في سنغافورة ، تواصل التكنولوجيا قيادة الطلب على التوظيف في صناعة الخدمات المالية بحوالي 1,700 فرصة عمل في عام 2021. ويمثل هذا أكثر من ربع جميع الوظائف التي تم إنشاؤها حديثًا في المؤسسات المالية السنغافورية هذا العام ، ويعرض كيف أصبحت التكنولوجيا مركزية في كيفية التعامل المالي يتم إنتاج الخدمات وتوزيعها واستهلاكها في الدولة المدينة ، رافي مينون ، المدير العام لهيئة النقد في سنغافورة (MAS) ، محمد في خطاب.

حساب التكنولوجيا والخدمات المصرفية الاستهلاكية لنصف فرص العمل في المؤسسات المالية السنغافورية ، شريحة عرض MAS ، سلسلة ندوات عبر الإنترنت للأخشاب المتنامية ، الائتمان: سلطة النقد في سنغافورة (MAS)

جاءت هذه الملاحظات خلال إحدى الحلقات تزايد الأخشاب، سلسلة ندوات عبر الإنترنت نظمتها MAS بالشراكة مع معهد الخدمات المصرفية والمالية (IBF) ، والتي تركز على أجندة الوظائف والمهارات لقطاع الخدمات المالية.

خلال هذا الخطاب ، أشار مينون إلى الأهمية المتزايدة للتكنولوجيا في صناعة الخدمات المالية في سنغافورة ، مشددًا على أن الطلب على المواهب التقنية سيرتفع في المستقبل. تقدر MAS أنه على المدى المتوسط ​​، سيتم إنشاء ما بين 2,500 و 3,500 وظيفة تقنية جديدة في القطاع المالي كل عام.

قال مينون: "نحن الآن من بين أكثر المراكز المالية تمكينًا للتكنولوجيا في العالم ، مدعومًا بنظام بيئي حيوي للتكنولوجيا المالية وبنية تحتية رقمية قوية". "لقد أظهر قطاعنا المالي أن التكنولوجيا تخلق وظائف أكثر بكثير مما تحل محلها. خلال السنوات الخمس الماضية ، خلق القطاع المالي 5 وظيفة صافية. نقدر أن حوالي 21,000 من أصل 1 من هذه الوظائف الصافية كانت في مجال التكنولوجيا ".

حاليًا ، مهندسو البرمجيات هم الأكثر طلبًا ، حيث يمثلون حوالي 30 ٪ من فرص التوظيف في عام 2021. وقال مينون إن محللي الأعمال والوظائف في التحول الرقمي يمثلون 25٪ أخرى ، مما يعكس الدفعة القوية في الرقمنة.

1,700 فرصة توظيف في مجال التكنولوجيا في عام 2021 ، شريحة عرض MAS ، سلسلة ندوات عبر الإنترنت للأخشاب المتزايدة ، الائتمان: سلطة النقد في سنغافورة (MAS)

نقص المواهب التقنية

قال مينون إن الطلب على المواهب التقنية مرتفع ليس فقط في صناعة الخدمات المالية ولكن أيضًا في الاقتصاد الأوسع نظرًا لأن المزيد من القطاعات تشرع في رحلة رقمية.

نقلاً عن بيانات من هيئة تطوير وسائل الإعلام في سنغافورة (IMDA) ، قال إنهم حاليًا يقدرون بـ 19,000 وظيفة تقنية شاغرة عبر الاقتصاد كل عام. يشير هذا إلى عدم تطابق كبير بين الطلب والعرض لعمال التكنولوجيا ويعرض اعتماد سنغافورة الكبير على المواهب الأجنبية. في مجال الخدمات المالية ، يشكل السنغافوريون ما يزيد قليلاً عن ثلث القوة العاملة في مجال التكنولوجيا.

قال مينون: "العديد من المهارات التقنية المطلوبة لأداء الوظائف ... نقص في المعروض محليًا". "نحن محظوظون لأن المؤسسات المالية العالمية والمحلية قد استثمرت بكثافة لبناء فرق تقنية قوية في سنغافورة. لقد جلبت المواهب التكنولوجية من الخارج معهم تجارب وخبرات قيمة ليس لدينا ما يكفي منها في سنغافورة ".

وأشار مينون إلى إطلاق العديد من المبادرات من قبل المؤسسات المالية للمساعدة في تنمية مجموعة المواهب التكنولوجية السنغافورية. واستشهد بأمثلة جي بي مورغان ، التي التزمت بتوظيف أكثر من 30 خريجًا من البوليتكنيك هذا العام من خلال برنامج التلمذة الصناعية، DBS Bank ، الذي يقدم أ برنامج تنمية المهارات لتدريب الأفراد ذوي الخلفيات STEM (العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات) ، بالإضافة إلى Standard Chartered Bank ، الذي أطلقت في العام الماضي ، كان هناك مركز تعليمي عالمي يسمى diSCover Lab يسعى إلى تدريب 8,000 موظف ورفع كفاءاتهم في سنغافورة بحلول عام 2022.

بالإضافة إلى المبادرات التي يقودها القطاع الخاص ، تساعد الحكومة أيضًا في تنمية مجموعة المواهب التقنية المحلية من خلال الشراكة مع المؤسسات المالية لإعادة تدريب المهنيين على أدوار تقنية. ال مسرع TechSkill (TeSA) المبادرة ، على سبيل المثال ، يقودها IMDA وتركز على تدريب وتعيين مهنيين جدد ومتوسطي المهنة في مناصب تقنية في القطاع المالي. منذ عام 2016 ، استفاد منه أكثر من 500 شخص.

مبادرة أخرى هي برنامج التكنولوجيا في التمويل الغمر (TFIP) حيث تعمل MAS مع المؤسسات المالية لدعم انتقال الأفراد من خارج القطاع المالي إلى وظائف التكنولوجيا في هذا القطاع. يوجد حاليًا 190 مشاركًا في TFIP ، بالإضافة إلى 400 مكان تدريب إضافي تم تقديمه عبر أكثر من 20 مؤسسة مالية هذا العام.

قوة عاملة تقنية من 25,000 في صناعة التمويل

قال مينون إن القوة العاملة في مجال التكنولوجيا في القطاع المالي في سنغافورة تقدر بنحو 25,000 ألفًا. ما يسمى بـ "Tech-Lite" أو الأدوار الوظيفية للمبتدئين ، تشكل حوالي 10٪ من القوى العاملة التقنية ، أو "Tech-Advanced" أو المناصب القيادية العليا تمثل 15٪ من القوى العاملة التقنية ، و "Tech-Intermediate" وهي أدوار تتطلب مهارات برمجة جيدة وفهمًا لمجالات الأعمال ، وتمثل حوالي 75٪ من وظائف التكنولوجيا في القطاع المالي.

بين عامي 2016 و 2020 ، تم إنشاء 21,000 وظيفة صافية في القطاع المالي في سنغافورة. هذا العام ، لا تزال توقعات التوظيف في الصناعة إيجابية حيث تشير المؤسسات إلى إجمالي 6,500 وظيفة تم إنشاؤها حديثًا.

تتضمن 4,800 وظيفة أدوارًا غير تقنية مع مديري العلاقات الذين يشكلون 28٪ من فرص التوظيف في الأدوار غير التقنية ، أو 1,300 وظيفة. قال مينون إن الطلب القوي على مدير العلاقات يدعمه النمو السريع لأنشطة إدارة الثروات في سنغافورة ، مستشهداً على سبيل المثال بسيتي بنك ، الذي افتتح مؤخراً أكبر مركز استشاري للثروة في العالم في ولاية المدينة. يخطط سيتي بنك لتوظيف 1,500 موظف إضافي بحلول عام 2025 ، متحدث باسمه قال قناة نيوز آسيا في أبريل.

4,800 فرصة توظيف في أدوار غير تقنية ، شريحة عرض MAS ، سلسلة ندوات عبر الإنترنت للأخشاب المتنامية ، Credit: Monetary Authority of Singapore (MAS) .jpeg

الصورة المميزة: رافي مينون

كوينسمارت. Beste Bitcoin-Börse في أوروبا
المصدر: https://fintechnews.sg/51183/fintech/mas-a-quarter-of-jobs-in-financial-services-are-tech-roles/