لا تستثمر إلا إذا كنت على استعداد لخسارة كل الأموال التي تستثمرها. هذا استثمار عالي المخاطر ومن غير المرجح أن تكون محميًا إذا حدث خطأ ما. خذ دقيقتين لمعرفة المزيد.
يمكن أن تكون مقابلة المرشحين عملية تستغرق وقتًا طويلاً ، ويبحث مسؤولو التوظيف ومديرو التوظيف دائمًا عن طرق لتبسيط سير عملهم والاستفادة القصوى من وقتهم المحدود. إيكويتاس لقد أوجد طريقة أكثر عدلاً لإجراء المقابلات الحية حتى تتمكن الشركات من تعيين الشخص المناسب لكل دور باستخدام برنامج ذكاء المقابلات. السبب الكامل لوجود إيكويتاس هو خلق توظيف عادل. في هذه المدونة ، نستكشف أهم 5 أسباب تجعل إيكويتاس هي مستقبل ذكاء المقابلة والتوظيف.
1. كيف تختلف Equitas عن طرق المقابلة التقليدية وبرامج استخبارات المقابلة الأخرى؟
تضمنت المقابلات التقليدية نهجًا يدويًا فائقًا لتدوين الملاحظات باستخدام القلم والورقة وإجراء محادثة رائعة مع ملاحظات رهيبة ، أو ملاحظات رائعة مع محادثة رهيبة (أو على الأقل متقلبة). والأسوأ من ذلك ، كانت المقابلات التي تفتقر إلى البنية أو طرحت أسئلة غير ذات صلة مثل "إذا كنت حيوانًا ، فماذا ستكون ولماذا؟" ... لمحاولة وضع الناس تحت الضغط وليس لديهم صلة حقيقية أو قدرة على التنبؤ بما إذا كان بإمكانهم القيام بهذه المهمة أم لا.
لقد غيرنا هذا النهج مع التركيز على الإنصاف والكفاءة.
ابتكرت إيكويتاس الطريقة الأكثر عدلاً لإجراء المقابلات الحية باستخدام مزيج من العملية والتكنولوجيا. المقابلات المنظمة هي الأساس لما تحتاجه لتقديم عملية عادلة ، لكنها نوعية الأسئلة التي تطرحها والتأكد من أن المحاورين يعرفون كيفية التحقيق والبحث بشكل أعمق حتى يحصلوا على أفضل النتائج من كل مرشح بغض النظر عن خلفيتهم وهذا ما يحث منتجنا المستخدمين على القيام به.
تدور المقابلات حول الالتقاط الفعال للبيانات وتقديم تجربة مرشح استثنائية ، يختار المرشحون هذه الأيام ما إذا كانوا يريدون العمل لديك بقدر ما تختارهم ، لذلك يريدون أن يعرفوا أنه يتم استخدام عملية توظيف عادلة. أحد أهم الجوانب التي نقدمها هو مساعدة الشركات على بناء بنوك أسئلة الجودة عبر القيم والسلوكيات والكفاءات التي يحتاجونها للنجاح كعمل تجاري.
مساحة برامج استخبارات المقابلات تنمو بسرعة. كان HireVue هو Netflix الخاص بمساحة المقابلات ، بل إنه يستخدم لنشر كاميرات الويب على الأشخاص لتسجيل مقابلات فيديو أحادية الاتجاه. كانت المقابلات عبر الفيديو أحادية الاتجاه هي المقاربة الأولى للانتقال إلى النظام الرقمي ولكنها تفتقر إلى المشاركة ولم تقدم تجربة مرشح إيجابية. الآن لدينا بعض الشركات الرائعة مثل Brighthire و MetaView و ScreenLoop التي تساعد في تشكيل مساحة استخبارات المقابلة بتركيز مختلف. هناك بعض التداخل في نهج وخصائص التقاط وتحليل بيانات المقابلة ولكن الاختلاف الرئيسي يكمن في التوظيف العادل والمنصف. هذا هو السبب الكامل لوجودنا كشركة وشكلنا المنتج الذي يحبه المستخدمون ولا يمكنهم العيش بدونه الآن. هناك المزيد حول كيفية التمييز أدناه ...
2. ما هي بعض الميزات الفريدة لإيكويتاس التي تجعلها أداة قيّمة لمسؤولي التوظيف ومديري التوظيف؟
بعض ميزات المنتج الأساسية التي تقدمها إيكويتاس هي:
- إنشاء بنك أسئلة المقابلة - مئات من أسئلة المقابلات المنظمة لأفضل الممارسات خارج الصندوق لمجندي التوظيف ومديري التوظيف
- إعداد حملة مقابلات متعددة الجولات - أفضل الممارسات هي الاحتفاظ بها أقل من 4 جولات. 2 عادة ما تكون كافية مع مقابلات 1x المتعلقة بالدور و 1x ذات القيم
- جدولة المرشح وإعادة الجدولة - دعوات داخل المنتج ، وإعادة الجدولة ، وإدارة المحاورين ، وتحديثات الحالة (لا أكثر ذهابًا وإيابًا في صندوق الوارد الخاص بك ، كل ذلك في المنتج)
- إشارة تلقائية للمقابلة على شاشة تسليم المقابلة - أفضل طريقة لإجراء المقابلات
- التقاط بيانات المقابلة - الصوت والنسخ = لا مزيد من تدوين الملاحظات
- تجزئة التقاط بيانات المقابلة - التزام الصمت بشأن هذا لأن المنافسين لا يعرفون ما هو عليه بعد ...
- تسجيل المرشح المجهول لمقابلات الفريق - أعدل طريقة لتسجيل المرشحين دون التفكير الجماعي أو التحيز المطابق أو التحيز في الأقدمية.
- مصفوفة تسجيل المرشح المرئي - إغراق المرشحين لضمان حصول الشخص المناسب على الدور أثناء التحقق من أي اختلافات في النتائج من المحاورين
- تقارير الملاحظات التي يتم إنشاؤها تلقائيًا للمرشحين - قم ببناء العلامة التجارية لصاحب العمل بالطريقة التي تعامل بها المرشحين بعد المقابلة. امنحهم ملاحظات تنموية بناءة وسيحبونك لذلك.
إذا كنت ترغب في رؤية نظرة عامة عالية المستوى على المنتج ، تحقق من مقطع الفيديو الخاص بنا صفحة حملة البذور.
3. هل يمكنك تقديم أي أمثلة من العالم الحقيقي أو دراسات حالة للشركات التي نجحت في تطبيق Equitas في عملية التوظيف الخاصة بها؟
لقد استخدمتنا NHS (HSE) الأيرلندي ، أكبر صاحب عمل في أيرلندا ، في آلاف المقابلات عبر كيانات متعددة ، وظفت أكثر من 400 موظف دولي من أكثر من 30 دولة وفتحت مجموعة مواهب عالمية. بدءًا من التعيينات على مستوى المبتدئين وحتى C-suite ، نحن جزء أساسي من طريقة إجراء المقابلات ، سواء كانت الحملة تضم عددًا قليلاً من المرشحين أو عددًا كبيرًا للغاية يضم آلاف المرشحين. مع أكثر من 1,000 مستخدم و 35٪ من مجموعات المستشفيات تستخدمنا ، تهتم HSE حقًا باستخدام نهج عادل وفعال ومبتكر لتوظيف الأشخاص المناسبين ، مما يوفر آلاف الساعات ومئات الآلاف من الأوراق ، من عملية تناظرية سابقًا وبناء فرق متنوعة على مدى السنوات القليلة الماضية باستخدام إيكويتاس.
من خلال التفرع خارج NHS الأيرلندي ومكانة الرعاية الصحية لدينا ، ساعدنا Charles Tyrwhitt في إعادة تشكيل إطار مقابلة القيم والبدء في طرح Equitas عبر التوظيف في المقر الرئيسي لضمان اتباع نهج عادل وخاضع للمساءلة ومبسط لمقابلاتهم مع إعطاء مرشحيهم ملاحظات أكثر من من أي وقت مضى.
4. ما هي الطرق التي يمكن أن تساعد بها إيكويتاس في تحسين التنوع والشمول في عملية التوظيف ، ولماذا يعد ذلك مهمًا لمستقبل التوظيف؟
DEI هو الجانب الأكثر أهمية في مستقبل التوظيف ، والتحدث إلى الآلاف من قادة المواهب والتوظيف ، وقد أكد مستخدمونا على مدى العامين الماضيين على أهمية التنوع والشمول.
في المستقبل ، سيرغب المرشحون فقط في العمل مع الشركات التي أنشأت فرقًا متنوعة ؛ هناك بالفعل بحث لـ Glassdoor يظهر أن هذا المطلب يتزايد عامًا بعد عام. تعد الفرق المتنوعة أكثر إبداعًا وإنتاجية ومن المرجح أن تساعد الشركة على البقاء. إن قضية التنوع مفهومة عالميًا لكن الرغبة لا تُترجم دائمًا إلى أفعال. تتعرض أكبر الشركات الآن لمزيد من الضغط لاتخاذ الإجراءات والتأكد من أنها تتخذ كل ما في وسعها من خطوات لضمان الإنصاف.
نتوقع أنه في مرحلة ما في المستقبل ، سيكون من المتطلبات القانونية للشركات الحصول على بيانات المقابلات الخاصة بهم لضمان حدوث توظيف عادل ومنصف. حتى الآن ، قد تكون المرحلة الأخيرة من عملية التوظيف ، وهي المقابلات ، عبارة عن ثقب أسود حيث لم يتم التقاط أي بيانات واتخاذ القرارات مع نقص المعلومات ذات الصلة.
المقابلات المنظمة هي الحد الأدنى الذي تحتاجه لضمان الإنصاف والاتساق في مراحل التوظيف النهائية. تقدم إيكويتاس ذلك من خارج الصندوق مع المقابلات المنظمة لأفضل الممارسات المصممة خصيصًا للأدوار التي توظفها الشركات. نحن نساعد في تحقيق المساءلة في العملية من خلال التقاط بيانات المقابلات والاعتدال وبناء مجموعات متنوعة من المحاورين لتشجيع مجموعة من صانعي القرار في هذا الجزء الحاسم من العملية.
أثناء الإعداد ، نعلم مديري التوظيف والمحاورين أفضل تقنيات المقابلات ونجعلهم يفهمون مستقبل إجراء المقابلات باستخدام التكنولوجيا الجديدة. ركز على المرشحين وأسئلة الجودة أثناء إجراء المقابلة ، وركز على المحتوى وبيانات المقابلة عند التسجيل.
سيكون بناء فرق متنوعة بالطريقة التي توظفها هو الفرق بين النجاح أو عدمه.
5. ما هي التطورات أو الابتكارات التي يمكن أن نتوقعها من إيكويتاس في المستقبل ، وكيف ستشكل مستقبل ذكاء المقابلة والتوظيف؟
لدينا بعض ميزات التتبع والتحليلات المذهلة التي تظهر في خارطة الطريق والتي ستوفر للمنظمات مزيدًا من الأفكار حول ما يجري في مقابلاتهم أكثر من أي وقت مضى. المساءلة والاعتدال هما المفتاح. هناك العديد من الميزات التي نقوم بتطويرها للحفاظ على تنبيه المحاورين والتأكد من أنهم يسجلون الدرجات بشكل دقيق وعادل من التسجيل المجهول إلى التسجيل الآلي ، سيكون النهج التجريبي لمساعدة المحاورين في توظيف الأشخاص المناسبين هو المستقبل.
لقد أطلقنا للتو مقابلة كخدمة في برنامج ألفا الخاص الذي نحن متحمسون حقًا بشأنه ، كما أن التعليقات على تنوع الفكر والمساءلة للمؤسسات التي تكافح مع DEI كانت رائعة. إنها الطريقة المثلى لمساعدة المؤسسات التي تفتقر إلى التنوع أو الخبرة الفنية من خلال نهج قائم على المنتج + الخدمة.
أخيرًا ، ليس ممتعًا أبدًا ولكنه مثير دائمًا. لدينا بعض من أكبر أنظمة تتبع المتقدمين في العالم (ATS) الذين يهيمنون على سوق تكنولوجيا الموارد البشرية ويريدون الاندماج معنا حتى نتمكن من مساعدة آلاف العملاء في إجراء مقابلات معهم بأكثر الطرق الممكنة. هذا هو GTM الخاص بنا في عام 2023 ونهج الشراكة في تكنولوجيا الموارد البشرية هو السبيل الوحيد.
سيظل مستقبل التوظيف بقيادة الإنسان ، لكننا نقوم بتحسين كل جزء من المقابلات لجعل حياتهم أسهل ولضمان بناء فرق متنوعة وناجحة.
تعد Equitas فرصة رائعة للانضمام إلى مهمة للتوظيف العادل والشامل ، مما يساعد الشركات على بناء فرق متنوعة. تفحص ال حملة لتعلم المزيد.
- محتوى مدعوم من تحسين محركات البحث وتوزيع العلاقات العامة. تضخيم اليوم.
- أفلاطونايستريم. ذكاء بيانات Web3. تضخيم المعرفة. الوصول هنا.
- سك المستقبل مع أدرين أشلي. الوصول هنا.
- شراء وبيع الأسهم في شركات ما قبل الاكتتاب مع PREIPO®. الوصول هنا.
- المصدر https://www.seedrs.com/insights/blog/equitas-campaignspotlight?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=equitas-campaignspotlight
