أعلنت شركة Avelo Airlines اليوم أنها تعزز تعويضات الطيارين لجذب الطيارين العالميين والاحتفاظ بهم - رفع أجر السنة الأولى بحوالي 50٪ للنقباء وحوالي 30٪ للضباط الأوائل. يوفر جدول الأجور المحسّن أعلى معدلات أجور الكابتن والموظف الأول للسنة الأولى في شركات النقل منخفضة التكلفة للغاية (ULCC) وقطاعات الناقل الإقليمي في صناعة الطيران الأمريكية.

تتوقع Avelo إضافة 120 طيارًا إضافيًا في عام 2022. بالإضافة إلى تعيين الضباط الأوائل ، يمكن تعيين طيارين مؤهلين لفترة محدودة كقباطنة على الفور.

قال رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة Avelo: "نحن ملتزمون بجذب أفضل الطيارين والاحتفاظ بهم" أندرو ليفي. بالإضافة إلى مقياس الأجور المعزز لدينا ، تدعم Avelo مبادرات جودة الحياة مثل المبادرات الإضافية $1,800 شهريًا للمساعدة في تعويض تكلفة التنقل. وإذا اختار الطيار العيش في القاعدة ، فسيحتفظ بـ $1,800 كل شهر."

يزيد معدل أجر الكابتن بالساعة للسنة الأولى من $135 إلى $200. في ظل النطاق الجديد ، ستكسب Avelo Captains خمس سنوات من الخدمة $220 في الساعة. يزيد معدل أجر السنة الأولى عن الساعة للموظفين الأوائل من $70 إلى $90 بمعدل بالساعة $140 في خمس سنوات من الخدمة.

مقياس الأجور الجديد فعال 1 فبراير 2022، لطياري Avelo الحاليين والمستقبليين.

بالإضافة إلى زيادة سلم الأجور التجريبية ، تقدم شركة الطيران أ $20,000 مكافأة تسجيل الدخول للطيارين الجدد المعينين من قبل 1 حزيران، 2022. مبدئي $5,000 تُدفع بعد أن يكمل الطيار رحلاته التوجيهية والباقي $15,000 تُدفع عند إتمام عامها الأول مع الشركة. المكافأة متاحة للنقباء والضباط الأوائل.

تشمل المزايا الإضافية ما يلي:

• $1,800 راتب أساسي افتراضي (يُدفع شهريًا عند الانتهاء من الرحلات التوجيهية) لتعويض تكاليف التنقل - يُدفع لجميع الطيارين سواء كانوا يسافرون أو يعيشون في القاعدة
• للطيارين الذين يفضلون النوم في المنزل كل ليلة - تبدأ جميع رحلات Avelo المجدولة وتعود إلى قاعدتهم كل يوم
• أجر التدريب $6,300 شهريًا (الحد الأدنى للضمان بسعر عام - موظف أول)
• يتم توفير فندق التدريب من قبل Avelo
• البدلات الرسمية للزي الرسمي ومستمرة بدل الزي
• نظام أمان الوصول الكامل إلى قمرة القيادة (الاكاديمية) ، وبرنامج Known Crewmember (KCM) واتفاقيات مقاعد القفز
• دفع قسط 125٪ من سعر الساعة الأساسي للطيارين الذين يعملون أكثر من 75 ساعة كتلة في الشهر
• يتم دفع 125٪ من السعر الأساسي للساعة بالإضافة إلى الضمان
• ضمان 70 ساعة في الشهر
• $2.25 كل يوم
• أقدمية عالية من اليوم الأول
• ترقية سريعة إلى كابتن للطيارين المستوفين للمؤهلات 14 CFR 121.436
• 401K برنامج التقاعد
• تغطية صحية ورؤية وأسنان مدعومة من الشركة
• تقاسم ربح مفيد عندما يفي Avelo بعتبة الربحية الأولية

في الضمان الأساسي ، سيكسب الطيارون الجدد في عامهم الأول $209,600 لقبطان و $117,200 لموظف أول (بما في ذلك مكافأة تسجيل الدخول وراتب أساسي افتراضي). يقبل Avelo الطلبات الخاصة بالنقباء والضباط الأوائل في aveloair.com/careers.

قال رئيس العمليات في Avelo الكابتن: "في Avelo Airlines ، يقوم الطيارون بتوظيف طيارين" جريج بادن. "نشجع الطيارين في أي مرحلة من حياتهم المهنية على التقدم".

طائرات وقواعد أفيلو

تقوم شركة Avelo حاليًا بتشغيل ست طائرات Boeing Next-Generation (NG) 737 الرئيسية. تعمل ثلاث طائرات 147-737 بسعة 700 مقعدًا بين قاعدة الساحل الشرقي لأفيلو في كونيتيكت الجنوبية مطار تويد نيو هافن (HVN) وستة فلوريدا الأماكن. بالإضافة إلى ذلك ، تعمل ثلاث طائرات 189-737 تسع 800 مقعدًا بين قاعدة الساحل الغربي لأفيلو في لوس أنجلوس' مطار هوليوود بوربانك (BUR) و 10 وجهات في غرب الولايات المتحدة

لدى Avelo التزامات لتسع طائرات 737 NG إضافية تتوقع شركة الطيران أن يتم تسليمها بحلول نهاية هذا العام - لتوسيع أسطول Avelo إلى 15 طائرة. مع وصول هذه الطائرات الإضافية ، تتوقع Avelo أن تخدم ما لا يقل عن 40 وجهة في جميع أنحاء الولايات المتحدة بحلول نهاية عام 2022 وإنشاء المزيد من القواعد في المستقبل.

دعم مالي قوي وقيادة من ذوي الخبرة
في وقت سابق من هذا الشهر ، أعلنت Avelo أنها رفعت 42 مليون دولار في تمويل السلسلة B - بما في ذلك أ 30 مليون دولار الاستثمار من قبل القيمة التكتيكية مورغان ستانلي. أدى طرح الجولة الثانية هذا إلى زيادة قاعدة رأس المال المستثمر للشركة إلى أكثر من 160 مليون دولار.

وأضاف ليفي: "عزز هذا الاستثمار ميزانيتنا العمومية الجيدة بالفعل وهو تصويت كبير على الثقة في الفرصة التي تنتظرنا. يلعب طيارونا الاستثنائيون دورًا مهمًا في مستقبل Avelo ونتطلع إلى الترحيب بالعديد منهم في الشركة في الأشهر والسنوات المقبلة. هذه فرصة رائعة للانضمام إلى واحدة من أكثر قصص الطيران إثارة منذ أكثر من عقد ".

يجسد فريق القيادة في Avelo أكثر من 200 عام من الخبرة الجماعية في مجال الطيران. بصفته المؤسس المشارك ورئيس Allegiant Air - إحدى شركات الطيران الأكثر نجاحًا في البلاد - والمدير المالي السابق لشركة United Airlines ، يتمتع Levy بسجل حافل من شركات الطيران الرائدة المربحة من بدء التشغيل إلى الحجم. عمل ليفي أيضًا في مجلس إدارة شركة Copa Airlines منذ عام 2016. بالإضافة إلى Allegiant و United ، يضم فريق قيادة Avelo كبار المديرين التنفيذيين السابقين من خطوط دلتا الجوية ، وخطوط هاواي الجوية ، وخطوط جيت بلو الجوية ، وخطوط نورث ويست الجوية ، وخطوط سبيريت الجوية ، والخطوط الجوية الأمريكية ، بما في ذلك:

• قبطان جريج بادن، الرئيس التنفيذي للعمليات: شغل الكابتن بادن سابقًا منصب نائب الرئيس لعمليات الطيران في Allegiant ، والمدير العام للطيران في دلتا ، والمدير الإداري لعمليات الطيران ورئيس الطيارين في Northwest Orient / Northwest.
• قبطان أندرو لوتررئيس عمليات الطيران: شغل الكابتن لوتير سابقًا منصب رئيس العمليات في XTRA Airways ، ورئيس الطيارين في Republic Holdings ورئيس Ameriflight.
• قبطان مايكل كويلو، رئيس قسم السلامة والأمن والتميز التشغيلي: شغل الكابتن Quiello سابقًا منصب نائب الرئيس لسلامة الشركات في United Airlines ونائب الرئيس لسلامة الشركة والأمن والبيئة في Delta Air Lines.

المصدر: https://worldairlinenews.com/2022/01/20/avelo-airlines-to-increase-its-pilots-compensation/