قدمت Volvo Group India خطة مزايا مرنة ، وهي خطة مزايا مرنة ، لتوفير خيارات مزايا شاملة تلبي الاحتياجات وأنماط الحياة المتنوعة للقوى العاملة المتنوعة والمتعددة الأجيال. تقدم خطة فولفو فليكس مجموعة واسعة من المزايا التأمينية وغير التأمينية التي تتمحور حول الصحة والرفاهية لأكثر من 2,500 موظف من ذوي الياقات البيضاء.

وفقًا لمجموعة فولفو ، تم تصميم هذه الخطة المرنة بعد الكثير من التفكير ، وبعد أخذ مدخلات الموظفين في الاعتبار ، وعروض السوق المتاحة والمشاركة في تصميم بعض آراء الموظفين على أساس العروض. يجب أن تقدم فولفو فليكس مزايا أساسية معينة ، إلى جانب نقاط فليكس إضافية لتخصيص بقية الخطة ، لتلائم المتطلبات الفردية.

في وقت سابق ، كان لدى الشركة شكل صارم للغاية من هيكل التعويضات والمزايا ، حيث تم إصلاح كل شيء من حيث البدلات ويتمتع الموظفون بنفس باقة المزايا. لكن الشركة الآن جعلت الأمر مرنًا وفقًا لاحتياجات ومتطلبات الموظفين. نظرًا لأن الأشخاص يواجهون تحديات في التعامل مع COVID ، فقد جعلت الشركة في البداية مزايا الصحة والرفاهية مرنة وفي وقت لاحق من العام ، ستأتي جميع المزايا الأخرى أيضًا ضمن برنامج Volvo Flex الذي يشارك فيه Amit Sharma ، CHRO ، Volvo Group ، الهند

"على الرغم من أن فولفو فليكس تتمحور حاليًا حول الصحة والرفاهية ، إلا أننا سنوسع هذا تدريجيًا ليشمل مزايا أخرى أيضًا. سيسمح ذلك للموظفين ببناء خطة مزايا مخصصة تلبي احتياجاتهم الشخصية والعائلية بشكل أفضل ".

أميت شارما ، CHRO ، مجموعة فولفو ، الهند

يقول شارما ، "في Volvo Group ، تهمنا صحة موظفينا ، ولهذا السبب تُعطى قضايا الصحة والسلامة في مكان العمل أولوية قصوى في Volvo Group. نحن نعتني ببعضنا البعض ، بهدف خلق بيئات يمكننا فيها جميعًا الأداء والشعور بالتفاني الكامل. إن الاهتمام والرعاية جزء مهم من ثقافتنا وهذه العقلية هي ما يجعلنا أقوياء وقادرين على النجاح المستمر. إن تقديم فولفو فليكس يحمل هذه الفلسفة إلى الأمام. على الرغم من أن فولفو فليكس حاليًا تتمحور حول الصحة والرفاهية ، إلا أننا سنوسع ذلك تدريجيًا ليشمل مزايا أخرى أيضًا. سيسمح ذلك للموظفين ببناء خطة مزايا مخصصة تلبي احتياجاتهم الشخصية والعائلية بشكل أفضل ".

بإعطاء مثال على كيفية عمل هذا البرنامج ، تخبر شارما أنه في وقت سابق كانت مزايا تغطية التأمين الطبي جامدة للغاية. قررت الشركة مقدار مبلغ التغطية ومن سيكون المستفيدون جميعًا. الآن ، مع الحد الأدنى من مبلغ التغطية ، يمكن للموظفين تحديد مقدار مبلغ التغطية ومن يريدون تغطيته جميعًا بموجب خطة التأمين.

"في وقت سابق ، بالنسبة للموظفين المتزوجين ، تم تمديد الاستحقاق لشريكه وأطفاله والموظفين غير المتزوجين إلى والديهم. ولكن الآن يمكن للموظفين اختيار كل من يريدون تغطيته بموجب الخطة ، "يذكر شارما.

من خلال هذه الخطوة ، تسعى الشركة إلى تعزيز خبرة موظفيها وتطمح إلى أن تكون صاحب العمل الأكثر إعجابًا في صناعتنا. تدعي مجموعة فولفو أن برنامج المزايا المرنة الجديد هذا سيجعل الشركة واحدة من عدد قليل من المؤسسات في الدولة ، والتي قدمت مثل هذه المرونة في هيكل مزاياها.

كوينسمارت. Beste Bitcoin-Börse في أوروبا
المصدر: https://www.hrkatha.com/employee-benefits-welfare/volvo-group-introduces-flexible-benefits-plan-for-staff/