الطيارون يمثلون صفقة كبيرة في Avelo Airlines. في حين أنها توظف بنشاط لعدد من الأدوار ، فإن الطيارين هم محور التركيز الرئيسي لشركة النقل. أوضح أندرو ليفي ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Avelo ، أن الدفعة الكبيرة لشركة الطيران للطيارين تشمل التأكد من أنها يمكن أن تترجم إلى حياة مهنية أكبر وناجحة للأفراد ، مع دعم استراتيجية النمو الأساسية لشركة الطيران.
بناء عرض تنافسي
تحدث أندرو ليفي ، الرئيس التنفيذي ومؤسس Avelo ، على موقع ندوة XML Financial Group عبر الإنترنت، وسُئل عن الدفعة الكبيرة لشركة الطيران لتوظيف المزيد من الطيارين ، بما في ذلك تعزيز مختلف جوانب التعويض، مع السماح أيضًا للطيارين بالحصول على قدر أكبر من المرونة من حيث مكان وكيفية العيش. رواتب شركة الطيران تنافسية بشكل لا يصدق وتقدم بعضًا من الأفضل في الصناعة في السنة الأولى ، وبالتأكيد من بين الأفضل في القطاع منخفض التكلفة.
ومع ذلك ، وفقًا للسيد ليفي ، تنظر شركة الطيران إلى وضعها الحالي على أنه شيء سيكون عرضًا جذابًا بشكل لا يصدق. يتضمن هذا الوضع الحالي:
"بالتأكيد عندما تنضم إلى شركة طيران وهي صغيرة جدًا ، يكون لديك رقم أقدم. وفي يوم من الأيام [عندما] نصبح كبارًا حقًا ، فإن هذا العدد المرتفع من الأقدمية له قيمة هائلة للطيارين لأنه يوفر لهم الفرصة للتحكم بشكل أفضل في جدولهم الزمني ".
في حين أن العديد من الأشخاص على دراية بالوظائف ذات النمط المكتبي التي تتضمن ساعات عمل تقليدية محددة وتنقلات يومية ، إلا أن نمط الحياة التجريبية يمكن أن يكون مختلفًا إلى حد كبير. سيبحث الطيارون في العديد من شركات الطيران عمومًا في الرحلات الليلية بعيدًا عن المنزل ، وأوقات العمل التي تتضمن احمرار العينين ، وتغييرات المنطقة الزمنية. كلما كان الطيار أكبر سنًا ، كانت لديه فرصة أفضل للحصول على الجدول الزمني الذي يريده للطيران.
بالطبع ، Avelo شركة طيران بها ست طائرات فقط في الوقت الحالي. ومع ذلك ، بحلول نهاية العام ، أن ستة ستنمو إلى 15. في عام 2023 ، من المرجح أن تستمر شركة الطيران في النمو ، ومن الآن فصاعدًا ، ستبدأ الشركة في توسيع صفوفها وستبدأ الأقدمية بالتأكيد في الظهور ، خاصة وأن الشركة تضيف أيضًا العديد من الوجهات الجديدة إلى شبكتها. الدخول مبكرًا له فائدة كبيرة في هذه الحالة.
نوعية حياة أفضل
حتى المزيد من الطيارين المبتدئين الذين يبدأون في Avelo سيكونون في وضع لا يمكن أن يضاهيه عدد قليل من شركات الطيران الأخرى. كما تابع السيد ليفي:
"كل طائراتنا تعود إلى الوطن كل ليلة. ولذا ، إذا كنت ترغب في العيش في كونيتيكت ، مقاطعة فيرفيلد ، نيو هافن ، بعد ذلك ، عليك أن تقود سيارتك إلى المطار ، وتطير في رحلتين ، وتعود إلى المنزل وتنام في سريرك الخاص ".
يعد هذا الجدول الزمني للطاقم أمرًا نادرًا نسبيًا في صناعة الطيران. من بين أكبر شركات الطيران في الولايات المتحدة ، يعد هذا النوع من العروض أمرًا لا يستطيع تقديمه سوى القليل. في حين أن Avelo قد يبتعد عن تلك الاستراتيجية في المستقبل ، إذا كان القيام بذلك أكثر اقتصادا ، فإن الحجة التي تطرحها شركة الطيران هي أن الطيارين المبتدئين الآن في وضع أفضل بكثير فيما يتعلق بنوعية حياتهم مقارنة بشركات الطيران الأخرى ، إذا كانوا اختر العيش في قاعدة.
تتطلع Avelo إلى بناء وظائف
شركات الطيران المتعطشة ل الطيارين غالبًا ما تتخذ مجموعة من الاستراتيجيات المختلفة. حاول البعض جذب الطيارين الأكبر سنًا الذين اقتربوا من التقاعد والذين ربما تركوا شركة طيران أخرى خلال الأزمة. التزم آخرون بشكل أكبر ببرامج التدريب الشاملة و بناء خط أنابيب من الطيارين في وقت مبكر جدًا في مهنة تدريب الشخص. تتخذ Avelo نهجًا وسطيًا أكثر.
صرحت شركة الطيران باستمرار أنها ستنظر في جميع المتقدمين ، لكنها توضح أنها تتطلع إلى أن تكون مكانًا جذابًا للعمل الذي يبني الوظائف ، كما ذكر السيد ليفي:
"إنها فرصة رائعة لكثير من الناس ليحظوا بمهنة رائعة ومن الجيد أن تكون طيارًا في الوقت الحالي. الطائرات بدون طيارين لا تفيدنا كثيرًا. لذلك نحن بحاجة للتأكد من أنه يمكننا إحضار طيارين ماهرين حقًا ينظرون إلى هذا على أنه فرصة عمل ".
هذه الاستراتيجية موجهة إلى حد كبير نحو الطيارين الذين قد يكونون في مرحلة مبكرة من حياتهم المهنية في مجال الطيران ، ولكنها تمثل بعض الالتزام طويل الأجل الذي تتطلع شركة الطيران إلى تحقيقه مع موظفيها. خاصةً مع شركة طيران جديدة في السوق ، قد لا يكون بعض الموظفين المحتملين على دراية بشركة الطيران أو طرازها ، وبالتالي قد يقلقون بشأن الشكل الذي سيبدو عليه المدى الطويل.
بالتأكيد سيظل Avelo بحاجة إلى مواصلة العمل للتوظيف. سوق الطيارين في الوقت الحالي حار للغاية ، والجميع تقريبًا من Avelo إلى شركات النقل الشبكية الأمريكية الكبرى يوظفون طيارين جدد بوتيرة مذهلة. ومع ذلك ، فإن شركة Avelo تقدم أفضل ما لديها في هذا الصدد ، وتحاول حث العديد من الأشخاص على إدراك أنها تريد جذب الأشخاص الذين سيستمرون في مسار نمو شركة الطيران.
