كشفت بيانات جديدة من Totaljobs أن عدد الوظائف الشاغرة في قطاع الرعاية الاجتماعية قد ارتفع بنسبة 84٪ مقارنة بشهر أغسطس 2020. وتأتي البيانات التي تدل على حجم نقص العمالة في القطاع بعد إعلان الحكومة لإصلاح الصحة والاجتماعية. رعاية.
مع الإعلان عن 13,000 وظيفة شاغرة في مجال الرعاية الاجتماعية على موقع Totaljobs.com في أغسطس وحده ، يبدو أن النقص في عدد الموظفين الذي طال أمده في القطاع يزداد سوءًا. في الواقع ، كشفت الأبحاث الحديثة من The Work Foundation و Totaljobs أن الوباء أثقل كاهل الموظفين الحاليين ، وترك واحدًا من كل سبعة (14٪) يتطلع إلى مغادرة القطاع.
ومع ذلك ، هناك الآن فرصة واضحة للحكومة وأرباب العمل لمعالجة هذه المشكلة ، حيث من المرجح أن يفكر 31 ٪ من الجمهور في مهنة في هذا القطاع بعد الوباء. يتم تحفيز المرشحين الذين يفكرون في الحصول على وظيفة في مجال الرعاية من خلال الحصول على الرضا من إحداث فرق (73٪) ، والاهتمام بالآخرين (72٪) ، ومعرفة أنهم سيشعرون بالفخر للعمل في الرعاية (63٪).
لذلك ، تطالب مؤسسة Work Foundation و Totaljobs بورقة الرعاية الاجتماعية القادمة من الحكومة لتشمل:
التزام من الحكومة المركزية والحكومات الوطنية بالعمل مع هيئات ومنظمي قطاع الرعاية الاجتماعية لإنشاء استراتيجية طويلة الأجل على مستوى القطاع لتوظيف واستبقاء وتطوير العاملين في مجال الرعاية الاجتماعية ، بما في ذلك إنشاء إطار التطوير المهني المستمر.
علق جون ويلسون ، الرئيس التنفيذي لشركة Totaljobs: "لقد سلط الوباء الضوء على صناعة الرعاية الاجتماعية للبالغين ، مما دفع الناس إلى أن يكونوا أكثر انفتاحًا على ممارسة مهنة في هذا القطاع. ومع ذلك ، مع استمرار ارتفاع عدد الوظائف الشاغرة ، من الواضح أن التصورات الأكثر إيجابية عن الصناعة لن تضمن أن ينقر الأشخاص على زر التقديم في إعلان الوظيفة ويبدأون حياة مهنية طويلة الأمد في مجال الرعاية ".
إلى جانب الدعم الذي تقدمه الحكومة ، يجب على مقدمي الرعاية أن يتطلعوا إلى معالجة بعض المفاهيم الخاطئة المستمرة للصناعة ، وصياغة الرسائل التي تتحدث عن احتياجات الشباب على وجه الخصوص. يجب أن تحدد الورقة البيضاء للحكومة القادمة الخطوات التي سيتم اتخاذها لمعالجة تحديات التوظيف والاستبقاء على وجه التحديد ".
وأضاف بن هاريسون ، مدير مؤسسة The Work Foundation: “تُعد إعلانات الحكومة خطوة أولى في دفع إصلاحات ذات مغزى في قطاع الرعاية. إلى جانب برنامج التمويل المستدام ، نحتاج إلى رؤية استراتيجية شاملة للقوى العاملة تتعامل مباشرة مع مستخدمي الخدمة ومقدمي الخدمات والعاملين على حد سواء ، وتضع قضايا مثل الأجور والتقدم ورفاهية القوى العاملة في صميمها. يلعب العاملون في مجال الرعاية دورًا حيويًا متزايدًا في اقتصادنا ومجتمعنا. نحن بحاجة إلى اغتنام هذه الفرصة لتطوير استراتيجية مستدامة لدعم قوة عاملة مزدهرة في المستقبل. "
توصي مؤسسة Work و Totaljobs أصحاب العمل بما يلي:
خلق فرص للشباب لبناء فهم لعمل الرعاية. يمكن أن تشمل هذه أيام الذوق ومواضع العمل ، التي تم تطويرها من خلال المشاركة المباشرة مع الكليات والمدارس.
اعتماد نهج قائم على القيم لتوظيف العاملين في مجال الرعاية ، على سبيل المثال من خلال استخدام الأسئلة القائمة على السيناريو ، أو أيام التقييم الجماعي.
تشاور مع القوى العاملة لديهم لفهم المكافآت والفوائد التي قد يقدرونها أكثر ، واستخدم هذه الرؤية لتطوير حزمة مزايا تتوافق مع تفضيلات الموظفين.
أفلاطون. Web3 مُعاد تصوره. تضخيم ذكاء البيانات.
انقر هنا للوصول.
المصدر: http://hrnews.co.uk/care-sector-job-vacancies-soar-by-84-totaljobs-data/
