ايفرست جروب

يساعد تقييم Top Employers for Tech Talent المؤسسات على المقارنة مع القادة الذين ينظر إليهم موظفو التكنولوجيا على أنهم نجحوا في خلق الثقافة وبيئة العمل التي يريدونها ويحتاجونها.

دالاس (برويب) 01 أغسطس 2023

أصدرت مجموعة إيفرست اليوم نتائج تصنيفها السنوي الثاني لكبار أرباب العمل للمواهب التقنية ، ووسعت هذا العام التصنيف خارج الولايات المتحدة ليشمل أرباب العمل في المملكة المتحدة والهند. يحدد تقرير Everest Group Top Employers for Tech Talent ™ لعام 2023 ثمانين شركة يُنظر إليها على أنها أفضل أرباب العمل في مجال التكنولوجيا بحكم بيئة العمل والرضا الوظيفي لموظفيها.

قامت مجموعة Everest بتحليل المعلومات المتاحة للجمهور حول أكثر من 400 شركة رائدة في مجال التكنولوجيا من الولايات المتحدة والمملكة المتحدة والهند لتحليل تصور العلامة التجارية لصاحب العمل والأداء المتصور لكل من أرباب العمل في مجال التكنولوجيا في أسواق المواهب المحلية.

يحدد تقرير Top Employers for Tech Talent 40 من كبار أرباب العمل في الولايات المتحدة ، و 25 في الهند ، و 15 في المملكة المتحدة. بالإضافة إلى ذلك ، قام فريق أبحاث Everest Group بتقييم المبادرات التي اتخذها أفضل أرباب العمل في مجال التكنولوجيا لتمييز أنفسهم في أسواق المواهب.

*** قم بتنزيل نسخة مجانية من تقرير Top Employers for Tech Talent هنا (التسجيل مطلوب). ***

*** عرض الندوة عبر الويب عند الطلب "أفضل أرباب العمل لعام 2023 من أجل المواهب التقنية: رؤى لإنشاء عرض قيمة صاحب عمل قوي، "براندي خوري ، نائب الرئيس ، الموارد البشرية العالمية لاكتساب المواهب - التقنية في شل ، وشويتا موهانتي ، نائب الرئيس ، رئيس الموارد البشرية في SAP ، الهند. ***

قال روهيتاشوا أغاروال ، الشريك في Everest Group: "على الرغم من دورات التباطؤ والتسريح للعام 2023 ، لا تزال المؤسسات تكافح لتوظيف المواهب التقنية عالية الجودة والاحتفاظ بها ، ولا سيما الموظفون الذين يتمتعون بمهارات وخبرات تكنولوجية متخصصة". "يُظهر بحثنا أن إدراك العلامة التجارية لأصحاب العمل في مجال التكنولوجيا يؤثر بشدة ويرتبط بالنجاح في أسواق المواهب. يساعد تقييم Top Employers for Tech Talent المؤسسات على المقارنة مع القادة الذين ينظر إليهم موظفو التكنولوجيا على أنهم نجحوا في خلق الثقافة وبيئة العمل التي يريدونها ويحتاجونها ".

أفضل أرباب العمل للمواهب التقنية في الولايات المتحدة

من بين 210 من أكبر أرباب العمل للمواهب التقنية في الولايات المتحدة التي تم تقييمها من قبل Everest Group ، تم تصنيف 40 كأفضل أرباب عمل. ومن بين أعلى التصنيفات Alphabet و ConocoPhillips و Fidelity Investments و Intuit و Netflix و Nvidia و Salesforce و ServiceNow و VMware.

كبار أرباب العمل للمواهب التقنية في المملكة المتحدة

من بين 70 من أكبر أرباب العمل للمواهب التقنية في المملكة المتحدة التي تم تقييمها من قبل Everest Group ، تم تصنيف 15 منهم كأفضل أرباب عمل: ABB Ltd. و Amazon.com و Apple و Astra Zeneca و Cisco Systems و Dell Technologies و Ericsson AB و Intel Corporation و Meta المنصات و Nokia Corporation و PricewaterhouseCoopers و Sage Group و SAP SE و Shell و Vodafone Group.

كبار أرباب العمل للمواهب التقنية في الهند

من بين 135 من أكبر أرباب العمل للمواهب التقنية في الهند التي تم تقييمها من قبل Everest Group ، تم تصنيف 25 كأفضل أرباب عمل. من بين تلك المجموعة ، تشمل أعلى التصنيفات Adobe و Alphabet و Apple و Experian و Microsoft و Salesforce و Sun Life Financial و Synchrony Financial و Thomson Reuters و Uber و VMware.

قال رافي ديفيسيتي ، كبير مسؤولي التكنولوجيا في شركة Experian Software Solutions: "يسعدني أن تكون Experian من بين أفضل أصحاب العمل في مجال المواهب التقنية في الهند والولايات المتحدة". "هذه الجائزة هي شهادة على التعاون المتناغم بين البلدين والشغف المشترك للتكنولوجيا. لقد دفعنا تمركزنا في "التميز الهندسي في كل مكان" نحو جذب أفضل المواهب التقنية في كلا البلدين. يدل هذا الإنجاز الرائع على تتويج لتفاني فريقنا ومرونته وحماسه للتميز في مجال التكنولوجيا والهندسة. لقد استثمرنا بشكل كبير في نمو موظفينا ورفع مهاراتهم من خلال برامج التعلم والتطوير الرائدة. الابتكار هو جوهرنا. نحن نشجع بيئة التعلم المستمر من خلال Hackathons التي ترى مشاركة لا تصدق من موظفينا. لقد غذت وظائفنا المبكرة وشراكاتنا الجامعية استراتيجيتنا لجذب أفضل المواهب التقنية. تدل هذه الجائزة على التزامنا بدفع حدود التقدم التكنولوجي ، وامتناني الخالص لكل من لعب دورًا مهمًا في هذا الإنجاز الرائع. يظل التزامنا بالابتكار والتميز الهندسي في كل مكان والتأثير المجتمعي جزءًا لا يتجزأ من أعمالنا ".

الوجبات الرئيسية:

• يعتبر تصور العلامة التجارية لصاحب العمل ديناميكيًا ويتقلب بمرور الوقت. في عامي 2022 و 23 ، شهدت تقييمات إدراك العلامة التجارية لأصحاب العمل في جميع أنحاء الولايات المتحدة انخفاضًا ملحوظًا ، بينما حافظ أرباب العمل التكنولوجيون في الهند على تصنيفات إدراك علامتهم التجارية.
• يعد احتلال المركز الأول بصفته صاحب العمل المفضل للمواهب التقنية تحديًا هائلاً ، حيث أن ما يقرب من 40 ٪ من أفضل الموظفين أداءً في العام الماضي قد انزلقوا من الربع الأعلى في الهند والولايات المتحدة. ومع ذلك ، حقق بعض أرباب العمل في مجال التكنولوجيا تحسينات كبيرة في إدراك العلامة التجارية من خلال مبادرات طويلة الأمد.
• تتطور توقعات الموظفين باستمرار. برزت مرونة العمل والتنوع والشمول (D&I) كعوامل حاسمة في جذب المواهب والاحتفاظ بها ، مع احتلال التعويضات والمزايا أيضًا في مرتبة بالغة الأهمية.
• تؤثر الاختلافات المنهجية على إدراك صاحب العمل للعلامة التجارية. يولي الموظفون في الهند عمومًا أهمية أكبر للتعويضات والمزايا ، بينما يهتم الموظفون في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة بالتطوير الوظيفي.

حول مجموعة ايفرست

Everest Group هي شركة أبحاث رائدة تساعد قادة الأعمال على اتخاذ قرارات واثقة. نحن نوجه العملاء من خلال تحديات السوق اليوم ونقوي استراتيجياتهم من خلال تطبيق حل المشكلات السياقي على مواقفهم الفريدة. يؤدي هذا إلى تعظيم الأداء التشغيلي والمالي والتجارب التحويلية. إن خبرتنا العميقة وأبحاثنا الحثيثة التي تركز على التكنولوجيا والعمليات التجارية والهندسة من خلال عدسات المواهب والاستدامة والتوريد توفر إرشادات دقيقة وعملية المنحى. يمكنك العثور على مزيد من التفاصيل والمحتوى المتعمق على http://www.everestgrp.com.

حصة المقال على وسائل الاعلام الاجتماعية أو البريد الإلكتروني: