كشفت دراسة استقصائية لكبار المسؤولين التنفيذيين في مجال الأعمال أن 41 بالمائة يتوقعون أن يكون لديهم قوة عاملة أصغر خلال خمس سنوات بسبب تطبيق تقنيات الذكاء الاصطناعي.
لا يتعلقون بأنفسهم الهلوسة الذكاء الاصطناعي التوليدي و رفض البائعين تحمل المسؤولية بالنسبة لمخرجات الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، فقد اكتشفت الدراسة التي شملت مسؤولين تنفيذيين في 2,000 شركة كبيرة في جميع أنحاء العالم بالفعل رغبة في خفض الوظائف من خلال الاستثمار في التكنولوجيا غير المثبتة إلى حد ما.
البحث من مزود التوظيف ووكالة التوظيف مجموعة أديكو وجدت "عقلية الشراء" حول الذكاء الاصطناعي، والتي "يمكن أن تؤدي إلى تفاقم ندرة المهارات وإنشاء قوة عاملة ذات سرعتين".
يقول نصف القادة فقط إنهم سيعيدون توزيع الموظفين المتأثرين بالذكاء الاصطناعي. ويجب على المؤسسات إعادة التفكير بشكل عاجل في هذا النهج، وبناء المهارات ذات الصلة داخل المنظمة لضمان استمرار توظيف القوى العاملة اليوم.
وهذا الرقم هو الأعلى في ألمانيا وفرنسا، حيث يقول 49% من المشاركين أن شركاتهم ستوظف عددًا أقل من الأشخاص خلال خمس سنوات بسبب الذكاء الاصطناعي. وهو أدنى مستوى في سنغافورة حيث يبلغ الرقم 32 بالمائة. وفي الولايات المتحدة يصل الرقم إلى 36 بالمئة.
وقد نطمئن إلى أن 57% من المشاركين يعتقدون أن المهارات البشرية ستظل أكثر تأثيرًا من الذكاء الاصطناعي في مكان العمل. قد يتساءل القارئ الذي نصفه فارغًا عن الـ 43 بالمائة الباقية الذين لا يوافقون على ذلك.
ومع ذلك، فإن الأمر ليس سيئًا بالنسبة للبشر، وفقًا للتقرير. يقول ثمانية وسبعون بالمائة من المشاركين أن GenAI ستلعب "دورًا حاسمًا في توفير فرص تحسين المهارات والتطوير".
ما إذا كان الذكاء الاصطناعي سيؤدي بالفعل إلى انخفاض القوى العاملة هي مسألة أخرى، ولكن النتيجة تظهر أنه في شريحة معينة من مجتمع الأعمال، فإن الضجيج حول الذكاء الاصطناعي قد تسرب إلى التوقعات. قد يرى متخصصو تكنولوجيا المعلومات في بعض الشركات أن هذه التوقعات تتحول إلى مشاريع، سواء كان الذكاء الاصطناعي يتمتع بالقدرة على استبدال العمل البشري أم لا.
وقالت روزان كينكيد سميث، مديرة العمليات الرئيسية في شركة نورثرن داتا جروب للخدمات السحابية، إن الذكاء الاصطناعي سيعيد تشكيل القوى العاملة، ولكن سيتم خلق الفرص أيضًا.
"على الرغم من أنه لا يمكن إنكار أن الاهتمام التجاري بالذكاء الاصطناعي كان مدفوعًا بقدرته على تقليل عدد الموظفين، إلا أن التعطيل سيكون إيجابيًا - فقد عانت هذه الصناعات من أزمات المهارات على مدار عقود من الزمن، ونقص المواهب بسبب الحواجز العالية أمامها. دخول. وبدلاً من محاربتها، نحتاج إلى إعادة تقييم المسارات الوظيفية والاستثمار في الجيل القادم من الموظفين.
وقالت لنا: "مهندسو الروبوتات، ومحافظو البيانات، ومحللو اكتشاف الأدوية - هذه هي وظائف الغد التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي".
قد يكون من المناسب أن نتساءل إلى متى ستستمر هذه المهن، مع الإشارة أيضًا إلى أن المبرمجين ما زالوا يعملون بأجر في كتابة لغة كوبول، وهي لغة عمرها 65 عامًا. ®
- محتوى مدعوم من تحسين محركات البحث وتوزيع العلاقات العامة. تضخيم اليوم.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. تمكين نفسك. الوصول هنا.
- أفلاطونايستريم. ذكاء Web3. تضخيم المعرفة. الوصول هنا.
- أفلاطون كربون، كلينتك ، الطاقة، بيئة، شمسي، إدارة المخلفات. الوصول هنا.
- أفلاطون هيلث. التكنولوجيا الحيوية وذكاء التجارب السريرية. الوصول هنا.
- المصدر https://go.theregister.com/feed/www.theregister.com/2024/04/06/ai_will_reduce_workforce_41/
