يحدد دليل التوظيف كبير الحجم استخدام الذكاء والأتمتة والخبرة لفرق الموارد البشرية ونظام معلومات الموارد البشرية لمواجهة تحديات التوظيف
فيلادلفيا - (بيزنس واير) -# تكنولوجيا-الظاهرة أصدر اليوم دليل التشغيل التشغيلي الكبير الحجم حول كيف يمكن للمؤسسات الاستفادة بنجاح من الذكاء الاصطناعي والأتمتة والخبرة للتوظيف على نطاق واسع وسط سوق المواهب شديد التنافسية اليوم والبقاء في طليعة فجوات التوظيف المستقبلية. "الانتقال من الاستراتيجية إلى العمل" يقدم توصيات مثبتة يمكن لأصحاب العمل البدء في تنفيذها على الفور عبر الصناعات - الرعاية الصحية والنقل وتجارة التجزئة والضيافة ، من بين أمور أخرى - في مواجهة تحديات العمل الشديدة بسبب نقص الموظفين وعدم كفاءة التوظيف.
طورت Phenom هذا الدليل لمساعدة المؤسسات على تحويل إستراتيجية التوظيف ذات الحجم الكبير إلى إجراءات فعالة من خلال معالجة ثلاثة مجالات رئيسية:
- أولويات التوظيف - للتغلب على تحديات التوظيف مثل الموارد المحدودة والأولويات المتنافسة ، يمكن للموارد البشرية اتخاذ إجراءات ورسم مسار للمضي قدمًا من خلال تحديد الأدوار ذات التعقيد المنخفض والحد الأدنى من متطلبات الخبرة - والتي يمكن أن تدعمها تكنولوجيا الأتمتة.
- عمليات التوظيف - للقضاء على أوجه القصور ، يجب على أصحاب العمل تقييم العمليات الحالية ، وتحديد الإجراءات المتكررة وغير الضرورية ، والاستفادة من الذكاء الاصطناعي ، وملاحظة الفرص لأتمتة عمليات سير عمل التوظيف. سيؤدي ذلك إلى إعفاء فرق التوظيف والمديرين من المهام الشاقة التي تستغرق وقتًا طويلاً مثل مطابقة الوظائف وفحص المرشح وجدولة المقابلة.
- أصحاب المصلحة في التوظيف - لضمان النشر الناجح واعتماد تدفقات عمل جديدة كبيرة الحجم للتوظيف ، يعد التوافق مع أصحاب المصلحة عبر فرق المواهب وقادة العمليات ومديري التوظيف في الموقع أمرًا ضروريًا.
دور الذكاء الاصطناعي والأتمتة في ممارسات التوظيف عالية الحجم
بالإضافة إلى توفير إرشادات خطوة بخطوة حول الطرق التي يمكن للمؤسسات من خلالها تحسين الكفاءات التشغيلية ، يحدد الدليل تقنيات الذكاء الاصطناعي والأتمتة الأكثر فاعلية لتحقيق النجاح الفوري:
- موقع وظائف مدعوم بالذكاء الاصطناعي التي تقدم خبرات مرشح شخصية وتوصيات وظيفية بناءً على السيرة الذاتية للفرد ومهاراته وخبراته وموقعه الجغرافي والمزيد.
- روبوت ذكي يوجه الباحثين عن عمل من خلال المحادثة من خلال التحقق من الاهتمامات والشهادات أو بيانات الاعتماد المتقدمة (إذا لزم الأمر) ، والفحص ، وإنشاء سجل المرشح ، وجمع الإحالات ، وما إلى ذلك من إجراءات التوظيف.
- مقابلة فيديو أحادية الاتجاه مضمن في روبوت محادثة أو موقع وظيفي لأتمتة الفرز وتمكين المرشحين من الرد على الأسئلة المؤهلة الرئيسية قبل توجيههم إلى مسؤولي التوظيف أو مديري التوظيف للمراجعة.
- جدولة AI يقوم بأتمتة تنسيق المقابلات الفردية أو الفردية أو المتسلسلة بناءً على أولويات التوظيف والأدوار الوظيفية.
- أتمتة سير العمل الذكية الذي يستخدم منطق "if / then" الذي يحدده صاحب العمل لتتبع المرشحين المؤهلين بسرعة إلى مراحل التوظيف النهائية للوظائف ذات الصلة.
عندما تكون هذه يتم الجمع بين القدرات، يمكن للمؤسسات أن توسع بشكل أكثر كفاءة وفعالية كيفية مشاركتها ، وفرزها ، ومقابلة وتوظيف المرشحين - سواء كانوا يكتسبون آلاف العمال من أجل دفعة توظيف موسمية ، أو يشغلون أدوارًا كبيرة الحجم دائمًا ، أو يدعمون المناصب المتخصصة.
يمكن لفرق اكتساب المواهب الاستفادة من القوالب لإنشاء توصيفات وظيفية بسهولة وتعيين حواجز حماية لمديري التوظيف في الموقع. يمكن لمديري التوظيف والقائمين بالتوظيف عرض جميع المناصب التي يتحملون مسؤوليتها ، بالإضافة إلى: إنشاء وظائف جديدة ونشر الأدوار المتاحة المناسبة للمشاركة وإشراك المرشحين من خلال حملات البريد الإلكتروني والرسائل النصية القصيرة وتتبع الأداء باستخدام لوحات المعلومات التحليلية. ويمكن للمرشحين التفاعل مع روبوت الدردشة لاكتشاف الوظائف ذات الصلة بسرعة ، وتصفح الأسئلة الإقصائية ، وإما تحديد موعد لمقابلة أو تسجيلها. إذا استوفوا مؤهلات الوظيفة ، فيمكن أيضًا تمديد العروض المشروطة - كل ذلك قبل إشراك المجند أو مدير التوظيف.
"بصفتنا أكبر شركة للعشب في البلاد ، تنمو قوتنا العاملة الموسمية إلى أكثر من 15,000 موظف كل عام. قالت Rebecca Schoepfer ، CHRO في TruGreen ، "باستخدام Phenom ، قمنا ببناء عملية مواهب قابلة للتطوير وقابلة للتكرار تتجاوز متطلبات التوظيف ذات الحجم الكبير". "يخلق موقعنا الوظيفي وروبوتات الدردشة وإدارة علاقات العملاء وعملية التطبيق السهل لحظات استثنائية للباحثين عن عمل تعزز علامتنا التجارية وثقافتنا".
العائد على الاستثمار من التأثيرات الفورية على سرعة التوظيف وتكلفة الاستئجار
حقق عملاء Phenom High-Volume Hiring الإضافيون تحسينات فورية في كفاءة التوظيف بعد تطبيق الذكاء والأتمتة ، بما في ذلك:
- A نظام رعاية صحية إقليمي كبير في الولايات المتحدة قللوا من وقتهم لجدولة مقابلة 86٪ (من 7 أيام إلى 24 ساعة) عبر أكثر من 7,500 من مزودي الخدمة لديهم من خلال العمليات الشخصية التي يقودها الذكاء الاصطناعي والتي تؤهل الباحثين عن العمل بسرعة حسب الاهتمام والموقع والمؤهلات الأساسية - موازنة سرعة التوظيف مع جودة المرشح.
- وفر مصنع رئيسي للأغذية والمشروبات 78 ساعة من ساعات مدير التوظيف شهريًا ، لكل منشأة ، عند تعيين موظفين بدوام جزئي وساعة في جميع النوبات.
- قامت شبكة مقدمي الرعاية الصحية بأتمتة 100٪ من تدفقات التوظيف لأخصائيي التمريض والرعاية المباشرة عبر أكثر من 500 موقع وأكثر من 45,000 موظف.
- حققت منظمة متعددة الجنسيات للتعليم في مرحلة الطفولة المبكرة أكثر من 90٪ من معدلات إتمام الطلبات ونقلت المرشحين المؤهلين من "مرحبًا" إلى المقابلات المجدولة في أقل من 3 دقائق - لمعالجة النقص في فترة ما بعد الجائحة والذي بلغ 10,000 متخصص في الفصول الدراسية المرخصة.
- تاجر تجزئة رائد مؤهل ومؤمن بسرعة لمرشحين يصعب ملؤه عبر أكثر من 1,500 موقع باستخدام مطابقة المرشح إلى الوظيفة والفحص الآلي والجدولة الذاتية للفيديو والمقابلات وجهًا لوجه.
حل توظيف كبير الحجم حائز على جوائز
يجمع حل التوظيف كبير الحجم والحائز على جوائز من Phenom ، والذي تم إنشاؤه باستخدام الذكاء الاصطناعي وسير العمل الآلي السلس ، بين جدولة AI ، ومقابلات فيديو أحادية الاتجاه ، ومدير التوظيف ، وموقع التوظيف ، و Chatbot ، والرسائل النصية القصيرة أو مشاركة WhatsApp من أجل:
- تحسين كفاءة التوظيف حتى 90٪
- فحص وجدولة المرشحين المؤهلين لأدوار الأعمال الهامة كل ساعة أو موسمية أو في الخطوط الأمامية في أقل من 3 دقائق
- وفر المجندين 6 ساعات أو أكثر لكل توظيف
- خفض التكاليف التشغيلية بشكل كبير لدعم التوظيف الجماعي على نطاق واسع
تستمر حالات الاستخدام المؤثرة لشركة Phenom High-Volume Hiring وابتكار الذكاء الاصطناعي في كسب جوائز الحل ، بما في ذلك:
- خمسة جوائز "التميز في التكنولوجيا" - بما في ذلك الميدالية الذهبية لـ "أفضل تقدم في الذكاء الاصطناعي لتأثير الأعمال" و "أفضل تقدم في التكنولوجيا لإعادة التكيف مع ثقافة مكان العمل ومكان العمل" - من مجموعة براندون هول ، الشركة الرائدة في مجال الاعتراف بإدارة رأس المال البشري
قال بامبي جروندويرج ، مدير الصناعة والحلول الرأسية في Phenom: "تتحول تحديات التوظيف بسرعة إلى تحديات تجارية خاصة عندما تكون الأدوار التي يصعب ملؤها بالآلاف". "معالجة كمية ونوعية المرشحين للوظائف - وسرعة ودقة التوظيف - هي الطريقة الوحيدة التي سيتمكن أصحاب العمل من خلالها من إبقاء أبوابهم مفتوحة في صناعات مثل النقل والبيع بالتجزئة والضيافة."
باستخدام Phenom ، يجد المرشحون الوظيفة المناسبة ويختارونها بشكل أسرع ، ويطور الموظفون مهاراتهم ويتطورون ، ويصبح القائمون على التوظيف منتجين بشكل كبير ، ويقوم المديرون ببناء فرق ذات أداء أقوى ، وتوائم الموارد البشرية تطوير الموظفين مع أهداف الشركة ، ويدمج نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) بسهولة تكنولوجيا الموارد البشرية الحالية لإنشاء كلية شاملة. بنية تحتية.
في 25 يوليو ، ستكشف أربع علامات تجارية كبرى عن وجهات نظرها بشأن التحديات التي تواجهها في التوظيف على مدار العام والموسم. سواء كنت تبحث عن معالجة الاضطرابات ، أو إيجاد حلول لشغل الوظائف الصعبة ، أو تعلم أفضل الممارسات للتوظيف الموسمي ، فإن الحضور سوف يبتعدون عن التوجيهات الإرشادية. تسجيل للندوة على الويب: "دروس توظيف كبيرة الحجم من أربع شركات تحقق ذلك بشكل صحيح."
لقراءة "الانتقال من الإستراتيجية إلى الإجراء" ، انقر فوق هنا.
لمعرفة المزيد حول بناء استراتيجية التوظيف على نطاق واسع ، انقر فوق هنا.
اطلب عرضًا توضيحيًا لـ Phenom High-Volume Hiring هنا.
حول فينوم
تهدف الظاهرة إلى مساعدة مليار شخص في العثور على الوظيفة المناسبة. من خلال تجارب المواهب المدعومة بالذكاء الاصطناعي ، يستخدم أصحاب العمل Phenom لتوظيف الموظفين بشكل أسرع وتطويرهم إلى إمكاناتهم الكاملة والاحتفاظ بهم لفترة أطول. تعمل منصة Phenom Intelligent Talent Experience على ربط المرشحين والموظفين والقائمين بالتوظيف ومديري التوظيف والموارد البشرية و HRIS بسلاسة - وتمكين أكثر من 500 مؤسسة متنوعة وعالمية بمنتجات مبتكرة بما في ذلك Phenom Career Site و Chatbot و CMS و CRM و AI الجدولة وتقييمات الفيديو والحملات ، التوظيف الجامعي ، سوق المواهب ، المسار الوظيفي ، العربات ، التوجيه والإحالات.
حازت Phenom على جوائز من بينها: شركة Inc. 5000 الأسرع نموًا (3 سنوات متتالية) ، شركة Deloitte Technology's Fast 500 (4 سنوات متتالية) ، خمس جوائز Brandon Hall 'للتميز في التكنولوجيا' بما في ذلك Gold for 'Best Advance in AI for Business Impact ، جوائز التميز في الذكاء الاصطناعي من مجموعة ذكاء الأعمال (3 سنوات متتالية) ، وجائزة تيمي الإقليمية لإطلاق HelpOneBillion.com وتحسينه (2020).
يقع المقر الرئيسي لشركة Phenom في فيلادلفيا الكبرى ، ولها مكاتب في الهند وإسرائيل وهولندا وألمانيا والمملكة المتحدة.
لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة www.phenom.com. تواصل مع Phenom على لينكدين:, تويتر, فيسبوك, يوتيوب و إنستغرام.
معلومات الاتصال
وسائل الإعلام:
جينيفر ليونز
مدير الاتصالات العالمية
267-379-5066
jennifer.lyons@phenompeople.com
- محتوى مدعوم من تحسين محركات البحث وتوزيع العلاقات العامة. تضخيم اليوم.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. تمكين نفسك. الوصول هنا.
- أفلاطونايستريم. ذكاء Web3. تضخيم المعرفة. الوصول هنا.
- أفلاطون السيارات / المركبات الكهربائية ، كربون، كلينتك ، الطاقة، بيئة، شمسي، إدارة المخلفات. الوصول هنا.
- BlockOffsets. تحديث ملكية الأوفست البيئية. الوصول هنا.
- المصدر https://www.fintechnews.org/new-operational-guidance-for-hiring-at-scale-turn-strategy-to-action-among-fierce-competition/
