على مدى العامين الماضيين ، أرباب العمل بدأوا في التخلي عن شيء ما كانوا يفعلونه منذ عقود: فحص ما قبل التوظيف لتعاطي الحشيش. في بعض الأحيان ، تكون الأسباب عملية بحتة ، مثل عدم القدرة على العثور على عدد كافٍ من العمال الخاليين من الحشيش لتوظيف القوى العاملة لديهم. في أوقات أخرى ، تجعل قوانين الولاية أو القوانين المحلية من الصعب أو المستحيل على الشركات أن تطلب اختبار ما قبل التوظيف.
إن تحديد عدد الشركات التي ألغت هذه الممارسة وأيها ليس علمًا دقيقًا ، حيث إن عددًا قليلاً من الشركات قد أعلنت عن التغيير علنًا. هنا ، نستفيد من خبرتنا كمحامي توظيف لمناقشة الأسباب العملية والقانونية التي تجعل فحص الحشيش قبل التوظيف يتلاشى.
سوق عمل ضيق
وفقًا لمراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها ، استخدم حوالي 18 بالمائة من الأمريكيين الحشيش مرة واحدة على الأقل في عام 2019. ومن المحتمل أن يكون هذا الرقم قد ارتفع خلال السنوات الثلاث الماضية. في سوق العمل الضيق اليوم، وجدت بعض الشركات أنه من غير المقبول رفض نسبة من غير ذلك المتقدمين المؤهلين للعمل.
على سبيل المثال ، في عام 2021 ، أعلنت أمازون أنها لم تعد تدرج الحشيش في شاشة الأدوية قبل التوظيف للوظائف التي لا تنظمها وزارة النقل الأمريكية (DOT). بدلاً من ذلك ، وفقًا للنائب الأول لرئيس تجربة People eXperience والتكنولوجيا بيث جاليتي ، فإن الشركة "ستعاملها مثل استخدام الكحول". لم تذكر أمازون صعوبات التوظيف كأساس منطقي لقرارها ، لكن مذكرة داخلية مسربة استعرضتها Vox's Recode أشارت إلى أن الشركة قد تنفد من العمال لتوظيف مستودعاتها بحلول عام 2024 ، مما يشير إلى أن مثل هذه التحديات قد تكون عاملاً.
كما كشفت شركات خاصة أخرى أنها لم تعد تختبر القنب. لا يزال حوض بناء السفن في مين باث أيرون وركس يجري اختبارات المخدرات قبل التوظيف ، ولكن اعتمادًا على المنصب ، لا يحجب عروض العمل بناءً على النتائج الإيجابية للماريجوانا. وبالمثل ، ألغت شبكة MaineHealth ، وهي شبكة رعاية صحية وأكبر صاحب عمل خاص في ولاية ماين ، اختبار القنب قبل التوظيف تمامًا ، باستثناء بعض المواقف الحساسة للسلامة.
حدود التكنولوجيا
سبب عملي آخر للتحرك للتخلي عن اختبار ما قبل التوظيف؟ لا يوجد اختبار موثوق به لتحديد ما إذا كان الفرد مصابًا بضعف شديد بسبب القنب في أي لحظة. يتسبب القنب ، إذا تم استخدامه باستمرار ، في تراكم رباعي هيدروكانابينول في الجسم ويظل باقيا حتى بعد فترات الامتناع عن ممارسة الجنس. يمكن اكتشاف المادة في الدم والبول لمدة تصل إلى شهر وفي الشعر لفترات أطول بكثير.
من المؤكد أن التطورات في تكنولوجيا الاختبار- مثل اختبار السوائل عن طريق الفم - بدأوا في سد الفجوة حول هذه المشكلة. تشير الدراسات إلى أن القنب يمكن اكتشافه في السوائل الفموية لمدة يوم أو يومين فقط ، مما يعني أن اختبار السوائل عن طريق الفم هو بديل مناسب لاختبار الدم أو البول. في الآونة الأخيرة ، حتى وزارة النقل اقترحت تغيير المتطلبات التنظيمية للسماح باستخدام اختبار السوائل عن طريق الفم كبديل لتحليل البول. ومع ذلك ، لا تزال مشكلة الضعف الحاد قائمة ، حيث لا يزال اختبار سوائل الفم لا يكشف ما إذا كان الشخص الذي يجري اختباره يعاني من ضعف في وقت الاختبار. وفقًا لذلك ، إذا كان الهدف هو منع الأفراد من التعرض للإعاقة أثناء العمل أو في وقت اختبار المخدرات ، فإن تقنية الاختبار الحالية لا تحقق ذلك.
معوقات قانونية
بسبب حظر اتحادي، يتم سن القوانين التي تجيز استخدام القنب على مستوى الولاية ويمكن أن تختلف حسب الولاية القضائية. أدت قيود تقنية الاختبار والاعتبارات الأخرى إلى جعل بعض الولايات والمدن ، كجزء من مخططاتها القانونية التي تسمح باستخدام القنب ، تجعل المتقدمين الرافضين للوظائف بناءً على اختبار إيجابي وحده غير قانوني.
على سبيل المثال ، سمحت ولاية نيو جيرسي باستخدام البالغين في عام 2021. وبموجب قانون الولاية ، يُحظر على أصحاب العمل اتخاذ إجراءات سلبية ضد أي فرد فقط بسبب وجود مستقلبات القنب في السوائل الجسدية للشخص من الانخراط في سلوك قانوني. على الرغم من أن اختبار القنب لا يزال مسموحًا من الناحية الفنية ، إلا أن نتائج الاختبار وحده لا يمكن أن تكون بمثابة أساس لإجراء توظيف سلبي. وبالتالي ، قد يفكر بعض أرباب العمل في نيوجيرسي فيما إذا كانت اختبارات القنب قبل التوظيف تخلق خطرًا يفوق قيمتها.
لقد خطت مدينة نيويورك خطوة أبعد من ذلك. في عام 2020 ، تم تعديل قانون حقوق الإنسان في المدينة لجعل اختبار القنب قبل التوظيف غير قانوني مع استثناءات محدودة. يحظر القانون (قانون إدارة مدينة نيويورك ، العنوان 8 ، §8-107 (31)) على أصحاب العمل ومنظمات العمل ووكالات التوظيف مطالبة "الموظف المحتمل بالخضوع للاختبار بحثًا عن وجود أي مادة رباعي هيدروكانابينول أو قنب هندي في مثل هذا الموظف المحتمل. النظام كشرط للتوظيف ". وبعبارة أخرى ، فإن إجراء الاختبار ببساطة ، بغض النظر عما إذا كانت النتيجة تفسح المجال أمام قرار التوظيف ، يعد أمرًا غير قانوني.
هناك استثناءات محدودة للقانون. على سبيل المثال ، يُسمح باختبار ما قبل التوظيف لضباط الشرطة وبعض عمال البناء ومقدمي الرعاية "للأشخاص المعرضين للخطر" ، من بين آخرين. يُسمح أيضًا باختبار ما قبل التوظيف للوظائف "التي من المحتمل أن تؤثر بشكل كبير على صحة أو سلامة الموظفين أو أفراد الجمهور." يوفر القانون بعض المعايير لهذه الفئة العريضة ، ولكن كان هناك بالفعل تقاضي بشأن المناصب التي يشملها. قد يؤدي ذلك إلى عدم تأكد أصحاب العمل مما إذا كانت وظائفهم المفتوحة معفاة ، مما يتسبب في تخليهم عن اختبار ما قبل التوظيف بدلاً من التعرض للمخاطر أمام المطالبات القانونية.
الملاحظات النهائية
هناك اقتصاديات ، التكنولوجية، والأسباب الثقافية والقانونية التي تجعل اختبار القنب قبل التوظيف غير مرغوب فيه. يبقى أن نرى ما إذا كان الاتجاه الحالي سيستمر.
من ناحية أخرى ، على الرغم من أن بعض العوامل تؤثر في الاختبار المستمر ، فإن البعض الآخر يرجح هذه الممارسة. على سبيل المثال ، في بعض الحالات ، قد يواجه أرباب العمل مسؤولية محتملة عن الإصابات التي يسببها الموظفون تحت تأثير المخدرات أو الكحول. ما إذا كان غياب اختبار ما قبل التوظيف ممكنًا زيادة فرصة التعرض القانوني في هذه الحالات ليس أبيض وأسود. في ظل ظروف أخرى ، ليس أمام أصحاب العمل خيار سوى الاستمرار في الاختبار بناءً على القوانين الفيدرالية التي تنظم صناعاتهم.
على الرغم من أنه قد يكون هناك سبب وجيه للتخلي عن اختبار القنب قبل التوظيف ، يجب على أصحاب العمل النظر في خياراتهم بعناية مع مستشار قانوني قبل القيام بذلك.
Ruth Rauls ، شريك في شاول إيوينج إل إل بي، تركز ممارستها على تمثيل الإدارة في نزاعات التوظيف أمام المحاكم والوكالات الفيدرالية ومحاكم الولايات. كما تنصح العملاء بشأن الامتثال للتغييرات والتحديثات المستمرة لقانون الولاية ، بما في ذلك قرارات محددة في قانون الولاية ومحاكم الولاية التي تتناول استخدام القنب من قبل الموظفين في كل من الولايات القضائية الطبية وتلك المتعلقة باستخدام البالغين.
سوندرا سابورتا محامية شاول إيوينج إل إل بيفريق العمل والتوظيف. تركز ممارستها على مساعدة الشركات في مسائل التقاضي بشأن التوظيف ومساعدة العملاء على تقليل مخاطرهم القانونية من خلال تقديم المشورة لهم بشأن الامتثال للقوانين الفيدرالية وقوانين الولايات والبلديات. كما أنها تمثل الشركات في الدعاوى التجارية والتحقيقات الحكومية.
- محتوى مدعوم من تحسين محركات البحث وتوزيع العلاقات العامة. تضخيم اليوم.
- بلاتوبلوكشين. Web3 Metaverse Intelligence. تضخيم المعرفة. الوصول هنا.
- المصدر https://mgmagazine.com/business/legal-politics/pre-employment-drug-screening-is-in-decline/
