أصدرنا الأسبوع الماضي تقريرًا عن حالة سوق المواهب مع التركيز على مشهد التوظيف في مدينة نيويورك. أجرينا استبيانًا لما يقرب من 100 مشارك في جميع أنحاء البلاد - ثلث أولئك الموجودين في مدينة نيويورك - يتألفون من مديري التوظيف التنفيذيين والتعيينات التنفيذية الحديثة عبر صناعة B2B SaaS. أخبرونا بكل شيء عن اتجاهات التوظيف وكيف يخططون لتنمية شركاتهم في عام 2022.
أظهرت نتائج الاستطلاع أن زخم التوظيف الذي بدأه استقالة كبيرة وسيستمر نقص العمالة في عام 2021 طوال هذا العام فقط. وعلى الرغم من أن هذا قد ثبت أنه ظاهرة وطنية وعالمية على حد سواء ، إلا أن البيانات الواردة من الموظفين والشركات التي تتخذ من نيويورك مقراً لها أبلغت عن اتجاهات أقوى.
نظرًا للتركيز الشديد للمواهب عالية المستوى وفرص العمل الجذابة ، فإن هذا التناقض في البيانات ليس مفاجئًا. لا يوجد نقص في المواهب المتميزة في المدينة ، ولا الشركات الطموحة ، الكبيرة والصغيرة ، المتحمسة للتوظيف. يبقى سؤال واحد: كيف يمكن لمؤسستك توظيف الأشخاص ذوي الأداء العالي وإشراكهم وتنميتهم في سوق التوظيف الأكثر تنافسية الذي شهدناه على الإطلاق؟ لنا تقرير معالجة هذا الشاغل الذي يشغل أذهاننا.
النتائج الرئيسية لمدينة نيويورك
لا تتوقع أن يستقر الطلب على التوظيف في أي وقت قريبًا - خاصة على المستوى المحلي. تظهر النتائج التي توصلنا إليها أن 64٪ من الشركات في مدينة نيويورك وحدها صرحت بأنها تخطط لتوظيف عدد أكبر من الأشخاص هذا العام مقارنة بما كانت عليه في عام 2021. سوق الباحثين عن عمل موجود لتبقى.
كشفت بيانات المسح لدينا عن المزيد من الأفكار حول اتجاهات التوظيف في منطقة نيويورك:
- أصبح توظيف أفضل المواهب أكثر تنافسية من أي وقت مضى. 44٪ من المشاركين في نيويورك تمت مقابلتهم مع أكثر من 11 شركة قبل اتخاذ القرار. هذا أكثر وضوحا في المدينة من أي مكان آخر في البلاد ؛ أفاد 20٪ فقط من المستجيبين من خارج مدينة نيويورك بأنهم أجروا المقابلات لأكبر عدد من الأدوار.
- العمل عن بعد أقل من القاعدة. على الرغم من الإعلان عن 58٪ من الأدوار المفتوحة في مدينة نيويورك على أنها بعيدة تمامًا ، إلا أن هذا أقل بكثير من النسبة المئوية للأدوار البعيدة في أماكن أخرى من الدولة (77٪). هذا يدل على أن الناس في مدينة نيويورك أكثر حرصًا على العودة إلى المكتب.
- توقعات التعويض آخذة في الارتفاع. مع واحدة من أعلى تكاليف المعيشة في البلاد ، فإن توقعات الشركات أعلى في المدينة بشكل عام. لكن المسؤولين التنفيذيين SaaS أفادوا أنهم رأوا زيادة في توقعات الشركات في جميع أنحاء البلاد. يوافق 82٪ من المستجيبين من خارج مدينة نيويورك ، لكن في نيويورك ، يرتفع هذا العدد إلى 92٪.
فرصة للتغيير الاستراتيجي
لا يخفى على أحد أن الشركات اضطرت إلى إعادة صياغة استراتيجياتها لجهود التوظيف لتصبح لاعبًا منافسًا في سوق العمل هذا. الأمر المثير للدهشة هو كيف استفادت الشركات ذات القيادة المبتكرة من هذه التحديات كفرص.
تشارك كلوديا إيانازو ، عضو OpenView Executive Network والمديرة التنفيذية لشركة خدمات الأمن كاتاليستو التي تتخذ من نيويورك مقراً لها ، كيف أفادت تغييرات عملية التوظيف أعمالها في نهاية المطاف.
تقول كلوديا: "نحن نستخدم التوظيف كجيل رائد الآن ، وهذا ليس شيئًا اعتدنا التفكير فيه" ، "يتصل مسؤول التوظيف لدينا بشخص كبير في هذا المجال ، والذي قد يكون في الواقع أكبر مما نريد ، ويتحدث معهم . نقول لهم أننا بحاجة إلى شخص يمكنه القيام بـ "أ" و "ب" و "ج" ونسأل من يوصون به. في عملية القيام بذلك ، نقدم لهم في الواقع شركتنا ".
لكن ليس عليك ربط التوظيف بقمع التسويق الخاص بك حتى يكون لديك تأثير قوي.
عملية توظيف بارزة
يبدأ الابتكار في التوظيف بموظفيك وعملياتك. يساعد اعتماد ممارسات التوظيف الأخلاقية الشركات على تمييز نفسها عن المرشحين. وعندما يكون من المرجح أن المرشحين المفضلين لديك في نيويورك يتم استكشافهم في وقت واحد من قبل عدة لكبار منافسيك ، يصبح الفوز على العملاء المحتملين أكثر أهمية من أي وقت مضى.
تتمثل إحدى طرق تحقيق ذلك في تبسيط عملية المقابلة وصولاً إلى الجولات الأساسية فقط. يواجه المرشحون فرصًا أكثر من أي وقت مضى - كونك على دراية بالأطواق التي تطلب من الأشخاص القفز من خلالها يدل على أنك تقدر وقتهم. إلى جانب ذلك ، فإن التحرك بسرعة يقلل من فرص الأشخاص في السعي وراء خيارات أخرى.
وفقًا لـ Forrest Leighton ، الذي انضم مؤخرًا إلى PERSUIT ، وهي شركة محفظة OpenView ، بصفته VP Marketing ، "لا يمكنك إخضاع الأشخاص لأسابيع من المقابلات. السوق مجنون للغاية الآن ".
في هذا السوق التنافسي ، يعد دمج الشفافية والتعاطف في عملية التوظيف ، بالإضافة إلى مراعاة وقت المرشح ، أمرًا بالغ الأهمية. هذا يمكن أن يكون ال السبب الذي يجعل محتملك الأعلى يقرر إغلاق عرضك.
هل تريد معرفة المزيد حول أساليب التوظيف واستراتيجية النمو في المدينة؟ تحميل State of SaaS Talent Market: مدينة نيويورك.
وظيفة إذا كان بإمكانك التوظيف هنا ، فيمكنك الاستئجار في أي مكان: سوق المواهب الحكومية SaaS في مدينة نيويورك ظهرت للمرة الأولى على منظر مفتوح.
