يمكن أن يكون التسريح من العمل إما إنهاء دائم لعمل شخص ما - عادة لأسباب تتعلق بتوفير التكاليف - أو مؤقتًا لأنه لا يوجد عمل كافٍ لتبرير قوة عاملة كاملة. تندرج عمليات تسريح العمال في شركات التكنولوجيا عمومًا ضمن الفئة الدائمة. 

التسريح الجماعي للعمال هو عندما يتم الاستغناء عن عدد كبير من موظفي الشركة في فترة زمنية قصيرة، غالبًا نتيجة للظروف الاقتصادية. 

زادت عمليات تسريح العمال في مجال التكنولوجيا خلال عامي 2022 و2023. وقد قدمت الشركات أسبابًا مختلفة لإجراء عمليات تسريح العمال. 

قامت بعض الشركات - وخاصة تلك العاملة في قطاع التجارة الإلكترونية - بمضاعفة عدد موظفيها تقريبًا لتلبية طلب المستهلكين خلال تفويضات البقاء في المنزل بسبب جائحة فيروس كورونا (COVID-19)، وتجد الآن أنها مكتظة بالموظفين في ظل المناخ الاقتصادي الحالي.

أرباب العمل التقنيين الكبار مثل ساليسفورسي و شراء مراجعات جوجل أصل Alphabet أشاروا إلى أن عمليات التسريح الأخيرة تأتي بعد عدة سنوات من التوظيف السريع الذي يغذيه النمو السريع - بين عامي 2019 و 2022 ، ضاعفت بعض الشركات عدد موظفيها تقريبًا. أشارت بعض شركات التكنولوجيا الكبيرة التي قامت بتسريح العمال أيضًا إلى انخفاض أسعار أسهمها وتباطؤ المبيعات والمخاوف من الركود كأسباب لتقليص حجمها. 

أمازون تسريح العمال يقود أرقام 2023 مع قطع 16,000 وظيفة اعتبارًا من منتصف مايو. 

تسريح العمال في Alphabetالشركة الأم شراء مراجعات جوجل، بإجمالي حوالي 12,000. مایکروسافتإجمالي تسريح العمال حوالي 10,000 عامل ، كما هو الحال فيسبوك أصل مييتاااتسريح العمال. معا مع ساليسفورسي، أجرت هذه الشركات التقنية أكبر عمليات تسريح للعمال خلال العامين الماضيين ، وبلغ مجموعها عشرات الآلاف من الأدوار.

في حين أن هذه الأرقام مقلقة ، اعتبارًا من أوائل أبريل 2023 ، تم تسريح العمال مجتمعين في هذه الشركات لا تمثل سوى 8٪ من عدد التعيينات الجديدة التي قاموا بها أثناء انتشار الوباء. 

قامت العديد من الشركات الناشئة الأخرى في مجال التكنولوجيا المدعومة بالمشاريع أيضًا بتسريح العمال، مما يشير إلى التباطؤ في تمويل رأس المال الاستثماري وانخفاض تقييمات الشركات الناشئة كعوامل في قراراتها بإجراء عمليات تسريح العمال.

تشمل العلامات التي قد تشير إلى أن الشركة أكثر عرضة لإجراء عمليات تسريح العمال ما يلي:

1. تجميد التوظيف أو الرواتب أو الترقية: تعتبر الرواتب هي التكلفة الأكثر أهمية بالنسبة لمعظم شركات التكنولوجيا وغالباً ما يكون المكان الأول الذي يحاول فيه قادة الشركة احتواء التكاليف. قد تقوم الشركات بذلك عن طريق إيقاف التوظيف مؤقتًا لجميع الأدوار باستثناء الأدوار الأكثر أهمية للمهام، وعن طريق تجميد الترقيات وزيادة الأجور للموظفين الحاليين.
2. العلامات الحمراء في الأداء المالي للشركة: الشركة التي تعاني من انخفاض الإيرادات أو الأرباح - أو ببساطة لا تنمو بالمعدل المتوقع - من المرجح أن تقوم بتسريح العمال وغيرها من تدابير خفض التكاليف. لسوء الحظ، لا يطلع الموظفون في العديد من الشركات الناشئة الخاصة على معلومات مالية مفصلة عن أصحاب عملهم.
3. إعادة هيكلة الفرق أو الإدارات: قد تقوم الشركات بدمج الفرق أو دمجها في محاولة لتبسيط العمليات وخفض التكاليف. وكثيراً ما تؤدي حالات الاستغناء عن العمالة الناتجة عن خطوات إعادة الهيكلة هذه إلى خفض الوظائف. قد تزيد الشركات أيضًا من اعتمادها على فرق أو مقاولين خارجيين.
4. زيادة التواصل الداخلي: قد يشير التواصل المتكرر مع الموظفين من الإدارة حول التحديات المالية للشركة ، أو تحسين القوى العاملة ، أو الحاجة إلى تقليل النفقات ، أو الحاجة إلى زيادة الإنتاجية إلى أن عمليات التسريح قيد الدراسة. تحاول الشركات الناشئة المدعومة من المجازفة إدارة المدرج النقدي - مقدار الوقت الذي يمكنهم فيه مواصلة العمل بمعدل حرق النقود الحالي بدون رأس مال جديد - وقد يحذرون الموظفين أيضًا من الحاجة إلى تقليل حرق النقود.
5. تغييرات غير متوقعة في سياسة الشركة: الشركة التي تفرض فجأة على الموظفين الذين عملوا عن بعد العودة إلى مكتب فعلي ربما تفكر في تسريح العمال. في كثير من الأحيان، يتم استخدام مثل هذه السياسات كمبرر للتخلي عن العمال الذين لا يمتثلون للتفويضات الجديدة. وبالمثل، فإن التقييمات التنظيمية غير المتوقعة أو عمليات تدقيق أداء الموظفين خارج مراجعات الأعمال المجدولة بانتظام قد تكون مقدمة لتسريح العمال. 
6. انخفاض عبء العمل أو إلغاء المشروع: من العلامات الأخرى التي تشير إلى أن الشركة تعاني من صعوبات مالية قد تؤدي إلى تسريح العمال، تشمل الانخفاض الملحوظ في عبء العمل للموظفين أو المشاريع الكبرى التي يتم إلغاؤها أو تأجيلها.
7. تدابير أخرى لخفض التكاليف: تقوم الشركات في كثير من الأحيان بإيقاف أو إلغاء الامتيازات والمزايا بما في ذلك سفر الموظفين أو وجبات الطعام أو التعليم أو رواتب العافية قبل اتخاذ إجراءات أكبر لخفض التكاليف مثل تسريح العمال.

وتم تسريح أكثر من 93,000 ألف موظف في مجال التكنولوجيا في الولايات المتحدة في عام 2022. واعتبارًا من منتصف مايو 2023، فقد حوالي 150,000 ألف موظف في مجال التكنولوجيا في الولايات المتحدة وظائفهم هذا العام وحده.

لقد ضربت عمليات تسريح العمال في مجال التكنولوجيا الأقسام في العديد من الشركات.

تسريح العديد من عمالقة التكنولوجيا الكبيرة كانوا مهندسي برمجيات. تميل الشركات الناشئة على الأرجح إلى الاحتفاظ بالمهندسين لصالح تسريح مواهبهم والتوظيف والتسويق والإدارات الأخرى. 

شراء مراجعات جوجل قطع الأدوار في فرق المبيعات والتوظيف والإنتاج والهندسة. أمازون وشملت عمليات تسريح العمال وظائف في AWS الوحدة السحابية ، في نظامها الأساسي للفيديو الاجتماعي تويتش، وفي قسم الإعلان. مييتااا الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج قال إن قسم التوظيف بالشركة سيكون أول من يرى تخفيضات في الوظائف.

تابع كل أخبار التسريح الفني لدينا هنا وتتبع الشركات التي تقوم بإلغاء الوظائف باستخدام أداة تعقب تسريح العمال أعلاه.

على الرغم من أنه ليس يوميًا، يتم تحديث أداة Crunchbase Tech Layoffs Tracker أسبوعيًا، إن لم يكن بشكل متكرر، مع أحدث تخفيضات الوظائف لدى أصحاب العمل في مجال التكنولوجيا في الولايات المتحدة. 

تستمر العديد من شركات التكنولوجيا في التوظيف للوظائف الشاغرة ، على الرغم من تسريح العمال في هذا القطاع. اكتشف المزيد حول مرشح التوظيف النشط في Crunchbase وكيف يمكنك العثور على شركات ذات أدوار متعددة مفتوحة.

تسلط Crunchbase News الضوء أيضًا على الشركات الناشئة التي تم تمويلها مؤخرًا والتي تقوم بالتوظيف بنشاط في ميزة Who's Hiring الأسبوعية. يمكنك العثور على جميع أخبارنا المتعلقة بسوق العمل هنا.