تزدهر الأعمال التجارية إذا كان لديها ثقافة عمل جيدة وقوى عاملة منتجة. اليوم ، هناك الكثير من المنافسة بين الشركات المختلفة للحصول على أكبر قدر ممكن من الحصة السوقية ، ولديك أكبر عدد من العملاء ، وتحقيق أقصى ربح. الآن كل هذا ممكن فقط إذا كان الوريد الوداجي للشركة ، أي موظفيها منتجين.
تقضي الشركات في جميع أنحاء العالم الكثير من الوقت والطاقة والمال لضمان أن قوتها العاملة منتجة. يمكن تمييز القوى العاملة عالية الأداء بسهولة. لديهم إرادة للذهاب إلى أبعد من ذلك وقبول المزيد من التحديات الكبيرة. إنهم يضمنون أنه بغض النظر عما يحدث ، يجب أن يسير عملهم بسلاسة. يمكّنهم حماسهم للوظيفة من التواصل مع الأهداف والغايات التنظيمية ولعب دور كبير في تحقيقها.
سيسعى الموظف الجيد دائمًا إلى تطوير مهارات جديدة وحالية لزيادة الأداء والإنتاجية بشكل عام. لكن السؤال الكبير هو كيف تعرف ما إذا كان لديك قوة عاملة منتجة أم لا. من الضروري معرفة ذلك لصاحب العمل. إذا كان هناك مجال للتحسين في أي شيء يتعلق بإنتاجية الموظفين ، فيمكن للإدارة العليا معالجة المشكلات العامة.
افترض أنك عرفت أن فريقًا معينًا ليس ماهرًا بما يكفي لمشروع ما ؛ يمكنك استخدام LMS مختلفة مثل Blackbaud لضمان تلبية احتياجاتهم. تدور هذه المقالة حول معرفة ما إذا كان لديك قوة عاملة منتجة أم لا. فلنبدأ.
لديهم إيمان بالنفس
من العوامل الأساسية لإنسان ناجح أو موظف هو الإيمان بأنفسهم ودعم أنفسهم لأي تحد. إذا كان لدى موظفيك إيمان بأنفسهم ولا يقللون من شأنهم ، فأنت على الطريق الصحيح.
يريدون أن ينجح الآخرون.
إدارة الأعمال هي لعبة جماعية ، ويتكون الفريق من موظفين مختلفين. لذا فإن الموظف المنتج يريد دائمًا أن ينجح زملائه ولا يشعر بالغيرة منهم أبدًا.
التواصل الجيد
إذا حافظ موظفوك على تواصل جيد فيما بينهم ومع الإدارة ، فهذا يعني أنهم يشعرون بالأمان والتمكين أثناء العمل هناك. التواصل الجيد يخلق موظفين منتجين.
ادارة وقت جيدة
تتأكد القوة العاملة المنتجة من تسليم المخرجات في الوقت المحدد ، وهو أمر ممكن فقط مع إدارة الوقت الجيدة. لذلك ، إذا كان طاقمك يدير الوقت بشكل فعال ، فلا تقلق أنك على المسار الصحيح.
حل المشكلات في أفضل حالاته
أثناء القيام بأي شيء ، يمكن أن نواجه مشاكل سواء كانت متوقعة أو غير متوقعة. يضمن الموظف الجيد أنه يتخذ الإجراءات المناسبة لمواجهة الموقف بغض النظر عن مدى عشوائيته. التحديات الجديدة هي فرصة لأصحاب الأداء العالي لإثبات أنفسهم. بدلاً من تفادي المهام المعقدة ، يجب على الموظفين مواجهة التحديات وجهاً لوجه والخروج منتصرين.
يأخذون المبادرة
بدلاً من الاعتماد على المديرين أو كبار السن في التوجيه ، سيأخذ أصحاب الأداء العالي زمام المبادرة ويقررون مسار العمل التالي. إنهم دائمًا على استعداد للتعامل مع المواقف الصعبة ولا يهربون من أي شيء.
إنها مبتكرة
الأشخاص ذوو الأداء العالي مبتكرون ولا يعتمدون ببساطة على الطرق الحالية للقيام بالأشياء. إنهم يشقون طريقهم ويتأكدون من أن الآخرين يمكنهم الاعتماد عليهم لحل المشكلات. إذا كان لديك موظفون مبتكرون في مكان عملك ، فيمكنك حينئذٍ التأكد من الذهاب إلى الأماكن.
في الختام
كما ذكرنا أعلاه ، لا أحد يستطيع تقويض أهمية وجود ملف قوة عاملة منتجة. هناك طرق لتحديد ذلك ، وفي هذه المقالة ، حاولت جهدي أن أذكر بعضًا منها. آمل أن يكون قد ساعد.
المصدر: أفلاطون داتا إنتليجنس
