- 2 年第二季度 OurCrowd 公司的职位空缺同比飙升 2021% 至 300 多个； 每家公司的职位空缺从 2,600 到 8 增加一倍以上
- 随着混合工作模式遍及整个高科技行业，95% 的 OurCrowd 公司重新开设了办公室
- 软件工程师和业务开发仍然是最需要的角色
- 随着大流行的消退，近三分之二的接受调查的公司表示，他们计划在 2021 年剩余时间进行大量招聘； 三分之二的受访高管表示这是求职者的市场
- “ COVID 创造了一种紧迫的需要，促使我们采用一种至关重要的混合工作环境，尤其是对新员工而言。 在 NeuReality，无论 COVID 大流行会发生什么，我们都致力于维护和改进这种新的工作模式。 我们相信它是我们未来成功的重要组成部分” – NeuReality 首席执行官 Moshe Tanach
执行摘要
职位空缺同比增长三倍
初创公司在 OurCrowd 投资组合中发布的职位空缺数量从 836 年第二季度的峰值 2 个急剧增加到 2020 年第二季度末的 2,628 个。 在此期间，每家公司平均发布的职位空缺数量从 2 个增加到 2021 个，增加了一倍多。
2 年第二季度，OurCrowd 工作页面平均每天新增 2021 个职位空缺，而 31 年第一季度为 15 个，1 年第四季度为 2021 个，14 年第三季度每天新增 4 个职位空缺。这反映了自上一季度以来的 2020% 增长，紧随其后自 13 年以来，每季度稳定增长 3%。
与 13 年第一季度 Covid-19 大流行开始之前相比，只有 1% 的投资组合公司计划雇用更少的员工。
软件工程师、业务开发人员最需要
与 1 年第一季度的情况一样，软件工程师仍然是需求最大的类别，有 2021% 的职位空缺。 业务开发人员紧随其后，占 18%。
在以色列，35% 的入门级销售和业务开发人员的收入为 12-16K 新谢克尔/月，大致相等的人数或多或少。 超过 51% 的中级销售和业务开发人员的月收入超过 20 新谢克尔。 74% 的高级管理人员的收入超过 NIS 24K。
副总裁 Dganit Vitner 表示：“Ravin AI 继续发展，在过去 26 个月里招聘了 6 名软件开发、算法开发、客户成功、UI 和产品专家，并在德克萨斯州奥斯汀设立了一个新的开发中心，并带来了令人兴奋的新机会。”人力资源，拉文。
远程和混合工作将继续存在
95% 的公司重新开设了办公室； 只有 13% 的公司有全职员工，而 80% 的公司正在实施混合模式，一些员工在办公室，一些兼职和一些在家。 即使在接种 Covid-19 疫苗的人口百分比方面处于世界领先地位的以色列，也有 77% 的公司希望至少在 1 月 XNUMX 日之前继续采用混合模式。
“随着 Delta 变体的传播再次引发对工作场所规划的质疑，远程工作模式的广泛采用表明，许多高科技公司将能够以最小的干扰继续其业务活动，”业务发展合伙人 Laly David 说。我们的人群。 “最重要的是，从外围地区招聘员工的趋势将继续存在，幸运的是，甚至还在增长。”
OurCrowd 投资组合公司 NeuReality 的首席执行官 Moshe Tanach 说：“COVID 创造了一种紧迫的需要，促使我们采用至关重要的混合工作环境，尤其是对新员工而言。 在 NeuReality，无论 COVID 大流行会发生什么，我们都致力于维护和改进这种新的工作模式。 我们相信这是我们未来成功的重要组成部分。”
随着远程工作在过去一年变得普遍，我们 35% 的以色列公司更愿意从特拉维夫、海法和耶路撒冷之间的主要高科技三角区以外的周边地区招聘员工。 另有 55% 的人表示，他们已经对在 Covid 之前雇用外围地区的员工持积极态度。
随着员工越来越习惯于跨多个站点或在家远程工作，位于外围的公司正在主要中心开设办事处。
Morphisec 人力资源副总裁 Michal Gilboa 表示：“Morphisec 正在从初创阶段转向扩大阶段，自 2021 年初以来，其在以色列、美国和印度的员工人数已增加了一倍。” “为了满足员工在 Covid 期间成长的需求，除了贝尔谢巴总部外，我们还开设了一个小型的特拉维夫办公室，让员工可以在办公室部分工作，同时减少通勤时间。”
“最近，我们在特拉维夫开设了一个新办事处，以扩大我们对更广泛人才基础的接触。 拥有混合工作环境是当今的一个关键组成部分，NeuReality 完全理解并支持这一点，”NeuReality 首席执行官 Moshe Tanach 说。
放大对销售团队的影响
多亏了 Zoom 和其他虚拟会议技术，许多公司发现在大流行最严重的时候，他们可以轻松地从一个地点采购和完成 B2B 交易。 虽然 78% 的受访者表示他们计划维持或扩大海外销售团队，但重要的是，22% 的受访者现在正在重新考虑与海外销售人员相关的战略。
JumpCloud 调查：远程工作的好处和头痛
OurCrowd 投资组合公司 JumpCloud 进行了一项 中小企业IT调查 2021 年 2020 月，全球专业人士将探讨 IT 社区的大流行后优先事项。 该调查肯定了远程工作将继续存在的期望：超过一半的人计划在远程管理和安全技术上花费更多。 近四分之三的人表示 IT 预算在 XNUMX 年有所增加（尽管只有三分之一的人加薪）。
当被问及“选择您选择的 IT 技术/技术的原因是什么”时，59% 的人表示“适用于我现有的技术”——但第二个最重要的因素是“非常适合远程工作环境”。 四分之三的 IT 专业人员表示，远程工作使员工更难遵循良好的安全实践。
管理远程工作队伍并不容易：近三分之二的 IT 高管同意以下说法：“我对管理远程工作感到不知所措。”
以色列寻求增加高科技劳动力
以色列政府宣布，它希望将高科技在劳动力中的份额从 9.8 年的 2020% 提高到 15 年的 2026%。我们的调查受访者看好高科技：超过三分之二的人预计这一目标将实现。
调查结果
1. OurCrowd投资组合公司的职位空缺总数
1A。 总职位空缺：1 年第一季度至 2021 年第二季度
截至 4 年 2021 月 2,774 日，148 家 OurCrowd 投资组合公司中有 1,431 个职位空缺，高于上一季度初 101 家公司的 836 个职位空缺。 初创公司在 OurCrowd 投资组合中发布的职位空缺数量从 2 年第二季度的峰值 2020 个急剧增加到 2,628 年第二季度末的 2 个。 在此期间，每家公司平均发布的职位空缺数量从 2021 个增加到 101 个，增加了一倍多。 148 年第二季度，OurCrowd 工作页面平均每天新增 8.3 个职位空缺，而 18.7 年第一季度为 2 个，2021 年第四季度为 31 个，15 年第三季度每天新增 1 个职位空缺。这反映了自上一季度以来的 2021% 增长，紧随其后自 14 年以来，每季度稳定增长 4%。
1B。 高科技职位空缺的位置
在 2 年第二季度，OurCrowd 工作页面上发布的工作中有 2021% (64.36) 在美国，3,097% (16.13) 在以色列，776% (6.11) 被归类为完全远程工作。
2.公司在2021年的招聘计划
贵公司在 2021 年剩余时间内的员工成长计划是什么？
2A。 公司的招聘计划，2 年第二季度
61% 的公司表示，他们计划在 2021 年剩余时间进行大量招聘，比上一季度增加了近 50%，当时只有 43% 的公司计划进行大量招聘。
2B。 公司招聘计划，1 年第一季度
3. 2 年第二季度与 2021 年第二季度的招聘模式
3A。 公司的招聘模式
与一年前的这一时期相比，Covid 之前的封锁是您的公司：
在 1 年第一季度，只有 2021% 的公司表示他们今年招聘的新员工比去年多，但在第二季度这一比例跃升至 36%，看来我们的投资组合公司正在摆脱 Covid 引起的放缓。
3B。 求职者或雇主的市场？
根据贵公司的招聘需求以及您所看到的候选人的数量/质量，当前的就业市场是：
接受调查的公司中有68％认为高科技的现状是求职者的市场。 16％的人认为这是一个雇主市场，而16％的人认为两者之间是平衡的。
4.远程与现场工作
4A。 远程与现场工作计划
随着今年 Covid 法规的推出，到 1 年 2021 月 XNUMX 日，您是否预计您的员工将远程工作、回到工作场所，或远程和工作场所混合工作？
尽管疫苗接种水平要高得多，但预计在未来大约六个月内看到混合模式的公司数量从上一季度的 75% 略有增加到现在的 77%。 这可能表明人们更多地接受混合工作作为一种长期模式，而不仅仅是一种短期的权宜之计，也许反映了大流行对工作模式影响的持续不确定性。
4B。 在家工作还是办公室工作？
如果您的办公室已重新开放，您的员工是否：
我们的调查结果显示，当今占主导地位的工作场所模式是混合模式，81% 的公司希望员工在办公室兼职工作，高于 75 年第一季度的 1%。由于大流行的未来仍然不确定，混合趋势似乎将继续。 预计第二季度恢复全职办公室工作的公司比例从第一季度的 2021% 降至 13%。 这甚至低于我们在 2 年第四季度的第一次调查中已经认为他们很快就会恢复全职办公室工作的 21% 的受访者。仍然关闭的办公室比例从 1 年第一季度的 14% 降至 4%。
4C。 准备从外围雇用员工
随着远程工作变得越来越普遍，您是否愿意从外围雇用员工？
Covid 期间远程工作的成功使 35% 的雇主更加积极地看待从特拉维夫-海法-耶路撒冷的传统高科技三角区以外的以色列外围边远地区招聘员工的前景。 55% 的受访者表示，他们对从外围招聘员工的态度一直是积极的，只有约 10% 的投资组合公司似乎对扩大员工的地理位置不感兴趣。
5、不同岗位的需求
哪些专业职位需求增加？
5A。 2年第一季度发布的职位空缺
与第一季度一样，2 年第二季度最需要的职位是软件工程、销售和业务开发以及 IT。 运营部门的职位空缺比例减半，而产品和营销与传播部门对新员工的需求增加。
5B。 1年第一季度的职位空缺
5C。 需求专业
自 Covid 大流行开始以来，贵公司对哪些专业职位的需求有所增加？
超过三分之二的接受调查的公司表示，自大流行开始以来，他们需要更多的软件工程师。
6. 薪资：销售和业务发展专业人员
根据 OurCrowd Q2 调查，销售和业务开发是第二大需求职位。 在贵公司，新以色列谢克尔 (NIS) 的平均月薪范围是多少：
6A。 入门级销售和业务发展
6B。 中级销售和业务发展（3-5年）
6C。 高级销售和业务发展（7-10 年）
以色列大多数入门级销售和业务开发人员的收入至少为 12,000 新谢克尔/月，近三分之一的收入超过 16,000 新谢克尔/新谢克尔。 超过一半的中级销售和业务开发人员的月收入超过 20,000 新谢克尔，而五分之四的高级销售和业务开发主管的月收入为 24,000 新谢克尔或更多。 以色列人的平均工资约为 12,100 新谢克尔/月。 以色列高科技的平均工资约为 28,800 新谢克尔/月。
7.最受欢迎的OurCrowd投资组合公司
2年第2021季度招聘广告点击次数最多的投资组合公司
JumpCloud 基于云的目录软件简化并统一了身份管理，支持从任何位置安全连接到工作站、网络、应用程序和文件。
比扎博 活动策划和与会者体验的控制中心，整合了后勤、促销和社交工具。
技术见 基于智能手机的视觉支持技术使用增强现实和计算机视觉，以更低的成本提供高质量的远程客户支持和服务。
OurCrowd高科技工作指数 是一个季度报告和数据系列，用于跟踪以色列和国外高科技公司的职位空缺和雇用方式。 所有数据均基于调查， 投资组合工作 OurCrowd 网站的一部分，其中有 100 多家投资组合公司列出了当前的职位空缺。 © OurCrowd 2021
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