HRtech حمار وحشي مرقط حصلت للتو على 1.6 مليون يورو (1.8 مليون دولار) في جولة تمويل جديدة حيث أنها تتصدى لمشكلة فجوة المهارات البالغة تريليون دولار. يخطط الفريق الذي يتخذ من لندن مقراً له الآن للتوسع.
على المستوى العالمي ، نحن نواجه فجوة متزايدة في المهارات. مع استمرار تسارع وتيرة التحول الرقمي ، والتغييرات الهائلة في أساليب العمل ، والتغير الديموغرافي للقوى العاملة ، يُقدر أن حوالي 50٪ من جميع الموظفين سيحتاجون إلى إعادة تشكيل المهارات في السنوات القليلة المقبلة.
في الولايات المتحدة ، على سبيل المثال ، يوجد بالفعل أكثر من 11 مليون وظيفة شاغرة ولكن أقل من 5 ملايين عاطل عن العمل. علاوة على ذلك ، بالنظر إلى دول مجموعة العشرين ، فإن الفشل في معالجة فجوة المهارات يمكن أن يعرض تريليونات الدولارات من نمو الناتج المحلي الإجمالي للخطر - مما يضرب اقتصاداتنا وسبل عيشنا وأعمالنا.
لمعالجة المشكلة ، ازداد الطلب على المهارات والتدريب على المهارات في القوى العاملة. في القوى العاملة الحديثة ، ليس من الغريب أن ترى الموظفين يساهمون بقيمة تتجاوز حدود الوصف الوظيفي. يجب على الموظفين التكيف ، وتحمل مسؤوليات إضافية ، وتوسيع مهاراتهم أثناء أدوارهم المختلفة.
تهدف سبوتد زيبرا ، وهي شركة ناشئة مقرها لندن ، إلى مساعدة الشركات على الاستفادة من الاقتصاد القائم على المهارات - وهو الاقتصاد الذي يتم فيه تقدير المهارات بشكل أكبر في القوى العاملة ، بدلاً من المسميات الوظيفية والمؤهلات الأكاديمية. ضمنت الشركة الناشئة الآن 1.6 مليون يورو (1.8 مليون دولار) للتوسع.
تمت قيادة التمويل من قبل Playfair Capital ، بمشاركة من Entrepreneur First.
إيان مونك ، الرئيس التنفيذي لشركة Spotted Zebra: إن حجم أزمة فجوة المهارات مذهل. أكثر من نصف الشركات حول العالم لا يمكنها العثور على المهارات التي يبحثون عنها. تستجيب العديد من الشركات من خلال تبني نموذج تشغيل جديد للقوى العاملة ؛ شخص يرى المهارات على أنها اللبنات الأساسية للعمل. ولكن حتى الآن ، لم يكن هناك حل تقني متماسك لدعم مثل هذا التحول. مرقط حمار وحشي يغير ذلك! نحن ندعم المنظمات القائمة على المهارات ".
المنظمة القائمة على المهارات هي المنظمة التي تستفيد من مهارات فريقهم ، والاستفادة من الخبرة التي يتمتع بها الأشخاص ، وتقييم ما يساهمون به بما يتجاوز مواصفات الوظيفة والسيرة الذاتية. في حين أن هذا النهج هو الأمثل بطبيعته ، فمن الصعب الإشراف عليه. من الصعب أن يكون لديك صورة واضحة عن المهارات التي يمتلكها موظفوك بالضبط.
تساعد Spotted Zebra ، التي تأسست في عام 2020 ، الشركات على اكتشاف المواهب التي تمتلكها. توفر منصة إدارة القوى العاملة الخاصة بها سحابة مهارات متكاملة ومجموعة من التطبيقات الموجودة في دورة حياة المواهب.
توفر سحابة المهارات تصنيفًا شائعًا للمهارات يتوافق مع القيم الفريدة للمؤسسة ومبادئ التشغيل. تعتمد التطبيقات على هذا لوضع المهارات في صميم جميع قرارات الأشخاص وتشمل حاليًا التوظيف وتخطيط التعاقب وإعادة تشكيل مهارات الموظفين.
بالفعل ، تعد الشركة عددًا من شركات FTSE100 من بين قائمة عملائها المتزايدة. من خلال هذا التمويل ، تخطط الشركة لتوسيع نطاق رؤيتها لقوة عاملة أكثر مرونة وإنتاجية ومشاركة.
جو ثورنتون ، شريك في Playfair Capital: "نحن متحمسون للشراكة مع فريق يقوم بتحديد فئة SkillsTech جديدة ضمن مساحة تكنولوجيا الموارد البشرية البالغة 30 مليار جنيه إسترليني ؛ واحد يضع المهارات في صميم جميع قرارات الأشخاص ".
- محتوى مدعوم من تحسين محركات البحث وتوزيع العلاقات العامة. تضخيم اليوم.
- بلاتوبلوكشين. Web3 Metaverse Intelligence. تضخيم المعرفة. الوصول هنا.
- المصدر https://www.eu-startups.com/2023/04/london-based-spotted-zebra-raises-e1-6-million-to-tackle-the-growing-skills-gap/
