مرحبًا بكم في موقع وجهات نظر HubSpot، وهي سلسلة يشارك فيها HubSpotters أحدث اتجاهات الأعمال والتسويق.
حسنا، اعترف بذلك. هل شاهدت لعبة March Madness أثناء ساعات العمل؟ ربما ألعب أو لا ألعب في الخلفية أثناء العمل من المنزل.
وأنا لست وحدي. وفقا ل دراسة حديثة، أكثر من نصف المعجبين (51%) يشاهدون March Madness أثناء العمل.
هذا سبب كبير لماذا البعض يقول تؤثر البطولة بشكل سلبي على إنتاجية العمال. لكن، يجادل آخرون أن الشركات يجب أن تتبنى الجنون لصالح ثقافة الشركة.
لقد فعل الكثير منهم ذلك بالفعل، ويستفيد الموظفون استفادة كاملة.
الأصوات المميزة:
لماذا ينضم الموظفون إلى اتحادات العمل؟
إنه سؤال جيد بالنظر إلى أرقام هذا العام في HubSpot. ويشارك ما يقرب من 300 شخص في ألعاب القوس والنشاب للرجال، ويشارك أكثر من 160 شخصًا في ألعاب القوس والنشاب للسيدات.
في حالة كاثرين موريس، مدير المشروع الأول في HubSpot، هذه هي السنة الأولى التي تنضم فيها إلى بطولة March Madness على الإطلاق.
تقول كاثرين: "قررت الانضمام لأنه تم تقديمه كطريقة ممتعة ومرحة لمشاهدة البطولة والاستمتاع بها مع HubSpotters الآخرين". "إن الإثارة المتمثلة في احتمال الفوز بالجائزة هي أيضًا تعادل."
لدى HubSpotter آخر اتصال شخصي أكثر بالألعاب.
"كنت أعمل في ألعاب القوى الجامعية، لذا كان March Madness جزءًا من حياتي، بالمعنى الحرفي للكلمة. سأكون على الطريق كثيرًا في شهر مارس. لذلك عندما تركت الرياضة، كنت بحاجة للتواصل مع ما فاتني أن أكون جزءًا منه شادي أولاسيمبو، منتج فيديو أول في HubSpot.
"أن أكون جزءًا من تحدي بين قوسين (أو في بعض الأحيان تنظيمه) كان دائمًا أمراً لا يحتاج إلى تفكير بالنسبة لي."
ولل ستيفن فيسك، رئيس قسم الفيديو في HubSpot، كانت المنافسة الصحية وفرصة التواصل مع الزملاء عوامل جذب كبيرة للانضمام.
يقول ستيفن: "لا أعرف شيئًا على الإطلاق عن كرة السلة الجامعية، ولكن يمكن أن يحدث أي شيء في March Madness، لذا أود أن أعتقد أن لدي فرصة (جدًا) للفوز بكل شيء".
"وأنا أستمتع دائمًا بالمنافسة الودية مع زملاء العمل، خاصة مع الأشخاص الذين لا أعمل معهم بشكل منتظم."
مارس الجنون يخلق الاتصال.
هذه هي الحجة الرئيسية ضد المخاوف المتعلقة بالإنتاجية المتعلقة بالبطولة.
ويتفق HubSpotters على أن March Madness له تأثير إيجابي على ثقافة الشركة.
يقول شادي: "إنها تمنح الناس شيئًا ما للتجمع حوله والدردشة حوله، ولكن أيضًا باعتباري أحد مشجعي College Ball، فهي وسيلة للتواصل مع الأشخاص الذين قد لا يكونون مهتمين بهذه الرياضة مثلي". "إن ملء شريحة، وجعلها تتفتت أمامك، والتعاطف مع زملائك عليها، كلها جزء من المتعة."
ويضيف ستيفن: "إنها طريقة رائعة لتشجيع الأشخاص في الفرق المختلفة، الذين لا يتقاطعون عادة في العمل، على الدردشة وتبادل بعض المزاح الودي."
مع مراعاة 63% من المشجعين في الواقع يقومون بملء شريحة مع زملائهم، فمن الواضح أن هناك شعورًا بالمجتمع يأتي مع الألعاب.
يعمل March Madness أيضًا على تمكين الموظفين من التخلص من العبء (العقلي).
تقول كاثرين: "أعتقد أن جنون مارس أمر جيد". "نستطيع التفاعل مع أشخاص جدد، والدردشة حول موضوعات غير متعلقة بالعمل في بيئة منخفضة المخاطر. إنها استراحة ذهنية لطيفة من الأنشطة التي تركز على العمل.
هذه بعض الأخبار الجيدة لما يقرب من 65٪ من العاملين في الولايات المتحدة الذين وصفوا العمل بأنه مصدر مهم للتوتر.
من سيأخذ كل هذا هذا العام؟
- اختيارات كاثرين: يوكون (رجال)، آيوا (سيدات)
- اختيارات شادي: يوكون (رجال)، كارولينا الجنوبية (سيدات)
- اختيارات ستيفن: يوكون (رجال)، آيوا (سيدات)
- اختيارات ألانا: هيوستن (رجال)، كارولينا الجنوبية (سيدات)
لا أستطيع الانتظار لنرى كيف يحدث هذا.
هناك سحر في الجنون.
هناك فرصة جيدة لأن يشاهد الموظفون البطولة في العمل سواء كانوا يشاركون في دوري الشركة أم لا. أود أن أقول إن ثلاثة أسابيع من الإلهاء تستحق العناء إذا كان ذلك يعني بناء معنويات طويلة المدى.
هل تريد سماع أفكارنا حول موضوع معين؟ أسقط فكرتك هذا النموذج، وربما نعرضها في منشور قادم.
- محتوى مدعوم من تحسين محركات البحث وتوزيع العلاقات العامة. تضخيم اليوم.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. تمكين نفسك. الوصول هنا.
- أفلاطونايستريم. ذكاء Web3. تضخيم المعرفة. الوصول هنا.
- أفلاطون كربون، كلينتك ، الطاقة، بيئة، شمسي، إدارة المخلفات. الوصول هنا.
- أفلاطون هيلث. التكنولوجيا الحيوية وذكاء التجارب السريرية. الوصول هنا.
- المصدر https://blog.hubspot.com/marketing/march-madness-company-culture
