يوم تقدير الموظف هو فرصة ممتازة للتعزيز خطوبة موظف. على الرغم من أنه من الضروري إظهار تقدير الموظف على مدار العام ، إلا أن وجود يوم تقدير مخصص للموظف يُظهر للموظفين تقديرهم بينما يساعد في رفع الروح المعنوية والصداقة الحميمة. يوم تقدير الموظف مناسب لحفلات الموظفين ، ووجبات غداء أو حفلات شواء ، وتقدير الموظف ، والمكافآت العامة. ومع ذلك ، مع وجود المزيد من الفرق النائية والمختلطة ، فإن تنظيم يوم تقدير الموظف الممتع يمثل تحديًا.
لا ينبغي أن يؤدي وجود فرق مختلطة وبعيدة إلى إبطال اعتراف الموظف. على الرغم من أن الفرق الافتراضية تواجه تفاعلات محدودة وجهًا لوجه ، إلا أن هناك عدة طرق للتعرف على الموظفين افتراضيًا. من تنظيم الأحداث الافتراضية إلى إرسال المكافآت الرقمية ، استخدم هذه الأفكار الثلاثة لتنظيم يوم تقديري افتراضي ممتع وجذاب.
1. تنسيق الأحداث الافتراضية للفرق الافتراضية
مع عمل الموظفين عن بُعد ، قد يكون التخطيط للوقت لبناء الفريق والترابط أمرًا صعبًا. ومع ذلك ، يؤدي الاتصال إلى مشاركة الموظفين ، مما يجعل الأحداث الافتراضية أولوية قصوى ليوم تقدير الموظف.
تتمثل الخطوة الأولى للتخطيط لحدث افتراضي ناجح في ضمان حضور جميع موظفيك. حاول استضافة الأحداث المتعلقة بالعمل أثناء ساعات العمل لتجنب التدخل القسري ؛ فقط تأكد من إرسال دعوات التقويم مسبقًا للتخلص من تكرار حجز الموظفين لوقتهم.
يمكن أن يتكون يوم تقدير الموظف الافتراضي الناجح من ساعة سعيدة بسيطة وتقدير الموظف. على سبيل المثال ، قم بدعوة فريقك إلى "BYOB" وانتقل إلى Zoom. خلال ساعة التخفيضات ، يمكن لزملائه التحدث أكثر عن أدوارهم وهواياتهم. بعد ذلك ، يمكن أن يختتم الحدث بتقدير الموظفين للعمل الشاق ، أو تجاوز التوقعات ، أو تحقيق معالم الشركة ، أو تحقيق أهداف العافية. يعد يوم تقدير الموظف الافتراضي وقتًا رائعًا لمشاركة إنجازات الأفراد والمجموعات الصغيرة مع الفريق الأكبر.
بالإضافة إلى استضافة يوم تقدير الموظف الافتراضي ، تساعد الأحداث الافتراضية المستمرة الفرق على التخلص من التوتر على مدار العام. حاول استضافة ساعات سعيدة افتراضية أسبوعية أو وجبات غداء افتراضية شهرية ، مما يمنح الموظفين فرصة للتواصل من خلال الحقائق الممتعة والهوايات والألعاب والحيوانات الأليفة. يعمل دمج الأحداث الافتراضية في برنامج مكافآت الموظفين على تعزيز مشاركة الموظفين ومعنوياتهم واستبقائهم.
2. إرسال غنيمة مخصصة
ساعد الموظفين على الشعور بالتقدير في عملك من خلال مكافأتهم بقطعة ملابس مخصصة ، مثل القمصان والأكواب والنظارات الشمسية والأقلام والمزيد. يمكن تخصيص هذه العناصر بسهولة باستخدام شعار شركتك ويمكن بسهولة إرسالها بالبريد ليوم تقدير الموظف. تعتبر Swag طريقة ممتازة لبناء معنويات الشركة (وزيادة الوعي بالعلامة التجارية - إنها طريقة مفيدة للطرفين).
إذا كنت تريد أن تصبح أكثر إبداعًا من خلال إرسال غنيمة مخصصة ، اسمح للموظفين بالترشيح والتصويت على خيارات غنيمة مثالية. يعد تعاون المكافآت طريقة ممتعة لإشراك فرق افتراضية عبر أي واجهة دردشة ، مما يجعلهم يشاركون ويهتمون بفرص المكافآت.
3. أظهر التقدير مع المكافآت الرقمية
تعتبر المكافآت الرقمية ، مثل بطاقات الهدايا الإلكترونية ، مثالية ليوم تقدير الموظف. تقدم بطاقات الهدايا الإلكترونية مكافأة مرنة وشخصية للموظفين يتم توزيعها بسهولة على العاملين عن بُعد ، بغض النظر عن موقعهم. يتم تسليم بطاقات الهدايا الإلكترونية على الفور عبر البريد الإلكتروني ، مما يلغي مهمة تنسيق الهدايا الفريدة وشحنها إلى الفرق البعيدة. حلول بطاقات الهدايا الإلكترونية — مثل Tango Card's Reward LinkÒ- اجعل من السهل على أصحاب العمل إرسال بطاقات هدايا إلكترونية تحمل علامة تجارية يمكن للموظفين استردادها في مجموعة مختارة من بائعي التجزئة المشهورين. نظرًا لأن بطاقات الهدايا كانت الهدية الأولى المرغوبة للعطلات لمدة 1 عامًا على التوالي ، فإن بطاقات الهدايا الإلكترونية هي مكافأة بسيطة ليوم تقدير الموظف والتي تمنح الموظفين المزيد من الخيارات.
يعد إشراك الفرق البعيدة أمرًا صعبًا ؛ ومع ذلك ، فإن إظهار تقدير الموظف على مدار العام أمر بالغ الأهمية للمشاركة والاحتفاظ بالموظفين. سواء كانت مؤسستك لديها برنامج مكافآت موظفين طويل الأمد أو أنها بدأت للتو ، فإن يوم تقدير الموظف هو فرصة ممتازة لإظهار للموظفين تقديرهم بينما يساعدون في رفع الروح المعنوية والصداقة الحميمة. قم بتنشيط الفرق البعيدة عن طريق استضافة أحداث افتراضية ممتعة ، وإرسال هدايا مخصصة ، ومكافأة بطاقات الهدايا الرقمية.
أفلاطون. Web3 مُعاد تصوره. تضخيم ذكاء البيانات.
انقر هنا للوصول.
المصدر: http://hrnews.co.uk/fun-ideas-for-a-virtual-employee-appreciation/
