- 以前找工作肯定是很難的。 你要么去雇主辦公室，在報紙上尋找職位空缺，要么甚至去招聘會，希望有一個適合你技能的職位。
- 但得益於人工智能，從自動將您的技能和資格與合適的職位空缺相匹配，到通過自動突出顯示關鍵字來增強簡歷篩選流程，它確實是為您選擇最佳工作場所的重大遊戲規則改變者。
- 展望未來，人工智能有望在求職中發揮更大作用。 隨著技術的進步，人工智能工具必將成為人力資源評估應聘者技能的主要工具。
NGL，以前的求職過程與今天有很大不同，尤其是在互聯網的力量還沒有被利用的時候。
以前，雇主在報紙上刊登招聘廣告，尤其是在分類廣告版塊。 大公司也通過廣播和電視廣告發布，讓更多適合工作的求職者知道有哪些職位空缺。
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但情況並非總是如此，因為一些雇主沒有在招聘廣告上投入大量資金。 因此，一些求職者通過直接聯繫雇主並詢問他們公司是否有空缺職位來找到自己的運氣。 這是一個冒險的舉動，因為一旦出現空缺職位，求職者就必須當場推銷自己和自己的技能。
職業中心以前也很受歡迎。 但這不是一個簡單的過程，因為您只有機會向參加展會的雇主提出申請。 所以你只會看你認為適合你技能的職位，有時它並不提供你的“理想”職位。
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然而，當人們發現互聯網的力量時，找工作幾乎變得非常容易，因為現在可以發布特定國家或行業雇主職位空缺的網站和社交媒體平台，例如 JobStreet。
但技術的力量還不止於此。 因為人工智能工具現在也可以幫助您找到新的機會並無縫地擴展您的職業生涯。
在本文中，探討正在改變求職格局的頂級人工智能工具。 借助人工智能的力量，更快、更輕鬆地找到完美的工作。
徹底改變求職：幫助您找到下一份工作的頂級人工智能工具
了解人工智能在求職中的作用
人工智能工具通過自動化一些任務並提供個性化的建議和反饋來幫助簡化求職過程，從而在當今時代對求職變得越來越有用。
創建一些工具是為了幫助您找到最適合您的職位，將您與適合您輸入的技能、經驗和背景的職位空缺進行匹配。
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選擇您感興趣的職位後，還有一些工具可以幫助您創建簡歷或簡歷、創建要求列表，甚至更新您的申請流程。 可以使用這些工具通過生成要點、摘要、技能和簡歷的其他部分來完成，具體取決於您要申請的職位，當然還有行業。
最後，在通過了您的要求和準備好的簡歷後，是時候練習面試了。 有些人工智能工具可以通過為您提供模擬問題、反饋、提示和見解來幫助您練習溝通技巧、肢體語言和信心。
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2024 年最適合求職者的人工智能工具
作業掃描
作業掃描 為像您這樣的求職者提供幫助，為申請人跟踪系統 (ATS) 和招聘人員優化他們的簡歷和個人資料。
從技術上講，它會分析您的簡歷，將其與您想要申請的職位列表進行比較，並為您提供匹配率分數以及有關如何改進簡歷關鍵字、技能和格式的建議。 它還提供其他功能，例如簡歷生成器、求職信優化器、LinkedIn 個人資料優化器和麵試準備工具。
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Jobscan 不是免費使用的，但它提供免費試用版，允許您每月掃描最多 10 份簡歷。
會響起
會響起 旨在幫助像您這樣的求職者通過搜索符合您偏好的工作來自動化求職和申請流程。 一旦空缺職位與您的關鍵字匹配，即使您處於離線狀態，它甚至可以為您填寫並提交申請。
此外，它還提供了幫助您準備面試的功能。 它提供面試問題、技巧並提供反饋。
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Sonara 不是免費使用的，但它提供免費試用，允許您每月申請最多 10 個職位。
雷齊
Rezi 是一款基於 GPT 的工具，可幫助您為 ATS 和招聘人員創建和優化簡歷。 它還提供其他功能，例如簡歷生成器、求職信優化器、LinkedIn 個人資料優化器和麵試準備工具。
基本上，它會分析您的簡歷，將其與您想要申請的職位列表進行比較，並為您提供匹配率分數以及有關如何改進簡歷關鍵字和格式的建議。
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Rezi 不是免費使用的，但它提供免費試用版，允許您每月掃描最多 10 份簡歷。
Crystal 水晶
Crystal 水晶 聲稱可以幫助您了解與您互動的任何人（例如潛在客戶、客戶、同事、朋友甚至雇主）的個性、溝通方式和偏好。 它還為您提供有關如何在不同類型的面試中進行最佳溝通、建立信任和談判的個性化指導。
它使用 Personality AI 來分析文本樣本、評估響應和其他屬性，從而準確地為應用程序提供良好的答案。 通過這樣做，您可以練習溝通技巧和肢體語言，並增強自信心。
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Crystal 不是免費使用的，但它提供免費試用版，允許您訪問其某些功能。
ZipRecruiter
ZipRecruiter 是一個免費使用的平台，旨在將像您這樣的求職者與在該平台上尋找未來員工的 XNUMX 萬雇主聯繫起來。
作為求職者，您可以通過關鍵詞、地點、行業、甚至薪資來搜索工作。 您還可以註冊職位提醒，以便在新職位與您的關鍵字匹配時接收電子郵件通知。
該平台的另一個好處是它具有“一鍵申請”選項，您只需單擊一下即可申請大多數適合您的關鍵字的職位，而無需填寫冗長的申請。
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對於雇主來說，他們可以使用 ZipRecruiter 的招聘解決方案來簡化招聘流程並改善招聘結果。 雇主甚至可以創建一個人才網絡（如 Facebook 群組）來吸引潛在候選人並與其互動。
採訪教練
採訪教練 是一項通過為您提供專家建議、反饋和實踐來幫助您準備工作面試的服務。 它不是免費使用的，但如果您想提高面試技巧並增加被雇用的機會，那麼它可能是值得的。
基本上，它將使用自然語言生成根據您的個人資料創建真實的模擬面試問題。 然後，它將分析您的表現、提供反饋並生成會議記錄和行動計劃。
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但是，如果您對正在交互的聊天機器人不太滿意，面試教練會與經驗豐富的教練合作，他們指導過數千名候選人，從行政人員到聯邦調查局特工候選人，以及介於兩者之間的一切，您可以從中進行選擇。
充分利用人工智能工具進行有效的求職
有許多人工智能工具肯定會幫助您找到理想的工作職位。 事實上，本文列出的人工智能工具只是冰山一角。 所以請確保 選擇您需要的最佳人工智能工具。 在決定使用它們之前，您當然可以進行更深入的研究並比較不同人工智能工具的功能、評論和價格。 您還可以嘗試這些工具的試用版，看看它們如何為您工作。
然而，雖然人工智能工具有助於節省時間並使我們的輸出更加準確， 請提醒我們，人工智能工具是我們的助手，而不是我們的實習生。 他們會幫助你，但他們不應該為你做所有事情。 你仍然需要運用自己的判斷力、創造力和個性來讓你的簡歷脫穎而出，為雇主量身定制求職信，並給面試官留下深刻的印象。 這樣，您就可以確定您在申請過程中所表現出的表現質量是人類級別的，而不是計算機級別的。
最後，使用人工智能工具不僅可以準備需求，還可以 連接您所屬行業的傑出人士。 毫無疑問，人際網絡仍然是最有效的找工作方式之一，因此使用人工智能工具來幫助您擴展人際網絡，找到潛在的聯繫人，並以個性化的方式與他們接觸。 這就是 LinkedIn 目前提供的服務。
求職的未來：更多人工智能集成
在當今的數字時代，人工智能工具徹底改變了求職過程，使個人更容易、更高效地找到工作。 從自動將您的技能和資格與合適的職位空缺相匹配，到通過自動突出顯示關鍵字來增強簡歷篩選流程，它確實是為您選擇最佳工作場所的重大遊戲規則改變者。
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展望未來，人工智能有望在求職中發揮更大作用。 隨著技術的進步，人工智能工具必將成為人力資源評估申請人技能的主要工具，甚至是情商和適應能力，而這些往往很難通過傳統的申請流程來衡量。
配備自然語言處理功能的人工智能面試平台也可能更加普遍，使求職者能夠進行與面對面互動非常相似的虛擬面試。 此外，人工智能工具可以通過提供個性化的學習工具和資源來彌補技能差距，幫助培訓和提高求職者的技能，從而提高他們在快速發展的就業市場中的就業能力。
確實，人工智能工具是有原因的工具，不僅可以幫助我們完成讓我們忙碌的任務，甚至可以幫助我們找到讓我們忙碌的工作。
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