نعلم جميعًا صناعة القنب في ولاية أوريغون هو يكافح. نكتب كثيرًا عن الأسباب في ملف المستوى الكلي، ممكن حلولوماذا نحن انظر تعريف كمقاضين في مجال الأعمال. لم نكتب كثيرًا عن أحد المجالات الأساسية لقانون العمل الذي ينطبق على شركات الماريجوانا في ولاية أوريغون: حقوق العمال في الأجور ومسؤوليات صاحب العمل. مع إغلاق شركات الماريجوانا ، يجب على الموظفين وأرباب العمل الانتباه بعناية لقوانين الأجور في ولاية أوريغون. يتناول هذا المنشور الأشياء الأساسية التي يجب على موظفي الماريجوانا وأرباب العمل معرفتها حول دفع الأجور عند انتهاء التوظيف.
لا يلزم عقد رسمي لإنشاء علاقة عمل
لا يوجد شرط بموجب قانون ولاية أوريغون لعقد رسمي لتأسيس علاقة عمل. طالما أن العناصر العادية لتكوين العقد موجودة ، فإن علاقة العمل موجودة. عادة ما يعني هذا أن الشخص الذي يتم تقديم الخدمة له (صاحب العمل) يوافق على أن يقوم شخص آخر بأداء الخدمة (الموظف) مقابل أجر معين (أجور). وحيث يكون لصاحب العمل المفترض حق التحكم في الخدمات التي يقدمها الموظف المفترض. عادةً ما يتلخص هذا في التعويض وحق التحكم.
عندما تكون هذه العناصر موجودة ، تكون وعود صاحب العمل بالأجور والمزايا ملزمة. على الجانب الآخر ، القاعدة العامة هي أن التوظيف "حسب الرغبة". هذا يعني أنه في غياب بعض الترتيبات الأخرى ، يجوز لصاحب العمل أو الموظف إنهاء عقد العمل في أي وقت ، لأي سبب أو بدون سبب. ومع ذلك ، فإن هذا محدود من حيث أن صاحب العمل لا يمكنه إنهاء عقد العمل لبعض الفئات المحمية (العرق ، والدين ، والأصل القومي ، وما إلى ذلك) على النحو المنصوص عليه في القانون الفيدرالي وقانون الولاية. كما تحمي ولاية أوريغون الموظفين من التمييز على أساس التوجه الجنسي.
يحق لموظفي القنب الحصول على مدفوعات في الوقت المناسب عند إنهاء العمل
يوفر القانون الفيدرالي وقانون ولاية أوريغون متطلبات الحد الأدنى للأجور. يجب على أرباب العمل دفع رواتب الموظفين وفقًا لجدول يوم دفع منتظم ولا يجوز لهم حجب أو تأخير شيكات الرواتب كشكل من أشكال الانضباط.
عندما يستقيل الموظف ، أي إنهاء علاقة العمل وإرادتها ، فإن جميع الأجور المكتسبة حتى تاريخ الإنهاء تكون مستحقة بعد خمسة أيام من استقالة الموظف (باستثناء أيام السبت والأحد والعطلات) ، أو في يوم الدفع التالي المحدد بانتظام ، أيهما يحدث أولاً.
هناك متطلبات صارمة تنطبق على دفع الأجور النهائية عند فصل الموظف أو تسريحه أو تركه.
- إذا استقال الموظف بإخطار أقل من 48 ساعة (لا يشمل عطلات نهاية الأسبوع والعطلات) ، فإن شيك راتبه وأي أجور مستحقة مستحقة في غضون خمسة أيام عمل أو في يوم الدفع العادي التالي ، أيهما يأتي أولاً.
- إذا استقال الموظف مع إشعار 48 ساعة على الأقل ، فسيكون الاختيار النهائي مستحقًا في آخر يوم عمل لك ، ما لم يكن ذلك اليوم هو عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة. في هذه الحالة ، يكون الشيك مستحقًا في يوم العمل التالي.
- إذا تم التخلي عن موظف أو فصله ، فإن راتبه النهائي يكون مستحقًا بنهاية يوم العمل التالي.
- إذا وافق صاحب العمل والعامل بشكل متبادل على إنهاء العلاقة ، يكون الشيك مستحقًا بنهاية يوم العمل التالي.
يرى هنا للمصدر ، بولي ، وهو مورد ممتاز.
هناك عواقب بالنسبة لأصحاب عمل القنب إذا لم يتم دفع أجر الموظف النهائي في الوقت المناسب
يجوز فرض عقد العمل مثل أي عقد آخر. لكن قد يتعرض أصحاب العمل لعقوبات في بعض الحالات.
عندما يفشل صاحب العمل عمدًا في دفع جميع الأجور المستحقة للموظف عند الإنهاء ، كعقوبة ، تستمر أجر الموظف من تاريخ الاستحقاق بنفس معدل الساعة لمدة ثماني ساعات يوميًا حتى بدء الإجراء أو دفع الأجور ، بحد أقصى قدره 30 يومًا تقويميًا. لا يجوز أن تتجاوز هذه العقوبة المدنية مبلغ الأجور غير المدفوعة ما لم يفشل صاحب العمل في السداد في غضون 12 يومًا بعد تلقي إشعار خطي بعدم الدفع.
لقد عرَّفت المحكمة العليا في ولاية أوريغون "عن عمد" على أنها ليست أكثر من هذا: أن يعرف الشخص ما يفعله ، وينوي أن يفعل ما يفعله ، وهو وكيل حر. لا يعني ذلك بالضرورة إلقاء اللوم أو أي حقد أو سوء تصرف تجاه الشخص الآخر.
يجب أن يكون أصحاب العمل على دراية أيضًا ORS 652.200، مما يسمح للموظفين بطلب أتعاب المحاماة في ظروف معينة عندما لا يتم دفع الأجور النهائية في الوقت المناسب. يمكن أن تقترب هذه التكاليف بسرعة أو تتجاوز مبلغ الأجور غير المدفوعة. يحق للمحاكم منح "مبلغ معقول" ما لم يكن الموظف قد انتهك "عمداً" عقد العمل.
سواء كنت موظفًا في شركة الماريجوانا أو صاحب عمل ، ضع هذه الأساسيات في الاعتبار.
- محتوى مدعوم من تحسين محركات البحث وتوزيع العلاقات العامة. تضخيم اليوم.
- أفلاطونايستريم. ذكاء بيانات Web3. تضخيم المعرفة. الوصول هنا.
- سك المستقبل مع أدرين أشلي. الوصول هنا.
- المصدر https://harrisbricken.com/cannalawblog/oregon-cannabis-employment-law-issues-for-struggling-businesses/
