ينمو الابتكار في تكنولوجيا التوظيف بوتيرة سريعة في الوقت الحالي و حلقة الشاشة هي شركة ناشئة تدفع الزخم إلى الأمام. حصلت الشركة الناشئة للتو على 6.6 مليون يورو لمنصة ذكاء التوظيف التي تبني فريقًا أفضل من خلال إزالة التحيز.
خيارات التوظيف السيئة. نقص العمالة. التحيز في التوظيف. المواهب عدم التطابق. تجارب توظيف رديئة. هذه كلها عبارات وموضوعات سيطرت على مجال التوظيف في أوروبا مؤخرًا. بالنسبة للمرشحين مثل الشركات ، أصبحت عملية التوظيف متعبة ومرهقة وغير فعالة. إنها ظاهرة تؤدي إلى نقص في المواهب وقرارات توظيف مكلفة واستخدام غير فعال للوقت.
إحداث تغييرات جذرية في عمليات التوظيف
تهدف Screenloop ، التي تأسست في عام 2021 من قبل Anton Boner و Jay Radia و João Leal و Nuno Saldanha و Rodrigo Santos ، إلى قلب لعبة التوظيف رأسًا على عقب - بهدف تمكين الشركات من توظيف المواهب والمرشحين ذوي الجودة العالية للحصول على تجربة معززة. حصلت الشركة الناشئة التي تتخذ من لندن مقراً لها على 6.6 مليون يورو من التمويل الجديد وهي تنمو بسرعة.
وقادت هذه الجولة الأولية التي تم الإعلان عنها حديثًا شركة Stride VC بمشاركة من Ludlow Ventures و All Iron Ventures و Passion Capital والمستثمر الملاك بول فورستر ، مؤسس منصة البحث عن الوظائف إنديد. يأتي بعد زيادة رأس المال 2.2 مليون € في نهاية 2021.
اجتمع المؤسسون وراء Screenloop مع مهمة تعزيز عمليات التوظيف بناءً على تجاربهم الفردية. كما سيلاحظ العديد من المؤسسين الناجحين ، فإن بناء شركة ناشئة من مكان مليء بالشغف أمر بالغ الأهمية ، وفريق العمل بالتأكيد لديه ذلك. واجه الفريق المؤسس إحباطات مشتركة وخبرات توظيف سيئة أثناء العمل كمشغلين كبار في شركات التكنولوجيا سريعة النمو. هذا ، جنبًا إلى جنب مع معرفة أن 95٪ من الشركات اعترفت باتخاذ قرارات توظيف سيئة ، ألهمت خطوة لإجراء تغيير.
قال أنطون بونر ، الشريك المؤسس والمدير التجاري: "فريقنا متحد في الاعتقاد بأن التوظيف غير فعال وعفا عليه الزمن وغير عادل بالنسبة للمرشحين في جميع أنحاء العالم. لقد كنا جميعًا مديرين ومرشحين للتوظيف ، ونعلم أن عملية التوظيف معطلة. من الصعب تتبعها وقياسها ، مما يعني أن هناك نقصًا في الرؤية حول ما يجب تحسينه وما يجب تحديده حسب الأولوية. تكافح الشركات لتكرار أفضل أداء وتكلفة التوظيف الفاشل تزيد عن 180,0001 ألف دولار XNUMX ".
كيف يعمل
تستخدم منصة ذكاء التوظيف الشاملة من Screenloop البيانات والذكاء الاصطناعي (AI) لتحديد الثغرات في عملية التوظيف ، والاستفادة من ملاحظات المرشحين ، وتوفير التدريب في الوقت الفعلي للمحاورين لإجراء مقابلات أفضل وإزالة التحيز اللاواعي من عملية صنع القرار. يتضمن المنتج حاليًا أربعة حلول رئيسية ، دعنا نلقي نظرة.
'نبض' تمكن التعليقات التلقائية للمرشح على عمليات التوظيف في المنظمة وتستخدمها لتحديد وتقديم توصيات مخصصة للتحسين باستخدام الذكاء الاصطناعي - مما يمكّن الشركات من تحقيق أهداف التوظيف بشكل أسرع.
تدريب المقابلة يوفر تظليلًا حديثًا وتدريبًا في الوقت الفعلي من خلال الذكاء الاصطناعي لتمكين المحاورين من طرح أسئلة أفضل بالإضافة إلى إزالة الموضوعية والتحيز اللاواعي في اتخاذ القرار.
"استخبارات المقابلات" يسمح للشركات بالتعاون بشكل أسرع وبالتالي اتخاذ القرارات بسرعة أكبر. وبحسب ما ورد سمح لعميل واحد بتوظيف أفضل المرشحين في عمليتهم بشكل أسرع مع انخفاض بنسبة 26 ٪ في الوقت المناسب للعرض.
'النجاح' هي تقنية Screenloop الممكّنة لتأخذ في عملية الإحالة اليدوية للغاية والتي عفا عليها الزمن وغير فعالة. يسمح النجاح للشركات بفهم المزيد عن المهارات اللينة لموظفيها الجدد ويكمل العملية المرجعية في أقل من 24 ساعة. تسمح التكنولوجيا للموظفين الجدد بالمساهمة بشكل أسرع في مناصبهم الجديدة وتقلل من احتمالية فشل الاختبارات.
وأوضح أنطون بونر أكثر: يقلل برنامج Screenloop من احتمالية قيام الشركات بتوظيف سيئ بينما يساعد أيضًا في إزالة التحيز اللاواعي من عملية التوظيف. نريد أن نضمن حصول المرشحين على تجربة مقابلة مذهلة مع كل شركة وأن يعاملوا بشكل عادل. نريد أيضًا تمكين الشركات بالبيانات والرؤى والإجراءات لتكون قادرة على اتخاذ أفضل قرارات التوظيف طوال الوقت ".
وأضاف جاي راضية ، الشريك المؤسس ورئيس Screenloop: "لقد قمنا ببناء منصة يمكن أن تساعد جميع الشركات على تحقيق أهداف التوظيف بشكل أسرع من خلال إنشاء تجربة مرشح على مستوى عالمي. 80٪ من معدل دوران الموظفين يرجع إلى قرارات التوظيف السيئة4 التي نساعد الشركات على تجنبها من خلال منصتنا. من خلال التركيز على الخبرة ، يمكن للشركات جذب أفضل المرشحين وتوظيفهم والاحتفاظ بهم وبناء فريق أكثر تنوعًا في نفس الوقت ".
المعالم والخطط
حتى الآن ، استعان مبتكرو التوظيف بالعملاء الذين يمثلون شركات التكنولوجيا سريعة النمو مثل TrueLayer و Beamery و Reachdesk و GorillaLogic. ذكرت الشركة أيضًا أنها تمكنت من تقليل متوسط وقت التوظيف بثلاثة أيام - وهو إنجاز مذهل في هذا القطاع الذي يزداد صعوبة.
وبالنظر إلى المستقبل ، سيتم استخدام هذا التمويل الأخير لاستثمار المنتجات المستمر بالإضافة إلى البحث والتطوير ، بهدف تقديم منصة ذكاء توظيف قوية وشاملة. ستواصل Screenloop أيضًا توسعها في الولايات المتحدة والأسواق الجديدة. ينمو فريق Screenloop مع التعيينات الرئيسية التي تتم عبر المبيعات والتسويق والهندسة.
قال Gabbi Cahane ، الشريك في Stride VC: "منذ اللحظة التي التقينا فيها بالفريق ، استطعنا أن نرى أن لديهم مزيجًا فريدًا من الرؤية والخبرة والقطع الفنية لإنجاز مثل هذا المشروع الطموح. في الحرب على المواهب ، عندما تزداد توقعات المرشحين أعلى من أي وقت مضى ، من الضروري أن توفر لهم الشركات تجربة تمكّنهم وتشاركهم وفعاليتهم. سواء أكانوا يقومون بالتوظيف للنمو أو لسد الثغرات ، فهم بحاجة إلى عملية توظيف مناسبة للغرض ، وهذا هو بالضبط المكان الذي يصبح فيه Sceenloop أمرًا لا غنى عنه ".
