Y-组合器-已备份 本地化 已获得由 Blossom Capital 领投的 12 万美元 A 轮融资，用于支持员工跨国安置和招聘的 SaaS。
之前的投资者 Frontline Ventures 也参与了本轮融资，其中包括 Andrew Robb（前 Farfetch）； Des Traynor，Intercom 联合创始人兼 CSO； Hanno Renner，Personio 联合创始人兼首席执行官； David Clarke，Workday 前首席技术官； 和 Forto 首席执行官 Michael Wax。
这家总部位于德国汉堡的初创公司由三名女性于 2021 年创立：首席执行官 Hanna Asmussen、首席运营官 Lisa Dahlke 和首席技术官 Franzi Löw，2018 年第一季度收入增长了创纪录的 300%。
Localyze 目前的客户包括 Free Now、Trade Republic、Babbel、Thoughtworks、Tier Mobility、DeepL、Forto 和 Personio 等。
该初创公司表示，大流行引发的远程工作兴起正在帮助推动搬迁需求，因为员工重新评估他们想要的实际工作地点。 其 SaaS 旨在简化与移民相关的管理任务，例如签证申请； 工作和居留许可及登记； 以及在目的地国家提供住房和银行业务方面的帮助。
“这非常有趣，我们当然看到了 19 年 COVID-2020 的负面影响，但我们从不担心我们的商业模式的主要原因是我们知道企业从来都不是搬迁的唯一驱动力，”阿斯穆森告诉我们科技博客。
“我们对被调动的国际员工进行了一项调查，98% 的人表示他们想调动，而不是被公司强迫。 我当然相信有些人会选择不搬迁，但与此同时，[远程工作]灵活性的提高为其他人搬迁打开了更多大门——而且在不同的时间范围内。”
Localyze 表示，迄今为止，它已帮助来自 2,000 多个国家的 100 多人进行国际搬迁。 但它认为这只是开始。
阿斯穆森表示：“对于一些公司来说，搬迁正在成为一项福利，在工作期间跨国搬迁的总人数正在急剧增加。”
在 COVID-19 袭击并重新配置我们的生活方式之前，每年有近 50 万人在欧洲搬迁工作。 但 Localyze 引用了普华永道关于全球熟练劳动力流动性的一项研究，该研究表明，随着我们摆脱疫情影响，员工调动将增加 XNUMX%。
“虽然全球流动技术劳动力（即他们在国外工作或在国外工作）的比例目前仍然很低，我认为约为 20%，但预计在未来十年内将增长至 80%，”她建议。
Localyze 的 SaaS 旨在简化和支持员工调动或跨境招聘，提供数字工具来自动化管理和案件跟踪，帮助公司和员工应对复杂、官僚甚至压力重重的移民要求。
“我们开发了一款软件，可以实现全球移动性相关流程的大部分自动化，”阿斯穆森解释道。 “我们技术的核心是一个管道系统，它可以规划出员工如何进入一个国家的所有可能性，并将管道与该员工的特征（例如国籍、家庭状况或教育程度）相匹配。 这保证了员工在整个流程中获得所有相关信息，并且我们的案例经理可以专注于更多的个人问题。
“这个管道系统的一大优势是我们构建了一个无代码解决方案来管理它。 与我们的 CMS 一起编辑步骤内容，我们能够快速将我们软件的可用性扩展到新的国家和用例。
“在人力资源方面，我们的软件有助于管理和跟踪所有员工的流程，我们可以轻松地通知他们有关变更或所需采取的行动。 人力资源经理可以简单地添加一个案例，或者通过我们与他们的 HRIS 的集成传输信息，然后我们从那里获取信息。”
阿斯穆森表示，该平台的核心是文书工作的自动化，初创公司通过提供一定程度的（人力）支持来补充这一点——以案例工作者的形式，他们可以回答用户的问题和/或解决问题。
其平台处理的案例类型（例如获得新签证、获得延期等）被分解为一系列需要执行（并核对）的单独任务，其中单独的一组“dos”由人的特征（出身、家庭、薪水等）。
因此，本质上，它根据每组规则的特殊性，构建了一个决策树，每个国家/地区有 30-50 个变体。
阿斯穆森指出：“员工将其视为她/他的仪表板中的一组个性化待办事项，然后可以浏览它们。”他补充道：“案例经理会在问题发生时解答问题并提供额外指导。
“多亏了自动化引擎，我们今天的毛利率才能达到 80%。”
Localyze 还提供“预检查”功能，使公司有机会获取正在考虑的案例的信息，例如显示适用条件的信息，例如在新员工签证时与职位相关的工资限制以及可能涉及的时间线——让他们更容易理解案件的复杂性。 （这反过来可能会帮助他们就特定招聘的开始日期做出明智的决定。）
该初创公司表示，随着雇主对其服务的需求加速，其月增长率平均超过 30%。
A 系列资金将用于通过扩展到新地区来满足不断增长的需求 - Localyze 表示，它将首先关注爱尔兰、西班牙、葡萄牙、荷兰和英国等国际人才的“主要中心”，因此可以瞄准更多在欧洲设有办事处的高增长公司。
目前，该公司拥有 120 多家客户，预计到今年年底这一数字将增加一倍。
它还预测现有账户的价值将会扩大——阿斯穆森表示，它正在关闭更大的 ACV（年度合同价值），并看到现有账户随着时间的推移“强劲增长”。 （它根据使用情况为 SaaS 提供分级定价。）
欧洲仍然是其目前业务的主要焦点——它支持的所有案例都需要帮助客户将员工转移到该地区（“来自世界各地”）和欧洲本身。
“主要目的地是德国、爱尔兰、西班牙和英国，”阿斯穆森说。 “利用这笔资金，除了我们的核心市场德国之外，我们还希望加速在英国、爱尔兰、荷兰、葡萄牙和西班牙的扩张。 我们已经在这些市场运营了一段时间，现在正在考虑加强我们对整个欧洲市场的开拓。”
她说 Localyze 的 到今年年底，25人的团队数量将至少增加一倍， 该初创公司计划在所有团队中进行招聘——特别注重扩展工程和产品，以跟上业务扩展的步伐； 加强销售和客户支持能力以支持其持续增长。
在竞争对手方面， 阿斯穆森 名称 总部位于爱沙尼亚 求职 作为其在搬迁支持方面最接近的竞争对手，具有相同的数字重点。
她还指出 托邦 作为提供一些竞争性服务 - 但表示它更关注人力资源专业人员和整合合作伙伴的软件 本地化 提供人力资源和员工门户以及其“自动化引擎”的“粘合剂”。
Localyze 还认为它与“更传统的”搬迁机构（例如 Cartus 和 Graebel） 阿斯穆森, 因为它以全数字形式提供“端到端支持”——为用户提供“始终充分的可见性和透明度”， 她告诉它， 并帮助简化和简化“以前复杂而混乱的空间”的流程。
工作灵活性的提高和全球劳动力的流动性似乎将成为这一流行病的一项坚定的（通常是受欢迎的）遗产——这一遗产 Localyze 已经掌握了支持能力，使其在未来几年随着需求的增加而扩展其 SaaS 方面处于有利地位。
反过来，员工流动性的提高可能会让订阅协助搬迁和跨境招聘的软件服务成为更多类型企业的“必备品”，而不是“最好有”——尤其是在人才竞争加剧的情况下鉴于远程工作机会的增加。
“到 2021 年，公司将需要确定在新冠肺炎 (COVID-19) 疫情之后如何运营，许多公司将选址作为其人才战略的一部分。 然而，他们试图在地点选择方面提供更大的灵活性，这在许多情况下导致创建不同的人才中心以及远程与面对面中心/办公室的混合。 这意味着跨境业务的增加和员工流动性的增加，无论是长期还是短期，因为人们会利用这些选择，”阿斯穆森预测。
Blossom Capital 的 Ophelia Brown 在一份声明中评论 A 轮融资时补充道：“对于各种规模的企业来说，获得最优秀的人才都是一个重要的考虑因素，但对于高增长企业来说，绝对至关重要的是，没有任何事情可以阻碍他们的发展。”能够发挥欧洲任何地方员工的技能和能力。 Localyze 消除了所有这些障碍。 企业可以专注于手头的工作，而不必陷入昂贵且漫长的搬迁过程，员工可以感到自信和安全，他们的搬迁（通常是他们职业生涯中必须做出的最大决定之一）是处理得高效且顺利。”
柏拉图重新构想的 Web3。 数据智能放大。
