيجابية وتعليمية. كن مركزًا وقدم أفضل ما لديك.
الأسئلة الشائعة
عند الرد على هذا السؤال، من الضروري التركيز على الدوافع الإيجابية. تسليط الضوء على عوامل مثل:
البحث عن تحديات جديدة
فرص النمو
التوافق مع أهدافك المهنية طويلة المدى
الرغبة في بيئة عمل أكثر دعماً
تجنب الأسباب السلبية مثل الخلافات مع الزملاء أو عدم الرضا عن وظيفتك الحالية، لأن ذلك قد ينعكس عليك بشكل سيء. بدلاً من ذلك، حدد سبب تغيير وظيفتك لإظهار حماسك لهذه الفرصة وحرصك على المساهمة في نجاح الشركة.
قبل إجراء تغيير الوظيفة، من الضروري مراعاة عوامل مختلفة، بما في ذلك:
ثقافة الشركة: قم بتقييم ما إذا كانت قيم الشركة وبيئة العمل تتوافق مع قيمك.
فرص التقدم الوظيفي: تقييم إمكانات المنظمة للنمو والتطور.
التعويضات والحوافز: قارن بين الراتب والمكافآت والمزايا الصحية وخطط التقاعد والامتيازات الأخرى.
الاستقرار الوظيفي: ابحث عن الاستقرار المالي للشركة وتوقعات الصناعة.
توازن الحياة مع العمل: فكر في ساعات العمل المرنة، وخيارات العمل عن بعد، وسياسات الإجازات.
لاستكشاف فرص العمل في صناعة جديدة، فكر في الاستراتيجيات التالية:
شبكة: تواصل مع المتخصصين في الصناعة من خلال LinkedIn والفعاليات الصناعية ومجموعات التواصل.
البحث: تعرف على الشركات في الصناعة ومنتجاتها/خدماتها واحتياجات التوظيف الخاصة بها.
حضور الأحداث: احضر المؤتمرات وورش العمل والندوات الخاصة بالصناعة للتواصل مع المحترفين والتعرف على الوظائف الشاغرة.
المقابلات الإعلامية: اطلب مقابلات إعلامية مع محترفين في الصناعة للحصول على رؤى ونصائح.
مجالس العمل عبر الإنترنت: استكشف إعلانات الوظائف على لوحات الوظائف الخاصة بالصناعة، ومواقع الشركات، ومواقع البحث عن الوظائف العامة.
يعتمد الموقف على ما إذا كان يجب عليك ذكر رغبتك في التغيير الوظيفي. إذا كان تغيير مهنتك ذا صلة بالمنصب الذي تتقدم إليه أو يوضح مهارات قابلة للتحويل، فقد يكون ذكر ذلك في سيرتك الذاتية أو خطاب التقديم مفيدًا.
ومع ذلك، إذا لم يكن التغيير الوظيفي ذا صلة أو قد يثير تساؤلات حول التزامك بالدور الجديد، فقم بإلقاء الضوء على المهارات والخبرات والإنجازات ذات الصلة التي تنطبق على المنصب.
- محتوى مدعوم من تحسين محركات البحث وتوزيع العلاقات العامة. تضخيم اليوم.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. تمكين نفسك. الوصول هنا.
- أفلاطونايستريم. ذكاء Web3. تضخيم المعرفة. الوصول هنا.
- أفلاطون كربون، كلينتك ، الطاقة، بيئة، شمسي، إدارة المخلفات. الوصول هنا.
- أفلاطون هيلث. التكنولوجيا الحيوية وذكاء التجارب السريرية. الوصول هنا.
- المصدر https://www.mygreatlearning.com/blog/reasons-for-job-change/
