Web3 一直讓人感覺像是一個包容且賦權的社區，值得成為其中的一部分。
在從傳統金融轉型為金融的過程中 DEFI期間，不乏支持、鼓勵、指導。體現女性的領導角色也讓她感到沒有障礙或逆境。
性別差距仍然明顯
然而，儘管有個人經驗，但不可忽視的是，性別差距明顯 Web3 最近引起了人們的注意。隨著最近慶祝國際婦女節，社會必須認識到： Web13 中只有 3% 的創始團隊至少有一名女性。
瑞士金融科技創新公司 2023 年的數據也強調， 只有 3.5% 的 Web3 投資涉及女性主導的 Web3 業務 在2023的上半場。顯然，存在著差異和需要修正的平衡。 Web3 的持續發展需要強大的女性領導者及其帶來的創新方法。但縮小差距的答案是否僅僅在於提供更多資金？
超越資金：自我賦權作為多邊解決方案
部分是的。但為女性新創公司提供更多資金並不是一個完整的解決方案。那是一維的。 Web3 中的所有女性，無論是否為創辦人，都可以繼續透過日常方法增強自己的能力。
需要考慮的三個主要領域是：擁抱恐懼、利用現有專業知識和建立聯繫。
擁抱恐懼
區塊鏈技術、去中心化和 Web3 生態系統 可能會造成導航混亂的區域。儘管如此，獲取新知識應該會在任何潛在的恐懼或懷疑的同時帶來興奮。人們很容易就會產生「了解不夠」和「跟不上進度」的想法。這可能會引發男性主導產業的不足或不知所措的感覺。但女性應該擁抱她們獨特的學習能力。
憑藉著一種靈活而好奇的方法，女性的同情心能力常常在接受不同的訊息時表現得淋漓盡致。理解的複雜性不應該被擔心到凍結或逃跑的地步。相反，女性必須認識到自己的能力並選擇透過這些能力來奮鬥。學習;充滿信心地提出問題。獲得的知識越多，獲得的力量就越多。邊界和障礙隨之消失，競爭環境自然變得公平。
利用現有經驗
因為 Web3 是一個如此新穎、獨特的空間，所以很容易陷入這樣的想法：新鮮而獨特的個性、方法和想法將是成功的唯一途徑。再次，懷疑可能會蔓延。
但 Web3 中的女性需要提醒自己，她們從 Web2 產業繼承了豐富的經驗、領導技能和知識。 Web3 中的通訊很重要。行銷在 Web3 中很重要。創意藝術在 Web3 中很重要。
傳統的金融知識在 Web3 中很重要。 Web3 中人力資源很重要。事件管理在 Web3 中很重要。當談到利基專業優勢時，性別無關緊要。應不斷支持女性自我主張她們可以從過去的職業生涯中獲得什麼。他們必須辨識並利用自己的優勢；當他們繼續共同學習時，這將是最好的。
建立真誠和授權的聯繫
創意是 Web3 的貨幣，創意個性是指南針。無論它來自誰，只要充滿信心和信念地表達方向和目的即可。也就是說，建立潛在夥伴關係和聯繫的機會是豐富的。
Web3 中的女性應該有意識地提高發現和利用這種潛力的能力。重要的是要認識並相信 Web3 社群中豐富的相互尊重、協作活力和包容性環境。它是該領域在如此短的時間內發生的指數級創新的基石。
Web3 中的女性應該有意識地提高發現和利用這種潛力的能力。團結的力量超越任何性別鴻溝，而且這種力量培養得越多，每個人就越容易做到。
駕駛船
總體而言，Web3 正在許多不同的垂直領域取得進展，包容性必定是其中之一。 Web3 中的女性在維護和滋養更廣泛的生態系統方面發揮著至關重要的作用。無論是在監管環境、創意產業、教育改革或數位資產開發中，Web3 都需要女性。歡迎資助 ——但沒必要等待。
女性可以發揮領導作用，並確信社區將支持和培育她們的努力。主動性、信心和承諾將是提高女性影響力的最重要決定因素，而不是金錢。
