من الآن فصاعدًا ، وفقًا لقانون العلاقات الصناعية ، لا يجوز لأي موظف أو عمال من مؤسسة صناعية الإضراب دون إعطاء إشعار مدته 60 يومًا لصاحب العمل. لا يجوز لأي شخص أن يدخل في إضراب خلال 14 يومًا من تقديم هذا الإخطار أو قبل انتهاء تاريخ الإضراب المحدد في أي إشعار من هذا القبيل. لا يمكن الدعوة للإضراب إذا كانت إجراءات التوفيق معلقة أمام موظف التوفيق ، ولا يمكن استدعاؤها في غضون سبعة أيام من انتهاء هذه الإجراءات ، أو إذا كانت هذه الإجراءات معلقة أمام محكمة ، أو إذا كانت إجراءات الإحالة معلقة أمام محكمة محكمًا ، أو بعد 60 يومًا من انتهاء إجراءات التحكيم هذه.
يجب على أرباب العمل في المؤسسات الصناعية ، من جانبهم ، اتباع قواعد مماثلة. لا يمكنهم حظر عمالهم دون إعطائهم إشعارًا لمدة 60 يومًا أو قبل انتهاء تاريخ الإغلاق المحدد في هذا الإشعار. لا يمكن لأصحاب العمل إغلاق موظفيهم إذا كانت إجراءات التوفيق أو إجراءات التحكيم معلقة أمام مسؤول التوفيق أو المحكم ، على التوالي.
ومع ذلك ، فإن الإضراب أو الإغلاق المُعلن ردًا على إضراب غير قانوني أو إضراب تم الإعلان عنه ردًا على إغلاق غير قانوني لن يُعتبر غير قانوني.
إذا كان هناك أكثر من نقابة عمالية في مؤسسة صناعية معنية ، فإن سلطة التفاوض ستؤول إلى الاتحاد الذي يضم في عضويته 51 في المائة من العمال. إذا لم يكن هناك اتحاد واحد يضم أكثر من 51 في المائة من العضوية من الموظفين ، فسيتعين على المؤسسة الصناعية تشكيل مجلس تفاوض ، والذي سيضم ممثلين من جميع النقابات ، التي تضم 20 في المائة من الموظفين على الأقل كأعضاء. .
قيم المحتوى الخاص بنا ... ساهم في نمونا. حتى أ مساهمة صغيرة في الشهر سيكون عونا كبيرا لنا.
منذ خمس سنوات ونحن نخدم الصناعة من خلال الأخبار والقصص اليومية. المحتوى الخاص بنا مجاني للجميع ونخطط للإبقاء عليه بهذه الطريقة.
دعم HRKatha. ادفع هنا (كل ما يتطلبه الأمر دقيقة)
