انضم إلى الحركة في Inman Connect Las Vegas، من 30 يوليو إلى 1 أغسطس! اغتنم الفرصة لتولي مسؤولية العصر القادم في مجال العقارات. ومن خلال التجارب الغامرة والأشكال المبتكرة ومجموعة لا مثيل لها من المتحدثين، يصبح هذا التجمع أكثر من مجرد مؤتمر - فهو يصبح قوة تعاونية تشكل مستقبل صناعتنا. تأمين التذاكر الخاصة بك الآن!
سيعرف الوكلاء المرتبطون بهذه الصناعة ولو قليلاً فريق جوش من فترة عمله كقائد مشهور في كيلر ويليامز، و قائمة المليون دولار رايان سيرهانت من حفلاته العديدة في تلفزيون الواقع - ناهيك عن برنامج المبيعات العالمي عبر الإنترنت الخاص به "Sell it Like Serhant" والوساطة المالية الفاخرة التي تحمل اسمه.
ولكن ما مدى معرفتك بأسطول النساء المؤهلات اللاتي يساعدن في تعزيز نجاح SERHANT؟
بينما نحتفل بشهر تاريخ المرأة، تسعى إنمان إلى تسليط الضوء على الأغلبية المحرومة من العقارات: النساء.
ناتالي فيتيبسكي، وجنيفر أليس، ورينيه فيتزجيرالد، وكريستين كيبيلا هي بعض من القيادات النسائية الأساسية في SERHANT. اللاتي يساعدن في تشكيل فريق قيادي يتكون من 55 بالمائة من النساء. وفي مجالات التمويل والتطوير الجديد والعمليات الإستراتيجية والتصميم والتسويق، تساعد هؤلاء النساء في إبقاء الشركة على المسار الصحيح.
إذا لم تكن قد تجاوزت المكانة النجمية التي يتمتع بها Ryan Serhant بالنسبة للشركة ككل، فتوقف لحظة لمقابلة النساء اللاتي يساعدن في دعم شركة وساطة سريعة النمو.
ناتالي فيتبسكي | سيرهانت. استوديوهات
ناتالي فيتبسكي
المدير المالي
ناتالي فيتبسكي هو مسؤول مالي متمرس، قضى ما يقرب من عقدين من الزمن في مثل هذه الأدوار في قطاع العقارات، معظمها في مناصب إدارية في Douglas Elliman وCompass. قبل دخوله عالم العقارات، كان فيتيبسكي على رأس قسم التخطيط والتحليل المالي في Avis Budget Group وCendant، المزود العالمي لخدمات العقارات والسفر.
وقالت فيتيبسكي إن الخطوات التي قطعتها النساء في هذه الصناعة منذ أن بدأت حياتها المهنية كانت ضخمة. وتشعر أن التركيز على وضع المزيد من النساء في الأدوار القيادية، فضلاً عن زيادة فرص العمل عن بعد، ساعد في توفير المزيد من الفرص للنساء.
قال فيتيبسكي: "بما أنني كنت في عصر كانت فيه [إدارة مكان العمل] يهيمن عليها الذكور، والآن انتقل إلى حيث أصبحت نصف الإدارة على الأقل، أستطيع أن أقول لك إنها أكثر تعاونية". "أعتقد أن البيئات الذكورية تميل إلى أن تكون أكثر تنافسية، فقط بطبيعتها. مع وجود عدد أكبر من النساء، أعتقد أن الأمر سيكون أكثر تعاونًا وأقل تنافسية. لذلك أعتقد أن هذا يخلق ثقافة أجمل.
عندما بدأت حياتها المهنية في التسعينيات، قالت فيتيبسكي إنها واجهت التمييز بانتظام في التوظيف لأن معظم أصحاب العمل المحتملين افترضوا أنها ستحمل ثم تترك القوى العاملة، مما يتركهم في وضع صعب وجاف.
"عندما أجريت مقابلات للحصول على وظائف جديدة، قيل لي في بعض الأحيان: "حسنًا، سيكون لديك طفل فقط ثم لن تعود"، على الرغم من أنه لم يكن من المفترض أن يقولوا ذلك - لكنهم فعلوا ذلك". قال. "كان من الصعب العمل ضد تلك المشاعر والقوالب النمطية الميالة."
وعلى الرغم من أنها تتاح لها الآن فرص أكثر مما كانت عليه في تلك الأيام، إلا أن فيتيبسكي قالت إنها لا تزال تشعر أنه يتعين عليها العمل بجهد أكبر من نظرائها الذكور للحصول على نفس التقدير والترقيات.
وقالت لإينمان: "كان علي دائمًا أن أعمل بجهد أكبر لتحقيق ما حققه الرجال من خلال العمل أقل بكثير". "لقد كانت هذه مجرد حقيقة من حقائق الحياة بالنسبة لي. مازلت أعمل بجد – ربما أعمل سبعة أيام في الأسبوع الآن. لست متأكدة من أن هذا يمثل مثالاً رائعًا للنساء، ولكني آمل أن تتمكن النساء القادمات إلى هذه الصناعة، أو أي صناعة أخرى، من رؤية المكافآت و[الفرص] النمو.
جنيفر أليس | سيرهانت. استوديوهات
جنيفر أليس
مدير التطوير الجديد
اعتقدت جينيفر أليس أنها ستعمل في التأمين على الملكية طوال حياتها المهنية. ولكن بعد أن التقت بسرانت بالصدفة منذ ما يقرب من عقد من الزمن، انجذبت إلى عالم العقارات. انضمت إلى فريق Serhant، الذي كان موجودًا في Nest Seekers International في ذلك الوقت، حيث بدأت بالإيجارات وتعلمت الأمور من هناك.
عندما تذوقت طعمها الأول تطور جديد، كان أليس مدمن مخدرات. وقالت لإينمان: "لقد وقعت في حب التعامل مع المطورين، كوني ذلك الشخص المهم، الذي أبتكر أفكارًا تسويقية إبداعية". "الأمر مختلف تمامًا عن إعادة البيع - فأنت تتعلم طريقة مختلفة لبيع نفس النوع من الوحدات لأشخاص مختلفين، وترى كيف يتفاعلون مع ما تقوله وتغيير النص الخاص بك."
لقد كان التطوير الجديد في مدينة نيويورك تقليديًا قطاعًا ذكوريًا بشكل كبير، ومن المؤكد أنه كانت هناك أوقات شعرت فيها أليس أنها بحاجة إلى إثبات نفسها أمام الغرفة.
قالت أليس: "إن معظم التحديات التي واجهتها كانت في الاجتماعات مع طاولة مليئة بالرجال والاضطرار إلى الاعتراف بأنني المرأة الوحيدة في الغرفة ويجب أن أتحدث وأثبت وجهة نظري". "أعتقد أن هذا كان شيئًا كان علي أن أتعلم كيفية القيام به بسرعة إلى حد ما وألا أشعر أنهم سيعتقدون أنني أقل منهم أو أنهم لن يحترموني. إنه حقا تحول في العقلية."
اليوم، Alese هو الشخص المرجعي للتطوير الجديد في SERHANT. وأدارت أكثر من 10 مليارات دولار من مخزون الشقق التطويرية الجديدة في مانهاتن وبروكلين ولونغ آيلاند سيتي. وقالت إنها تأمل أن يساعد مثالها في تمكين المزيد من النساء من الاهتمام بالتنمية الجديدة أيضًا.
قالت أليس: "أعتقد أنه من المهم حقًا مشاركة المزيد من النساء في التطوير الجديد، حتى في جانب التطوير، لأنني أعتقد أن المبيعات والتسويق مقابل جانب الرعاية/المطور لا يزالان عالمين مختلفين نوعًا ما". "على الرغم من أنني عملت مع مطورين من النساء، فقد كانت تجربة رائعة حقًا أن أرى امرأة قوية على رأس الطاولة، تقود الغرفة كمطور رئيسي، ولا أعتقد أن هذا أمر شائع بقدر ما هو شائع ممكن ان يكون.
"حتى الطريقة التي نعمل بها كفريق مبيعات وتسويق، فإن دفع النساء دائمًا للمضي قدمًا والتواجد في هذه المناصب القيادية أمر مهم. لذا آمل أن يواصل القادة في جميع أنحاء نيويورك والعالم القيام بذلك.
كريستين كيبيلا | سيرهانت. استوديوهات
كريستين كيبيلا
مدير الإبداع والتسويق
مثل Alese، تواصلت كريستين كيبيلا لأول مرة مع Serhant في عام 2015 عندما كان لديه فريق Serhant في Nest Seekers International. تخرج كيبيلا من مصمم جرافيك إلى مدير تصميم ثم إلى مدير إبداعي وتسويق للفريق في أقل من خمس سنوات، بينما كان يعمل أيضًا على الحملات التسويقية لدورة المبيعات عبر الإنترنت الخاصة بـ Serhant، "Sell it Like Serhant"، بالإضافة إلى تقديم الاستشارات لبعض خطط الدورة. كبار الأعضاء.
اليوم، كيبيلا يقود SERHANT. ID Lab، الوكالة الإبداعية للشركة، لإنشاء هويات العلامة التجارية للتطورات الجديدة والعقارات والوكلاء، بينما تعمل أيضًا مع SERHANT. استوديوهات لإنشاء محتوى الفيديو.
وقالت إن العمل في مثل هذه البيئة التعاونية والتمكينية كان أمرًا مثيرًا.
قال كيبيلا: "يعمل [ريان] على تمكين الأشخاص من اتخاذ القرارات حتى بمفردنا مع التعاون معهم - فهو يثق في خبرتنا". "لقد كان مرشدي في مجال التسويق، وهو ما أوصلني إلى هذه النقطة. لذلك أعتقد أنه يثق في أنني امتداد لخبرته الإبداعية والتسويقية.
نظرًا لأنها تعمل بانتظام مع العديد من النساء في SERHANT، قالت كيبيلا إنها أنثى قائد تسويق إن العمل في إحدى الشركات الناشئة في البلاد لا يبدو بالضرورة أنه منصب فريد من نوعه. ولكن بسبب وصمة العار المرتبطة تقليديا بمشاعر المرأة في مكان العمل، فإنها تجد نفسها أحيانا تحاول دون وعي سحق مشاعرها في البيئات المهنية.
قالت كيبيلا: "في بعض الأحيان، أحاول أن أبدو أقل عاطفية أو [أتجنب ردود الفعل] التي قد يحكم عليها الرجال". "لذا، يوميًا، أحاول فقط أن أكون عمليًا ومنطقيًا للغاية وأن أحجب المشاعر عندما يكون ذلك ممكنًا... إنه مجرد شيء أعتقد أنه متأصل".
رينيه فيتزجيرالد | سيرهانت. استوديوهات
رينيه فيتزجيرالد
مدير العمليات
بصفته مدير العمليات، يتولى رينيه فيتزجيرالد مسؤولية تنمية الشركة وتوسيع نطاقها باسم SERHANT. تتوسع عبر الأسواق المختلفة.
إن العمل مع مجموعة أغلبية من النساء ليس بالأمر الذي تركز عليه فيتزجيرالد عادة، لكنها قالت إن القيادات النسائية في الشركة لديهن اتصال خاص وأشياء مماثلة أساليب التعاون التي تسمح لهم بالازدهار معًا.
قال فيتزجيرالد: "أعتقد أننا ندعو بعضنا البعض ونحتفل حقًا بانتصارات بعضنا البعض". "وهذا يمنحنا الشجاعة للاستمرار ومشاركة هذه المعرفة مع الآخرين."
بشكل عام، قالت فيتزجيرالد إنها تشعر أن وجود وجهات نظر متنوعة ممثلة في القيادة أمر مهم للغاية.
قال فيتزجيرالد: "الجميع يخوض تجربة حياتية، وهذا يخبرنا كيف تظهر كل يوم". "كلما زاد التنوع في تلك التجارب، كلما تمكنت من مقابلة عملائك وموظفيك بشكل أفضل. لذا [نحن نتأكد] من أننا نعتمد على كل ذلك ونأخذ أفضل الحكمة، لأنه لا توجد فكرة واحدة هي الأفضل.
احصل على Inman's عدسة فاخرة النشرة الإخبارية تم تسليمها مباشرة إلى بريدك الوارد. غطس أسبوعي عميق في أكبر الأخبار في عالم العقارات الراقية التي يتم تسليمها كل يوم جمعة. اضغط هنا للاشتراك
إرسال بريد إلكتروني إلى ليليان ديكرسون
- محتوى مدعوم من تحسين محركات البحث وتوزيع العلاقات العامة. تضخيم اليوم.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. تمكين نفسك. الوصول هنا.
- أفلاطونايستريم. ذكاء Web3. تضخيم المعرفة. الوصول هنا.
- أفلاطون كربون، كلينتك ، الطاقة، بيئة، شمسي، إدارة المخلفات. الوصول هنا.
- أفلاطون هيلث. التكنولوجيا الحيوية وذكاء التجارب السريرية. الوصول هنا.
- المصدر https://www.inman.com/2024/03/25/a-man-is-the-face-of-serhant-but-the-firm-is-powered-by-women/
