شعار زيفيرنت

افضل التنوع والشمول

تعمل Cisco وNEC وTIM البرازيل على تحسين جودة شبكة TIM البرازيل من خلال الأتمتة وتحليلات البيانات المتقدمة لتعزيز تجربة عملاء الأعمال

طوكيو وسان خوسيه، كاليفورنيا، 1 مارس 2024 - (JCN Newswire) - تعلن شركة Cisco وNEC Corporation (NEC؛ TSE: 6701) عن تعاونهما الاستراتيجي مع...

أهم الأخبار

بناء شهادة في الفيزياء للمستقبل: خمسة أسئلة رئيسية نحتاج إلى الإجابة عليها

يواجه العالم مشاكل اجتماعية وبيئية واقتصادية لا حصر لها تتطلب حلولاً معقدة تجمع بين المعرفة والخبرة في العديد من القطاعات. فيرونيكا ...

الشريك المؤسس لشركة Bumper يفوز بجائزة Autocar Drivers of Change Retail

تم اختيار مؤسس Bumper Jack Allman كواحد من ثلاثة فائزين بجائزة Autocar Drivers of Change. حصل ألمان على الكأس في فئة البيع بالتجزئة ...

الأخبار - تقرير الحوسبة الكمومية

يتم سرد العناصر الإخبارية الأخيرة التي تم نشرها خلال الأشهر الستة الماضية حول تطورات الحوسبة الكمومية أدناه. انقر فوق العنصر المرتبط تشعبيًا للذهاب إلى ...

تحليل التنوع والشمول باستخدام SQL

Image by Editor كانت هناك زيادة موثقة جيدًا في الوظائف المتعلقة بالتنوع والمساواة والشمول على مدى السنوات 3-5 الماضية. محللو DEI ...

كيفية جذب وتوظيف وبناء فريق مبيعات متنوع باستخدام Handshake VP وشراكات أصحاب العمل Jessica Peluso (فيديو)

Handshake VP، Employer Partnerships Jessica Peluso تشارك بعض التغييرات التي يمكنك إجراؤها على علامتك التجارية والتطبيق والمقابلة وعملية العرض التي ستساعد في العثور على الموهبة التي تحاول جذبها وتوظيفها.

وظيفة كيفية جذب وتوظيف وبناء فريق مبيعات متنوع باستخدام Handshake VP وشراكات أصحاب العمل Jessica Peluso (فيديو) ظهرت للمرة الأولى على ساستر.

هل حقوق ملكية القنب في فلوريدا حلم صعب المنال؟

أخبرني الناشط القانوني في فلوريدا والمستشار السياسي بن بولارا: "تروليف هي الماريجوانا الطبية في فلوريدا." تحافظ اللوائح المستندة إلى الحظر على عدم استقرار توافر الحشائش ... تفاصيل أكثر

هيتاشي تعمل على تعزيز هيكل الأعمال لتحقيق مزيد من النمو من خلال التكنولوجيا الرقمية والبيئة والابتكار

طوكيو ، 2 فبراير 2022 - (JCN Newswire) - أعلنت شركة هيتاشي المحدودة (TSE: 6501) اليوم أنها ستعزز هيكل الأعمال اعتبارًا من 1 أبريل 2022 من أجل زيادة تطوير أعمال الابتكار الاجتماعي وتحقيق النمو مع التركيز على الرقمية والبيئية والابتكار في خطتها الإدارية متوسطة المدى القادمة.


1. تسريع النمو من خلال الرقمية والبيئية والابتكار

(1) تحقيق النمو من خلال تسريع الرقمنة
ستنشئ هيتاشي هيكلًا ، بقيادة شركة هيتاشي الرقمية المحدودة (* 1) ومقرها في أمريكا الشمالية ، لإنشاء وتنفيذ استراتيجيات رقمية عالمية تشمل مجموعة هيتاشي بأكملها ، وتسريع النمو من خلال الرقمنة. EVP Toshiaki Tokunaga ، الذي سيتولى مسؤولية قطاع الأنظمة والخدمات الرقمية ، سيكون رئيس مجلس الإدارة ، و Jun Taniguchi (حاليًا رئيس Hitachi Global Life Solutions ، Inc.) ، الذي شارك في الترويج لـ DX في أعمال منصة التحكم و رقمنة أعمال الأجهزة المنزلية ، سيتم تعيين الرئيس التنفيذي.

بالإضافة إلى ذلك ، سينضم اثنان من القادة إلى إدارة قطاع الأنظمة والخدمات الرقمية لتعزيز الهياكل لدفع النمو العالمي للأعمال الرقمية. شاشانك سامانت ، الرئيس التنفيذي لشركة GlobalLogic ، أثناء قيادته للإنشاء المشترك والأعمال الرقمية من خلال الاستفادة من قدرات الهندسة الرقمية لشركة GlobalLogic ، سيعمل أيضًا كمستشار تنفيذي لـ EVP Tokunaga لدعم تطوير استراتيجية نمو الأعمال الرقمية الشاملة لمجموعة Hitachi. وسيتولى Gajen Kandiah ، الرئيس التنفيذي لشركة Hitachi Vantara LLC ، منصبًا متزامنًا كرئيس تنفيذي للتحول الرقمي مسؤول عن أعمال الأنظمة والخدمات الرقمية. سيطبق رؤى حول التطبيقات السحابية والبيانات ، والتي تمثل نقاط القوة الأساسية لشركة Hitachi Vantara ، لتوسيع أعمال خدمات مجموعة Hitachi ، وتحويل المجموعة ككل إلى مزود حلول رقمية على مستوى عالمي.

من خلال هذه المبادرات ، ستقوم هيتاشي بتوسيع أعمال Lumada وتسريع النمو من خلال DX على مستوى العالم.

(2) تحقيق النمو من خلال تسريع الإستراتيجيات البيئية
من أجل نمو مجموعة هيتاشي والمساهمة في الاستدامة كجزء من الجهود المبذولة لتحقيق مجتمع خالٍ من الكربون واقتصاد دائري ، سيتم تعيين نائب الرئيس لورينا ديلاجيوفانا في المنصب الذي تم إنشاؤه حديثًا كرئيس للاستدامة ، وسيشغل مناصب متزامنة كرئيس لـ البيئة (* 2) ورئيس التنوع والشمول (CDIO). من خلال الاستفادة من شبكتها الواسعة النطاق من الاتصالات في الساحتين السياسية والصناعية الأوروبية ، ستقوم هيتاشي بإنشاء وتنفيذ استراتيجيات بيئية عالمية لتسريع الأنشطة التي تهدف إلى تحقيق الأهداف البيئية طويلة الأجل مع الحفاظ على الاهتمام الشامل بالاستدامة. في الوقت نفسه ، ستبحث عن فرص عمل وتؤدي إلى خلق قيمة للمجموعة ككل مع التركيز على البيئة ، مع تحقيق النمو المستدام من خلال GX (التحول الأخضر).

(3) تحقيق النمو من خلال الاستثمار في الابتكار
ستضع هيتاشي وتنفذ استراتيجيات استثمار تهدف إلى خلق ابتكارات من خلال الدعم الخلفي اعتبارًا من عام 2050. وسيتم إنشاء قسم جديد لاستراتيجية نمو الابتكار (* 3) لتسريع النمو في جميع أنحاء مجموعة هيتاشي ككل ، مع تولي الرئيس كيجي كوجيما منصبًا متزامنًا كمدير عام. سيعمل هذا القسم على تعزيز العلاقات مع مجموعات البحث والتطوير والشركات الناشئة والكيانات الأخرى ، والقيام باستثمارات استراتيجية لإحداث ابتكارات من خلال التقنيات الجديدة ونماذج الأعمال ، وسيقود المرحلة التالية من النمو لشركة هيتاشي.

2. تسريع النمو من خلال تبسيط الإدارة

لتسريع الإدارة والنجاح في المنافسة العالمية ، ستعمل هيتاشي على تبسيط هيكل الإدارة على أساس ثلاثة قطاعات: الأنظمة والخدمات الرقمية. الطاقة الخضراء والتنقل؛ والصناعات الضامة. حتى مع احتفاظها بهيكل BU الحالي ، فإنها ستعزز الروابط بين الأقسام ذات سمات الأعمال المماثلة ، وتسعى جاهدة لتأمين مكانة عالمية عليا من خلال تسريع النمو من خلال الرقمية والبيئة والابتكار.

3. تعزيز قاعدة الإدارة

(1) تعزيز هياكل إدارة المخاطر
لضمان قدرة هيتاشي على الاستجابة السريعة والشاملة للمخاطر المختلفة التي ستواجهها المجموعة وهي تسعى جاهدة لتحقيق النمو على نطاق عالمي ، سيتم تعيين نائب الرئيس الأول الحالي للمدير المالي يوشيهيكو كاوامورا نائب الرئيس التنفيذي ، وسيشغل أيضًا منصبًا متزامنًا كرئيس إدارة المخاطر (CRMO). من خلال إنشاء وظيفة في إطار CRMO للتعاون عبر الأقسام ذات الصلة في المناطق في جميع أنحاء العالم وتقييم مخاطر وفرص الأعمال ، ومن خلال تعزيز الهياكل لتمكين اتخاذ القرار المتكامل ، ستستجيب هيتاشي بشكل استباقي ليس فقط للكوارث الطبيعية والمخاطر الجيوسياسية ، ولكن أيضًا للمخاطر التي تنطوي على الامتثال والأمن وعناصر سلسلة التوريد مثل الجودة والمشتريات. بهذه الطريقة ، ستسعى الشركة جاهدة لوضع أساس إداري قوي.

(2) زيادة تعزيز التنوع والشمول (D&I)
ترى هيتاشي D&I كمصادر للابتكار ومحركات تدفع النمو العالمي. يقوم بتعيين أفراد متنوعين في مناصب يمكنهم فيها الاستفادة من معارفهم وخبراتهم الفريدة ، وإثبات قدراتهم بشكل كامل. ستشغل شركة هيتاشي بنشاط مناصب رئيسية بمواهب متنوعة ، بما في ذلك النساء وغير اليابانيين والأفراد الذين لديهم خلفيات خارج مجموعة هيتاشي ، مثل Lorena Dellagiovanna و Gajen Kandiah و Yoshihiko Kawamura ، لتحقيق مزيد من النمو على نطاق عالمي.

(* 1) لتعزيز وظائف شركة Hitachi Global Digital Holdings LLC الحالية ، سيتم تغيير اسم الشركة إلى Hitachi Digital LLC (الاسم المؤقت حاليًا).
(* 2) سيتم تغيير المسمى الوظيفي الحالي "كبير مسؤولي البيئة" إلى "رئيس البيئة".
(* 3) سيتم دمج قسم الاستثمار المستقبلي الحالي ومكتب المشاريع التجارية لتشكيل قسم استراتيجية نمو الابتكار.

حول هيتاشي، المحدودة

تساهم Hitachi، Ltd. (TSE: 6501) ، ومقرها في طوكيو ، اليابان ، في مجتمع مستدام يتمتع بجودة حياة أعلى من خلال دفع الابتكار من خلال البيانات والتكنولوجيا مثل أعمال الابتكار الاجتماعي. تركز شركة هيتاشي على تعزيز مساهمتها في البيئة ، ومرونة الأعمال والبنية التحتية الاجتماعية بالإضافة إلى البرامج الشاملة لتعزيز الأمن والسلامة. تعمل هيتاشي على حل المشكلات التي يواجهها العملاء والمجتمع عبر ستة مجالات: تكنولوجيا المعلومات ، والطاقة ، والتنقل ، والصناعة ، والحياة الذكية وأنظمة السيارات من خلال حلول Lumada الخاصة بها. بلغ إجمالي إيرادات الشركة الموحدة للسنة المالية 2020 (المنتهية في 31 مارس 2021) 8,729.1 مليار ين (78.6 مليار دولار) ، مع 871 شركة تابعة موحدة وحوالي 350,000 موظف حول العالم. لمزيد من المعلومات حول هيتاشي ، يرجى زيارة موقع الشركة على https://www.hitachi.com.


حقوق النشر 2022 JCN Newswire. كل الحقوق محفوظة. www.jcnnewswire.com أعلنت شركة هيتاشي المحدودة (TSE: 6501) اليوم أنها ستعزز هيكل الأعمال اعتبارًا من 1 أبريل 2022 من أجل زيادة تطوير أعمال الابتكار الاجتماعي وتحقيق النمو مع التركيز على الرقمية والبيئة والابتكار في خطة إدارة منتصف المدة.

تخطط TD لتوظيف 2,000 عامل تقني وسط معركة من أجل المواهب

يخطط بنك تورنتو دومينيون لتوظيف أكثر من 2,000 عامل في مجال التكنولوجيا هذا العام ، أي أكثر من ستة أضعاف الرقم الذي تمت إضافته العام الماضي ، مما يضع المقرض في مواجهة شركات التكنولوجيا المالية في الحرب على المواهب. تأتي التعيينات في الوقت الذي يعمل فيه البنك ليصبح أكثر تركيزًا على المستوى الرقمي ، وفقًا لبيان يوم الأربعاء ، ويتبع أكثر من 300 دور تكنولوجي [...]

محامي تنظيم القنب (عن بُعد)

تسعى JURISolutions للحصول على حشيش ذو خبرة / تنظيمي لمدة 3-4 أشهر مع عميل الشركة لدينا. سيعمل هذا الدور على القضايا التنظيمية للدولة المتعلقة بترخيص القنب. يتمتع المرشحون المؤهلون بمهارات رائعة في إدارة المشاريع والاهتمام بالتفاصيل والقدرة على العمل بشكل مستقل. يجب أن يكون محظورًا في ولاية قضائية أمريكية واحدة على الأقل. هذا الدور […]

مؤسسة SPROWT تطلق النسخة الأولى من معرض مجتمع النوع الاجتماعي لرفع مستوى الوعي حول النوع الاجتماعي والتنوع والشمول من خلال الفن والثقافة ...

وقت القراءة: 2 دقائق استضافت مؤسسة SPROWT ، الريادة والنمو معًا ، النسخة الافتتاحية الناجحة للغاية من معرض TheGenderful Society من خلال شبكة PIONEER للقيادة للنساء بالشراكة مع أسبوع الموضة الموزمبيقي (MFW): وهو معرض يهدف إلى زيادة الوعي حول النوع الاجتماعي والتنوع والشمول من خلال الفن والثقافة. الجنس هو مفهوم [...]

أكثر من ثلث المهنيين سيرفضون عرض عمل من شركة ذات أوراق اعتماد بيئية ضعيفة

نُشر في 8 تشرين الثاني (نوفمبر) 2021 ، سيرفض 34٪ من العاملين في المملكة المتحدة وظائفهم من شركة ذات أوراق اعتماد ضعيفة في مجال الاستدامة أكثر من الثلث ...

هل يمكن للتنوع الديموغرافي أن يضمن التنوع المعرفي في مكان العمل؟

اليوم ، ليس من غير المألوف أن تجد شركات متعددة الجنسيات تتحدث علنًا عن نسبة الرجال إلى النساء في مؤسساتها ، أو حتى تتفاخر ...

أحدث المعلومات الاستخباراتية

بقعة_صورة
بقعة_صورة