الاهتمام من العمال من خارج الاتحاد الأوروبي في وظائف المملكة المتحدة منخفضة الأجر يفشل في تعويض أ 41% تراجع اهتمام العمال الأوروبيين منذ عام 2019 ، حيث تأثرت بشكل خاص وظائف الطعام والضيافة ورعاية الأطفال وتجارة التجزئة1وفقًا لبحث جديد أجراه أكبر موقع للتوظيف في العالم إنديد.
للاحتفال بمرور خمس سنوات على استفتاء خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي ، قامت شركة إنديد بتحليل عمليات البحث التي تم إجراؤها على منصتها الخاصة بالوظائف في المملكة المتحدة من قبل عمال مقيمين في الخارج ، في كل من الاتحاد الأوروبي وخارجه.
لا يمكن أن يُعزى انخفاض الاهتمام بالوظائف البريطانية بين العمال المقيمين في الاتحاد الأوروبي إلى الوباء فقط. على الرغم من انخفاض الاهتمام بوظائف المملكة المتحدة من جميع العمال الأجانب خلال عام 2020 ، إلا أن عمليات البحث من خارج الاتحاد الأوروبي قد انتعشت منذ ذلك الحين تقريبًا إلى مستويات ما قبل الوباء ، في حين استمر الاهتمام من الاتحاد الأوروبي في الانخفاض - خاصة في الوظائف ذات الأجور المنخفضة والتي هي الأكثر تضررًا من البريد. قواعد الهجرة -Brexit.
انخفضت الآن عمليات البحث عن وظائف في المملكة المتحدة من عمال الاتحاد الأوروبي 36% مقارنة بعام 2019 (و 45% منذ عام 2016 ، عام الاستفتاء). قد يُعزى انخفاض الاهتمام من الاتحاد الأوروبي ، الذي يأتي مع تزايد الاهتمام من بقية العالم ، إلى إنهاء حرية التنقل لمواطني الاتحاد الأوروبي في بداية عام 2021.
يهدف نظام الهجرة الجديد لحكومة المملكة المتحدة إلى إعطاء الأولوية لمن يتمتعون بأعلى المهارات ، ولكن من الناحية العملية ، فإنه يجعل من الصعب أيضًا تعيين عمال أجانب في معظم الوظائف ذات الأجور المنخفضة.
الاهتمام من العمال خارج الاتحاد الأوروبي مستقر إلى حد كبير ، بل إنه يرتفع في حالة الأدوار ذات الأجور الأعلى ، مدفوعة إلى حد كبير بالباحثين عن عمل من دول الكومنولث وهونغ كونغ.
كما أن الاهتمام مستقر من الباحثين عن عمل في أيرلندا. على الرغم من كونهم جزءًا من الاتحاد الأوروبي ، لا يزال بإمكان المواطنين الأيرلنديين العيش والعمل بحرية في المملكة المتحدة بسبب اتفاقية منطقة السفر المشتركة بين البلدين.
حصة عمليات البحث في وظائف المملكة المتحدة من عمال من الاتحاد الأوروبي ومن خارج الاتحاد الأوروبي وأيرلندي
يُظهر تحليل إنديد أنه مع إعادة فتح اقتصاد المملكة المتحدة وتنامي الوظائف الشاغرة ، قد يتمكن أصحاب العمل الذين يسعون لملء الوظائف ذات الأجور المرتفعة من استبدال المرشحين من الاتحاد الأوروبي بعمال من بقية العالم ، ولكن قد يواجه أولئك الذين يأملون في التوظيف من الخارج لشغل وظائف منخفضة الأجر. تحديات إضافية.
ومع ذلك ، فإن انخفاض اهتمام الاتحاد الأوروبي بالنهاية ذات الأجور المنخفضة لسوق العمل ، بما في ذلك قطاعات مثل التنظيف والرعاية الاجتماعية والطعام والضيافة والتحميل والتخزين ، لم يقابله العمال من خارج الاتحاد الأوروبي بشكل كامل ، مع الطلب على الوظائف ذات المستوى الأقل. زيادة الرواتب فقط 12% بين الباحثين عن عمل في بقية العالم.
تراجع اهتمام الاتحاد الأوروبي بالوظائف منخفضة الأجر ولا يقابله اهتمام العمال من خارج الاتحاد الأوروبي
هناك قصة مختلفة للوظائف ذات الأجور الأعلى ، مثل التكنولوجيا والتمويل والطب والهندسة ، حيث زادت نقرات العمال من خارج الاتحاد الأوروبي على الوظائف في المملكة المتحدة بمقدار 39% منذ 2019.
ترى أدوار مطوري البرامج أن النسبة الأكبر من النقرات تأتي من المرشحين الأجانب من بين جميع الوظائف الشاغرة في المملكة المتحدة ، وقد زاد الاهتمام بشكل كبير منذ عام 2019 ، مدفوعًا إلى حد كبير بالعاملين من خارج الاتحاد الأوروبي.
تحتل الرياضيات ، التي تشمل وظائف المحللين وعالِم البيانات ، المرتبة الثانية لجذب العمال الأجانب. كما تجذب أدوار الهندسة ، والهندسة المعمارية ، والبحث العلمي ، والخدمات المصرفية والمالية ، ووسائل الإعلام والاتصالات مستويات عالية من الاهتمام من الخارج.
لقد انخفض اهتمام الاتحاد الأوروبي بجميع هذه المهن ، لكن النقرات الواردة من بقية العالم قد تسللت.
يأتي الاهتمام الأسرع صعودًا بالوظائف في المملكة المتحدة من الهند ، يليها الباحثون عن عمل في هونغ كونغ ونيجيريا وباكستان وأيرلندا.
ومع ذلك ، ينقر الأشخاص في بلدان مختلفة على مجموعة متنوعة من المسميات الوظيفية المختلفة. ينقر الباحثون عن عمل من الهند وباكستان أكثر على وظائف تطوير البرمجيات ، وينقر العمال النيجيريون أكثر على أدوار التمريض والدعم الإداري هو الوظيفة الأكثر شعبية بين الناس من أيرلندا وهونغ كونغ.
في الوقت نفسه ، كانت أشد الانخفاضات حدة في الاهتمام بوظائف المملكة المتحدة هي في الغالب في البلدان الأوروبية. شهدت الولايات المتحدة أكبر انخفاض في الاهتمام ، ربما بسبب قيود السفر الحالية ، تليها إسبانيا وفرنسا وإيطاليا وأستراليا (التي لديها أيضًا حظر سفر).
يعلق جاك كينيدي ، الاقتصادي البريطاني في موقع التوظيف العالمي في الواقع: مع إعادة فتح اقتصاد المملكة المتحدة وانتعاش الوظائف الشاغرة إلى مستويات ما قبل الوباء ، تظهر صورتان متميزتان لأصحاب العمل الذين يتطلعون إلى توظيف مواهب من الخارج.
من ناحية أخرى ، قد لا يواجه أصحاب العمل الذين يقدمون رواتب أعلى ، لا سيما في قطاعات مثل التكنولوجيا والعلوم والهندسة ، مشكلة في استبدال عمال الاتحاد الأوروبي ، حيث يُظهر الباحثون عن عمل من بقية العالم اهتمامًا شديدًا ومتزايدًا بهذه الأدوار.
لكن الأدوار ذات الأجور المنخفضة لا تحظى بنفس الاهتمام من العمال الأجانب كما كانت تفعل قبل عامين فقط.
وهذا يعني أنه قد يُطلب من العمال المنزليين سد الثغرات. ومع ذلك ، مع وجود العديد من القطاعات ، بما في ذلك الضيافة ، التي تكافح بالفعل لتعيين جميع الموظفين الذين يحتاجون إليها ، قد تكون هناك حاجة إلى رواتب أعلى لجذب العمال البريطانيين لشغل هذه الأدوار ".
كوينسمارت. Beste Bitcoin-Börse في أوروبا
المصدر: http://hrnews.co.uk/brexit-vote-five-years-on/
