حمار وحشي مرقط، شركة تكنولوجيا الموارد البشرية الحائزة على جوائز، جمعت 8.8 مليون يورو في السلسلة A بتمويل بقيادة شركة رأس المال الاستثماري الأوروبية Nauta Capital بمشاركة من Aط م في سيبالإضافة إلى المستثمرين الحاليين Playfair Capital وEntrepreneur First. مرة أخرى في أبريل هم أيضا جمع 1.6 مليون يورو.
توفر Spotted Zebra منصة لإدارة القوى العاملة تسمح للمؤسسات الكبيرة بتحديد الفجوات في المهارات داخل القوى العاملة لديها وملء هذه الفجوات من خلال التوظيف أو التخطيط للخلافة أو إعادة تدريب الموظفين الحاليين.
"إيماننا الأساسي هو أن الموظفين يكونون أكثر سعادة وأكثر إنتاجية عندما تتماشى مهاراتهم الفريدة - قواهم الخارقة - مع الأدوار التي تستخدم هذه المواهب وتطورها". قال إيان مونك، الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك لشركة Spotted Zebra. "تعمل منصتنا على حل أزمة المهارات من خلال مواءمة الأشخاص مع الفرص. نحن نساعد عملائنا على العثور بسرعة على المرشحين المناسبين عند البحث خارجيًا، ومن خلال تحديد الأفراد الأكثر ملاءمة لإعادة المهارات أو الخلافة عند البحث داخليًا. والأكثر من ذلك، نحن نضمن عودة الموظفين إلى منازلهم وهم يشعرون بالتحفيز والتحفيز تنشيط لأن قواهم الخارقة يتم استغلالها بشكل جيد.
تعد أزمة المهارات واحدة من التحديات الكبرى في عصرنا، وفقا للمنتدى الاقتصادي العالمي. يتغير مكان العمل بسرعة، حيث أصبحت العديد من المهارات والأدوار قديمة الطراز، في حين تظهر مهارات وأدوار جديدة مهمة بمعدل سريع للغاية بحيث لا يمكن شغلها. أبلغت 77% من الشركات عن نقص في المهارات، ويقدر المنتدى الاقتصادي العالمي أن الفشل في معالجة فجوات المهارات قد يكلف الشركات في دول مجموعة العشرين وحدها 20 تريليون دولار من النمو المفقود في العقد المقبل.
ولكن بينما تكافح الشركات لسد النقص في المهارات، هناك الملايين من الأفراد الموهوبين الذين يتم التغاضي عن مهاراتهم لأنهم يفتقرون إلى أوراق الاعتماد أو الخبرة التي يستخدمها عادة القائمون على التوظيف لتحديد نجاح التوظيف. تمكن منصة Spotted Zebra الشركات من - تقليل اعتمادهم على التقليدي متطلبات الوظيفة وبدلاً من ذلك مطابقة الأفراد بالفرص بناءً على أفضل مؤشر لنجاح الدور - المهارات.
وعلق كونور ميلز، مدير Act VC قائلاً: "يسمح Spotted Zebra للمؤسسات الكبيرة بتسليط الضوء على مجموعات المهارات ومستويات الكفاءة لكل من القوى العاملة ومجموعات المرشحين والتحقق من صحتها بطريقة لم تكن ممكنة من قبل. يتيح هذا الابتكار للمديرين التنفيذيين وفرق الموارد البشرية اتخاذ قرارات حاسمة بشأن المواهب بسرعة وثقة عبر مختلف مسارات العمل المتعلقة بالمواهب، مما يوفر قيمة استثنائية لمؤسساتهم.
سيدعم التمويل خطة Spotted Zebra لتوسيع نطاق منصتها إلى مجالات وأسواق مختلفة، وتوظيف مواهب جديدة وتوسيع مجموعة منتجاتها لتحقيق هدفها المتمثل في مواءمة 10 ملايين شخص مع الفرص لدى أصحاب العمل الرائدين في العالم بحلول عام 2030.
"لقد أمضت Spotted Zebra السنوات الثلاث الماضية في إثبات أن لديها حلاً مقنعًا لواحد من أكبر التحديات في العالم." وأضاف كارليس فيرير روكيتا، الشريك العام في شركة Nauta Capital ومقره لندن. "إن النهج القائم على المهارات لا يضمن نتائج أكثر إيجابية للتوظيف وإعادة المهارات فحسب، بل إنه يحسن أيضًا العدالة والتنوع والعدالة الاجتماعية. إن Spotted Zebra متحمسة لمساعدة المؤسسات على اتخاذ قرارات أكثر عدلاً وفعالية وتمكينها من حل فجوات مهاراتها وإنشاء قوة عاملة أكثر سعادة وإنتاجية.
تأسست شركة Spotted Zebra في عام 2020، وتضم عددًا من شركات FTSE100 ضمن قائمتها المتزايدة من العملاء، وقد اكتسبت بالفعل اعترافًا في الصناعة، حيث فاز حل التوظيف الخاص بها بالجائزة الذهبية في تقييم المرشحين في جوائز التوظيف الداخلي لعام 2022 لعملها مع رهيبة.
- محتوى مدعوم من تحسين محركات البحث وتوزيع العلاقات العامة. تضخيم اليوم.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. تمكين نفسك. الوصول هنا.
- أفلاطونايستريم. ذكاء Web3. تضخيم المعرفة. الوصول هنا.
- أفلاطون كربون، كلينتك ، الطاقة، بيئة، شمسي، إدارة المخلفات. الوصول هنا.
- أفلاطون هيلث. التكنولوجيا الحيوية وذكاء التجارب السريرية. الوصول هنا.
- المصدر https://www.eu-startups.com/2023/10/london-based-hr-tech-firm-spotted-zebra-raises-e8-8-million-to-help-enterprises-tackle-the-global-skills-crisis/
