قامت شركة Tesla بإزالة الصياغة المتعلقة بوجود قوة عاملة من "الأغلبية والأقليات" في أحدث ملفاتها 10-K، في أعقاب التصريحات الأخيرة من الرئيس التنفيذي Elon Musk التي تعارض مبادرات التنوع والإنصاف والشمول (DEI) - وتاريخ من ادعاءات التمييز العنصري في شركة صناعة السيارات. المصانع.
In صدر ملف تسلا 10-K يوم الاثنين، قامت شركة صناعة السيارات بتغيير بعض الصياغة التي تشير إلى تدابير DEI في الشركة، بدلاً من إضافة بضع فقرات جديدة في النهاية. الصياغة المحذوفة من التقرير السنوي للعام السابق، والتي يمكن العثور عليها بالقرب من نهاية البند 1، قسم الأعمال في إيداع تسلا 10-K العام الماضي، نصها كما يلي:
"مع وجود قوة عاملة ذات أغلبية من الأقليات، فإن تمكين مجموعات موارد الموظفين لدينا لتولي مسؤولية قيادة المبادرات التي تجتذب القوى العاملة المتحمسة لدينا وتطورها وتحتفظ بها يعد أمرًا حيويًا لنجاحنا المستمر."
تتضمن كل من ملفات هذا العام والعام الماضي نفس السطر الافتتاحي للقسم:
"في تيسلا، يظهر موظفونا متحمسون لإحداث فرق في العالم ولبعضهم البعض."
ومع ذلك، بدلاً من عبارة القوى العاملة "الأقلية والأغلبية" المدرجة في ملف العام الماضي، يتضمن ملف 10-K هذا الأسبوع اللغة التالية:
"نحن لا نزال ثابتين في مطلبنا بأن تكون مصانعنا ومكاتبنا ومتاجرنا ومراكز الخدمة لدينا أماكن يشعر فيها موظفونا بالاحترام والتقدير. تم تصميم سياساتنا لتعزيز العدالة والاحترام للجميع. نقوم بتوظيف وتقييم وترقية الموظفين بناءً على مهاراتهم وأدائهم. يُتوقع من الجميع أن يكونوا جديرين بالثقة وأن يظهروا التميز في أدائهم وأن يتعاونوا مع الآخرين. ومع أخذ هذا في الاعتبار، فإننا لن نتسامح مع بعض السلوكيات. وتشمل هذه المضايقات والانتقام والعنف والترهيب والتمييز من أي نوع على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو التعبير الجنسي أو العمر أو الإعاقة أو الحالة العسكرية.
يستمر الملف في الإشارة إلى برامج Tesla للتدريب على مكافحة التحرش وتطوير القيادة، وتشجيع الموظفين على التحدث عن سوء السلوك عن طريق الاتصال بخط النزاهة في الشركة والموارد البشرية والمديرين، أو عن طريق تقديم المخاوف من خلال عملية Take Charge.
يمكنك الاطلاع على ملف Tesla الكامل 10-K للسنة المالية 2023 هنا، إلى جانب 10-K الذي تم إصداره قبل عام للعام المالي 2022 هنا. على الرغم من إزالة عبارة "الأغلبية والأقلية" في مكان العمل من ملف 10-K، إلا أن تيسلا لا تزال تقول ذلك على موقعها الإلكتروني. موقع الكترونيمضيفًا أن المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصًا تمثل 67 بالمائة من القوى العاملة في الشركة في الولايات المتحدة.
كما أكد ماسك وتسلا باستمرار على معارضتهما للعنصرية في مكان العمل ردًا على مزاعم التمييز على مر السنين. بدلاً من ذلك، أدلى Musk مؤخرًا بعدة تصريحات حول X واصفًا مبادرات DEI بالعنصرية، حتى أنه أشار في ديسمبر/كانون الأول إلى أنه يعتقد أن "DEI يجب أن تموت".
وأضاف ماسك: "كان الهدف هو إنهاء التمييز، وليس استبداله بتمييز مختلف".
"التنوع والمساواة والشمول" هي كلمات دعائية للعنصرية والتمييز الجنسي وغيرها من المذاهب.
وهذا أمر خاطئ من الناحية الأخلاقية مثل أي عنصرية وتمييز جنسي آخر. تغيير الفئة المستهدفة لا يجعل الأمر صحيحًا!
- إلون موسك (elonmusk) 16 كانون الأول، 2023
وفي وقت سابق من هذا الشهر، كرر ماسك معارضته لهذه البرامج، قائلاً إن "DEI هي مجرد كلمة أخرى للعنصرية".
التمييز على أساس العرق، وهو ما تفعله شركة DEI، هو حرفيًا تعريف العنصرية
- إلون موسك (elonmusk) ٣ فبراير ٢٠٢٤
كما عارض ماسك أيضًا ما أسماه "فيروس العقل المستيقظ"، والذي انتقده عدة مرات خلال السنوات القليلة الماضية.
نعم، لدينا الكثير لإصلاحه. الإنترنت موبوء بفيروس العقل المستيقظ.
- إلون موسك (elonmusk) ٣ فبراير ٢٠٢٤
واجهت تسلا أيضًا العديد من القضايا القضائية التي تزعم التمييز العنصري في الماضي، وقد نفتها الشركة وماسك.
تضمنت إحدى هذه القضايا المحاكمة رفيعة المستوى لمشغل المصاعد المتعاقد معه سابقًا أوين دياز، والذي كان كذلك ورفض القاضي استئنافه في أكتوبر/تشرين الأول لإعادة محاكمة ثالثة بعد الحصول على 137 مليون دولار من قبل هيئة المحلفين في عام 2021. كان دياز قد عمل في مصنع تسلا في فريمونت، كاليفورنيا، في عام 2015، ومنحته هيئة محلفين ثانية في أبريل الماضي حكمًا بقيمة 3.2 مليون دولار بعد أن رفض تسوية مخفضة قدرها 15 مليون دولار من المحاكمة الأولى.
في دعوى قضائية في كاليفورنيا في عام 2022، قررت إدارة التوظيف العادل والإسكان (DFEH) واتهم تسلا بإدارة مكان عمل "منفصل عنصريا" في مصنع فريمونت، الذي وردت شركة صناعة السيارات برفض هذه المزاعم وتقديم شكوى رسمية ضد الوكالة.
مسبقا في هذا الشهر، قام " ماسك " بزيارة إلى معسكر اعتقال أوشفيتز، وإلى ندوة مناهضة لتصاعد معاداة السامية نظمتها الجمعية اليهودية الأوروبية (EJA)، بعد أن واجه X مقاطعة إعلانية وانتقادات شديدة عندما أعجب " ماسك " بمنشور معادٍ للسامية ورد عليه في نوفمبر تشرين الثاني.
"أنا آسف لهذا المنصب. قال " ماسك " في مقابلة عقب الحادث: "لقد كان ذلك حماقة مني". "من بين مشاركاتي البالغ عددها 30,000، قد يكون هذا أسوأ وأغبى منشور قمت به على الإطلاق. أعتقد أنه مع مرور الوقت سيكون من الواضح أنني بعيد كل البعد عن معاداة السامية”.
اتهمت تسلا بالتمييز على أساس العرق، والانتقام من قبل مدير الموارد البشرية السابق
ما رأيك؟ اسمحوا لي أن أعرف في zach@teslarati.com، ابحث عني على X في @زاكاري فيسكونتي، أو أرسل نصائحك إلينا على Tips@teslarati.com.
<!–
->
- محتوى مدعوم من تحسين محركات البحث وتوزيع العلاقات العامة. تضخيم اليوم.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. تمكين نفسك. الوصول هنا.
- أفلاطونايستريم. ذكاء Web3. تضخيم المعرفة. الوصول هنا.
- أفلاطون كربون، كلينتك ، الطاقة، بيئة، شمسي، إدارة المخلفات. الوصول هنا.
- أفلاطون هيلث. التكنولوجيا الحيوية وذكاء التجارب السريرية. الوصول هنا.
- المصدر https://www.teslarati.com/tesla-removed-majority-minority-10-k/
