ارتفع عدد أصحاب العمل الذين يقدمون مكافأة توقيع للموظفين الجدد بنسبة 75٪ في ثلاثة أشهر1وفقًا لبحث جديد من أكبر موقع للتوظيف في العالم إنديد.
مع تجاوز عدد الوظائف الشاغرة في المملكة المتحدة حاجز المليون لأول مرة على الإطلاق في الأشهر الثلاثة حتى أغسطس2، يقدم العديد من أرباب العمل حوافز سخية بشكل متزايد لتعيين الموظفين والاحتفاظ بهم.
تُظهر بيانات إنديد أن المنافسة على جذب الممرضات شديدة بشكل خاص ، حيث تقدم بعض الوظائف الشاغرة حاليًا مكافأة فورية قدرها 5,000 جنيه إسترليني للموظفين الجدد. يقدم أرباب العمل الآخرون مكافآت الاحتفاظ بالموظفين الذين يكملون فترة خدمة معينة.
تأتي الإغراءات بعد أن قدم أرباب العمل في قطاع الرعاية ما يصل إلى 10,000 جنيه إسترليني كمكافأة ترحيبية.
وجدت أبحاث أخرى أن استخدام حوافز التوقيع يرتفع بشكل أسرع بين أولئك الذين يعينون مهندسي الغاز والصيادلة والسائقين ومقدمي الرعاية الاجتماعية.
يتم تقديم هذه الحوافز إلى جانب الأجور المتزايدة بسرعة ، حيث أظهر البحث السابق الذي أجرته شركة إنديد أن ارتفاع الطلب على العمال في البناء والنقل والتصنيع والصناعات الغذائية يقود نمو الأجور في تلك القطاعات إلى ما يتجاوز بكثير نظيره في بقية المملكة المتحدة. اقتصاد.
ارتفعت الأجور بشكل أسرع في صناعة البناء ، حيث ارتفعت بنسبة 8.2٪ بين فبراير وأغسطس ، بينما ارتفعت أجور وظائف القيادة بنسبة 7.6٪ وأدوار التصنيع بنسبة 5.2٪.
حصة الوظائف الشاغرة التي تقدم مكافأة توقيع ترتفع بنسبة 75٪ في ثلاثة أشهر
بشكل عام ، تظل نسبة جميع الوظائف الشاغرة التي تقدم مكافأة الانضمام متواضعة عند 0.51٪ ، لكن استخدام مثل هذه الحوافز السخية انتعش بسرعة خلال الصيف حيث واجه أرباب العمل في مجموعة واسعة من القطاعات نقصًا حادًا في العمالة.
شهد مهندسو الغاز والصيادلة والسائقون ومقدمو الرعاية الاجتماعية أكبر زيادة في استخدام مكافآت التوقيع على الوظائف الشاغرة. تختلف مبالغ المكافآت ، ولكن في كثير من الحالات تصل إلى عدة آلاف من الجنيهات لبعض الأدوار التي يصعب ملؤها.
حصلت الهندسة الكيميائية ، وهو قطاع يعتمد بشكل كبير على مهندسي الغاز المدربين ، على أعلى حصة من التعيينات التي تقدم مكافأة توقيع في أغسطس ، مع بعض إعلانات الوظائف التي تقدم حوافز تصل إلى 3,000 جنيه إسترليني.
شهدت الهندسة الكيميائية أكبر زيادة في المكافآت
يعلق جاك كينيدي ، الاقتصادي البريطاني في موقع التوظيف العالمي في الواقع: "أصبح نقص العمال مستوطناً في بعض القطاعات لدرجة أن أرباب العمل يضطرون إلى العمل بجدية متزايدة - والتفكير بشكل خيالي - لجذب الموظفين الذين يحتاجونهم.
"القطاعات التي تعاني من أكبر ضغوط للعمال استجابت بزيادات في الأجور أعلى بكثير من المتوسط ، ولكن في حين تم قلب رؤوس بعض الأشخاص ، لا يزال المعروض من العمال لا يواكب الطلب على العمال.
"الاختناقات المستمرة تعني أن العديد من أرباب العمل يتجهون إلى توقيع المكافآت التي تقدم للموظفين الجدد" ترحيبًا ذهبيًا "في محاولة للتميز أمام المرشحين والتغلب على المنافسة ، بالإضافة إلى زيادة الرواتب.
"تكمن المشكلة بالنسبة لأصحاب العمل في أن العديد من الأشخاص لا يزالون لا يسعون بشكل عاجل إلى العمل ، وهذا يزيد الضغط بشكل أكبر لدرجة أن البعض - وخاصة أرباب العمل في القطاعات التي تعاني من نقص في العمالة على المدى الطويل - قد لا يكون لديهم خيار سوى رفع الأجور المنتظمة والتفكير أكثر في ما يسعى إليه الأشخاص في نهاية المطاف من العمل ".
أفلاطون. Web3 مُعاد تصوره. تضخيم ذكاء البيانات.
انقر هنا للوصول.
