تعني هذه النتيجة أن طاقم الطائرة قد فاز بالحق في اتخاذ إجراء صناعي محمي بموجب قانون العمل العادل في انتظار إشعار فيرجن قبل ثلاثة أيام، على الرغم من عدم اتخاذ قرار بعد لبدء الإضراب.

وقال السكرتير الوطني لـ TWU، مايكل كين، إن النتيجة تظهر أن موظفي فيرجن "وصلوا إلى نهاية حبلهم" بعد ثلاث سنوات من "تجميد الأجور ومعاقبة القوائم".

"لقد حان الوقت لكي يُظهر مالكو شركة Bain Capital للعمال أن مخاوفهم مفهومة ويصلحون المشكلات الرئيسية التي تؤدي إلى ارتفاع معدل دوران الموظفين وانخفاض الروح المعنوية بشكل مزمن. وقال إن الكلمات الجوفاء من المديرين التنفيذيين في قاعات المدينة الافتراضية عندما لا يظهر الاحترام أثناء العمل على الطاولة تزيد الطين بلة مع اقتراب أكثر الأوقات ازدحامًا في العام.

"لا أحد يريد أن يرى طاقم الطائرة المنهك وهو يقوم بخدمة الطائرات. يحتاج العمال إلى قوائم معقولة، وساعات عمل لائقة، وتوازن أفضل بين العمل والحياة، وضمانات حاسمة للأمن الوظيفي.

"لقد طرح العاملون في العذراء فوق وتحت الجناح مقترحات معقولة لضمان مستقبل قوي لشركة الطيران وقوتها العاملة. وفي مجال المناولة الأرضية، شهدنا الآن استجابة جيدة من خلال عرض قوي لاتفاقية المؤسسة. يستحق طاقم الطائرة والطيارون نفس المعاملة العادلة والتأكد من الأجور وظروف العمل قبل ذروة الأعياد.

وفي بيان، قال متحدث باسم فيرجن أستراليا للطيران الأسترالي إن شركة الطيران "قدمت عرضًا كبيرًا على الطاولة يوفر تخفيفًا حقيقيًا" لضغوط تكلفة المعيشة على موظفيها.

"في السنة المالية الماضية، تلقى Cabin Crew ما لا يقل عن تسعة في المائة - 13 في المائة من الراتب الأساسي من خلال مزيج من زيادات الأجور المدفوعة بالجوائز وEA، ودفع حصة من الأرباح بنسبة 500 في المائة، ودفع تكلفة معيشة تقديرية بقيمة 2 دولار ، والزيادات التقديرية لزيادات البدلات والمكافآت. وقال المتحدث: لقد دفعنا أيضًا أكثر من 2022 مليون دولار كمدفوعات إضافية خلال عيد الميلاد XNUMX.

"قدمت شركة Virgin Australia عرضًا إلى FAAA وTWU بقيمة 50 مليون دولار على مدى ثلاث سنوات. وهذا يعادل ما يقرب من 40 في المائة من أرباح السنة الأولى لدينا خلال 11 عامًا. ويشمل زيادات في الراتب الأساسي بنسبة 15 في المائة على الأقل. بالنسبة للبعض، سيكون الراتب الأساسي أعلى بنسبة تصل إلى 32 بالمائة من الحد الأدنى لمعدلات الجائزة.

"إن المطالبات الأصلية من النقابات تعادل زيادة بنسبة 63 في المائة كحد أدنى في قاعدة تكاليف طاقم الطائرة السنوية بنهاية اتفاقية الثلاث سنوات، بما في ذلك زيادة في الأجور بنسبة 3 في المائة. ومن المخيب للآمال أن النقابات لم تلتزم بعد بأي تنازلات ذات معنى لما يعتبر مجموعة مفرطة بشكل واضح من المطالبات.

طاقم فيرجن الأرضي الشهر الماضي ألغى الإضراب المخطط له بعد الفوز بتنازلات رئيسية، بما في ذلك إنشاء المزيد من الوظائف بدوام كامل وتجنب الاستعانة بمصادر خارجية. قالت TWU في ذلك الوقت إن فيرجن ستعيد تأسيس هيكل التصنيف الخاص بها "بعد أن انهار عندما كانت هناك حاجة إلى زيادة أجور عمال الأرض لمنح الحد الأدنى من المعدلات".

"التصحيح في تصنيفات الوظائف يعني أن العمال ذوي الخبرة الذين ضحوا بأكبر قدر سيحصلون على أعلى زيادات في الأجور تتراوح بين 8 إلى 20 في المائة في السنة الأولى، تليها زيادة شاملة بنسبة 6.5 في المائة خلال العامين التاليين للاتفاقية" قال.

"سوف تتحسن السلامة في مكان العمل من خلال الالتزامات بإدخال سياسة الطقس المتطرف ووضع قائمة بأعداد الفرق على مستوى آمن، بالإضافة إلى تصحيح رواتب الفقر التي أدت إلى قيام العمال بالتنقل بين الوظائف الثانية أو الثالثة."