مع ارتفاع التضخم بشكل مطرد ، أعلنت العديد من شركات التكنولوجيا المالية عن تسريح العمال ، والمعرفة المستمرة بأن أولئك الذين يعملون في مجال التكنولوجيا المالية يتمتعون بمعدلات أعلى من الأجور مقارنة بالصناعات الأخرى على مدار السنوات الأخيرة ، قد يبدو الأمر كما لو أن الوقت الحالي هو الوقت الخطأ لتسأل رئيسك عن ذلك. زيادة.
ولكن في الواقع ، تُظهر أبحاث الصناعة بالإضافة إلى الأخبار من قطاع التوظيف أن The Great Resignation أدى إلى أضيق سوق عمل رأيناه منذ سنوات ، أنه قد يكون الآن أفضل وقت للتواصل مع صاحب العمل وإعادة التفاوض بشأن قيمتك.
لكن أولاً ، دعنا نناقش موضوع الفيل في الغرفة - عمليات التسريح الأخيرة للعمال في Klarna التي شهدت قوتها العاملة يتم تخفيضها بنسبة 10٪. إذا كان هذا يمكن أن يحدث لشركة fintech unicorn ، ولطالما اعتبرت الشركة أنها تتمتع بثقافة عمل قوية ومواتية ، ألا ينبغي على كل فرد في fintech أن يستقر على المدى الطويل وأن يكون سعيدًا بحزمتهم الحالية؟ حسنًا ، نعم - ولا.
تجدر الإشارة أيضًا إلى أن شركات التكنولوجيا الأخرى مثل Meta و Uber قد خفضت حصص التوظيف - مما يدل على أن شركات التكنولوجيا في جميع المجالات أصبحت ضعيفة.
ومع ذلك ، يعتقد الخبراء أن الشركات أصبحت أصغر حجمًا لأن تعيين موظفين يتمتعون بجودة عالية أصبح أكثر تكلفة بشكل كبير خلال العامين الماضيين ، ولذلك فهم يخصصون الأموال لمعالجة المخاوف المالية المتعلقة بالتوظيف.
تقسيم الرواتب
في الواقع ، تظهر الأبحاث أن العديد من الشركات تهمش ما يصل إلى 4٪ من رواتبها لتقسيمها بين التعيينات الجديدة والتوجه نحو زيادات تهدف إلى الاحتفاظ بالموظفين الحاليين. عندما يقترن بحقيقة أن الموظفين الجدد قادرون على المطالبة بزيادات في الرواتب تتراوح بين 10 إلى 20٪ عند انتقالهم للشركات ، يصبح من الواضح أن صاحب العمل الحالي قد يرغب في ضمان بقاء خبرتك ومعرفتك الضمنية من خلال الوسائل المالية.
يقترح العاملون في مجال التوظيف واكتساب المواهب في صناعة التكنولوجيا المالية تقديم مزيج من المكاسب المالية والمزايا الناعمة عند تقديم قضيتك للحصول على زيادة. أسس حجتك بشأن زيادة الزيادة على إنجازاتك ، وكيف أفادت الشركة بشكل مباشر ، والقيمة السوقية إذا قررت الذهاب إلى مكان آخر. تشمل المزايا الأكثر ليونة أيام الإجازات الإضافية ، أو ساعات العمل المرنة ، أو العمل المختلط ، ويمكن تضمينها لتخفيف المحادثة المالية.
هذه أيضًا إستراتيجية يمكنك استخدامها للتفاوض على حزمة مع صاحب عمل جديد في حالة رفض طلبك - بعد كل شيء ، تحتاج صناعة التكنولوجيا المالية ، مثلها مثل جميع الشركات الأخرى ، إلى المواهب. إذن ، لماذا تستمر في دعم شركة ترفض الاعتراف بقيمتك؟ لدينا ثلاثة أدوار مفتوحة أدناه والكثير من الأدوار التي يمكن العثور عليها في مجلس الوظائف الآجلة في FinTech.
مطور كمية العميل ، بلومبرج
دور: • مطور كمية العميل سيعمل كجزء من فريق هندسة الحلول الذي يعمل عن كثب معه بلومبرغ العملاء لمساعدتهم في كيفية تنفيذ استراتيجيات الاستثمار الكمي والبحث باستخدام منصة تطوير كمية جديدة من Python.
المسؤوليات: سيشمل هذا الدور تطوير دورة الحياة الكاملة ، من العروض الأولية إلى العملاء المحتملين إلى جمع المتطلبات والنماذج الأولية والتنفيذ والنشر والاعتماد. هذا بالإضافة إلى إنشاء الموارد والمحتوى الاستراتيجي الذي يواجه العميل.
المتطلبات: مطلوب مهارات ترميز متقدمة في Python ، وخبرة عمل سابقة في المكتب الأمامي في الأسواق المالية ، ومعرفة بلغات البرمجة الأخرى مثل R أو VBA.
طلب للحصول على مطور كمية العميل دور أو اكتشف المزيد من الوظائف في بلومبرغ.
مالك المنتج الأول ، Hazy
دور: هل لديك شغف وتفهم للبيانات التركيبية؟ ثم مالك المنتج الأول دور في ضبابي إنه لك. سيرى الدور نفسه أنك تتفاعل مع العملاء عندما تبدأ في فهم كيفية تأثر احتياجاتهم باتجاهات الصناعة قبل صياغة الحلول وتقديمها.
المسؤوليات: ستعمل كسفير للمنتج ونقطة الاتصال الأولى داخليًا وخارجيًا ، حيث تشارك المعرفة والإجابة على الأسئلة المتعلقة بالمنتج. يتطلب الدور منك أن تكون قادرًا على التأثير على فريقك وأصحاب المصلحة متعددي الوظائف نحو المواءمة والتنفيذ ، ودفع Hazy إلى المستوى التالي.
المتطلبات: يتطلب الدور عامين على الأقل من الخبرة في فرق المنتجات التقنية وفهمًا لأحدث تطوير ML / ETL مع تطوير برمجيات Agile.
طلب للحصول على مالك المنتج الأول دور أو استكشاف فرص أخرى مع ضبابي.
مدير أول للمنتجات ، عام ، مونزو
دور: • مدير المنتج كبار سيساعد في بناء وتحسين المنتجات التي لها تأثير إيجابي واضح على حياة عملاء Monzo.
المسؤوليات: ستحدد أنت وفريقك أهدافًا كبيرة وطموحة ومن ثم تتمتع بحرية تحديد كيفية تحقيقها. ستعمل على تطوير فهم Monzo لمستخدميها على مستوى عميق ، وبناء استراتيجية لمساعدتهم على تقليل القلق بشأن المال والشعور بمزيد من التحكم في شؤونهم المالية.
المتطلبات: يجب أن تكون مدفوعًا بالبيانات وشغوفًا بالمقاييس وصادقًا فكريا حول كيفية أداء عملك - ومدفوعًا لتحسينه باستمرار. بالإضافة إلى ذلك ، كنت قد شحنت سابقًا منتجات ذات مستوى عالمي في شركة سريعة النمو.
طلب للحصول على مدير المنتج كبار دور أو استكشاف الوظائف الأخرى المتاحة مع MONZO.
