今天的大麻員工有很高的期望，最好的雇主正在交付。 在 2018 年似乎令人驚喜的好處，當時 毫克雜誌 公佈了第一批名單 業內最佳雇主, 現在是 德嚴格. 今年提交簡報的公司中有 96% 提供健康保險，比去年增加了近 10%。 67% 的人提供教育福利，包括學費資助或報銷（高於 2021 年的 401%），同樣數量的人提供退休計劃或 68(k) 計劃（高於 2021 年的 47%），通常與雇主匹配工人的貢獻。 XNUMX% 的公司提供股票期權或企業股權，比去年 XNUMX% 的公司大幅增加。
但要成為一個真正鼓舞人心的工作場所，需要的不僅僅是滿足期望。 每年 mg的員工和顧問團隊仔細研究了數百份公司簡報，評估了激勵措施、福利、企業文化、慈善活動以及員工自己的報告。 結果表明，在確保工人受到重視和保護方面，我們的行業毫不懈怠。
躋身今年頂級雇主榜單的公司在關注員工的身體、情感和財務福祉方面表現出色。 大多數人將心理健康諮詢納入保險計劃或作為一項單獨的免費服務。 其中將近 50% 的人提供無限制的帶薪休假，四分之三的人提供病假/探親假。 幫助工人度過個人動盪或經濟困難時期的員工援助計劃正變得越來越普遍，帶薪休假為有價值的事業做志願者也是如此。 而且，現在再次親自聚會不再是問題，66% 的獲獎者正在舉辦務虛會和其他特別活動，以建立友情和士氣（高於 53 年的 2021%）。
一小部分但越來越多的獲獎者提供津貼來資助技術、家庭辦公家具和設備或聯合辦公空間——84% 的公司的團隊對此非常讚賞 在家工作的選擇 （高於 68 年的 2021%）。 那些必須在現場工作的人可以安心地帶著他們毛茸茸的家人，因為我們今年審查的公司中有 70% 歡迎在工作場所養寵物（高於去年的 40%）。 少數在他們的福利包中包括寵物保險。
兩位獲獎者為長期僱員提供了非常慷慨的津貼：長達七週的帶薪休假。 也許最引人注目的好處與文化戰爭衝突有關：三位獲獎者建立了基金，以補償必須出差獲得生殖保健的員工，另一位獲獎者提供收養方面的幫助（這對邊緣化群體來說可能具有挑戰性）。
雇主繼續將健康的重點放在 多樣性、公平性和包容性 (DEI)，許多人擴大了他們在組織內外承認和打擊種族和文化偏見的努力。 包括敏感度培訓和社區外展在內的定義明確、可衡量的 DEI 政策已成為該行業的標誌。 一些公司已經啟動了孵化器，為代表性不足的群體提供有意義的經濟機會。 其他人則開展計劃，為以前被監禁的人和/或來自受毒品戰爭影響最嚴重的社區的人僱用、培訓和提供職業道路。
事實上，司法改革和包容的廣泛類別還包括行業內的大部分慈善工作：今年提交簡報的公司中有 39% 報告為司法改革工作提供財政支持，26% 報告為促進組織提供支持多元化和包容性。 緊隨其後的是支持環保團體和項目 (25%)、消除飢餓 (21%) 和扶貧 (19%)。
最好的雇主不僅投資於他們的企業，還投資於他們的員工和社區。 這就是使以下頁面上的公司成為美國頂級大麻雇主的原因。
4Front風險投資公司
部門： 種植、產品製造、零售
總部： 鳳凰
成立時間： 2011
公共/私人： 評價
員工：500-999
4Front 的福利清單很長，包括領導力培訓和發展、技術津貼等津貼，以及為工人及其家人提供全面保險計劃的 80% 的貢獻。 正式的多元化、公平和包容政策不僅解決 招聘、薪酬和職業發展，但也需要多樣性意識和騷擾預防培訓。 員工表示，公司的開放政策和反饋會議讓他們在運營中有發言權。 該公司為受禁毒戰爭嚴重影響的群體提供財政支持。
高級營養素
部門： 養殖
總部： 加利福尼亞西好萊塢
成立時間： 1999
公共/私人： 私人的
員工人數： 250-499
作為同類公司中歷史最悠久、規模最大的公司，Advanced Nutrients 的綜合福利方案不足為奇。 靈活的帶薪休假政策、公司資助的殘疾和人壽保險，以及 401（k）計劃 具有匹配捐款的員工最喜歡。 該公司是為數不多的維持員工援助計劃以幫助應對意外挑戰的公司之一。 所有者 Michael “BigMike” Straumietis 的 Humanity Heroes 非營利組織因其對無家可歸者的積極影響而聞名，員工表示他們在公司的整體文化中感受到了同樣的溫暖。
一種治療選擇
部門： 零售
總部： 美國加利福尼亞州薩克拉門托，
成立時間： 2009
公共/私人： 私人的
員工人數： 30-40
A Therapeutic Alternative 標識為“社會目的公司”，因此員工在描述業務時最常使用術語“同情心”和“社區”也許也就不足為奇了。 儘管是今年最小的獲獎者之一，但寵物友好的工作場所提供了所有基礎知識以及 401(k) 計劃、零售折扣和帶薪育兒假。 員工表示，他們特別喜歡收養援助和志願者工作帶薪休假等不尋常的福利。 該公司參與了安全上學路線計劃。
貝爾科斯塔實驗室
部門： 生物科學與實驗室
總部： 加州長灘
成立時間： 2017
公共/私人： 私人的
員工人數： 50-99
Bel Costa 提供全套福利，包括 401(k) 計劃和股票期權，但該實驗室最引以為豪的是其教育產品。 檢測實驗室不僅包括 品牌和預算 在其內部 繼續教育計劃，還有監管機構和當地大學。 員工對他們工作的重要性表示自豪，部分原因是社區外展活動。 該公司與該市的社會公平計劃合作，僱用受禁毒戰爭影響的工人。
火焰
部門： 專業技術
總部： 加利福尼亞州紐波特海灘
成立時間： 2017
公共/私人： 私人的
員工人數： 100-249
BLAZE 主要是遠程工作場所，提供了一系列令人印象深刻的好處（包括股票期權和獎金)，同時還付出額外的努力來確保員工保持聯繫。 頻繁的團隊建設活動、遊戲和強大的 Slack 環境結合了工作和娛樂渠道，使團隊成員在工作和下班時都在一起。 一個不尋常的“大喊大叫”計劃會向員工頒發禮品卡，以表彰同事的榮譽。 BLAZE Cares 計劃支持員工選擇的非營利組織。 公司從內部提拔。
博維達公司
部門： 產品製造
總部： 明尼蘇達州明尼通卡
成立時間： 1997
公共/私人： 私人的
員工人數： 50-99
Boveda 提供了所有預期的福利，但員工表示他們最看重公司的“僕人式領導文化”，86% 的人認為整體文化“令人驚嘆”。 常見的描述包括“授權”、“公平”和“協作”，40% 的團隊成員表示他們會拒絕來自其他地方的工作機會，即使它承諾更高的薪水。 慈善捐贈委員會向非營利組織捐款，以支持處於人生關鍵十字路口的兒童和成人。
美人蕉規定
部門： 種植、零售
總部： 馬薩諸塞州李
成立時間： 2019
公共/私人： 私人的
員工人數： 100-249
除了令人欽佩的福利選擇——包括牙科保險， 寵物友好 工作場所和健康俱樂部會員資格——Canna Provisions 每年為其團隊提供多達四十小時的帶薪志願者時間。 除了有助於有益的 工作與生活的平衡，員工說此舉加強了公司在藥房服務的社區內的關係。 超過 90% 的勞動力參與了雇主匹配的 401(k) 計劃。 公司將其多元化計劃視為實現行業內外社會公平的橋樑。
美人蕉河
部門： 產品製造
總部： 加利福尼亞州千橡市
成立時間： 2019
公共/私人： 私人的
員工人數： 30-49
最初是一家小型家族企業，如今發展迅速，但員工表示，Canna River 保持著家庭氛圍。 該公司提供了一系列強大的福利，其中包括對雙職工父母來說越來越重要的福利：日托。 結合靈活的時間表、在家工作的選擇、寵物友好的環境以及帶薪病假/探親假，這項福利是公司對工作與生活平衡承諾的一部分。 Canna River 參與無碳航運計劃，作為減少其環境影響的一種方式。
大麻創意集團
部門： 輔助的
總部： 馬薩諸塞州牛頓
成立時間： 2019
公共/私人： 私人的
員工人數： 30-49
A 對社會事業的承諾 是 Cannabis Creative Group 的標誌，其福利包括帶薪志願者時間、夏季週五的“提前釋放”以及在家工作的機會。 員工使用“進步”、“協作”和“透明”等術語來描述公司文化，並表達對公司致力於多元化和包容性的讚賞。 CCC 支持 Hilarity for Charity 和 Fallen Heroes 等非營利組織，並為股權和同情護理企業和組織提供無償服務。
聖杯品牌有限公司
部門： 種植、產品製造、零售
總部： 俄勒岡州波特蘭市
成立時間： 2014
公共/私人： 評價
員工人數： 100-249
Chalice Brands 非常重視工作場所的友情。 工人們說，公司對待他們就像對待合作夥伴，而不僅僅是員工。 除了健康的標準福利清單外，公司還提供帶薪短期和長期傷殘和人壽保險、志願者工作帶薪休假以及股票期權。 Chalice 將一定比例的銷售額用於支持非營利性植樹組織 Friends of Trees，其 DEI 政策任務是 董事會 與實施 增加公平的計劃 在內部和社會內部。
雲大麻公司
部門： 種植、產品製造、零售
總部： 密歇根州特洛伊
成立時間： 2020
公共/私人： 私人的
員工人數： 250-499
Cloud Cannabis Co. XNUMX% 的員工稱公司文化“令人驚嘆”。 員工最常提到的三個描述詞——“靈活”、“慷慨”和“包容”——反映了公司致力於改善員工和整個社區的生活質量。 Cloud Cannabis 在經濟上支持與動物、環境、退伍軍人和殘疾相關的慈善機構，並收養需要基本需求幫助的當地家庭。 此外，它還致力於製定一項長期計劃，以增加其所服務社區的公平性。
Cova軟件
部門： 專業技術
總部： 丹佛
成立時間： 2017
公共/私人： 私人的
員工人數： 100-249
為了實現確保“健康、快樂和安心”的宗旨，Cova 提供了一套福利方案，這是我們今年審查的最全面的方案之一。 除了標準福利外，該公司還提供大量不尋常的福利，如免費啤酒和葡萄酒、“禪室”、大量帶薪志願者時間和員工援助計劃。 每服務七年後，全職員工有資格享受七週的帶薪休假。 公司的正式 DEI 政策是全面且明確的。 員工稱環境為“夢想文化”和“有遠見”。
電子瓶
部門： 輔助的
總部： 佛羅里達朱庇特
成立時間： 2002
公共/私人： 私人的
員工人數： 30-49
eBottles 對其員工的身心健康進行投資。 諮詢是公司保險福利的重要組成部分，鼓勵員工根據需要利用帶薪“心理健康日”。 彈性工作時間、在家工作的選擇、年度獎金和生日慶祝活動是受歡迎的福利。 工人們表示，他們的意見受到管理團隊的重視，該團隊將他們視為具有獨特才能和需求的不同個體的集合。
萃取技術銷售有限責任公司
部門： 輔助的
總部： 科羅拉多州小麥嶺
成立時間： 2011
公共/私人： 私人的
員工人數： 30-49
“樂趣”、“家庭”和“包容”是 ExtractionTek 反復出現的主題，60% 的員工認為工作場所文化“令人驚嘆”。 雖然公司的福利清單並不廣泛，但它提供了所有的基礎知識，並增加了一長串建立友情和士氣的額外福利。 事實上，ExtractionTek 有一個正式指定的士氣管理員，這是我們以前沒有遇到過的。 企業慈善計劃鼓勵志願服務，並為社區非營利組織提供財政支持。
菲洛
部門： 輔助的
總部： 芝加哥
成立時間： 2019
公共/私人： 私人的
員工人數： 100-249
Fyllo 提供了今年名單上最靈活、最強大的福利方案之一。 儘管員工承認創業步伐可能具有挑戰性，但他們喜歡在自己的職業生涯中擁有自主權和代理權。 慷慨的帶薪休假和無限制帶薪休假政策讓員工可以自由處理各種個人問題，當員工或其家屬必須出國接受重要醫療保健時，公司最多報銷 4,000 美元的費用。 DEI 計劃包括文化委員會和全公司範圍的無意識偏見培訓。
玻璃屋品牌
部門： 種植、產品製造、零售
總部： 加州長灘
成立時間： 2016
公共/私人： 評價
員工人數： 250-499
員工的藝術品裝飾在 Glass House 設施的牆壁上，暗示著公司對員工的投資。 教育和 福利 是優先事項，由正式和非正式的培訓計劃、頻繁的團隊建設活動和健全的獎勵制度提供服務。 員工表示，他們特別喜歡抽樣和審查計劃，該計劃使他們能夠在 Glass House 零售店庫存的產品中發表意見。 公司認真對待企業社會責任（CSR），在資金上支持公平正義改革組織，並自覺 限制其對環境的影響.
格林蘭控股有限公司
部門： 分銷、零售
總部： 佛羅里達博卡拉頓
成立時間： 2005
公共/私人： 評價
員工人數： 100-249
員工表示，Greenlane 以“永不滿足、永不追隨、永不不尊重”為價值觀，賦予其團隊蓬勃發展的能力。 除了醫療和牙科福利以及帶薪假期、休假和病假外，公司還提供家庭假、401(k) 計劃、股票期權、靈活的時間表、帶薪志願者時間和寵物保險。 工人還可以獲得產品折扣。 一個由員工領導的文化委員會帶頭努力建設一個更具包容性和公平性的社區。 慈善倡議有利於司法改革。
暈輸液和提取
部門： 產品製造
總部： 亞利桑那州圖森市
成立時間： 2012
公共/私人： 評價
員工人數： 30-49
除了共同福利外，Halo Infusions 還提供 401(k) 計劃和寵物友好的工作環境。 員工將公司描述為“支持”和“富有同情心”，並表示他們很欣賞各種教育機會，包括針對個人和專業發展的季度員工培訓以及 LinkedIn Learning 和 Pryor Learning 的在線課程。 Halo 為範圍廣泛的慈善組織提供財務支持，主要關注退伍軍人福利、醫療保健和食品安全問題。
耳機
部門： 輔助的
總部： 西雅圖
成立時間： 2015
公共/私人： 私人的
員工人數： 50-99
耳機員工讚揚他們的雇主尊重和鼓勵工作與生活的平衡。 除了一系列全面的福利外，“靈活的星期五”還允許員工自行選擇處理公司或個人事務。 員工們說該計劃“已經改變了公司文化的遊戲規則。” Headset 還為每位員工提供職業發展津貼，他們可以根據自己的選擇自由投資。 社會公平委員會每月開會一次，討論不斷變化的問題，併計劃和執行舉措以滿足已確定的需求。
赫伯
部門： 分銷
總部： 加利福尼亞州戈利塔
成立時間： 2017
公共/私人： 私人的
員工人數： 250-499
幾乎 HERBL 的每個人都對公司的福利方案印象深刻，其中包括從第一天起的股票期權。 員工答謝活動、寵物友好的工作環境和有償志願者時間是受歡迎的福利，員工表示他們感到受到重視和傾聽。 DEI 委員會和指定的社會影響專家支持公司的正式社會公平政策。 分銷商積極推廣由代表性不足的人群中的個人銷售的產品。
艾斯普爾
部門： 產品製造
總部： 加利福尼亞州威尼斯
成立：2020
公共/私人： 私人的
員工人數： 50-99
對於一家相對較小的公司，Ispire 擁有一系列令人印象深刻的福利——特別是帶薪家庭假和病假、靈活的工作時間表和 401(k) 計劃。 一位員工表示，“家庭”晚宴和團隊郊遊特別受員工歡迎，這使得工作場所文化“與眾不同，充滿了工作與生活的美妙平衡”。 該公司的 CSR 努力通過 Ispire Cares 汽化器回收計劃和海灘清理等項目專注於環境，並且公司在財務上支持傳粉合作夥伴項目。
碼頭提取物
部門： 產品製造
總部： 加利福尼亞州奧克蘭
成立時間： 2013
公共/私人： 私人的
員工人數： 50-99
Jetty 提供穩健的福利待遇，包括帶薪病假和家庭假、股權以及全職員工的無限帶薪休假。 員工最常將公司文化稱為“有趣”、“包容”和“冷靜”。 每季度一次的團隊建設活動讓每個人都保持聯繫。 Jetty 堅持兩項主要的 CSR 計劃：Shelter Project，自 1 年以來公司已通過該計劃向癌症患者捐贈了價值超過 2014 萬美元的產品，以及 Community Impact Strains，它提供 經濟支持 出於環境和社會原因。
KCSA戰略傳播
部門： 輔助的
總部： 紐約市
成立時間： 1969
公共/私人： 私人的
員工人數： 50-99
工作與生活的平衡是 KCSA 的首要任務，它提供了我們今年遇到的最全面的福利清單之一。 其中包括不常見的額外津貼，例如用於醫療保健和兒童保育的靈活支出賬戶、帶薪志願者和陪審團工作日、季度心理健康日、401(k) 匹配計劃以及每年高達 5,000 美元的高等教育報銷。 百分之八十的員工稱讚公司的開放和 誠實的溝通; 他們最常用的描述詞是“協作”、“交流”和“透明”。
燈籠
部門： 專業技術
總部： 波士頓
成立時間： 2020
公共/私人： 私人的
員工人數： 30-49
一個完全遠程的工作場所， 燈籠 提供大量福利以及額外津貼，例如家庭辦公室津貼和津貼以支付互聯網費用、聯合辦公空間和健康計劃。 每週一次的全體會議、每月一次的“氛圍檢查”和虛擬遊戲之夜讓每個人都保持聯繫。 超過三分之二的員工表示他們不會接受有競爭力的工作機會，即使是為了更高的薪水。 該公司通過資助孵化器並與當地大麻社區中心合作，展示了其對社會公平的投入。
Mattio通訊
部門： 輔助的
總部： 紐約市
成立時間： 2017
公共/私人： 私人的
員工人數： 50-99
除了所有常見的福利外，Mattio Communications 還提供健身俱樂部會員資格； 免費的匿名心理健康指導； 利潤分享； 和無限制的帶薪休假。 員工為包容性、協作和活力提供文化支持，並表示他們感到“賓至如歸”並免受變幻莫測的經濟影響。 該公司的主要 DEI 計劃 Mattio Voices 為邊緣化個人和團體提供無償服務和籌款援助，並在經濟上支持一個輪流小組 社會公義、環境、難民和救災組織。
納比斯
部門： 分銷、技術
總部： 舊金山
成立時間： 2018
公共/私人： 私人的
員工人數： 250-499
Nabis優先考慮員工發展並從內部提拔。 員工表示，他們喜歡這裡充滿活力、快節奏的氛圍 創新 是珍貴的。 除了標準福利和最近增加的帶薪育兒假外，該公司還為遠程員工提供家庭辦公室和互聯網報銷，並為在辦公室工作的員工提供餐飲、小吃和每月燒烤。 該分銷商支持奧克蘭公民的公平與繁榮，並為邊緣化群體擁有的品牌提供特殊資源。
Native Roots 大麻公司
部門： 種植、產品製造、零售
總部： 丹佛
成立時間： 2010
公共/私人： 私人的
員工人數： 500-999
即使是 Native Roots 的兼職員工也有資格享受福利，包括一些不尋常的福利，例如帶薪志願者時間、拼車平台 MyWayToGo、Let's Grow! 領導力發展計劃，以及來自 Grow with Purpose 的自助學習資源。 DEI 委員會協助人力資源部門 包容性招聘 和供應商審計，以及與 Diversity Window 的合作有助於保持對包容性的持續重視。 該公司在財務上支持為股權企業家和企業服務或支持弱勢群體的組織。
爸爸和巴克利
部門： 產品製造
總部： 洛杉磯
成立時間： 2017
公共/私人： 評價
員工人數： 100-249
值得注意的“額外”在 爸爸和巴克利 包括對寵物友好的工作環境、寵物保險、靈活的支出賬戶和人壽保險。 該公司的 DEI 倡議包括支持 Black Lives Matter、反誹謗聯盟、人權運動和 Voto Latino。 Papa & Barkley 資助的組織包括 Food for People、Weed for Warriors、NELA United for Students 和 Roybal Foundation。 團隊還為當地的環境、消除飢餓和動物福利工作提供志願者援助。
PAX實驗室
部門： 產品製造
總部： 舊金山
成立時間： 2017
公共/私人： 私人的
員工人數： 100-249
PAX 提供全面的福利方案，包括一長串額外福利，包括提供法律援助和其他服務的員工援助計劃、慷慨的手機/互聯網津貼以及生殖保健的差旅報銷。 員工稱讚公司“開誠佈公”的溝通方式，以及致力於多元化和包容性的努力。 作為永久使用其品牌的承諾的一部分，該公司為推動公平、正義和包容或將產品提供給低收入患者的組織提供財務資源。
花瓣快
部門： 輔助服務
總部： 加利福尼亞州歐文市
成立時間： 2020
公共/私人： 私人的
員工人數： 50-99
Petalfast 員工使用“真實性”、“熱情”和“包容性”等詞來描述企業文化。 他們的印象反映在一個不同尋常的創始人日慶祝活動中，這個成立兩年的企業中的每個人都聚集在一起，承認共同的勝利、設定目標、參與專業發展和 團隊建設，並共同製定未來計劃。 福利包括牙科保險、寵物友好的工作場所和無限制的帶薪休假。 每月的指導會議和反饋調查會激勵團隊，“週五不開會”以及靈活的日程安排可以防止倦怠。
普羅皮安特
部門： 輔助服務
總部： 辛辛那提
成立時間： 2001
公共/私人： 評價
員工人數： 100-249
Prospiant 提供慷慨的福利方案，旨在滿足混合勞動力的需求。 除了健康和牙科保險、帶薪假期和休假時間外，公司還提供 401(k) 計劃、病假和探親假以及職業發展機會。 參與委員會發展 定期的團隊建設活動 因此，遠程工作人員不會感到孤立，而且員工表示，即使在經濟低迷時期，他們也覺得自己的工作是有保障的。 該公司積極參與慈善捐贈，支持當地非營利組織促進教育和解決糧食和住房不安全問題。
泡芙
部門： 產品製造
總部： 洛杉磯
成立時間： 2013
公共/私人： 私人的
員工人數： 100-249
除了一長串核心福利之外，Puffco 還增加了寵物保險、手機津貼和靈活的支出賬戶。 公司已採取 ParityPLEDGE 增加 企業領導的多樣性. 一份書面的“員工承諾”承諾與每一位團隊成員一起工作，尊重人際關係，爭取更好，帶來快樂，並幫助他們毫無歉意地做自己。 部分結果是，三分之二的員工將企業文化評為“令人驚嘆”。 公司在經濟上支持與環境和健康相關的慈善機構。
Ripple
部門： 產品製造
總部： 科羅拉多州商業城
成立時間： 2015
公共/私人： 私人的
員工人數： 50-99
除了提供員工所說的“有競爭力的薪酬 和卓越的福利，”Ripple 努力幫助其團隊在職業和個人生活之間保持健康的平衡。 工人們將環境描述為“有趣和輕鬆”，並享受靈活的帶薪休假、病假和探親假以及 401(k) 計劃。 該公司支付 100% 的健康保險費，並在財政上支持非營利組織，包括落基山脈食品銀行和恢復性司法組織 The Color of Cannabis。
索思科技
部門： 產品製造
總部： 西雅圖
成立時間： 2016
公共/私人： 私人的
員工人數： 30-49
高薪、豐厚的福利和晉昇機會是 SōRSE Technology 員工最喜歡的福利。 公司每週提供一次免費午餐和歡樂時光，為員工及其同伴舉辦遠足等團隊建設活動，並提供無限制休假的無限制帶薪休假。 強有力的、正式的 DEI 政策以及對 Seattle Pride 和研究機構以及血庫 Bloodworks Northwest 的支持表明了公司內外對公平和 CSR 的承諾。
斯普林比格
部門： 輔助服務、技術
總部： 佛羅里達博卡拉頓
成立時間： 2012
公共/私人： 評價
員工人數： 100-249
springbig 提供豐富的福利套餐，其中包括一長串額外福利：健身房會員資格、股票期權、稅前儲蓄賬戶、靈活支出賬戶、家屬護理計劃、寵物保險、雇主匹配的 401(k)s 和一名僱員援助計劃等。 正式的 文化委員會 負責公司的 DEI 計劃，確保每個人都感到受到重視和尊重。 事實上，“包容”是員工對工作環境最常用的描述。 除了支持最後的囚犯項目外，該公司還舉辦玩具募捐活動和返校募捐活動。
州議會控股公司
部門： 種植、產品製造、零售
總部： 聖地亞哥
成立時間： 2006
公共/私人： 評價
員工人數： 500-999
儘管有一些成長的煩惱，這家由 Harbourside Inc.、Urbn Leaf 和 Loudpack 合併創建的快速擴張的公司為員工提供了一系列可觀的福利。 這裡最引人注目的是員工折扣：眾多自有品牌折扣 40%，所有其他品牌折扣 30%，親朋好友折扣 20%。 與首席執行官舉行的每月市政廳會議讓每個人都了解情況。 DEI 政策正在整合，但公司在向公眾發布廣告之前先在內部發布所有職位空缺。
STM美人蕉
部門： 輔助服務
總部： 華盛頓州斯波坎
成立時間： 2016
公共/私人： 私人的
員工人數： 30-49
STM Canna 的員工看重積極性、工作與生活的平衡、自主性和“善於傾聽的領導力”，69% 的員工稱他們的工作場所文化“令人驚嘆”。 該公司不僅提供健康和牙科保險，還提供人壽保險以備不時之需。 慷慨的帶薪休假和雇主匹配的 401(k) 計劃是特別受歡迎的福利。 該公司擁有全面且明確定義的 DEI 政策，並提供大量的專業發展機會。
雷暴
部門： 產品製造
總部： 加利福尼亞州全景城
成立時間： 2015
公共/私人： 私人的
員工人數： 100-249
Sunderstorm 員工將他們對寵物友好的工作場所描述為一個勤奮工作會得到回報的精英制度。 高達 90% 的人對這種文化表示滿意，使用“鼓舞人心”和“參與”等描述詞——至少部分原因是因為提供遊戲和獎品的午餐會等鼓舞士氣的活動。 正式的 DEI 政策包含有關工作與生活平衡、欺凌、心理健康和跨性別包容的部分。 該公司在財政上支持組織應對環境挑戰、性別和種族認同偏見、司法改革以及對退伍軍人的同情關懷。
衝浪邊
部門： 專業技術
總部： 紐約
成立時間： 2018
公共/私人： 私人的
員工人數： 50-99
Surfside 四分之三的員工將公司文化評為“令人驚嘆”。 儘管有混合工作場所政策，但大多數員工承認他們每天都會去辦公室，這樣他們就可以相互交流。 “大多數企業都努力工作，玩得很開心。 我們喜歡說我們努力工作並大笑，”一位說。 輕鬆接觸高層管理人員、豐富的職業發展機會、大量的團隊建設活動，以及每季度一次的同行認可，這些都是一長串不尋常的福利。 公司提供指導和折扣 社會股權實體.
素葉
部門： 零售
總部： 亞利桑那州圖森市
成立時間： 2012
公共/私人： 私人的
員工人數： 50-99
除了通常的服務外，The Prime Leaf 還提供全公司的年度獎金、教育報銷、帶薪志願者時間和 50% 的員工折扣。 該公司還每月舉辦午餐會和季度特別活動，並提供當地音樂會和其他活動的門票。 社區投資基金支持 員工驅動的舉措 和非營利夥伴關係。 DEI 政策包括支持社會正義計劃和指定為 LGBTQ+ 社區的安全空間。
真正的萜烯
部門： 產品製造
總部： 俄勒岡州希爾斯伯勒
成立時間： 2016
公共/私人： 私人的
員工人數： 50-99
True Terpenes 將文化置於其戰略計劃的核心，並定期衡量工作場所的敬業度。 員工將公司描述為“包容”、“透明”和“賦權”。 除了標準福利外，公司還提供全公司的獎金，並支付育兒假、喪假和志願者時間的費用。 DEI 委員會負責監督政策舉措，這些舉措由 NeuroLeadership Institute 管理隱性偏見的原則提供信息。 True Terpenes 支持監獄政策倡議和環境可持續性計劃。
城市
部門： 輔助服務
總部： 科羅拉多州拉斐特
成立時間： 2014
公共/私人： 評價
員工人數： 100-249
urban-gro 旨在促進自治和獨立決策。 XNUMX% 的員工表示他們感到管理層聽到了他們的聲音，“誠實”和“支持”是他們最常用來描述這種文化的描述詞。 福利套餐是這份清單上最全面的福利套餐之一。 不常見的附加服務包括一對一的專業輔導計劃、經過認證的財務輔導和年度激勵計劃。 該公司從內部提拔並支持丹佛救援任務。
萬斯特
部門： 輔助服務
總部： 丹佛
成立時間： 2016
公共/私人： 私人的
員工人數： 100-249
作為招聘平台， 萬斯特 了解員工滿意度的重要性； 因此，公司力求培養員工的歸屬感。 部分努力是提供強大的福利方案，包括公司資助的願景以及短期和長期殘疾保險、健康儲蓄賬戶和家庭辦公室津貼。 社會參與委員會計劃在全公司範圍內舉行務虛會和區域聚會，以保持人們之間的聯繫，而酷兒社區和 DEI 委員會負責監督包容性舉措。 團隊成員使用“誠實”、“鼓勵”和“公平”等詞語來讚美環境。
維森特·塞德伯格
部門： 輔助服務
總部： 丹佛
成立時間： 2010
公共/私人： 私人的
員工人數： 50-99
Vicente Sederberg 將自己定義為一家由勤奮、雄心勃勃的團隊成員組成的以使命為導向的公司。 該公司為其團隊提供一套全面的傳統福利和一長串額外福利，包括公司支付的各種保險（包括寵物保險）以及匹配員工對 401(k) 計劃和慈善機構的貢獻。 Black Cannabis Equity Initiative、Colorado Criminal Justice Reform Coalition 和 One Colorado Education Fund 是該公司提供財務支持的組織之一。 Vicente Sederberg 還從事促進種族和社會正義的無償工作。
瓦納品牌
部門： 產品製造
總部： 科羅拉多州博爾德
成立時間： 2010
公共/私人： 私人的
員工人數： 100-249
Wana Brands 提供所有基本福利，但公司套件中最突出的是 Wana 幫助基金，該基金在個人或家庭緊急情況下為員工提供經濟援助。 此外，員工還可以獲得心理健康津貼和學費報銷。 公司的企業社會責任計劃投資於 XNUMX 多項地方舉措，以解決公司運營所在社區的糧食不安全、無家可歸、家庭暴力和社會不公正現象。 所有員工都參加年度多元化意識培訓，全面的 DEI 政策涉及工作場所內外的行為。
烏克
部門： 輔助服務
總部： 丹佛
成立時間： 2016
公共/私人： 私人的
員工人數： 50-99
Würk 提供數量驚人的額外津貼，例如健身俱樂部會員資格、無限制帶薪休假、服務四年後的帶薪休假，以及互聯網、學費、專業發展和家庭辦公費用的報銷。 工人們說，這家以偏遠地區為主的公司將員工視為合作夥伴，並通過支持他們的個人目標和提供工作與生活的平衡來對他們進行投資。 Würk 沒有討論其 DEI 政策，但員工稱其“強大而真誠”。 公司支持最後的囚犯項目。
小公司，大心臟
為一家公司工作有很多積極的事情 小型企業，但員工福利通常不在其中。
我們很高興找到一群規模較小但成長中的公司，它們為員工提供完善的待遇，其中一些公司提供獨特的選擇，如寵物育兒假、對身心健康的不尋常投入，以及為新父母提供的特殊住宿。
部門： 輔助的
總部： 加利福尼亞州商業
成立時間： 2016
一系列傳統福利加上帶薪個人休假、內部晉升和在家工作的機會令人印象深刻，但 Beaker & Wrench 因其對專業發展的投入而脫穎而出。 公司資助外部課程並培訓所有員工如何使用和維護其製造的設備。 三分之一的員工表示，即使加薪他們也不會離職。
富通律師事務所
部門： 輔助的
總部： 丹佛
成立時間： 2002
說出一項福利，女性創立的 Fortis 可能會提供，其中包括為家裡添了孩子的主要和次要看護人提供長達 XNUMX 週的帶薪休假。 該公司還提供無條件的業務發展和營銷津貼，並支持專注於掃盲、法律援助和大麻的非營利組織。 彈性工作時間和 協作補償 管理制度深受員工歡迎。
方鉛礦
部門： 養殖
總部： 俄亥俄州阿克倫
成立時間： 2017
包括股票期權和退休計劃在內的豐厚福利方案在 Galenas 脫穎而出，但員工最喜歡的福利是他們形容為“富有同情心”、“思想開放”和“盡職盡責”的“家庭式”環境。 該公司成立了一個退伍軍人外展非營利組織，舉辦食品和衣物募捐活動，並積極參與社區花園和水資源回收等當地環境可持續發展工作。
草原社
部門： 輔助服務
總部： 丹佛
成立時間： 2016
除了一長串傳統福利外，草原還承保 50% 的健康保險費和 100% 的短期和長期傷殘保險。 這 品牌關係代理 還提供專業發展機會、季度團隊建設活動、全年“靈活星期五”以及手機和大麻健康津貼。 其他突出表現包括多元化營銷實習計劃和由員工推動的每月慈善事業。
奇普·莫里森及其同事
部門： 輔助的
總部： 美國加利福尼亞州比佛利山莊，
成立時間： 1977
混合工作時間表、連續三天的周末和豐厚的獎金是 Kip Morrison and Associates 綜合福利清單中最受歡迎的部分。 公司認為多元化是一種優勢： 一半以上的員工是女性, 20% 的人是酷兒，20% 的人是有色人種。 KMA 通過以下方式為為退伍軍人、大麻事業和難民服務的組織提供無償服務和其他支持 贏得媒體 和其他努力。
尼森公司
部門： 輔助的
總部： 新澤西州東不倫瑞克
成立時間： 2013
“陪產假”、夏季每週工作四天、年度技術津貼和生殖保健差旅補助是 NisonCo 強大清單上員工最喜歡的福利之一。 該公司與 Last Prisoner Project 合作，為以前被監禁的人實施重返社會招聘計劃，並且在其存在的十年中沒有解僱過一名員工。
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