بواسطة روس كيربر
(رويترز) - قال كبير مسؤولي المعاشات التقاعدية في ولاية نيويورك يوم الجمعة إنه يتعين على Amazon.com مراجعة كيفية معالجتها للعدالة العرقية والإنصاف بعد أن نال اقتراح المساهمين بشأن هذا الموضوع دعمًا قويًا.
أظهر تسجيل يوم الجمعة أن 44 ٪ من الأصوات المدلى بها دعمت دعوة لمراجعة تأثير الشركة على الأسهم والتنوع والمجالات الأخرى التي اقترحها مراقب ولاية نيويورك توماس دينابولي في اجتماع أمازون السنوي في 26 مايو ، وهو إجمالي مرتفع لمثل هذا الإجراء. .
وقال دينابولي إن هذا الإجراء كان سيحصل على الأغلبية لكن بالنسبة للحصة البالغة 14٪ التي يملكها الرئيس التنفيذي جيف بيزوس ، فإن ذلك دليل على استياء المستثمرين من شركة التجزئة الرائدة على الإنترنت.
"أرسل المساهمون رسالة عالية إلى أمازون بأنهم يريدون من الشركة أن تفعل المزيد لمعالجة التنوع العرقي والمساواة والشمول. قال دينابولي في بيان عبر البريد الإلكتروني: "حان الوقت لأن تستمع أمازون إلى مستثمريها".
وقالت أمازون في وقت سابق إن الإجراء لم يفز بأغلبية لكنها لم تذكر تفاصيل التصويت.
قال أحد ممثلي أمازون إن الشركة "بدأت العديد من البرامج لتقييم ومعالجة اعتبارات العدالة العرقية عبر الجوانب الرئيسية لعملياتنا التي نعتقد أنها تعالج أهداف هذا الاقتراح بشكل كامل."
تلقت الدعوة إلى تدقيق الأسهم العرقية أعلى مستوى من الدعم من بين 11 اقتراحًا للمساهمين في اجتماع يوم الأربعاء.
وأظهر ملف آخر ، دعا أمازون للنظر في إضافة عامل بالساعة إلى مجلس إدارتها ، فقد حصل على دعم من 17٪ من الأصوات المدلى بها.
نادراً ما يتم تبني المقترحات ذات المستويات المنخفضة من الدعم ، على الرغم من أن الرقم كان حوالي ضعف ما تلقته الدعوات المماثلة للعاملين في مجالس الإدارة في الشركات الأخرى في السنوات الأخيرة.
تمت مراقبة هذا الإجراء ، الذي حصل على تأييد نادر من خدمات المساهمين المؤسسيين ، عن كثب في الاجتماع السنوي بعد فشل جهود تنظيم النقابات في الشركة في أبريل.
(من إعداد روس كيربر ؛ تحرير ديفيد جريجوريو)
الصورة الائتمان: رويترز
كوينسمارت. Beste Bitcoin-Börse في أوروبا
المصدر: https://datafloq.com/read/amazon-pressed-racial-equity-review-strong-vote-tally/15042
