نيويورك - (بيزنس واير) -طاقم الطاقة الشمسية، وهي إحدى شركات تكنولوجيا الموارد البشرية التي تربط الشركات بالموظفين المستقلين من 190 دولة، أجرت مسح بعنوان "التعاقد مع العاملين المستقلين: التنقل في الاتجاهات والمدخرات في الموارد البشرية لعام 2024"، والذي يحلل المدخرات والخسائر التي تتكبدها الشركات الأمريكية عند العمل مع المستقلين. ووجد البحث أن معظم الشركات تقوم باستمرار بتعيين المزيد من المقاولين للاستفادة من التوفير المذهل في تكاليف الموارد البشرية، والتي تصل في المتوسط إلى 47% عند العمل مع موظفين مستقلين دوليين مقارنة بالموظفين المحليين.
تستخدم الشركات العاملين لحسابهم الخاص لخفض التكاليف، ولكن ظهور قوانين مثل القاعدة الفيدرالية للمقاولين المستقلين يجعل الأمر أكثر صعوبة. يمكن أن تؤدي العقوبات المفروضة على التصنيف الخاطئ للموظفين كمقاولين مستقلين إلى رسوم محتملة تصل إلى $25,000 لكل عامل، مع سوابق راسخة: العقوبات المحتملة تشكل مصدر قلق لـ 66% من المشاركين.
يستند تقرير سولار ستاف إلى استطلاع مباشر متعدد الاختيارات لـ 400 مدير أمريكي من المستوى C، ويهدف إلى فهم ما إذا كانت شركات الادخار التي تولدها من التعاقد مع مقاولين دوليين تفوق العقوبات المحتملة والتعقيدات القانونية، واستكشاف ما يخبئه المستقبل للشركة. صناعة.
ذكرت إدارة الموارد البشرية المستجيبة أنه في حين أن توظيف الخدمات المحلية المستقلة يؤدي في الغالب إلى توفير الضرائب، فإن العمل مع مقاولين دوليين قد يؤدي أيضًا إلى خفض أسعار الساعة بمقدار 10 أضعاف. أفاد معظم المشاركين في الاستطلاع عن توفير متوسط لا يقل عن 20% على الضرائب والمزايا، في حين تراوحت النفقات التراكمية للضرائب والمدفوعات الاجتماعية من 18% إلى 83%، اعتمادًا على راتب الموظف:
– قامت غالبية الشركات بتفويض المزيد من المهام للموظفين المستقلين في عام 2023 (بزيادة قدرها 43% مقارنة بعام 2022)، خاصة تلك التي تستفيد من الموظفين المستقلين الدوليين والمحليين.
- أولئك الذين يشركون المستقلين المحليين والدوليين بأعداد كبيرة هم أيضًا الأكثر مهارة في الادخار، مما يقلل التكاليف بنسبة تصل إلى 47٪.
- التحدي الرئيسي المرتبط بالمترجمين المستقلين المحليين هو عقوبات سوء التصنيف المحتملة: أقر 66% من المشاركين أنهم يواجهون مثل هذه المشكلات، ويتوقع 75% تحديات جديدة في المستقبل.
- عند العمل مع مقاولين دوليين، أثر عدم اليقين القانوني والعقوبات المحتملة على 66% من الشركات. واعترف 71% من المشاركين بأن هذا قد يدفعهم إلى البدء في توظيف المواهب المحلية بدلاً من ذلك.
"48% من الشركات الأمريكية تتعاقد مع مستقلين. تؤكد البيانات التي تلقيناها أن هذا يؤدي إلى توفير كبير في تكاليف الموارد البشرية، ليس فقط من حيث الأجر بالساعة ولكن أيضًا فيما يتعلق بالضرائب والمزايا. في رأيي، التحدي الأساسي الذي يواجهه أصحاب العمل هو أن يفهموا بوضوح المواقف التي سيكون فيها العمل مع المستقلين أكثر فائدة، وخاصة الدوليين منهم، وكيفية القيام بذلك دون انتهاك حقوق الموظفين. تعليقات بافيل شينكارينكو، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة Solar Staff.
تتكون القوى العاملة المستقلة العالمية من حوالي 1.57 مليار الأفراد، مع ارتفاع هذا العدد بشكل مطرد كل عام. في الولايات المتحدة، يسير العمل الحر على الطريق الصحيح ليشكل غالبية القوى العاملة بحلول عام 2027، مما يؤدي إلى ضخ أكثر من التي تزيد قيمتها عن 1.4 تريليون دولار. في الاقتصاد الأمريكي. وتشير البيانات الحالية إلى ذلك 48% من بين جميع الشركات تستخدم موظفين مستقلين، وهو اتجاه من المتوقع أن ينمو بشكل مطرد في المستقبل.
عدة الصحافة: https://drive.google.com/drive/folders/13m0XCzAkcaA3KwMnadOEFb1CRymmhN–?usp=share_link
معلومات الاتصال
كيرا بوتفينيك
- محتوى مدعوم من تحسين محركات البحث وتوزيع العلاقات العامة. تضخيم اليوم.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. تمكين نفسك. الوصول هنا.
- أفلاطونايستريم. ذكاء Web3. تضخيم المعرفة. الوصول هنا.
- أفلاطون كربون، كلينتك ، الطاقة، بيئة، شمسي، إدارة المخلفات. الوصول هنا.
- أفلاطون هيلث. التكنولوجيا الحيوية وذكاء التجارب السريرية. الوصول هنا.
- المصدر https://www.fintechnews.org/solar-staff-study-working-with-international-freelancers-saves-u-s-companies-47-of-hr-costs-despite-misclassification-penalties/
