أعلنت شركة Workday، Inc. (NASDAQ: WDAY) ، الشركة الرائدة في مجال التطبيقات السحابية للمؤسسات للتمويل والموارد البشرية ، اليوم عن نتائج الأبحاث التي تسلط الضوء على أن غالبية المنظمات الأوروبية تعتقد أن فرقها التنفيذية تدرك أهمية المساواة والتنوع والشمول. (ED&I) ، واستثمروا في البنية التحتية لتطويرها. أُجري البحث في ربيع عام 2021 ، بين أكثر من 2,200 من متخصصي الموارد البشرية وقادة الأعمال لفهم دوافعهم وأنشطتهم وتقدمهم فيما يتعلق بالانتماء والتنوع (B&D). امتدت الدراسة ، التي أجريت بالشراكة مع Workday و Sapio Research ، عبر 14 دولة وأظهرت تقدمًا كبيرًا ، ولكنها أشارت أيضًا إلى مجالات واضحة للفرص.
لدعم برنامج الانتماء والتنوع والتزامها المعلن بقيمة الشمول والانتماء والمساواة (VIBE ™) ، أرادت Workday التعمق في الاتجاهات الرئيسية واكتشاف المزيد حول الدوافع والأنشطة والتقدم الذي يكمن وراءها. من الإعداد للنجاح بأهداف واضحة واستخدام البيانات الصحيحة كأساس متين لاتخاذ قرارات مستنيرة ، إلى تطبيق نهج منظم واستخدام التكنولوجيا اللازمة لدفع التقدم ، وجدت الدراسة أن ED&I ينتقل إلى قلب الأعمال ويقدم فرصة لخلق تغيير دائم.
تشمل النقاط الرئيسية للدراسة ما يلي:
- قال ثلاثة من كل أربعة مشاركين أن فرق القيادة التنفيذية ترى أن ED&I مهم.
- ثلاثة من كل أربعة لديهم ميزانية مخصصة لمبادرات ED&I وثلثهم يقول إنهم يخططون لزيادة هذا الاستثمار.
- يقول ثالث إن هناك حاجة إلى مشاركة الموظفين لإحراز مزيد من التقدم في ED&I.
- والثالث ليس لديه نهج استراتيجي في ED&I.
- اتخذ الخامس بعض الخطوات الأولية لإنشاء واحدة.
- يتم جمع بيانات آراء الموظفين ، ولكن هناك عقبات وقيود واضحة فيما يتم جمعه ، وما إذا كان يتم استخدامه وكيف يتم استخدامه.
- أفادت الأغلبية باستخدام التكنولوجيا لدعم مبادرات ED&I الخاصة بهم ، لكن ردودهم تشير إلى أنهم لا يستفيدون من ذلك على أكمل وجه.
كشف البحث أيضًا أن المؤسسات التي شملها الاستطلاع في مراحل مختلفة من رحلتها ، لكنها ملتزمة بإعداد فرقها للنجاح من خلال وضع ثقتها في البيانات ، واتخاذ إجراءات لوضع مبادرات ED&I في مكانها الصحيح واستخدام التكنولوجيا للمساعدة في تمكين هذه المبادرات .
الاستراتيجيات التي تعمل ، أينما كنت في رحلة B&D الخاصة بك
لنقل ED&I إلى المستوى التالي ، كان من المرجح أن يحدد المستجيبون الحاجة إلى مشاركة والتزام أفضل للموظفين من الأعلى ، مع التركيز على ثلاثة مجالات من التركيز:
- الثقافة والاستراتيجية يسيران يدا بيد: يبدو أن مدى تطوير المنظمات لنهج استراتيجي مرتبط بنضج ثقافتها التنظيمية فيما يتعلق بالتنوع.
- الثقة في البيانات والتكنولوجيا مترابطة: الثقة في بيانات ED&I هي الأعلى حيث تتم مراقبة المزيد من جوانب التنوع ، وحيث يتم استخدام التكنولوجيا طوال الوقت لدعم ED&I.
- تضمين ED&I في المنظمة: أولئك الذين أنشأوا فريق ED&I مخصص متعدد الوظائف ، من المرجح أيضًا أن يبلغوا عن الجر عبر الشركات ، والأرجح أن يبلغوا عن التزامهم بزيادة الاستثمار.
التكنولوجيا الداعمة لمبادرات ED&I
ودعماً لهذه الاستراتيجيات ، أعلنت Workday عن حلول VIBE ™ في عام 2020 لمساعدة قادة الموارد البشرية على تطوير B&D في مكان العمل.
- فيبي سنترال: يجلب VIBE Central البيانات المتعلقة بالتنوع والشمول في مكان مركزي واحد في Workday Human Capital Management ، مما يمكّن المؤسسات من تحديد الأهداف ثم مراقبة التقدم المحرز في تحقيق تلك الأهداف. يمكن للشركات تقييم وقياس وقياس وإدارة التنوع من خلال أبعاد اختيارهم.
- مؤشر VIBE: يُمكّن مؤشر VIBE قادة الموارد البشرية من وضع إستراتيجية B&D وإنشاء خطة مصممة خصيصًا تهدف إلى تحقيق نتائج إيجابية. يقيس الأداء النسبي ونتائج جهود المنظمة عبر اكتساب المواهب ، وتطوير المواهب ، وتطوير القيادة ، وتجربة الموظف ، وثقافة مكان العمل لتقديم خريطة حرارة تحدد أعلى فرصة للتغيير الإيجابي ، بالإضافة إلى درجة مؤشر VIBE بشكل عام الإنصاف في مكان العمل.
تعليقات على الأخبار
قالت كارين تايلور ، كبيرة مسؤولي التنوع في Workday: "في Workday ، نعتقد أن B&D هي رحلة ، وبينما أحرزنا تقدمًا قويًا ، نعلم أن طريق التغيير ليس دائمًا سريعًا أو خطيًا". "نحن نركز جهودنا في مجال البحث والتطوير على أربعة مجالات رئيسية - توظيف المواهب المتنوعة وتطويرها ، وزراعة ثقافة الانتماء ، وبناء منتجات وتقنيات شاملة ، وتعزيز مجتمعاتنا - وأنا متشجع لرؤية المنظمات الأخرى في جميع أنحاء أوروبا تدعم هذه أيضًا ، على النحو المبين في نتائج المسح ".
"في Workday ، نعمل بجد لبناء قوة عاملة متنوعة. نريد أفضل طريقة للتفكير لتحقيق أفضل النتائج ولهذا السبب نحن VIBE ™. هذا لا يرشدنا داخليًا فحسب ، بل يرشدنا أيضًا إلى كيفية تفاعلنا مع عملائنا ؛ قالت كارولين هورن ، رئيسة منطقة أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا ، Workday "تطوير منتجات وحلول مبتكرة لمساعدتهم على دعم B&D في أماكن عملهم". "نأمل أن تساعدنا نتائج البحث في صقل فهمنا للاحتياجات والفروق المحلية بشكل أكبر ، للتواصل بشكل أفضل مع قاعدة عملائنا في أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا وخدمتهم."
معلومة اضافية
تم إجراء الدراسة بواسطة Sapio Research and Workday بين أكثر من 2,200 متخصص في الموارد البشرية وقادة الأعمال الذين لديهم تأثير على ED&I في مؤسساتهم في أربعة عشر دولة: النمسا وبلجيكا والدنمارك وفنلندا وفرنسا وألمانيا وأيرلندا وإيطاليا وهولندا والنرويج وإسبانيا والسويد وسويسرا والمملكة المتحدة. تم إجراء المقابلات عبر الإنترنت بواسطة Sapio Research في فبراير ومارس 2021 باستخدام دعوة عبر البريد الإلكتروني واستبيان عبر الإنترنت.
تم دعم تحليل البحث من قبل مجموعة EW. EW Group هي شركة استشارية مقرها لندن ولديها أكثر من 28 عامًا من الخبرة في مجالات المساواة والتنوع والشمول ، والعمل مع الشركات في جميع أنحاء المملكة المتحدة وأوروبا وخارجها.
آلية العمل
نتائج أي عينة تخضع لاختلاف العينات. حجم التباين قابل للقياس ويتأثر بعدد المقابلات ومستوى النسب المئوية التي تعبر عن النتائج. في هذه الدراسة بالذات ، هناك احتمالات بأن 95 من 100 لا تختلف نتيجة المسح ، زائد أو ناقص ، بأكثر من 2.1 نقطة مئوية من النتيجة التي يمكن الحصول عليها إذا أجريت مقابلات مع جميع الأشخاص في الكون الذين يمثلهم عينة.
حول Workday
Workday هو مزود رائد للتطبيقات السحابية للمؤسسات للتمويل والموارد البشرية ، مما يساعد العملاء على التكيف والازدهار في عالم متغير. تم اعتماد تطبيقات يوم العمل للإدارة المالية والموارد البشرية والتخطيط وإدارة الإنفاق والتحليلات من قبل آلاف المؤسسات حول العالم وعبر الصناعات - بدءًا من الشركات متوسطة الحجم وحتى أكثر من 50٪ من Fortune 500. لمزيد من المعلومات حول Workday ، قم بزيارة workday.com.
أفلاطون. Web3 مُعاد تصوره. تضخيم ذكاء البيانات.
انقر هنا للوصول.
