أظهر بحث جديد أصدرته اليوم شركة Ricoh Europe أن 35٪ فقط من أرباب العمل يثقون بموظفيهم تمامًا أثناء العمل عن بُعد ، مع 39٪ يقترحون أن موظفيهم لا يعملون بجد وفعالية كما في المكتب.
شمل البحث الذي أجرته مؤسسة Opinion Matters for Ricoh Europe آراء 1,500 من صناع القرار في جميع أنحاء أوروبا. تأتي النتائج في الوقت الذي تفكر فيه العديد من المنظمات في سياسات العودة إلى العمل الخاصة بها وتشير إلى أن الوباء أدى إلى تآكل الثقة في القوى العاملة البعيدة.
تشير الثقة المتضائلة بين أصحاب العمل إلى أنهم يريدون عودة العمال إلى المكتب بدوام كامل عندما تخف قيود فيروس كورونا في جميع أنحاء القارة ، بدلاً من السماح للعمال باختيار شكل من أشكال العمل الهجين. ولكن على الرغم من مخاوفهم وتضاؤل الثقة ، قال 19٪ فقط من أصحاب العمل إن الإنتاجية انخفضت منذ انتقالهم إلى العمل عن بُعد. بالإضافة إلى ذلك ، يعتقد 57٪ أن الاستثمار في تكنولوجيا العمل المرنة ضروري لجذب المواهب والاحتفاظ بها.
من الواضح أنه بالنسبة للعديد من الموظفين ، فإن العودة بدوام كامل ليست شيئًا مريحًا لهم ، حيث يقول 42٪ من صانعي القرار إن فرقهم قلقة بشأن العودة إلى المكتب عندما تخفف القيود بسبب المخاوف بشأن الصحة والسلامة. إن الفشل في الاعتراف بهذه المخاوف لا يمكن أن يؤثر فقط على الروح المعنوية ولكن يخاطر بفقدان الأشخاص الطيبين.
يقول ديفيد ميلز ، الرئيس التنفيذي لشركة Ricoh Europe: "إن وجود قوة عاملة في المكتب أمر بالغ الأهمية لنجاح أعمالنا ، كما هو الحال بالنسبة لمعظم أنحاء القارة. لن يختفي المكتب أبدًا - ليس أقلها بيئة بلا منازع للإنتاجية المثلى ، والتفكير ، وتطوير العلاقات مع الزملاء. التحدي الذي يواجه قادة الأعمال هو أن يظلوا مدركين أن العمل عن بعد والهجين هما شيئان مختلفان. من المنطقي أن تقليل التنقل ، وإحساس أكبر بالمرونة ، وثقة مديرك هي عوامل مساهمة كبيرة في قوة عاملة أكثر قوة وإلهامًا. هذا يضع المسؤولية على عاتق القادة لجعل نموذج العمل الهجين الخاص بهم ناجحًا قدر الإمكان ".
يضيف نيكولا داونينج ، مدير العمليات ، ريكو يوروب: "في حين أن هناك بلا شك بعض المهام التي تكسب من وجود الجميع في نفس الغرفة ، فمن الضروري أن يدرك أصحاب العمل المتطلبات المتطورة لمجموعة المواهب الخاصة بهم. وهذا يعني تسليحهم بالأدوات التي تساعد على زيادة التعاون والإنتاجية والاستمتاع بالعمل ، بغض النظر عما إذا كانوا يختارون أن يكونوا في المكتب بدوام جزئي أو كل يوم من أيام الأسبوع. في Ricoh Europe ، أنشأنا سياسة عمل مختلطة حيث يمكن للموظفين اختيار قضاء 50٪ من وقتهم في العمل من المنزل و 50٪ من وقتهم في المكتب. نحن فخورون بتقديم هذا لأننا ندعم التوازن بين العمل والحياة ونفهم أهميته لكل من الموظفين الحاليين والمحتملين في البحث عن عمل حديث ومرن ".
أفلاطون. Web3 مُعاد تصوره. تضخيم ذكاء البيانات.
انقر هنا للوصول.
المصدر: http://hrnews.co.uk/two-thirds-of-bosses-still-dont-trust-employees-to-work-remotely/
