تتخلى بنوك وول ستريت الكبرى عن إجراء اختبارات المخدرات للمتقدمين، بما في ذلك الماريجوانا، في تحول كبير عن المعايير العرفية. ويعكس هذا الاتجاه تحولات أوسع في وجهات النظر القانونية والثقافية، فضلا عن القبول المتزايد لاستخدام القنب في المجموعات المهنية.
فيما يلي قائمة بالتعديلات التي تنفذها المؤسسات المالية الكبرى، كما أفاد موقع Business Insider:
Bank of America Corp (NYSE: BAC): لم يعد يجري اختبارات المخدرات للموظفين الجدد أو الموظفين الحاليين.
Citigroup Inc (NYSE:C): لا يتطلب التوظيف اختبار المخدرات، مع التركيز على تقييم المشاركة في صناعة القنب.
مجموعة Goldman Sachs Group Inc (NYSE: GS): قامت مؤخرًا بتعديل سياستها لاستبعاد الماريجوانا من اختبار المخدرات للموظفين الجدد.
JPMorgan Chase & Co (NYSE: JPM): لم يتم توفير سياسة اختبار الأدوية، لكن الشركة قامت سابقًا باختبار موظفي الموردين.
مورغان ستانلي (NYSE:MS): لا يتطلب اختبار المخدرات للموظفين الحاليين أو الموظفين الجدد.
UBS Group AG (NYSE: UBS): لم يعلق UBS على سياسات ما بعد الاستحواذ، بينما رفض Credit Suisse مناقشة الممارسات السابقة.
Wells Fargo & Co (رمزها في بورصة نيويورك: WFC): تحافظ على مكان عمل خالٍ من المخدرات ولكنها لا تجري فحص الماريجوانا قبل التوظيف.
ويعكس هذا الاتجاه بين مؤسسات وول ستريت إعادة تقييم أوسع نطاقا للقنب على الصعيد الوطني، متأثرا بوضعه القانوني في العديد من الولايات الأمريكية وتطور المشاعر العامة.
ويرجع هذا التحول جزئيًا إلى اعتبارات عملية، مثل صعوبة تطبيق سياسات صارمة خالية من المخدرات في المناطق التي يكون فيها القنب قانونيًا وضرورة جذب أفضل المواهب في سوق العمل التنافسي.
الانخفاض في اختبار المخدرات في مكان العمل
وقد سلطت الدراسات والتقارير الحديثة الضوء على أهمية كبيرة تخفيض متطلبات اختبار المخدرات بين الشركات. ويتأثر هذا الاتجاه النزولي بعوامل مختلفة، بما في ذلك التغييرات في التشريعات، وإعادة تقييم فعالية هذه السياسات، وزيادة التركيز على احترام حقوق الخصوصية والحريات الشخصية للموظفين. وول ستريت خيارات التداول مثل القنب وصناديق الاستثمار المتداولة للأسهم المخدرة أصبحت الآن مكانًا شائعًا للمستثمرين للنظر فيه والاستثمار فيه أيضًا.
أصدرت العديد من الولايات الأمريكية تشريعات تمنع الشركات من معاملة العمال الحاليين أو المرشحين للوظائف بشكل مختلف لأنهم يستخدمون القنب خارج العمل بسبب البيئات القانونية المتغيرة. الناشئة فهم الموظفين الذين يستخدمون القنب الترفيهي خلال وقت فراغ الفرد لا يؤثر دائمًا على قدرته على القيام بعمله أو تنعكس سلامة مكان العمل في هذه التعديلات التشريعية.
يعكس هذا التغيير في الإستراتيجية تحولًا كبيرًا في كيفية تعامل الشركات مع تعاطي القنب بين موظفيها. إنه يشير إلى بداية عصر جديد في ممارسات التوظيف التي ستعطي الأولوية للكفاءة والسلامة في مكان العمل مع التركيز أيضًا بشكل أكبر على احترام حقوق الأفراد وخصوصيتهم.
بشكل عام، يشير هذا الاتجاه إلى الابتعاد عن الموقف الصارم السابق بشأن اختبار المخدرات، نحو فهم أكثر دقة لسلوك الموظفين وحقوقهم. ويؤكد أهمية الموازنة بين المتطلبات التنظيمية واعتبارات الاستقلال الفردي والمواقف المجتمعية المتغيرة تجاه تعاطي القنب.
التنقل في التحولات القانونية والثقافية
• مشهد اختبار المخدرات في مكان العمل، وخاصة فيما يتعلق بالقنب، يمر بتحول عميق استجابة للديناميكيات القانونية والثقافية المتغيرة. في جميع أنحاء الولايات المتحدة، تحول مسار تقنين القنب بشكل ملحوظ، مع تحرك العديد من الولايات نحو إلغاء التجريم أو التقنين التام للاستخدام الطبي والترفيهي. ويدفع هذا التطور القانوني إلى إعادة تقييم سياسات الشركات، حيث يتنقل أصحاب العمل في التوازن الدقيق بين الامتثال والتكيف مع التوقعات المجتمعية المتغيرة.
وفي الوقت نفسه، شهدت المواقف الثقافية تجاه القنب تحولا كبيرا، والابتعاد عن الوصمة نحو فهم أكثر دقة. يتم تبني القنب بشكل متزايد لفوائده العلاجية واستخدامه الترفيهي، مما يغير المفاهيم حول دوره في المجالين الشخصي والمهني. ويؤكد هذا التحول الثقافي حاجة أصحاب العمل، وخاصة في صناعات مثل التمويل، إلى إعادة معايرة نهجهم في اختبار المخدرات بما يتماشى مع المعايير المجتمعية المتطورة.
تستجيب المؤسسات المالية الكبرى في وول ستريت لهذه التحولات القانونية والثقافية من خلال إعادة تقييم سياسات اختبار المخدرات، وخاصة فيما يتعلق بفحص الماريجوانا للمتقدمين للوظائف. ومن خلال تجنب الممارسات التقليدية لصالح موقف أكثر تقدمية، فإن هذه المؤسسات لا تتكيف مع المشهد القانوني المتغير فحسب، بل تشير أيضًا إلى الالتزام بتعزيز بيئات العمل الشاملة والمستقبلية. ومع ذلك، فإن التنقل عبر خليط معقد من لوائح الدولة وضمان الامتثال مع احترام حقوق الموظفين لا يزال يمثل تحديات مستمرة لأصحاب العمل في هذا المشهد المتطور.
إعادة تعريف معايير التوظيف في وول ستريت
إن التحول في ممارسات اختبار المخدرات بين المؤسسات المالية الكبرى يدل على إعادة تعريف معايير التوظيف في وول ستريت وخارجها. وبعيدًا عن المعايير التقليدية، تختار هذه المؤسسات عدم استخدام الماريجوانا واختبار المواد للمتقدمين للوظائف، مما يمثل خروجًا كبيرًا عن بروتوكولات التوظيف التقليدية. ويؤكد هذا التحول على الاعتراف الأوسع بالمشهد المتطور المحيط باستخدام القنب في البيئات المهنية ويعكس الالتزام بمواءمة ممارسات التوظيف مع المواقف والأطر القانونية المعاصرة.
ومن خلال التخلي عن اختبارات المخدرات، فإن بنوك وول ستريت لا تعيد تشكيل عمليات التوظيف لديها فحسب، بل تشير أيضا إلى الابتعاد عن الممارسات التي عفا عليها الزمن والتي ربما لم تعد تتماشى مع القيم واللوائح الحديثة. وتعكس إعادة تعريف معايير التوظيف هذه تكيفًا استراتيجيًا مع التوقعات المتغيرة لكل من الموظفين والمجتمع الأوسع، مما يجعل هذه المؤسسات ذات تفكير تقدمي ومستجيبة للتحولات المجتمعية.
علاوة على ذلك، فإن هذا التغيير في معايير التوظيف لا يؤثر على وول ستريت فحسب؛ إنه بمثابة مقياس لمزيد من التغييرات العامة في ممارسات التوظيف في مجموعة متنوعة من الشركات. ومع قيام أكبر المؤسسات المالية بإصلاح ممارسات اختبار المخدرات، فإنها تخلق سابقة تشجع الشركات الأخرى على إعادة تقييم القواعد الخاصة بها، مما يؤدي إلى بيئة عمل أكثر شمولا وتقدمية. يؤكد هذا المعيار المنقح على مدى أهمية أن تكون مرنًا وسريع الاستجابة حتى تكون ملائمًا وتنافسيًا في عالم الشركات سريع التغير اليوم.
الحد الأدنى
يمثل التحول بعيدا عن الماريجوانا واختبار المواد بين البنوك الكبرى في وول ستريت خروجا كبيرا عن ممارسات التوظيف التقليدية، مما يعكس تغييرات أوسع في المواقف القانونية والثقافية والمجتمعية تجاه القنب. يسلط هذا الاتجاه الضوء على الاستجابة الإستراتيجية للتوقعات المتطورة، وتحقيق التوازن بين الامتثال التنظيمي والحاجة إلى جذب أفضل المواهب في العالم سوق عمل تنافسي. ومع قيام المؤسسات المالية بإعادة تحديد معايير التوظيف الخاصة بها، فإنها تشكل سابقة للممارسات التقدمية في مكان العمل، مع التأكيد على أهمية القدرة على التكيف والاستجابة في بيئة الأعمال الديناميكية اليوم.
القنب والمخدرات في وول ستريت، اقرأ…
التداول في وول ستريت – القنب وصناديق الاستثمار المتداولة في البورصة المخدرة!
- محتوى مدعوم من تحسين محركات البحث وتوزيع العلاقات العامة. تضخيم اليوم.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. تمكين نفسك. الوصول هنا.
- أفلاطونايستريم. ذكاء Web3. تضخيم المعرفة. الوصول هنا.
- أفلاطون كربون، كلينتك ، الطاقة، بيئة، شمسي، إدارة المخلفات. الوصول هنا.
- أفلاطون هيلث. التكنولوجيا الحيوية وذكاء التجارب السريرية. الوصول هنا.
- المصدر http://cannabis.net/blog/news/buy-sell-puff-puff-pass-wall-street-drops-drug-testing-for-cannabis-what-it-could-mean-for-your
