توصلت Zerodha ، شركة الخدمات المالية ، إلى استراتيجية فريدة لجعل موظفيها يحققون أهدافهم الصحية ويصبحون أكثر لياقة.

أدركت الشركة أن نمط الحياة الخامل الذي يفرضه الوباء وقلة النشاط البدني واختلال التوازن بين العمل والحياة أدى إلى تدهور مستويات اللياقة البدنية لموظفيها.

لجعل الموظفين يحاولون تحسين صحتهم ومستويات طاقتهم ، شجعتهم الشركة على تبني بدائل صحية. وقد طلبت من موظفيها تحديد هدف صحي يمكنهم تحقيقه على مدى 12 شهرًا. سيتعين عليهم إجراء تغيير كبير في نمط حياتهم أو نمط معيشتهم نحو الأفضل. سيتعين عليهم تتبع تقدمهم وتحديثه بانتظام ، حتى يكونوا مسؤولين عن أفعالهم وتحسيناتهم. وستكافأ زرودة جهودهم بشكل جيد بالطبع. أولئك الذين ينجحون في تحقيق أهدافهم في غضون عام سيحصلون على راتب شهر كمكافأة. سيكون هناك أيضًا سحب محظوظ لـ 10 روبية لكح!

كشفت إحدى المنشورات التي كتبها نيثين كاماث ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Zerodha ، على وسائل التواصل الاجتماعي أن إدراك أن الموظفين كانوا في أسوأ مستويات لياقتهم بعد الإغلاق ألهم الشركة للتوصل إلى هذه المبادرة.

بتشجيع من تجارب التحول الناجحة للأشخاص ، بعد نشر برنامج Get Healthy ، قررت الشركة جعل هذا مخططًا طويل الأجل.