لدعم موظفيها في كل مرحلة أو مرحلة من حياتهم المهنية وحياتهم ، أعلنت شركة Hero Electric عن برنامج يسمى "Hero Care" ، والذي سيوفر مزايا ومرونة للموظفين. من خلال "Hero Care" - المصمم لدعم أحلام وآمال الموظفين وعائلاتهم أيضًا - تحاول الشركة إظهار التعاطف والدعم لموظفيها.
بالنظر إلى الصعود والهبوط العاطفي الذي مر به الأشخاص في العام ونصف العام الماضي ، تهدف Hero Care إلى التأكد من أن الموظفين سعداء في كل مرحلة من مراحل حياتهم. يقول Manu Sharma ، AVP - HR ، Hero Electric: "نحن نؤمن بشدة أن الموظفين لا يمكن أن يتماشوا مع أهداف الشركة إلا عندما يكونون سعداء".
يؤكد Naveen Munjal ، MD ، Hero Electric أنه في Hero Electric ، فإن صحة وسلامة ونمو فريقها الذي يحركه الأداء أمر مهم بالنسبة للشركة ، وهذا هو السبب في وجود تركيز مطلق على ضمان نمو الموظفين بناءً على مساهمتهم بالكامل في مهمة الشركة. ويوضح أن "برنامج" Hero Care "هو بالتالي عائلة بعيدة عن المنزل" ، والذي يعتني بالموظفين في كل خطوة في حياتهم. يهدف البرنامج إلى "خلق بيئة تجعل العمل ممكنًا باحترام" دون المساومة على تقليد رعاية الفريق. "بعض مبادراتنا هي أولى مبادراتنا الصناعية المطلقة التي لا تشمل الموظفين فحسب ، بل تضع أيضًا عائلاتهم في طليعة حياتهم المهنية. هيرو متحمسة للغاية لإطلاق هذا في وقت عمل فيه موظفونا بجد خلال العامين الماضيين ليوصلنا إلى ما نحن عليه اليوم ، "يقول منجال.
سيغطي البرنامج جميع الموظفين الذين أمضوا عامين على الأقل مع الشركة ويمكنهم الاستمتاع بفوائده.
حاولت شركة Hero Electric الاستفادة من كل موظف وتحديد تحدياته في كل مرحلة من مراحل دورة حياتهم ، وبالتالي التوصل إلى طرق لمواجهتها.
"نحن نتفهم حقًا احتياجات ورغبات موظفينا خلال مراحل الحياة المختلفة ونرغب في منحهم بالضبط ما يحفزهم ليتوافقوا مع أهداف الشركة. وبالتالي ، فإن Hero Care ليست مجرد برنامج ، ولكنها خطة لمساعدة كل فرد من أفراد عائلتنا على الازدهار والنجاح في بيئة تحترم كل واحد منهم ، "يشارك Sohinder Gill ، الرئيس التنفيذي لشركة Hero Electric.
سيتم منح الكثير من الموظفين الأصغر سنًا ، الذين تتراوح أعمارهم بين 20 و 25 عامًا ، منحًا وقروضًا للتعليم العالي وفقًا لأدائهم. سيستمتعون بساعات وجداول زمنية مرنة لتمكينهم من إكمال اختباراتهم والمشاركة في الدورات قصيرة الأجل التي ترعاها الشركة.
كما بذلت الشركة جهودًا لإضفاء بعض السعادة على الموظفين المتزوجين حديثًا من خلال الإعلان عن منح أزواجهم فرص عمل بدوام كامل أو جزئي في الشركة. ستقدم شركة Hero Electric قرضًا ذا أولوية لهؤلاء الموظفين لشراء سيارة. كانت الساعات المرنة لمدة ثلاثة أشهر من الزفاف والإجازات الإضافية جزءًا من الفوائد المتاحة في وقت سابق.
إن اهتمام الشركة واهتمامها لا يتوقف عند مرحلة الزفاف ، بل يمتد إلى مرحلة الأبوة أيضًا. يوفر برنامج Hero Care إجازة الأبوة والأمومة لمدة 15 يومًا للآباء الجدد ، بما يتماشى مع الإرشادات الحكومية. تشمل المزايا الإضافية ساعات العمل المرنة لمدة تصل إلى ستة أشهر وخيار العمل من المنزل (WFH) لمدة تصل إلى 10 أيام في الأشهر الثلاثة الأولى.
هناك أكثر. أعلنت الشركة عن مزايا لتعليم أطفال الموظفين أيضًا. يقدم الدعم للتعليم الابتدائي وكذلك التعليم العالي. يقدم قروضًا منخفضة الفائدة للقبول في المدارس والمنح الدراسية للطلاب الجديرين للتعليم العالي ولتمكينهم من متابعة الدورات التي يختارونها. ستساعد Hero Care أيضًا في التدريب الداخلي المدفوع الأجر والاستثمار في تنمية مهارات الشباب ، بحيث يمكن وضعهم في الشركات ذات السمعة الطيبة.
سيضمن البرنامج ، المسمى "Hero Care" ، خلق الفرص من خلال الأحداث المختلفة للأطفال للالتقاء مع الآخرين في سنهم. سيحصل الموظفون على قسائم للإجازات العائلية حتى يتمكنوا من قضاء وقت ممتع مع عائلاتهم ويكونوا قادرين على السفر إلى مدينة جديدة كل عام.
يمكن لموظفي Hero Electric الحصول على قروض لشراء منزل بسعر فائدة ثابت لشراء منزل أحلامهم من اختيارهم. لكسر الرتابة ، يمكن للموظفين أن يأخذوا دروسًا في الهوايات لتعلم مهارة من اختيارهم وإبعاد عقولهم عن العمل لفترة من الوقت. "منح كل واحد منهم فرصة للتألق من خلال الجدارة هو السمة المميزة لمنظمتنا. عندما قمنا بتحليل العوامل التي أحدثت فرقًا ، أدركنا أن المبادرات الأصغر ، مثل تشجيع الموظفين على حضور دورات تعليمية قصيرة الأجل أو تشجيعهم على اغتنام فرص التحدث ، أحدثت فرقًا كبيرًا في إنتاجيتهم. وهكذا شرعنا في إنشاء مكان عمل يهتم حقًا بموظفيها وأطلقنا هذا البرنامج "، تذكر شارما
لم تنس الشركة أيضًا أولئك الذين يتعاملون مع أزمة منتصف العمر. يتم منح الموظفين في الخمسينيات من العمر قدرًا كبيرًا من المرونة. يُسمح لهم بتجميع إجازاتهم وإجراء فحوصات طبية سنوية. المرونة في الحصول على إجازة دراسية ستكون متاحة أيضًا. بعد التقاعد ، سيتم تجنيد الموظفين السابقين في Ex-Hero Club حيث يمكنهم الاستفادة من ميزة الفحص الصحي السنوية لمدة تصل إلى خمس سنوات. هذا ليس كل شيء ، على أساس الجدارة ، سيتم توفير وظائف لأبنائهم في الشركة. سيتم منح الموظفين المتقاعدين فرصًا للتشاور والتوجيه في المنظمات الأخرى ، من خلال Hero.
"اليوم ، لدينا أكثر من 300 موظف كانوا جزءًا من الرحلة التي أوصلتنا إلى الموقع الذي نحن فيه اليوم. موظفونا هم عائلتنا وعندما نظرنا إلى أفضل الممارسات على مستوى العالم ، قررنا أن علينا أن نبتكر بعضًا من ممارساتنا الخاصة التي ستضع معايير للصناعة ، تمامًا كما فعلنا مع السيارات الكهربائية "، يختتم جيل.
قيم المحتوى الخاص بنا ... ساهم في نمونا. حتى أ مساهمة صغيرة في الشهر سيكون عونا كبيرا لنا.
منذ خمس سنوات ونحن نخدم الصناعة من خلال الأخبار والقصص اليومية. المحتوى الخاص بنا مجاني للجميع ونخطط للإبقاء عليه بهذه الطريقة.
دعم HRKatha. ادفع هنا (كل ما يتطلبه الأمر دقيقة)
أفلاطون. Web3 مُعاد تصوره. تضخيم ذكاء البيانات.
انقر هنا للوصول.
