人工智能趨勢編輯John P.Desmond
自動化帶來的生產率提高並未帶動工人收入的增長。 這 是麻省理工學院未來工作特別工作組2020年報告的結論之一，該工作組成立於2018年，旨在研究新興技術與工作之間的關係，塑造公眾話語並探索實現共享繁榮的戰略。
“工資停滯了，”他說 伊麗莎白·雷諾茲博士 麻省理工學院未來工作小組執行主任， 他在上週舉行的AI和2020年未來大會工作會議上分享了新工作組報告的結果。
該報告提出了三個方面的建議，第一個方面涉及將自動化進步帶來的生產率提高轉化為更高質量的工作。 她說：“這個國家的工作質量一直在下降，沒有跟上其他國家的水平。” 在富裕國家中，美國是受教育程度低和低薪工人最糟糕的地方之一。” 例如，在美國，低薪工人的平均小時工資為每小時10美元，而加拿大類似工人的平均時薪為14美元，他們可以享受國家保險的醫療保健待遇。
她說：“我們的工人落後了。”
建議的第二個領域是在教育和技能培訓上進行投資和創新。 雷諾茲說：“這是我們未來戰略的支柱。” 該報告側重於高中至四年制學位之間的工人。 她說：“我們重點關注多個例子，以幫助工人找到正確的技能工作之路。”
例如，在衛生保健領域，特別是在衛生信息技術人員周圍，出現了許多機會。 她引用了 IBM P-TECH 該計劃為背景欠佳的公立高中學生提供了競爭性STEM工作所需的技能，這是教育創新的一個很好的例子。 P-TECH學校使學生能夠獲得高中文憑和與不斷發展的STEM領域相關的兩年制副學士學位。
創新的第三個領域是塑造和擴展創新。
雷諾茲說：“創新創造了就業機會，將幫助美國應對來自國外的競爭挑戰。” 從1953年到2015年，美國各州的研發經費佔GDP的比例一直保持穩定，但在這段時間內，聯邦政府的支持力度有所下降。 她說：“我們希望美國政府採取更多行動。”
在一個政治分化，經濟兩極分化的國家，許多人擔心技術。 在現有的勞動力市場上部署新技術有可能使這種分化更加惡化，工資，技能和福利的壓力不斷下降，收入差距擴大。 雷諾茲博士說：“我們拒絕在經濟增長與擁有強大的勞動力市場之間進行虛假的取捨。” 她說：“其他國家做得更好，美國也可以做得更好。”她指出，當今存在的許多工作都是40年前不存在的。
報告指出，COVID-19危機加劇了被認為是“必需”的低薪工人必須身臨其境才能謀生的高薪工人與能夠通過計算機遠程工作的高薪工人之間不同的現實。
該工作隊由麻省理工學院教授共同主持 David Autor， 經濟學，以及 大衛·明德爾，工程學，還有雷諾茲博士。 該工作組的成員包括來自麻省理工學院20個系的12多名教職員工，以及20多名研究生。 可以找到2020年報告 並點選這裡。
美國的低薪工人的工資要低於其他先進國家的工人
在關於低薪工作狀態的討論中， 詹姆斯·曼尼卡（James Manyika）麥肯錫公司（McKinsey＆Co.）的高級合夥人說，經濟合作與發展組織（OECD）的37個國家/地區的低薪工人表現不佳，“在美國，他們的表現遠遜於其他發達國家。 ，“ 他說。 可以提供工作，但工資較低，“工作變得更加脆弱”，零工經濟中有很多工作（例如，Uber，Lyft），而沒有某種程度的福利的全職工作。
在談到生活成本時，Manyika說，汽車和電視等產品的成本在收入中所佔的比例有所下降，但是住房，教育和醫療保健的成本卻急劇上升，許多人負擔不起。 他說，低薪雜工的工作增長與“勞動力市場保護和工人聲音的消失”同時發生，並指出，“工人的力量已大大下降。”
從地理上看，美國三分之二的就業增長發生在25個大都市地區。 他說：“該國其他地區的情況更糟。” “這是一個巨大的挑戰。”
在關於勞動力市場動態的會議上， 蘇珊·豪曼（Susan Houseman）， WE Upjohn就業研究所副總裁兼研究總監對丹麥進行了比較。 她說，丹麥為失業者提供了強大的利益保障網，而美國“是世界上失業率最低的失業體系之一”。. “隨著新技術帶來的位移越來越大，這在未來將變得更加重要。”
美國和丹麥之間的另一個對比是勞動力與管理的關係。 她說：“丹麥的勞資合作歷史悠久，三分之二的丹麥工人參加工會。” “在美國，工會化率已降至 企業排放佔全球 10%“
豪斯曼說：“我們在勞動管理方面存在長期的對抗而不是合作的歷史。” “工會在美國確實被削弱了。”
至於建議，她建議美國加強失業製度，幫助勞工組織建立， 提高聯邦最低工資[Ed。 注意：聯邦最低工資已從10年的2美元/小時提高到2020年7.25月2009日的XNUMX美元/小時。]
她懷疑數據中被指定為獨立承包商的工人人數“被低估了”。
一名公平工資的Jayaraman建議部門討價還價
當天晚些時候， 沙魯·賈亞拉曼（Saru Jayaraman），總統 一公平工資 食品勞工研究中心主任 在加州大學 伯克利談到了她與員工和企業主的合作。 一個公平工資是一個非營利性組織，倡導公平的最低工資，例如，有人建議將小費作為對飯店工人最低工資的補充。
她說：“我們為爭取更高的工資和更好的工作條件而鬥爭，但這更類似於世界其他地區的部門談判。” 部門集體談判是為了達成一個涵蓋經濟部門中所有工人的協議，而不是針對單個公司的工人之間的協議。 賈亞拉曼說：“這是一項社會契約。”
在法國98% 截至2015年，有XNUMX％的工人接受了部門談判。“按工作場所提高工資和工作條件的傳統模式不起作用，”她說。 她談到有必要維持將錢重新投入經濟的工人的“消費者基礎”。
由於大流行導致許多餐館縮減規模或關閉，因此更多餐館老闆與她的組織取得了聯繫，目的是在更多合作協議的幫助下使工人回頭。 她說：“在過去六個月中，有數百家餐館與我們聯繫，他們說是時候改變最低工資了。” “許多人感動，以至於許多工人沒有領取失業保險。 他們正在重新考慮其業務的各個方面。 他們想要一個功能更強大的系統，使每個人都得到報酬，而我們則遠離奴隸制。 雇主之間的巨變。”
她說，現在已有近800家餐廳成為其組織的成員。
對於未來，“我們沒有時間組織每個工作場所。 我們需要通過部門談判進行創新，以提高各個部門的工資和工作條件。 這就是結合工作場所組織的未來。”她說。
閱讀 麻省理工學院特別工作組2020年報告; 學習關於 IBM P-TECH 約 一公平工資.
